財(cái)務(wù)類面試(會計(jì)面試常見問題及回答)
1.會計(jì)面試常見問題及回答
會計(jì)面試常見問題有很多。在會計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，會計(jì)面試時(shí)常見問題有如下幾個：
1、會計(jì)的6大基本要素？
資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤
2、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。
3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法
4、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少。
5、會計(jì)的3大報(bào)表是什么？
答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）。
擴(kuò)展資料：
面試時(shí)注意事項(xiàng)：
1、提前幾分鐘到達(dá)面試現(xiàn)場，整理好自己思緒情緒，放松精神，等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí)，也不會太緊張。
2、當(dāng)開始答題后，要好好思考，但注意思考的時(shí)間不能太長。
3、面試時(shí)候的著裝應(yīng)力求端莊大方，但可以稍作修飾。
2.會計(jì)面試一般會問什么問題
1
會計(jì)的
6
大基本要素是什么？
2
會計(jì)的
3
大報(bào)表是什么？
3
權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
3
固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
4
固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？
5
新會計(jì)準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
6
企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？
7
企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？
8
面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
9
市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
10
賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？
11
對于成本控制你怎么看待？
12
費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？
13
面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
14
你會做假賬嗎？
15
怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？
16
用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
17
你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
18
你認(rèn)為會計(jì)理論知識重要還是實(shí)踐重要？
這是我這幾天面試過程中遇到的問題，
會計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會類職位的時(shí)候，
一般
都有五部分內(nèi)容：
第一，
3
分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，
個人資料的詢問及核查。
主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，
大
多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，
專業(yè)知識和技能的考核。
問題大部分就跟上面我列舉的差不多，
一般不會
出很刁鉆的問題，具備會計(jì)基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。
第四，
心理及素質(zhì)方面的考核。
主管會假設(shè)一些問題讓你回答，
還有一些測試心
應(yīng)屆生求職季寶典 開啟你的職場征途
簡歷撰寫 筆試真題 面試攻略 專業(yè)技能指導(dǎo) 公務(wù)員專區(qū)
理的問題。
比如今天這家公司問我，
當(dāng)你閉上眼睛，
你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面
還是萬馬奔騰？說明理由。
這個就沒有準(zhǔn)確的答案了，
只要你的解釋是合理的就
沒有問題。
第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿意。
然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，
然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面
試。
對于今天的面試我不是很滿意，
覺得自己太緊張了，
好多問題咯哩吧嗦卻沒有答
到點(diǎn)子上。
不過也算是有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)了。
大家共勉吧。
大家有什么面試常見問題的
話，就提出來一起看咯。
3.面試會計(jì)人員一般都會問些什么問題
面試會計(jì)人員一般都會問些什么問題：
一、財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)經(jīng)歷
1、實(shí)習(xí)中你都做了什么事情
2、你在實(shí)習(xí)中有什么收獲，學(xué)到了什么，遇到了什么困難
3、你在實(shí)習(xí)中有沒有發(fā)現(xiàn)什么管理上的漏洞，你有沒有想到什么改進(jìn)的方法
二、職業(yè)規(guī)劃
1、如果你競聘上崗成功，請闡述下一步工作計(jì)劃及今后的工作目標(biāo)
2、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃
拓展資料
一、簡介
會計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，運(yùn)用專門方法對企業(yè)，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會計(jì)信息，并隨著社會經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開展預(yù)測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動，可以說，會計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理活動的重要組成部分。
二、專業(yè)定義
會計(jì)會計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，反映和監(jiān)督一個單位經(jīng)濟(jì)活動的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。在企業(yè)，會計(jì)主要反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量，并對企業(yè)經(jīng)營活動和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行監(jiān)督。
4.面試會計(jì)都要了解些什么專業(yè)知識
會計(jì)面試常見問題有很多。
在會計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解會計(jì)面試常見問題有什么，應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。下面是一些假設(shè)的問題： 1、“你希望與什么樣的上級共事？” 2、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？ 3、與上級意見不一是，你將怎么辦？ 4、“您在前一家公司的離職原因是什么？” 5、“你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 6、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？ 7、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？ 8、假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機(jī)場，可單位臨時(shí)有事非你辦不可，你怎么辦？ 9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？ 10、你做過的哪件事最令自己感到驕傲？ 11、談?wù)勀氵^去做過的成功案例 12、談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的事情 13、如何安排自己的時(shí)間？會不會排斥加班？ 14、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？ 15、對這個職務(wù)的期許？ 16、為什么選擇這個職務(wù)？ 17、為什么選擇我們這家公司？ 18、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？ 19、請談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？ 20、在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？ 21、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？ 22、最能概括你自己的三個詞是什么？ 23、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？ 24、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？ 25、何時(shí)可以到職？ 26、你并非畢業(yè)于名牌院校？ 27、你怎樣看待學(xué)歷和能力？。
5.企業(yè)會計(jì)面試時(shí).一般會問些什么問題..
