歷國(guó)考國(guó)稅面試(國(guó)考國(guó)稅面試中會(huì)考到哪些專業(yè)知識(shí))

1.國(guó)考國(guó)稅面試中會(huì)考到哪些專業(yè)知識(shí)

面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，一天一套題，每套4道題。從2015年開始，除了國(guó)家稅務(wù)總局采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式外，其余省份均采用結(jié)構(gòu)化面試，題量基本為4道題目（江蘇國(guó)稅為5道題目）。

考查方式：結(jié)構(gòu)化面試總共20分鐘，時(shí)間包干制。剩余5分鐘時(shí)有提醒。一般采用聽題的考查方式，大部分考場(chǎng)內(nèi)提供草稿紙和筆。

總成績(jī)計(jì)算方式：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)/2*50%+面試成績(jī)*50%

面試題型：整體來(lái)看，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、人際交往意識(shí)與技巧以及言語(yǔ)理解與表達(dá)能力都有所考查，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查較少。一套題中，一般有兩道題目為專業(yè)情境（角度）題目。計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力大部分試題為國(guó)稅專業(yè)情境題，綜合分析有少量的國(guó)稅專業(yè)角度題目，總體難度不大。幾乎每一套題中都有一道小材料題，大部分小材料題涉及稅務(wù)實(shí)際工作中的情境，一般多為兩問(wèn)，綜合考查多種能力。

2.2019國(guó)家公務(wù)員面試國(guó)稅局面試內(nèi)容是什么

國(guó)家公務(wù)員進(jìn)入面試后接下來(lái)主要的就是：體檢和考察

面試結(jié)束后，根據(jù)筆試面試總成績(jī)，按照排名，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；接百下度來(lái)是政審，再接下來(lái)就是擬錄用公示，再接下來(lái)就是調(diào)檔、入職。

報(bào)考人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機(jī)專關(guān)在面試公告中確定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢和考察。

擬錄用人員由招錄機(jī)關(guān)按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在考錄專題網(wǎng)站上公示。屬

3.2018國(guó)考國(guó)稅局面試題型都是什么樣的

1、國(guó)稅部門的面試以結(jié)構(gòu)化為主，面試中題量以4道居多。從2015年開始，除了國(guó)家稅務(wù)總局采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論外，其余省份均采取結(jié)構(gòu)化面試，題量基本為4道題（江蘇國(guó)稅為5道題目），時(shí)間為20-25分鐘。目前看來(lái)，這種趨勢(shì)將延續(xù)至2018年。

2、面試形式：考試過(guò)程中，一般為考官讀題，考生聽題，場(chǎng)內(nèi)沒(méi)有題本，但微材料題與漫畫題會(huì)放置題本。場(chǎng)內(nèi)提供紙和筆。

3、面試題量：陜西國(guó)稅面試題量相對(duì)較為穩(wěn)定，均為每天一套題，每套4道題目。

4、面試時(shí)間：陜西國(guó)稅面試共計(jì)20分鐘，思考和作答時(shí)間實(shí)行包干制，一般剩余5分鐘時(shí)會(huì)有提醒，提醒方式為舉牌或語(yǔ)音。

5、考官及考場(chǎng)：一般面試面試考官為5--7人，為單數(shù)；考場(chǎng)U型和L型都有。

6、面試比例：1:3。

7、總成績(jī)計(jì)算方式：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)/2*50%+面試成績(jī)*50%

8、面試流程

考試流程按照一般面試流程進(jìn)行，即入場(chǎng)、抽簽、候考、考試、聽分、核對(duì)分?jǐn)?shù)、離場(chǎng)。一般考場(chǎng)門是關(guān)閉的，考生在進(jìn)入考場(chǎng)后不要報(bào)考號(hào)，只報(bào)抽簽順序號(hào)。

