歷國考國稅面試(國考國稅面試中會考到哪些專業(yè)知識)
1.國考國稅面試中會考到哪些專業(yè)知識
面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，一天一套題，每套4道題。從2015年開始，除了國家稅務總局采取無領導小組討論的面試形式外，其余省份均采用結(jié)構(gòu)化面試，題量基本為4道題目（江蘇國稅為5道題目）。
考查方式：結(jié)構(gòu)化面試總共20分鐘，時間包干制。剩余5分鐘時有提醒。一般采用聽題的考查方式，大部分考場內(nèi)提供草稿紙和筆。
總成績計算方式：綜合成績=筆試成績/2*50%+面試成績*50%
面試題型：整體來看，計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、綜合分析能力、人際交往意識與技巧以及言語理解與表達能力都有所考查，求職動機與擬任職位匹配性的考查較少。一套題中，一般有兩道題目為專業(yè)情境（角度）題目。計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力大部分試題為國稅專業(yè)情境題，綜合分析有少量的國稅專業(yè)角度題目，總體難度不大。幾乎每一套題中都有一道小材料題，大部分小材料題涉及稅務實際工作中的情境，一般多為兩問，綜合考查多種能力。
2.2019國家公務員面試國稅局面試內(nèi)容是什么
國家公務員進入面試后接下來主要的就是：體檢和考察
面試結(jié)束后，根據(jù)筆試面試總成績，按照排名，進入體檢環(huán)節(jié)；接百下度來是政審，再接下來就是擬錄用公示，再接下來就是調(diào)檔、入職。
報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機專關(guān)在面試公告中確定的面試合格分數(shù)線，方可進入體檢和考察。
擬錄用人員由招錄機關(guān)按規(guī)定的程序和標準從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在考錄專題網(wǎng)站上公示。屬
3.2018國考國稅局面試題型都是什么樣的
1、國稅部門的面試以結(jié)構(gòu)化為主，面試中題量以4道居多。從2015年開始，除了國家稅務總局采取無領導小組討論外，其余省份均采取結(jié)構(gòu)化面試，題量基本為4道題（江蘇國稅為5道題目），時間為20-25分鐘。目前看來，這種趨勢將延續(xù)至2018年。
2、面試形式：考試過程中，一般為考官讀題，考生聽題，場內(nèi)沒有題本，但微材料題與漫畫題會放置題本。場內(nèi)提供紙和筆。
3、面試題量：陜西國稅面試題量相對較為穩(wěn)定，均為每天一套題，每套4道題目。
4、面試時間：陜西國稅面試共計20分鐘，思考和作答時間實行包干制，一般剩余5分鐘時會有提醒，提醒方式為舉牌或語音。
5、考官及考場：一般面試面試考官為5--7人，為單數(shù)；考場U型和L型都有。
6、面試比例：1:3。
7、總成績計算方式：綜合成績=筆試成績/2*50%+面試成績*50%
8、面試流程
考試流程按照一般面試流程進行，即入場、抽簽、候考、考試、聽分、核對分數(shù)、離場。一般考場門是關(guān)閉的，考生在進入考場后不要報考號，只報抽簽順序號。
9、特殊情況
2017年3月7日，海南國稅系統(tǒng)進行單獨考試，同崗位競爭對手在同一組同時進行考試，1套題本，3道題目，20分鐘包干制，考生按順序輪流作答，每題限時2分鐘，作答完畢后互相點評，所有考生面試結(jié)束后，統(tǒng)一在候分室公布成績。
擴展資料：
一、考試大綱
為便于報考者充分了解中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2014年度考試錄用公務員公共科目筆試，特制定本大綱。公共科目筆試內(nèi)容中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2014年度考試錄用公務員公共科目筆試分為行政職業(yè)能力測驗和申論兩科，全部采用閉卷考試的方式。申論為主觀性試題，考試時限180分鐘，滿分100分。
二、作答要求
（一）行政職業(yè)能力測驗
報考者務必攜帶的考試文具包括黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆和橡皮。報考者必須用2B鉛筆在指定位置上填涂準考證號，并在答題卡上作答。在試題本或其他位置作答一律無效。
（二）申論
用鋼筆或簽字筆在答題卡指定位置上作答。在非指定位置作答或用鉛筆作答一律無效。
三、行政職業(yè)能力測驗介紹
（一）測試內(nèi)容
1、行政職業(yè)能力測驗主要測查與公務員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。
2、言語理解與表達主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速準確地理解和把握文字材料內(nèi)涵的能力，包括根據(jù)材料查找主要信息及重要細節(jié)；正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致；根據(jù)上下文內(nèi)容合理推斷閱讀材料中的隱含信息；判斷作者的態(tài)度、意圖、傾向、目的；準確、得體地遣詞用字等。常見的題型有：閱讀理解、邏輯填空、語句表達等。
3、數(shù)量關(guān)系主要測查報考者理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題的能力，主要涉及數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、推理、判斷、運算等。常見的題型有：數(shù)字推理、數(shù)學運算等。
