人事部的(人事部門需要懂些什么知識)
1.人事部門需要懂些什么知識
首先，要具備文書處理能力，如公文寫作等。
第二，要具備地一定的溝通能力，包括對內、對外溝通；對內部份，又分為部門內部的溝通，以及跨部門之間的溝通，這涉及到您的協調能力問題。第三，要具備一定的組織能力，包括基本的組織能力，如會議組織、活動安排等，另外，還要具備企業(yè)內部架構的組織能力，如人員安排，部門安排，指令調動等等。
第四，要具有一定的表述能力，包括語言表述能力等。第五，要具有一定的心胸；這一點十分重要。
第六，要具有一定的輔助決策能力。第七，要日覽群書，有一定對時事、政治、社會的信息收集、反饋、處理能力。
以下是按時間段分部學習的內容： 1-7天 法律法規(guī) 所有從事人力資源管理的人員，都應該了解人力資源管理設計的法律法規(guī)。 熟悉法律法規(guī)也是人力資源工作的基礎。
以下枚舉幾個常用的法律法規(guī)： 中華人民共和國勞動法（著重理解） 中華人民共和國公司法 中華人民共和國個人所得稅法 中華人民共和國職業(yè)病防治法 中華人民共和國工會法 中華人民共和國安全生產法 當地的法律法規(guī) 8-15天 事務性工作 所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要的是工作經驗了。 其實此時你可以做個人力資源專員了，這樣你可以熟悉很多人力資源管理的日常工作基礎內容。
16-30天 人力資源基礎知識 大概過了半個月才設計人力資源的基礎內容，這樣在前半個月的工作中，你會發(fā)覺你有很多只是都不了解。此時你有股強烈的學習欲望，此時的學習效率是很高的，因為你什么都不明白。
你得從人力資源的最基礎的只是開始學起，你需要了解人力資源管理的發(fā)展、人力資源基礎工作分析、崗位分析、如何進行招聘、什么是績效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等，這個時候你的知識量一下子能夠豐富起來。 31-60天 人力資源工作流程與方案設計原則 這一個月，你需要學習的內容就更多了，我也羅列出來了。
學完這些你可以做一個人力資源主管的位置。 做招聘主管所要學習的主要內容： 1、簡歷篩選的方法； 2、工作說明書的分析； 3、員工素質模型的設計； 4、員工素質測評標準體系的構建； 5、設計面試程序、面試題、以及評價標準； 6、知道常用的面試方法； 7、了解常用的面試方法的組織與實施； 8、會設計幾種常用幾種面試方法的指南； 9、招聘渠道分析； 10、招聘效果分析； 做培訓主管所要學習的主要內容： 1、會做培訓需求分析。
2、企業(yè)員工的培訓規(guī)劃以及課程的設計； 3、培訓系統(tǒng)的設計； 4、培訓評估以及效果評估的設計和方法。 5、會撰寫培訓效果評估的報告。
2.干人力資源(人事部)都要學習什么知識
你好，我現在就在某公司的人事部任職
如果想從事人力資源相關工作，可以嘗試去考人力資源相關證書
不知道你是想考2級還是3級
助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。
(4)取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(6)取得大學本科學歷證書后，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。
(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師 （國家二級）
(1)取得本職業(yè)助理人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員；
(2)取得本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位的管理人員；
(3)具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員；
(4)具有本專業(yè)大學本科學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上的管理人員；
(5)具有本專業(yè)大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上的管理人員；
(6)具有本專業(yè)中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上的管理人員。
不過你對于證書的含金量不要做太高的期望，如果去管理機構參加培訓就算你不符合條件，他也能幫你報考的。
考證只是你的第一步，讓你對人力資源相關的理論知識有一些初步的了解。事實上，很多公司在招聘人力資源的相關崗位時，基本不看證書，只注重是否有相關的工作經驗。所以，你如果真的想從事人力資源相關工作，建議你做好從實踐開始。
每個公司人事部的工作內容是不盡相同的，有的公司分工會比較細，有的公司會比較粗糙些。就像我現在做的崗位“員工關系”很多公司是沒有的。
從事人事工作，需要熟悉人力資源的六大模塊，你可以選取你比較感興趣的一個模塊，深入的研究。還需要對國家相關法律法規(guī)非常的熟悉，如勞動合同法，勞動合同法解釋條例，合同法，公司法等等，但是熟悉之外還要在實踐運用中知道怎么去用，因為實踐的時候什么復雜的事情都有，很多時候你會發(fā)現，記住的法條用起來完全不知道怎么下手。
希望我的建議對你有用。
3.人事專業(yè)知識包括什么
人事工作是人力資源的發(fā)展體，其實很簡單，就是人和事的工作，而發(fā)展到一定承度的人力資源管理就比較專業(yè)化了，現在普遍講的六大模塊是：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發(fā)；4、考核與評價；5、薪酬與福利管理；6、勞動關系。
還有八大模塊之分，估計你現在還用不著.如果是初涉這一職業(yè)的話，必須具備靈活的頭腦，客觀的工作態(tài)度，處理一般問題的能力，良好的人際交往能力，至于其他的專業(yè)知識要在以后的工作中慢慢去學習，一個人力資源應界本科生剛走上工作崗位時也是什么也不懂的，但不管是什么樣的基礎都要用心的學習.做人力資源必備的個人素質：溝通表達能力，個人關系處理能力，靈活應變的能力，細致負責的工作態(tài)度。.。
4.人事專業(yè)知識包括什么
人事工作是人力資源的發(fā)展體，其實很簡單，就是人和事的工作，而發(fā)展到一定承度的人力資源管理就比較專業(yè)化了，現在普遍講的六大模塊是：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發(fā)；4、考核與評價；5、薪酬與福利管理；6、勞動關系。 還有八大模塊之分，估計你現在還用不著.
如果是初涉這一職業(yè)的話，必須具備靈活的頭腦，客觀的工作態(tài)度，處理一般問題的能力，良好的人際交往能力，至于其他的專業(yè)知識要在以后的工作中慢慢去學習，一個人力資源應界本科生剛走上工作崗位時也是什么也不懂的，但不管是什么樣的基礎都要用心的學習.
做人力資源必備的個人素質：溝通表達能力，個人關系處理能力，靈活應變的能力，細致負責的工作態(tài)度.
5.干人力資源（人事部）都要學習什么知識
分專業(yè)知識與外延知識。專業(yè)知識是基本勝任要求，可從事操作性工作。
外延知識決定能否成為優(yōu)秀，升遷，尤其是經理向總監(jiān)及以上晉升主要靠這個了。
只談知識，不談態(tài)度，技能等。知識只談類別，不談具體知識點，否則就是專著了。
1、專業(yè)知識：
1.1招募與甄選
1.2培訓與發(fā)展
1.3人力資源規(guī)劃
1.4組織架構與崗位設定（即定崗定編定能定薪）
1.5薪酬管理、相關政策法規(guī)，海氏，美世薪點，寬帶
1.6勞動法規(guī)
1.7員工關系
1.8績效管理、績效評價與反饋
2、外延知識
2.1心理測量
2.2管理心理學、組織行為學
2.3行業(yè)歷史與發(fā)展趨勢
2.4國家針對行業(yè)的政策法規(guī)
2.5競爭對手人力資源狀況
2.6人性與人心
2.7主要領導，大股東之間的關系，興趣愛好，特長與短板