9、特殊情況

2017年3月7日，海南國(guó)稅系統(tǒng)進(jìn)行單獨(dú)考試，同崗位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在同一組同時(shí)進(jìn)行考試，1套題本，3道題目，20分鐘包干制，考生按順序輪流作答，每題限時(shí)2分鐘，作答完畢后互相點(diǎn)評(píng)，所有考生面試結(jié)束后，統(tǒng)一在候分室公布成績(jī)。

擴(kuò)展資料：

一、考試大綱

為便于報(bào)考者充分了解中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2014年度考試錄用公務(wù)員公共科目筆試，特制定本大綱。公共科目筆試內(nèi)容中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2014年度考試錄用公務(wù)員公共科目筆試分為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科，全部采用閉卷考試的方式。申論為主觀性試題，考試時(shí)限180分鐘，滿分100分。

二、作答要求

（一）行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

報(bào)考者務(wù)必?cái)y帶的考試文具包括黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆和橡皮。報(bào)考者必須用2B鉛筆在指定位置上填涂準(zhǔn)考證號(hào)，并在答題卡上作答。在試題本或其他位置作答一律無(wú)效。

（二）申論

用鋼筆或簽字筆在答題卡指定位置上作答。在非指定位置作答或用鉛筆作答一律無(wú)效。

三、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)介紹

（一）測(cè)試內(nèi)容

1、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過(guò)客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識(shí)判斷等部分。

2、言語(yǔ)理解與表達(dá)主要測(cè)查報(bào)考者運(yùn)用語(yǔ)言文字進(jìn)行思考和交流、迅速準(zhǔn)確地理解和把握文字材料內(nèi)涵的能力，包括根據(jù)材料查找主要信息及重要細(xì)節(jié)；正確理解閱讀材料中指定詞語(yǔ)、語(yǔ)句的含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語(yǔ)句與閱讀材料原意是否一致；根據(jù)上下文內(nèi)容合理推斷閱讀材料中的隱含信息；判斷作者的態(tài)度、意圖、傾向、目的；準(zhǔn)確、得體地遣詞用字等。常見的題型有：閱讀理解、邏輯填空、語(yǔ)句表達(dá)等。

3、數(shù)量關(guān)系主要測(cè)查報(bào)考者理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問(wèn)題的能力，主要涉及數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、推理、判斷、運(yùn)算等。常見的題型有：數(shù)字推理、數(shù)學(xué)運(yùn)算等。

4、判斷推理主要測(cè)查報(bào)考者對(duì)各種事物關(guān)系的分析推理能力，涉及對(duì)圖形、語(yǔ)詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有：圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。

5、資料分析主要測(cè)查報(bào)考者對(duì)各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內(nèi)容通常由統(tǒng)計(jì)性的圖表、數(shù)字及文字材料構(gòu)成。

6、常識(shí)判斷主要測(cè)查報(bào)考者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)以及運(yùn)用這些知識(shí)分析判斷的基本能力，重點(diǎn)測(cè)查對(duì)國(guó)情社情的了解程度、綜合管理基本素質(zhì)等，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面。

題型介紹

行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)涉及多種題目類型，試題將根據(jù)考試目的、報(bào)考群體情況，在題型、數(shù)量、難度等方面進(jìn)行組合。

參考資料：搜狗百科-國(guó)家公務(wù)員考試

4.國(guó)考國(guó)稅面試怎么復(fù)習(xí)

在國(guó)家公務(wù)員考試中，國(guó)稅系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試基本上就是基本的結(jié)構(gòu)化基礎(chǔ)理論再加上一些專業(yè)專項(xiàng)知識(shí)。涉及的依舊是應(yīng)急應(yīng)變，人際交往，情境模擬，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力這幾類題型。所以國(guó)稅面試想要取得較好的成績(jī)首先需要掌握基本的結(jié)構(gòu)化面試形式，熟悉理論基礎(chǔ)，另外還需要足夠的知識(shí)儲(chǔ)備來(lái)給自己加分，豐富自己的面試內(nèi)容。

