文化館招聘問答(關于縣級文化館事業(yè)編制員工工資問題)
1.關于縣級文化館事業(yè)編制員工工資問題
2000元左右，公積金參照12%提取。
工作環(huán)境不錯，待遇一般。文化館，英文名為cultural centre，指文化活動中心，作用是開展群眾文化活動，并給群眾文娛活動提供場所。
目前我國各省市基本都有文化館，并且隨著社會經濟發(fā)展，人們精神文化水平的提高，越來越多的文化館將被建設。在國外，正在興建的很多孔子學院也類似于宣傳中國傳統(tǒng)文化的文化館。
文化館在我國已經有50多年的歷史了，文化館當年在基層群眾文化工作中所起的作用和影響，是非常廣泛的。直到今天，文化館、站仍然是基層主流文化的最重要的陣地，尤其在大量文化娛樂場所市場化后，普通公眾特別是老年人、未成年人、農民及農民工等特殊群體越來越難以享受到應有的文化服務的情況下，文化館、站的公益性作用愈顯重要。
以2004年為例，全國各類群眾文化事業(yè)機構共舉辦展覽12萬個，組織文藝活動42.4萬次，舉辦文藝培訓16.8萬次，這些活動大部分都是在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和農村舉行的。
2.考文化館需要哪些條件,都適合什么職位,考文化館就是考公務員嗎
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所有報考者均參加行政職業(yè)能力測驗和申論兩科考試。行政職業(yè)能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。
申論主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
公務員考試考核的內容極為繁雜，涉及到數(shù)量關系、言語理解、判斷推理、常識和資料分析五大部分。無論哪個專業(yè)的考生，都很難同時擅長這五大部分的題目。因此，考生應該積極的從多方面的渠道深入了解公務員考試的內容和形式，通過網(wǎng)絡、講座、看書、聽取已考過公務員考生的經驗等多方面、多渠道掌握公務員考試的總體情況。
因為就考行政職業(yè)能力測驗和申論，當然也就買這兩本書了！由人民日報出版社出版，李永新主編的書不錯，可以拿來當做復習資料！
最后祝你好運了
3.文化館是怎樣面試
是事業(yè)單位，一般情況下是納入全市事業(yè)單位招考，或者文化系統(tǒng)事業(yè)單位招考.招考時間每個地方都不一樣，但普遍來說是一年一次。.
4.招聘崗位應知應會知識或必需具備的專業(yè)知識是什么意思
招聘崗位應知應會知識指特定崗位上的工作者應該了解、知道、掌握的基本知識和應該會做的基本技能。
應知：本崗位應該知道，了解的知識，但不一定要自己親自動手做，但實際工作中需要用到的，包括可以指導下屬的工作的技能和知識
應會：本崗位每天，每周，每月，每年要做的事務；包括下屬的某些事務，下屬請假或者離職的情況下，做為第二責任人時候需要處理的事情。
必須具備的專業(yè)知識是崗位必須的專業(yè)性的知識，需要通過專業(yè)性的學習取得相關證書或證明的，范圍比較窄，但比較專業(yè)。
這句話通常是事業(yè)單位招聘考試的試卷說明。通常如下：
筆試采用百分制，內容為招聘崗位應知應會知識或必需具備的專業(yè)知識。
擴展資料：
大多數(shù)招聘的基本流程：
確定人員需求——制定招聘計劃階段——人員甄選階段——招聘評估階段
面試的技巧方法：
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
第二招：留足進退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模棱兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。遇到任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A；如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。注意語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領域，只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對，禮貌又不唐突。
應試場上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個"殺手锏"
參考資料來源：百度百科-招聘工作流程
參考資料來源：百度百科-面試技巧