會計(jì)面試常見問題有很多，在會計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解會計(jì)面試常見問題有什么，應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。
1、上一份工作的主要內(nèi)容是什么？你從中學(xué)到了什么？面試時(shí)做完自我介紹之后，HR拋出的第一個問題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過去的工作經(jīng)驗(yàn)與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。
你不需要把上一份工作介紹得很詳細(xì)，冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細(xì)閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗(yàn)中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。
這樣，你就贏了第一回合。2、為什么要離職？這是一個大家都不想遇到但永遠(yuǎn)不能避免的問題。
HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會不會輕易從新的公司離職。離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時(shí)候請你把這些不開心的事情放在一邊。
即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。
你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。3、對本公司的了解有多少？為什么想進(jìn)本公司？這個問題主要考驗(yàn)?zāi)阌袥]有提前做功課。
從你的回答中HR就能看出你是不是一個“有準(zhǔn)備的人”。面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專業(yè)性比較強(qiáng)的公司，最好提前補(bǔ)充一下相關(guān)的財(cái)務(wù)知識。
如果你面試的時(shí)候能在這個問題上侃侃而談，HR一定會感受到你的誠意。4、談?wù)勀銓ω?cái)務(wù)這項(xiàng)工作的看法。
考驗(yàn)?zāi)惚磉_(dá)能力、思考能力的時(shí)候到了?；卮疬@個問題，首先要足夠了解財(cái)務(wù)工作。
你可以以財(cái)務(wù)工作對公司的重要性為切入點(diǎn)，引出一個好的財(cái)務(wù)人員對于公司的發(fā)展有多重要，然后表達(dá)自己成為優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員的決心。5、從一般財(cái)務(wù)人員到財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，你認(rèn)為這些財(cái)務(wù)崗位的工作內(nèi)容都是什么？彼此之間有什么區(qū)別？即使是相同的崗位，在不同公司的工作內(nèi)容也是有很大區(qū)別的。
因此HR問到這個問題，并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對于財(cái)務(wù)人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什么定位。首先說工作內(nèi)容。
一般財(cái)務(wù)人員承擔(dān)公司的基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)主管管理某一個方面的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)經(jīng)理管理好幾個方面的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作，參與公司重大決策。然后說他們之間的區(qū)別。
一般財(cái)務(wù)人員主要負(fù)責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行，財(cái)務(wù)主管不僅要執(zhí)行，還要對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行管理，而財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)整體的戰(zhàn)略。6、對工作的期望與目標(biāo)何在？對工作有期望和目標(biāo)的人通常更容易習(xí)慣新的環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，這一點(diǎn)對于你的新公司非常重要。
你可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃?；卮饐栴}的過程中盡量表現(xiàn)出自己勤奮好學(xué)的特質(zhì)，這會為你加分不少。
7、你希望的薪資是多少？一般公司招聘的時(shí)候都會事先說明崗位的薪資范疇，但HR就是想聽聽你是怎么說的。薪資待遇幾乎可以決定你的生活質(zhì)量，因此回答這個問題一定要慎重。
你可以根據(jù)公司的崗位要求判斷自己的“價(jià)格”。比如公司要求一到兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，而你只有一年或不到一年的經(jīng)驗(yàn)，建議你選擇薪資范疇中偏低的數(shù)字，如果你的經(jīng)驗(yàn)超過了要求，那么千萬不要客氣，往高處看即可。
當(dāng)然，經(jīng)驗(yàn)不是唯一的標(biāo)桿，結(jié)合自身的能力、價(jià)值觀，以及整體的市場價(jià)格，綜合考量之后，就是最適合你的薪資。會計(jì)面試常見問題大全：1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？2、客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？3、年終獎是如何計(jì)算繳納個人所得稅的？4、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異？5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計(jì)處理？6、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會計(jì)核算？所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？7、你為什么離開以前的公司？8、你目前的工作是什么？說說你工作的流程。
9、你覺得費(fèi)用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）10、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）其實(shí)，在各種會計(jì)面試場合，有一些會計(jì)面試常見問題，比如會計(jì)招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗(yàn)者（尤其是會計(jì)專業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。
設(shè)計(jì)生活問題的會計(jì)面試常見問題大全：11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？14、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？15、請談。
6.會計(jì)面試必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識有啥
1、會計(jì)的6大基本要素是什么？ 答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤 2、會計(jì)的3大報(bào)表是什么？ 答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表） 3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？ 答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。
這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。 區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。
區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤 4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 答案：分為兩類：直線法和加速折舊法 其中直線法包括：平均年限法和工作量法。
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法 5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？ 答案：什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。 理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。
所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。 6、新會計(jì)準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？ 答案：二、新會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對企業(yè)的影響 （一）新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響 （二）有利于提高企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量 （三）有利于提高企業(yè)整體管理水平 7、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？ 答案：企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。
稅率為20%。 符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。
國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？ 答案：一、加大力度，催收貨款。 二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。
三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。
9、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 答案： 這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？ 答案：我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少。
7.面試會計(jì)助理,一般都會問什么問題
1、財(cái)務(wù)人員的工作穩(wěn)定性、個人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力是用人單位的必須嚴(yán)格控制的三大方面。
2、一般開始會問你畢業(yè)學(xué)校，專業(yè)，考證這些，然后問你工作經(jīng)驗(yàn)，離職或辭職原因，然后問你家庭情況（一般不要獨(dú)生子女），再問你有沒有處朋友，結(jié)婚打算這些事情。 3、如果第2項(xiàng)問完后還要問你將來的職業(yè)規(guī)劃，興趣愛好，說明對你的興趣很大嘍，你一定要說希望從事財(cái)務(wù)或相關(guān)的工作，說你愿意好好學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和人際交往等等。
4、問到你要多少工資的時(shí)候，你一定要問明白單位上保險(xiǎn)的情況，然后報(bào)一個不要太高或太低的數(shù)字，太高的話人家覺得你獅子大開口，不實(shí)在，太低的話以為你能力不夠，沒有自信，北京的話，財(cái)務(wù)助理的職位一般在2500—3000左右，你可以看你那邊得實(shí)際情況定。 5、你要會支票的填寫、電匯單的填制、記賬憑證的填寫、大寫金額等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，還要會電腦，表格必須相當(dāng)熟練，好多單位還要會會計(jì)電算化，如果不會，馬上惡補(bǔ)吧。
