梅文，飛行時不要弄傷你的翅

梅文，飛行時不要弄傷你的翅膀

崔靜在一家公司工作了兩年。兩年來，她在公司里抑制住了自己的憤怒。是因為我剛開始工作，不知道規(guī)則。有一天，我心情不好，和部門經理聊了聊。結果，經理總是讓她不好過。

崔靜和老板反映了好幾次，但是老板不太在意這種事情，總是取笑他們。崔靜非常惱火。我也向老板投訴。她心里恨恨地想，既然老板是偏袒部門領導的，將來我辭職的時候，我絕對會給你出難題！事實上，崔靜計劃的“問題”意味著到時候工作不會移交，直接“失蹤”。崔靜是公司的會計，如果交接不清，他肯定會留下爛攤子。

終于。崔靜找到了一家薪水不錯的公司。為了引以為傲，她私下把自己要去的公司待遇告訴了各個部門的同事，這讓大家都很羨慕。有的同事甚至用諂媚的語氣說：“有機會，給我介紹一下過去！”崔靜自豪地滿口答應。

在崔靜離開之前，他想讓部門經理難堪，所以在展覽會上，崔靜站起來發(fā)言，嘲笑經理的專業(yè)能力差和他打動人的技巧！部門經理沒想到在員工早會上有人攻擊自己，因為他心理準備不足，不知道如何應對“緊急情況”，這讓他很尷尬、尷尬、惱火。

關于崔靜的演講。老板也很驚訝。老板決定親自出去，單獨說服他們。緩和他們的關系。所以。會議結束后，老板花了一整天的時間和兩個人交談，以便達成和解。

然而，第二天，崔靜沒有來上班，打了他的手機，但崔靜沒有接。第三天，還是沒來。當部門經理著急的時候，他問每個人是否知道崔靜。大家都說：“你不知道。”她換了工作。她前幾天告訴我們的。新單位的待遇很好.”說完，辦公室里傳來一聲嘆息，所有人都羨慕崔靜，跳上了“高智”。

當老板知道崔靜換了工作，他非常生氣：第一。跳槽就是跳槽。為什么一定要在同事面前炫耀新單位的待遇？這不是動搖了軍隊的士氣嗎？第二，既然已經找到了新單位。你為什么在離開前讓部門經理如此尷尬？部門經理未來如何帶領整個部門？第三。我居然還花這么多時間調解崔靜和部門領導之間的矛盾。更可氣的是。崔靜第二天不會來上班。這不是詭計嗎？第四。也是最慘的一點，你不干了，沒人攔著你，但是，為什么不做好交接呢？金融中的“亂賬”怎么辦？太不講究職業(yè)道德了！

老板想得越多，他就越惱火和生氣。于是，前老板打電話給現在的老板，告訴他崔靜走之前的“麻煩”。崔靜現任老板聽了直空調的話：“如果這個女生以后從我們公司跳槽，她不會這樣折騰我嗎？”

但是，既然簽了勞動合同，就不能隨便辭職。于是，現任老板為崔靜調換了崗位，從財務部調到公司下屬工廠當工人，工資大幅降低，僅為崔靜之前工作的一半。

在辭職之前，在工作場所努力工作的員工永遠不要做任何直接或間接傷害原單位的事情。在做這些事情的同時，他們也會在職場上撓自己的“翅膀”，這將極大地影響他們在新世界中的“翱翔”。加強職場修養(yǎng)，時刻注意保護好自己的“職場翅膀”。只有這樣，我們才能在廣闊的職場天空中飛得更高更遠.