如何制作高水平簡歷？
我這些年來一直都有給各類職場人士制作簡歷，不管是工作幾十年的精英高管，還是剛畢業(yè)的大學(xué)生，亦或是學(xué)歷較低的中專生，各類簡歷我都編寫過，在簡歷制作上，比很多人都是更有經(jīng)驗的。
我們不管是在寫文章，還是在畫圖，亦或是攝影的時候，如果你能對這個行業(yè)有個較深的了解，你應(yīng)該知道，你的作品能改有一個重點(diǎn)，文章需要有中心思想，畫圖或者攝影需要突出主題。其實簡歷亦然，你編寫一份簡歷，你首先得需要明白你的簡歷的重點(diǎn)是什么，你需要圍繞什么來寫，你只有明白了這些，你才能夠?qū)⒛愕暮啔v制作的清晰明了，只有抓住重點(diǎn)，才能讓HR有一眼能看中你的可能，不然，簡歷寫的漫無邊際，HR自然也看的云里霧里，想要應(yīng)聘崗位成功，基本上也就不太可能。
簡歷的中心思想一般在哪里呢？就是你的求職意向。
很多求職者，尤其是一些畢業(yè)生，求職的時候都喜歡海投簡歷，求職意向有時候并不明確，所以求職意向有時候會寫多個，或者干脆不謝，這個是很不可取的。
這就如你高考填報志愿一樣，一般錄取你的，都會是你的第一志愿，如果有第二志愿或者第三志愿的學(xué)校會錄取你，一般也是因為學(xué)校招不滿第一志愿的人。
簡歷自然，你投遞簡歷過去，HR一看你的簡歷沒有求職意向，而別人有，自然會首先注意別人的，抑或根本就不看你的。這第一步就落后別人太多了。
所以，我是強(qiáng)烈建議求職者們在投遞簡歷的時候有個明確的目標(biāo)，盡量避免海投簡歷，將簡歷做的更精美更完善再去定點(diǎn)投遞，遠(yuǎn)比你做一個平凡的簡歷去海投效果更好。
有了明確的求職意向，整篇簡歷的文案都應(yīng)該圍繞求職意向來寫比如你如果想應(yīng)聘一個平面設(shè)計的崗位，你在簡歷的文案編寫上自然應(yīng)該將工作經(jīng)歷的文案向設(shè)計相關(guān)的經(jīng)驗靠攏，無關(guān)的工作經(jīng)驗盡量不要寫上去，比如暑假去哪個酒店端過盤子之類的。至于其他的獎項榮譽(yù)，技能證書之類的也盡量靠近主題，一些太過久遠(yuǎn)且無關(guān)的內(nèi)容，比如上初中的時候得過三好學(xué)生獎，運(yùn)動會百米跑了第一名之類的，就不要寫上去了。
其他崗位的簡歷的制作思路都是一樣的，總之，你如果要應(yīng)聘什么崗位，盡量將你的簡歷文案跟你的求職崗位相關(guān)聯(lián)，這樣才能最大可能性讓HR注意到你。
將中心思想確定好了，之后需要的是確定簡歷的層次。當(dāng)然，簡歷著重就是突出一個“簡”字，很多公司的HR一次要面對上百份簡歷，一般不會將你的簡歷看的太詳細(xì)，所以一般的話，我建議簡歷就填上基本資料、教育背景、工作經(jīng)驗（實習(xí)經(jīng)驗）、技能證書、自我評價這五項，另外看情況是否需要寫上興趣愛好、榮譽(yù)證書等等。如果工作經(jīng)驗五年以內(nèi)，盡量做成一頁紙的簡歷。
需要著重強(qiáng)調(diào)的就是基本資料這一項一般只建議寫上你的年齡信息，聯(lián)系地址、手機(jī)與郵箱四項即可，其余的什么身高、體重、政治面貌的除非是崗位特殊需求一概不要寫上去。
如何提高簡歷的美觀度？普通人一般不會對設(shè)計有很高的造詣，讓其做出一份非常有設(shè)計感的簡歷實在勉為其難。其實我們一般也不需要做出非常花里胡哨的簡歷，如果你對你自身的實力非常有信心，其實用上一份表格簡歷也未嘗不可。如果想要簡歷脫穎而出，可以用一些簡單的設(shè)計元素，將你的簡歷做的逼格滿滿。
我這里有份簡歷模板。
其實整份簡歷的設(shè)計元素非常簡單，無非就是將文字對其，再在每項信息上加個橫欄。但整體的美觀度其實非常不錯。其他的我就不介紹了，相信照著自己也可以做出來，橫欄怎么做呢？
我們先在插入里面選擇形狀，然后選擇半圓和矩形，調(diào)整好大小，再組合在一起即可。
之后再插入圖標(biāo)和文字，一個簡單而美觀的橫欄就做好了。
好了，整篇文章的介紹就到這里，如果喜歡的話可以點(diǎn)個贊加個關(guān)注。
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既然是“校招”，想必你還是在校學(xué)生，沒有太多豐富的工作經(jīng)驗案例和業(yè)績數(shù)據(jù)支持，那我們就從最簡單的講起吧~
先說說HR最反感的5種簡歷：01. 簡歷厚厚一摞，毫無重點(diǎn)，細(xì)致到一份實習(xí)經(jīng)歷分成3~5個步驟寫，無端增加了面試的工作量。這種時候，你的簡歷做得再認(rèn)真，依舊是廢紙一疊。
02. 簡歷上的照片太浮夸或者是非常模糊，用多年前的老照片、黑白照、藝術(shù)照、自拍照、或者是過度PS的照片都是禁忌。
03. 簡歷上寫廢話，比如什么吃苦耐勞啊，為人勤懇什么的，其實這些話寫了用處不大。即便是你沒有工作經(jīng)驗，是不是可以把實習(xí)或在校任職的經(jīng)歷拿出來說說呢？
04. 沒有目的性，未寫明要應(yīng)征什么樣的崗位。選擇職位是你自己要做的事，HR往往最討厭面試者擺出一副“反正我就是這么樣一個人，你看我適合什么崗位吧”的態(tài)度。
05. 過分夸大自己的經(jīng)歷和能力。應(yīng)屆生是什么水平，HR心里多少有一條標(biāo)準(zhǔn)線。有些面試者為了獲得機(jī)會，會過分夸大自己的能力，比如“在500強(qiáng)企業(yè)的核心部門承擔(dān)重要工作”等。這其實是自己給自己挖坑！
再來講講寫簡歷時，你必須遵循的【123原則】【1】個目標(biāo)：明確求職的行業(yè)和崗位，比如金融行業(yè)分析師，或者消費(fèi)品行業(yè)市場管理。
【2】頁紙：你的經(jīng)驗再多，也必須濃縮在2頁紙以內(nèi)，第一頁寫教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息，第二頁突出自己的能力、經(jīng)驗、業(yè)績，嘗試用數(shù)字說話。
【3】個優(yōu)勢：優(yōu)勢太多等于沒有優(yōu)勢，針對應(yīng)聘的職位，有針對性地列舉出3個即可，切忌貪多！
祝你早日找到好工作~