一、熟悉國(guó)稅考情，知己知彼。

近三年國(guó)考國(guó)稅面試考四道題，沒(méi)有題本，有紙筆，考官讀題。思考一道回答一道，只記錄總的答題時(shí)間。如果是有材料題的話，就給題本。時(shí)間安排上，一般是五分鐘一道題，也就是四道題是20分鐘，5道題就是25分鐘。每個(gè)省的國(guó)稅的考情要具體問(wèn)題具體分析，有的省國(guó)稅就是統(tǒng)考，比如天津國(guó)稅，北京國(guó)稅，江蘇國(guó)稅就是采取同一時(shí)段的統(tǒng)一面試。有的省就是單獨(dú)出題，比如山東國(guó)稅、陜西國(guó)稅、遼寧國(guó)稅等就是單獨(dú)出題。

二、掌握真題，決勝千里之外。

國(guó)稅的真題是我們研究出題人特點(diǎn)最權(quán)威來(lái)源。雖然每年的題目都有變化，但核心的考點(diǎn)還是可以從真題當(dāng)中進(jìn)行獲取的。我們主要分析真題所考察的各項(xiàng)能力，以及常見的問(wèn)法和如何破解的思路。知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。

三、關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)，練無(wú)止境。

時(shí)政熱點(diǎn)是我們國(guó)考面試考察的重中之重，尤其是關(guān)于稅務(wù)知識(shí)的熱點(diǎn)事件，比如說(shuō)金稅三期的落實(shí)，營(yíng)改增的減稅效果等等都曾在去年的試題中考過(guò)，因此，提醒我們必須對(duì)于2016年發(fā)生過(guò)的熱點(diǎn)事件，特別是跟國(guó)稅相關(guān)的事件要有所了解。比如11月底，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布了《關(guān)于對(duì)超豪華小汽車加征消費(fèi)稅有關(guān)事項(xiàng)的通知》以及個(gè)人所得稅綜合稅制的改革，這些都是未來(lái)國(guó)考面試考察的重點(diǎn)內(nèi)容。我們也希望大家能夠創(chuàng)設(shè)出類似考場(chǎng)的情境進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練。過(guò)不斷的高壓練習(xí)，習(xí)慣面試的緊張氛圍，這樣就能夠在真正的面試過(guò)程中自信，流暢表達(dá)自己的想法。

5.國(guó)家公務(wù)員考試國(guó)稅系統(tǒng)怎么面試啊,都考什么內(nèi)容呢

國(guó)稅結(jié)構(gòu)化面試考情（一）總體分析1.考查要素較多。

在近三年國(guó)稅面試真題中所有常見的測(cè)評(píng)要素都有涉及。2.考查重點(diǎn)突出。

重點(diǎn)考查綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通能力和心理調(diào)適能力。3.有專業(yè)背景。

部分國(guó)稅面試題涉及到稅務(wù)專業(yè)知識(shí)。（二）命題特色1.漫畫題（1）近三年國(guó)考中，每年會(huì)出現(xiàn)2-3道漫畫題。

（2）提問(wèn)有一定難度，一般要求考生先就漫畫擬定1-2個(gè)貼切的標(biāo)題，然后就其中一個(gè)標(biāo)題結(jié)合社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行闡述。（3）漫畫題目重點(diǎn)考查綜合分析能力，同時(shí)也考查聯(lián)想與分析能力。

2.情境溝通題（1）從考查類型看，主要考查安撫勸說(shuō)類和溝通協(xié)調(diào)類，往年主要考查安撫勸說(shuō)類，2017年出現(xiàn)2道溝通協(xié)調(diào)類，2道安撫勸說(shuō)類。（2）從設(shè)置情境看，包含工作情境和生活情境，重點(diǎn)考查與工作實(shí)務(wù)相關(guān)的情境。

工作情境往往會(huì)設(shè)置特定身份，如市場(chǎng)管理人員、同事、朋友、新人等，要求通過(guò)溝通解決問(wèn)題。（3）從設(shè)問(wèn)方式看，較為常規(guī)，通常為如何勸導(dǎo)、如何溝通，請(qǐng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬。

