單位超職數(shù)后，實職正科如何晉升職級？

黨政機關、事業(yè)單位不允許超職數(shù)配備領導干部，這是組織部門監(jiān)察的重點事項之一。領導職數(shù)是黨政機關的“三定方案”規(guī)定的，是按照編制數(shù)量按限額進行核定，編制在50名以下的，可以設置一正兩副，51—200名的，可以設置一正三副，一般的部門，編制數(shù)額大都在這兩個限額之中，因而可以得知領導職數(shù)的稀少了。內設機構的領導職數(shù)配備，也要按照相同的限額原則進行限制，這樣一來，對于中層領導干部的職數(shù)，也有明確的規(guī)定。

新《公務員法》實施之后，取消了“非領導職務”的配備，以前配備的主任科員、調研員、巡視員等，都成了職級名稱，按照條件、按名額晉升?！稒C構編制管理條例》嚴格限制了設置領導職數(shù)以外的職數(shù)，像以前設置的“**員”，今后也不能再隨便設置，這就進一步限制了領導職數(shù)的配備。在這種情形之下，再加上新一輪黨政機構改革，機構精簡、人員編制精簡是前提，領導職數(shù)限制又十分嚴格，一些機構整合后，原來的領導職務沒有了相應的崗位，又沒有空缺的職位安排，不可避免地成為歷史遺留問題。這些多出來的職務人員，再加上以前的非領導職務人員，成為近幾年內組織部門需要消化解決的重點問題。

超職數(shù)人員和非領導職務人員、免職后沒有明確職務的人員，都將在“職級并行”政策中一并解決。原來的副科級、副主任科員，套改為四級主任科員，然后按照條件晉升。正科級、主任科員等，套改為二級主任科員，按條件晉升。正副調研員、正副處級、正副巡視員、正副廳級也是進行對應套改，按條件晉升。第一次套改時沒有名額限制，但第二次晉升時，就會有名額限制，有空缺的名額才能晉升，如果沒有空缺的名額，要么等本單位需要的名額隨自然減員空缺下來后晉升，要么由組織部調整到有空缺名額的單位晉升。