4、判斷推理主要測查報考者對各種事物關(guān)系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有：圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。
5、資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內(nèi)容通常由統(tǒng)計性的圖表、數(shù)字及文字材料構(gòu)成。
6、常識判斷主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質(zhì)等，涉及政治、經(jīng)濟、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面。
題型介紹
行政職業(yè)能力測驗涉及多種題目類型，試題將根據(jù)考試目的、報考群體情況，在題型、數(shù)量、難度等方面進行組合。
參考資料：搜狗百科-國家公務員考試
4.國考國稅面試怎么復習
在國家公務員考試中，國稅系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試基本上就是基本的結(jié)構(gòu)化基礎理論再加上一些專業(yè)專項知識。涉及的依舊是應急應變，人際交往，情境模擬，計劃組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力這幾類題型。所以國稅面試想要取得較好的成績首先需要掌握基本的結(jié)構(gòu)化面試形式，熟悉理論基礎，另外還需要足夠的知識儲備來給自己加分，豐富自己的面試內(nèi)容。
一、熟悉國稅考情，知己知彼。
近三年國考國稅面試考四道題，沒有題本，有紙筆，考官讀題。思考一道回答一道，只記錄總的答題時間。如果是有材料題的話，就給題本。時間安排上，一般是五分鐘一道題，也就是四道題是20分鐘，5道題就是25分鐘。每個省的國稅的考情要具體問題具體分析，有的省國稅就是統(tǒng)考，比如天津國稅，北京國稅，江蘇國稅就是采取同一時段的統(tǒng)一面試。有的省就是單獨出題，比如山東國稅、陜西國稅、遼寧國稅等就是單獨出題。
二、掌握真題，決勝千里之外。
國稅的真題是我們研究出題人特點最權(quán)威來源。雖然每年的題目都有變化，但核心的考點還是可以從真題當中進行獲取的。我們主要分析真題所考察的各項能力，以及常見的問法和如何破解的思路。知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。
三、關(guān)注時政熱點，練無止境。
時政熱點是我們國考面試考察的重中之重，尤其是關(guān)于稅務知識的熱點事件，比如說金稅三期的落實，營改增的減稅效果等等都曾在去年的試題中考過，因此，提醒我們必須對于2016年發(fā)生過的熱點事件，特別是跟國稅相關(guān)的事件要有所了解。比如11月底，財政部、國家稅務總局發(fā)布了《關(guān)于對超豪華小汽車加征消費稅有關(guān)事項的通知》以及個人所得稅綜合稅制的改革，這些都是未來國考面試考察的重點內(nèi)容。我們也希望大家能夠創(chuàng)設出類似考場的情境進行實戰(zhàn)演練。過不斷的高壓練習，習慣面試的緊張氛圍，這樣就能夠在真正的面試過程中自信，流暢表達自己的想法。
5.國家公務員考試國稅系統(tǒng)怎么面試啊,都考什么內(nèi)容呢
國稅結(jié)構(gòu)化面試考情（一）總體分析1.考查要素較多。
在近三年國稅面試真題中所有常見的測評要素都有涉及。2.考查重點突出。
重點考查綜合分析能力、計劃組織能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通能力和心理調(diào)適能力。3.有專業(yè)背景。
部分國稅面試題涉及到稅務專業(yè)知識。（二）命題特色1.漫畫題（1）近三年國考中，每年會出現(xiàn)2-3道漫畫題。
（2）提問有一定難度，一般要求考生先就漫畫擬定1-2個貼切的標題，然后就其中一個標題結(jié)合社會現(xiàn)象進行闡述。（3）漫畫題目重點考查綜合分析能力，同時也考查聯(lián)想與分析能力。
2.情境溝通題（1）從考查類型看，主要考查安撫勸說類和溝通協(xié)調(diào)類，往年主要考查安撫勸說類，2017年出現(xiàn)2道溝通協(xié)調(diào)類，2道安撫勸說類。（2）從設置情境看，包含工作情境和生活情境，重點考查與工作實務相關(guān)的情境。
工作情境往往會設置特定身份，如市場管理人員、同事、朋友、新人等，要求通過溝通解決問題。（3）從設問方式看，較為常規(guī)，通常為如何勸導、如何溝通，請進行現(xiàn)場模擬。
3.心理調(diào)適能力（1）從考查形式看，通常同人際交往的意識與技巧、情境溝通結(jié)合考查。（2）從考查內(nèi)容看，主要為對領導的負面評價無法正視，對工作狀態(tài)不滿，因工作忙碌而焦慮，對工作條件不滿，對群眾投訴無法正視等。
（3）從考查情境看，通常設置在工作情景當中，且出現(xiàn)表示心態(tài)的關(guān)鍵詞，如委屈、苦惱、情緒低落、抱怨、不適應等。（4）從設問方式看，較為靈活。
2017年考查中為“你會如何進行勸導？請進行現(xiàn)場模擬”，除此以外，往年也考查過“你會怎么辦”、“會怎么幫助他”。4.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力（1）近三年共考過6道統(tǒng)籌安排能力題目，其中2017年考查3道，2016年2道，2015年1道，整體呈上升趨勢。