3.心理調(diào)適能力（1）從考查形式看，通常同人際交往的意識(shí)與技巧、情境溝通結(jié)合考查。（2）從考查內(nèi)容看，主要為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)面評(píng)價(jià)無(wú)法正視，對(duì)工作狀態(tài)不滿，因工作忙碌而焦慮，對(duì)工作條件不滿，對(duì)群眾投訴無(wú)法正視等。

（3）從考查情境看，通常設(shè)置在工作情景當(dāng)中，且出現(xiàn)表示心態(tài)的關(guān)鍵詞，如委屈、苦惱、情緒低落、抱怨、不適應(yīng)等。（4）從設(shè)問(wèn)方式看，較為靈活。

2017年考查中為“你會(huì)如何進(jìn)行勸導(dǎo)？請(qǐng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬”，除此以外，往年也考查過(guò)“你會(huì)怎么辦”、“會(huì)怎么幫助他”。4.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力（1）近三年共考過(guò)6道統(tǒng)籌安排能力題目，其中2017年考查3道，2016年2道，2015年1道，整體呈上升趨勢(shì)。

（2）從考查內(nèi)容看，主要考查在題目限定的條件下，如何統(tǒng)籌安排手頭事項(xiàng)。如時(shí)間沖突時(shí)事項(xiàng)如何進(jìn)行安排，資金有限時(shí)待辦事項(xiàng)如何進(jìn)行分配等。

（3）從設(shè)問(wèn)方式上看，通常直接詢問(wèn)“你會(huì)如何安排”，也出現(xiàn)過(guò)“你如會(huì)何排序”、“你將怎么處理”，“你會(huì)如何向領(lǐng)導(dǎo)提出資金使用的建議”等。5.稅務(wù)專業(yè)知識(shí)（1）體現(xiàn)在多種題目類型中。

社會(huì)現(xiàn)象題目、計(jì)劃組織題目、人際題目、應(yīng)變題目較常見。（2）往往以國(guó)稅工作人員角色、國(guó)稅辦公服務(wù)大廳為背景依托，考查國(guó)稅基本稅收知識(shí)。

國(guó)考面試分多個(gè)部門進(jìn)行，大都采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，但是每個(gè)部門的題目考點(diǎn)有所不同，側(cè)重點(diǎn)也不一樣，給大家介紹下所招人數(shù)較多，特殊性較強(qiáng)的一些系統(tǒng)。國(guó)家公務(wù)員國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員面試一般為結(jié)構(gòu)化面試。

命題有其自身特點(diǎn)：一是題目會(huì)涉及到較專業(yè)的稅務(wù)知識(shí)，命題具有較強(qiáng)專業(yè)性；二是會(huì)考察到近期的相關(guān)熱點(diǎn)事件，具有一定的時(shí)效性；三是不同地區(qū)的國(guó)稅分別命制題目，各地區(qū)具有自主性。但是有較多是半專業(yè)化的題目，類似一些現(xiàn)國(guó)稅局要開展稅務(wù)只是的學(xué)習(xí)活動(dòng)，請(qǐng)問(wèn)你怎么組織，其實(shí)只是在國(guó)稅的大背景之下的計(jì)劃組織類題目。

6.國(guó)考稅務(wù)局面試都有什么考題呀

稅務(wù)有題本，題目一般較長(zhǎng)較復(fù)雜，主要考察題型是綜合分析、計(jì)劃組織、應(yīng)急應(yīng)變、現(xiàn)場(chǎng)模擬和漫畫綜合分析除了社會(huì)現(xiàn)場(chǎng)和哲理主題外，對(duì)政策措施也有一定考察，另外還有一個(gè)創(chuàng)新的形式，題干會(huì)列舉多個(gè)主題，選擇其中一個(gè)談看法；這一特點(diǎn)在計(jì)劃組織中也有所體現(xiàn)，列舉不止一個(gè)主題，再就其中一個(gè)詳細(xì)闡述；應(yīng)急應(yīng)變也有此類特點(diǎn)，會(huì)列舉比較多的問(wèn)題或者矛盾，考察大家解決問(wèn)題的能力和統(tǒng)籌能力。

