關上你身后的門，梅文

關上你身后的門，梅文

姜瑜在一家電器公司銷售。因為有一份努力，而且非常熱衷于銷售，所以業(yè)績一直不錯。美中不足的是，江宇剛到這個公司，不了解公司的人事關系，尤其是他和部門負責人的關系不好。

其實，江不該為此受到指責。公司雖然小，但卻是由三位老板創(chuàng)辦的，部分員工是三位老板的親戚，所以公司里的人際關系特別復雜。而江宇的部門負責人是公司某個老板的親戚，也正是因為如此，這個部門負責人才會如此霸道。

有一天，一個聯(lián)系了很久的大客戶江宇因為部門負責人的胡亂干涉而告吹，江宇一怒之下和負責人吵了起來。因為部門負責人打了老板給一個小報告，再加上他的親戚，最后的結果是被部門負責人口頭警告，而江宇被記大過。江宇一怒之下遞交了辭呈。

但是江宇沒有走開。但一天后，給老板四份文件。這四份文件是姜瑜對自己工作的交接。第一個是關于他這個月需要結算的各種商務經濟往來。第二個是關于目前已經建立良好合作的單位名稱，包括每個負責人的地址和電話，甚至包括每個老板的喜好。第三個是目前正在尋找的客戶名單，其中列出了這些單位負責人的籍貫和簡歷。第四個是尚未開始業(yè)務的領域的研究計劃和預算。

姜瑜把這四份文件交給老板，離開了公司。江宇沒想到的是，就在他準備找新工作的時候，突然接到原公司老板的電話，讓他回去談談。江宇回到了公司。沒想到，三位老板都在會議室等他，公司所有部門負責人都被叫到會議室。

老板當著大家的面向江宇道歉了。我希望江回到公司工作。所有的部門主管都滿臉疑惑地看著老板。老板打開投影儀，顯示了姜瑜的四份文件，然后鄭重宣布免去姜瑜部門負責人的職務，任命姜瑜為負責人。

老板說：“看這四份文件。不要說你做不到，就連我們也做不到。更難能可貴的是，他在受到不公平待遇后，還想著公司，列出了這四份文件。如果失去了這樣的人才，那將是我們的損失。原監(jiān)事雖然是我的親戚，但我還沒有糊涂到為了私利而不顧公司利益。正是因為這種不公平的待遇，我們才體會到了公司真正的千里馬?！?

事實上，蔣被老板賞識和提拔并不是偶然的，而是因為他對工作的積極貢獻。更可貴的是，當他受到不公平待遇時，他沒有直接離開。相反，我做好了善后工作，優(yōu)雅地關上了身后的門。

關上身后的門，不僅是求職的時候，也是離職的時候。