在企業(yè)里如何升職？

在企業(yè)里如何升職，首先你自己必須具備一定的工作能力，首先認(rèn)真工作，不要考慮去拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁或什么的，和周圍的同事關(guān)系一定要搞好，然后再在合適的時間向領(lǐng)導(dǎo)證明你的工作能力，如果說公司的領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽下屬拍馬屁才給你升職的話，我建議這樣的單位你也可以不用再待下去了，這樣也沒有什么前途

能升職晉升就是有前途嗎？

對于大部分人來說，升職加薪都值得慶賀，不過有些人也因為在錯誤的時間的得到職務(wù)提升，結(jié)果壞了前程。 老王最大的職場折桂不是被解雇，而是接受的升職，原因是老板沒覺得他管理經(jīng)驗缺失直接把他提升到管理層，由于感覺自己準(zhǔn)備不足，他的自信漸漸瓦解，最終離開了近十年的企業(yè)，在別處找到了個自己能舒服嵌入的職位。 升職不止是收入和社會地位的提高，也意味著人心中的工作界面全面更新，交際半徑也必然要往外大跨一步，皆不是輕而易舉的事，也有不少人真的喜歡當(dāng)前的工作，不能承擔(dān)更多責(zé)任。 另一方面，是人們很難立刻覺察自己是否合適新職位。一個人的等級越高，各方面對他職務(wù)能力的反饋就越遲，或是更委婉。你可能在一兩個項目之后，又或者意外聽到下屬的怨言，才知道這里頭有問題。 升職不一定是好事，你職業(yè)樹中的下一個直系職務(wù)，或許就是不合適你，。不要過度憂慮職務(wù)的原地踏步，甚至后退一步才會柳暗花明。反正翅膀大了哪個林子都能去，不要忘記這個世界的寬廣。