漫畫題：近三年都有漫畫題，提問(wèn)有一定難度，漫畫題目重點(diǎn)考查綜合分析能力，同時(shí)也考查聯(lián)想與分析能力。

7.國(guó)考面試的主要內(nèi)容是什么

公務(wù)員考錄面試的主要內(nèi)容包括十二項(xiàng)內(nèi)容，四大方面。即：

儀表風(fēng)度

這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。作為國(guó)家公務(wù)員對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，辦事按程序，處理有先后，自我約束力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。

專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

(1)了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其了解專業(yè)知識(shí)與錄用職位是否相符，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試的補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度，所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。

(2)根據(jù)應(yīng)試者提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表的實(shí)況，實(shí)施相關(guān)的提問(wèn)，查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維能力、口頭表達(dá)能力及處理問(wèn)題的能力等。

五種能力的集中體現(xiàn)

(1)口頭表達(dá)能力，在面試中，應(yīng)試者的思想、觀點(diǎn)、意見或建議表達(dá)是否順暢，考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)、音速等非語(yǔ)言因素的考察。

(2)反應(yīng)能力與應(yīng)變能力，主要看應(yīng)試者對(duì)考官所提的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確到位，回答是否迅速、簡(jiǎn)潔等。對(duì)于突發(fā)提問(wèn)的問(wèn)題反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答有分寸，對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)。

(3)自我控制能力，自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員從事的工作尤為重要，遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育，面對(duì)繁重的工作壓力，處理個(gè)人利益與集體利益的矛盾，能夠容忍、克制、理性地對(duì)待，不因情緒波動(dòng)而影響工作；同時(shí)，工作的耐心和韌勁也是非常重要的。

(4)人際交往能力，在面試中，通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助于對(duì)應(yīng)試者的合理使用。

(5)綜合分析能力，面試中，應(yīng)試者能否對(duì)考官提出的問(wèn)題經(jīng)過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰，這是綜合能力的集中體現(xiàn)。

了解求職動(dòng)機(jī)、興趣愛好和工作態(tài)度、責(zé)任心

(1)求職動(dòng)機(jī)，了解應(yīng)試者到本單位應(yīng)聘的主要原因，對(duì)應(yīng)聘單位的看法和希望，對(duì)哪種類型的工作感興趣，工作中追求什么，判斷用人單位所能提供的職位或工作環(huán)境等能否滿足其工作要求和期望。

(2)興趣愛好，應(yīng)試者平時(shí)休閑時(shí)，經(jīng)常從事哪些運(yùn)動(dòng)或活動(dòng)，喜歡閱讀哪種類型的書籍，關(guān)注的熱點(diǎn)屬于哪個(gè)領(lǐng)域，有什么樣的嗜好等，了解一個(gè)人的興趣與愛好，對(duì)錄用后的工作安排、人員搭配和群眾活動(dòng)都有好處。

(3)工作態(tài)度，包括了解應(yīng)試者過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作態(tài)度；也包括對(duì)報(bào)考職位的態(tài)度。了解過(guò)去，掌握過(guò)去工作態(tài)度是否認(rèn)真，可以推斷對(duì)待現(xiàn)實(shí)的態(tài)度傾向。

(4)責(zé)任心，在事業(yè)上有奮斗目標(biāo)，并為之努力，表現(xiàn)為對(duì)現(xiàn)有的工作踏實(shí)肯干，工作中有創(chuàng)新。而不是安于現(xiàn)狀，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，無(wú)所事事，對(duì)工作能敷衍了事，對(duì)什么事都不熱心。

此外，面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應(yīng)試者可能要問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。