不用擔(dān)心，你要相信現(xiàn)在沒有工作的人一大把，我也是其中的一個。 你可以找找自己的價值，現(xiàn)在沒有工作并不代表你會一直沒有，可以在此期間努力的提升自己。 加之今年疫情的影響，好多行業(yè)受到重創(chuàng)，但是你要相信，在重創(chuàng)之后必定會大幅度的提升，也是用人的地方。 面試是雙向選擇，不必?fù)?dān)心，面試常問的問題無非就是你工作中經(jīng)常遇到的，在這段時間好好鞏固一下。 我現(xiàn)在也是失業(yè)狀態(tài)，也會利用這段時間做做別的事情，學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識，俗話說三天不練手生，就是沒有工作也不要放棄學(xué)習(xí)。 答，簡歷該投繼續(xù)投。 對于hr面試的時候，問起為什么3個月沒工作，是空白期，完全可以這樣回答。 因為上次離職后，讓自己對某些問題產(chǎn)生了深度反...
大家要清楚，簡歷分三類：網(wǎng)絡(luò)投遞的簡歷、紙質(zhì)簡歷、參加面試時招聘企業(yè)讓現(xiàn)場填寫的簡歷報名表格。每一種簡歷在填寫時，都有一些必須要注意的大忌諱哦！ 老鬼將其中部分最典型的梳理出來，供大家參考！ 專業(yè)、有吸引力、有說服力的簡歷書寫，需要系統(tǒng)的進行說明、分享，受篇幅所限，老鬼只能談及其中部分內(nèi)容供大家參考！望見諒！一、網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷中的部分大禁忌網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，是現(xiàn)在眾多求職者必須要做的基礎(chǔ)工作。雖然網(wǎng)絡(luò)簡歷是按照求職類網(wǎng)站的規(guī)范格式填寫的，但是其中也是有很多需要注意的禁忌的： 1、個人照片，別放生活照、藝術(shù)照、ps嚴(yán)重照片 簡歷上的照片是讓篩選簡歷的企業(yè)人事專員作為一個參考因素使用的。千萬不要喧賓奪主...
長得漂亮，就把照片麻溜的放在簡歷上。千萬別藏著掖著，這是咱的優(yōu)勢。 1、有華麗的名校背景，亮出來。對于應(yīng)屆生來說，剛畢業(yè)的你沒有工作經(jīng)驗，沒有社會經(jīng)驗，應(yīng)對校招的唯一亮點就是華麗麗的名校背景。 舉個例子來說。有兩位求職者共同競爭一個崗位。一位是普通院校的應(yīng)屆生，另一位是211名校的應(yīng)屆生。 如果你是HR，你會優(yōu)先考慮誰？ 對于企業(yè)來說，花同樣的用人成本招聘員工，當(dāng)然是寧缺毋濫。（這里不是說普通本科學(xué)校不好，只是據(jù)實表達求職環(huán)境。） 結(jié)果很明顯，寧愿選擇口碑好的學(xué)校應(yīng)屆生，至少證明學(xué)習(xí)能力和接受能力會靠譜些。 2、有BAT公司背書的，亮出來。有人說這是個看臉的社會，是個看文憑的社會。 在求職市場...
謝謝邀請。 這個標(biāo)題中暗藏玄機，程序員作為主語，提問者或許帶著某種對程序員的偏見，或者提問者本身就是程序員，對自己這個身份有所忌諱或內(nèi)心自卑。當(dāng)然這是題外話。來看正題，如何做出一份迷人的簡歷。 01迷人而適宜的簡歷模版套用HR或面試官看簡歷就像看人一樣，第一印象及其重要，一個良好的簡歷模版可以給HR在篩選簡歷和面試官在面試求職者的適合留下深刻的第一印象，能有效提高簡歷篩選通過率以及面試通過率，因此一份合適的簡歷模版就像是這次機會的一個敲門磚，它能提高你面試通過的機率，當(dāng)然有人會說簡歷模版可以自己做，沒錯你可以，但費時費力，而且效果也不一定好，將專門的事留給專門的人做豈不是更好。 02簡要而精確...
簡歷寫不好，投不好，投出去很久就如同石沉大海，讓人心焦。 我有個小侄女曾經(jīng)也是投了很多份簡歷，也沒有收到面試通過，我把她簡歷拿來一看，就是一個標(biāo)準(zhǔn)的填表格式的簡歷，并不能突出她自己的能力和特長，這樣的簡歷放在一堆簡歷中完全不出彩，HR自然也不會注意到。 而且她投的簡歷都是一份簡歷表走天下，每一家公司每一個崗位投遞的都是同樣的簡歷，沒有任何針對性，容易在一堆簡歷中被埋沒。 很多人職場新人會覺得，投簡歷嘛，很簡單啊，拿份簡歷表隨便填填就好，至于自己的能力留在面試中大放光彩，折服HR就好。 然而，有沒有想過如果你的簡歷第一道篩選就被淘汰了，你哪還有機會去在面試中向HR展現(xiàn)你的優(yōu)秀呢？ 所以投簡歷沒收...