（2）從考查內(nèi)容看，主要考查在題目限定的條件下，如何統(tǒng)籌安排手頭事項。如時間沖突時事項如何進行安排，資金有限時待辦事項如何進行分配等。
（3）從設問方式上看，通常直接詢問“你會如何安排”，也出現(xiàn)過“你如會何排序”、“你將怎么處理”，“你會如何向領導提出資金使用的建議”等。5.稅務專業(yè)知識（1）體現(xiàn)在多種題目類型中。
社會現(xiàn)象題目、計劃組織題目、人際題目、應變題目較常見。（2）往往以國稅工作人員角色、國稅辦公服務大廳為背景依托，考查國稅基本稅收知識。
國考面試分多個部門進行，大都采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，但是每個部門的題目考點有所不同，側(cè)重點也不一樣，給大家介紹下所招人數(shù)較多，特殊性較強的一些系統(tǒng)。國家公務員國稅系統(tǒng)公務員面試一般為結(jié)構(gòu)化面試。
命題有其自身特點：一是題目會涉及到較專業(yè)的稅務知識，命題具有較強專業(yè)性；二是會考察到近期的相關(guān)熱點事件，具有一定的時效性；三是不同地區(qū)的國稅分別命制題目，各地區(qū)具有自主性。但是有較多是半專業(yè)化的題目，類似一些現(xiàn)國稅局要開展稅務只是的學習活動，請問你怎么組織，其實只是在國稅的大背景之下的計劃組織類題目。
6.國考稅務局面試都有什么考題呀
稅務有題本，題目一般較長較復雜，主要考察題型是綜合分析、計劃組織、應急應變、現(xiàn)場模擬和漫畫綜合分析除了社會現(xiàn)場和哲理主題外，對政策措施也有一定考察，另外還有一個創(chuàng)新的形式，題干會列舉多個主題，選擇其中一個談看法；這一特點在計劃組織中也有所體現(xiàn)，列舉不止一個主題，再就其中一個詳細闡述；應急應變也有此類特點，會列舉比較多的問題或者矛盾，考察大家解決問題的能力和統(tǒng)籌能力。
漫畫題：近三年都有漫畫題，提問有一定難度，漫畫題目重點考查綜合分析能力，同時也考查聯(lián)想與分析能力。
7.國考面試的主要內(nèi)容是什么
公務員考錄面試的主要內(nèi)容包括十二項內(nèi)容，四大方面。即：
儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。作為國家公務員對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，辦事按程序，處理有先后，自我約束力強，責任心強。
專業(yè)知識和工作經(jīng)驗
(1)了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其了解專業(yè)知識與錄用職位是否相符，作為對專業(yè)知識筆試的補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。
(2)根據(jù)應試者提供的個人簡歷或求職登記表的實況，實施相關(guān)的提問，查詢應試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗。通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及處理問題的能力等。
五種能力的集中體現(xiàn)
(1)口頭表達能力，在面試中，應試者的思想、觀點、意見或建議表達是否順暢，考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)、音速等非語言因素的考察。
(2)反應能力與應變能力，主要看應試者對考官所提的問題理解是否準確到位，回答是否迅速、簡潔等。對于突發(fā)提問的問題反應是否機智敏捷、回答有分寸，對于意外事情的處理是否得當。
(3)自我控制能力，自我控制能力對于國家公務員從事的工作尤為重要，遇到上級領導的批評教育，面對繁重的工作壓力，處理個人利益與集體利益的矛盾，能夠容忍、克制、理性地對待，不因情緒波動而影響工作；同時，工作的耐心和韌勁也是非常重要的。
(4)人際交往能力，在面試中，通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助于對應試者的合理使用。
(5)綜合分析能力，面試中，應試者能否對考官提出的問題經(jīng)過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰，這是綜合能力的集中體現(xiàn)。
了解求職動機、興趣愛好和工作態(tài)度、責任心
(1)求職動機，了解應試者到本單位應聘的主要原因，對應聘單位的看法和希望，對哪種類型的工作感興趣，工作中追求什么，判斷用人單位所能提供的職位或工作環(huán)境等能否滿足其工作要求和期望。
(2)興趣愛好，應試者平時休閑時，經(jīng)常從事哪些運動或活動，喜歡閱讀哪種類型的書籍，關(guān)注的熱點屬于哪個領域，有什么樣的嗜好等，了解一個人的興趣與愛好，對錄用后的工作安排、人員搭配和群眾活動都有好處。
(3)工作態(tài)度，包括了解應試者過去的學習、工作態(tài)度；也包括對報考職位的態(tài)度。了解過去，掌握過去工作態(tài)度是否認真，可以推斷對待現(xiàn)實的態(tài)度傾向。
(4)責任心，在事業(yè)上有奮斗目標，并為之努力，表現(xiàn)為對現(xiàn)有的工作踏實肯干，工作中有創(chuàng)新。而不是安于現(xiàn)狀，當一天和尚撞一天鐘，無所事事，對工作能敷衍了事，對什么事都不熱心。
此外，面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應試者關(guān)心的問題，以及回答應試者可能要問到的其他一些問題等。
