如何成功升職晉升上位？有哪些在職場上值得推薦的升職方法？

提拔的“套路”

在體制內(nèi)工作的人都知道，體制內(nèi)特別講究條塊分割，利益均衡，有些單位屬于條狀管理，直接接受上級的領導，有些單位屬于塊狀管理，分管領導掌控局面。反應到干部提拔使用方面，往往體現(xiàn)出很多套路和規(guī)則，研究這些套路和規(guī)則，主動適應，與時俱進，職場發(fā)展才能撥云見日。

體制內(nèi)提拔的套路有四種。今天在這里分享給大家。

第一種套路，垂直領導，異地安排條狀管理單位自成體系。地方不具有用人自主權，用人的權利歸口上級管理部門。垂直領導的單位，一般由上級領導班子研究決定合適人選，從上級直接異地安排到下級。垂直管理部門的工作人員，重點不是在本級部門刻苦努力，必須挖空心思親近上級領導，混個臉熟，留個好印象，往往能夠爭取到更多的發(fā)展機會。

第二種套路，塊狀領導，封閉提拔分管領導管理許多部門，這些部門之間固定成封閉的利益共同體。每當提拔干部的時候，主要領導聽取分管領導的意見，分管領導認為合適的人選，主要領導一般不會干涉。常委領導管理的單位優(yōu)勢很多，常委有很大的話語權，能夠照顧到分管領域的工作人員。不屬于常委管理的單位和部門，話語權相對比較薄弱，對人事任免沒有表決權力，分管領域的工作人員發(fā)展前景渺茫。這也提示我們，在選擇工作機會和平臺的時候，優(yōu)先選擇強勢部門，優(yōu)先選擇強勢領導，未來的職場發(fā)展更加省力。

第三種套路，利益鏈條，互相捧場配備班子成員，上級領導也需要聽取本級一把手的意見。與一把手個人關系比較深的人，相互之間有利益鏈條的人，存在共同利益關系的人，往往能夠得到優(yōu)先提名。地方一把手沒有人事表決權，卻可以有人員的選擇權，一任接著一任干，一任接著一任撈取共同利益。共同利益鏈條互相捧場的原則告訴我們，平時要注重積累人脈，融入有勢力的人脈圈子，才會為自己的職場保駕護航。

第四種套路，個例典型，突破重圍個例典型的方式和渠道很多：團委部門不留年輕人，提拔很快；黨外干部可以跳級提拔，身份寶貴；優(yōu)秀典型影響廣泛，通道快捷；領導親信近水樓臺，占得先機；婦女干部要求比例，性別吃香；年輕干部優(yōu)化結構，起點很高；掛職鍛煉經(jīng)歷豐富，優(yōu)先考慮；敢于碰硬鐵面無情，適合救火。這些雖然不具備可復制性，也值得深入研究發(fā)展軌跡，順著這些典型的道路走下去，瀟瀟灑灑，絕不后悔。