一份好的簡歷，要遵循以下八項基本原則： 原則一：簡明原則簡歷簡歷，簡明扼要，清晰明確是基本要求，一個人的經(jīng)歷可能很豐富，也可能做過很多事情，有很多特點，但是在寫簡歷時要注意取舍，內(nèi)容上簡單明了、層次分明、重點突出、不復(fù)雜不啰嗦。對于應(yīng)屆生來說一般一頁紙的簡歷就夠了，對于工作了一定年限的人來說，簡歷可以相對豐富一些，三四頁紙為妥，具體看工作經(jīng)歷的豐富程度，每段工作經(jīng)歷都可以寫上去，但要注意繁簡得當(dāng)，千萬別寫成了流水賬，更不要事無巨細(xì)什么都往上寫。面試官的時間是寶貴的，誰也不愿意去獨一份枯燥無味又臭又長的簡歷。 原則二：完整原則簡歷的信息披露要完整，跟求職相關(guān)的信息都應(yīng)該有所體現(xiàn)，這包括兩個方面，...
一份好的簡歷要有針對性，人崗匹配。 針對不同的公司和崗位，你的簡歷應(yīng)該是不一樣的，特別是簡歷中你展現(xiàn)的核心技能，一定要跟應(yīng)聘公司的崗位匹配和一致。這樣HR才能一眼就發(fā)現(xiàn)和判斷，你是符合這個崗位需求的，甚至你就是他們最優(yōu)的人選。所以，針對你要投遞的不同公司，不同崗位，你應(yīng)該有不同的簡歷，這些簡歷在表達內(nèi)容上一定而且必須要有區(qū)別。 1、一把鑰匙只能打開一把鎖：不要用一份簡歷投遞所有公司、所有崗位 舉個腦殘的例子，公司招聘實習(xí)生，招聘啟事上寫的很明白是咨詢公司，結(jié)果還是有同學(xué)發(fā)的簡歷上都是商業(yè)銀行的實習(xí)經(jīng)歷。最夸張的是，這位同學(xué)在簡歷最后的自我評價里寫著“對金融行業(yè)充滿熱愛”，結(jié)果當(dāng)時審簡歷的小伙伴...
我的建議是不要寫進去。 時間很短的工作容易讓人誤會簡歷出現(xiàn)時間很短的工作，會讓人感到疑惑。 1.沒有過試用期就走了，是主動離職還是被離職？如果是主動離職，有可能是適應(yīng)不了工作，跟預(yù)期的不符；如果是被離職，那就說明工作能力有欠缺。 2.剛轉(zhuǎn)正不久就離職了。公司肯給他轉(zhuǎn)正，說明是認(rèn)可他的工作表現(xiàn)的，這個時候離職，只能表明他的穩(wěn)定性差，恐怕招進來也有可能做不久就走了。 所以時間很短的工作容易讓人誤會，盡量還是不要寫進去，除非你有比較合理的理由說服面試官，比如上家公司倒閉了，上家公司拖欠了兩個月的工資，這兩個理由，面試官還是可以理解的。 怎么解釋簡歷的空檔期？如果是一兩個月的話，你可以說“辭職之后就去...
我這些年來一直都有給各類職場人士制作簡歷，不管是工作幾十年的精英高管，還是剛畢業(yè)的大學(xué)生，亦或是學(xué)歷較低的中專生，各類簡歷我都編寫過，在簡歷制作上，比很多人都是更有經(jīng)驗的。 我們不管是在寫文章，還是在畫圖，亦或是攝影的時候，如果你能對這個行業(yè)有個較深的了解，你應(yīng)該知道，你的作品能改有一個重點，文章需要有中心思想，畫圖或者攝影需要突出主題。其實簡歷亦然，你編寫一份簡歷，你首先得需要明白你的簡歷的重點是什么，你需要圍繞什么來寫，你只有明白了這些，你才能夠?qū)⒛愕暮啔v制作的清晰明了，只有抓住重點，才能讓HR有一眼能看中你的可能，不然，簡歷寫的漫無邊際，HR自然也看的云里霧里，想要應(yīng)聘崗位成功，基本上也...
