關(guān)于公司部門調(diào)整通告(關(guān)于調(diào)整薪資的通告)
關(guān)于公司部門調(diào)整通告
關(guān)于公司部門調(diào)整通告
通告是現(xiàn)代詞，是一個(gè)專有名詞，指的是在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或周知的事項(xiàng)時(shí)使用的公文，那么，下面是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的關(guān)于公司部門調(diào)整通告，供大家閱讀參考。
關(guān)于公司部門調(diào)整通告【一】
公司各部室、項(xiàng)目試驗(yàn)室：
根據(jù)公司發(fā)展的需要，為規(guī)范和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理工作，經(jīng)xxx年1月10日管理層會(huì)議研究決定，公司執(zhí)行層機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整如下：
1、綜合室、室內(nèi)檢測(cè)室、財(cái)務(wù)室、鉆機(jī)隊(duì)名稱職責(zé)不變。
2、室外檢測(cè)室改設(shè)為：橋梁結(jié)構(gòu)檢測(cè)室、隧道檢測(cè)室。
橋梁結(jié)構(gòu)檢測(cè)室主要職責(zé)：負(fù)責(zé)橋梁結(jié)構(gòu)、基樁、構(gòu)件等現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)工作的組織實(shí)施。
隧道檢測(cè)室主要職責(zé)：負(fù)責(zé)隧道結(jié)構(gòu)、監(jiān)控量測(cè)、隧道環(huán)境及超前地質(zhì)預(yù)報(bào)等項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)工作的組織實(shí)施。
3、靜載隊(duì)更名為：地基基礎(chǔ)檢測(cè)室，原職責(zé)不變。
4、客戶服務(wù)部保留名稱不變，職責(zé)調(diào)整為：負(fù)責(zé)收樣及樣品管理，報(bào)告的驗(yàn)收、蓋章、發(fā)送、歸檔管理，試驗(yàn)臺(tái)帳及工作量統(tǒng)計(jì)，委托試驗(yàn)費(fèi)用的`催繳，委托試驗(yàn)客戶回訪信息的收集和申訴、投訴的接待與處理。
5、成立：市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部和項(xiàng)目管理部。
市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部主要職責(zé)：負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息調(diào)查、收集、篩選、跟蹤和檢測(cè)任務(wù)的承攬;組織標(biāo)書編制及招投標(biāo)工作的實(shí)施，業(yè)務(wù)合同簽訂與管理;試驗(yàn)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)和催繳;客戶資源管理，客戶接待、客戶聯(lián)系，建立客戶信息庫。
項(xiàng)目管理部主要職責(zé)：負(fù)責(zé)自建和聯(lián)合組建項(xiàng)目試驗(yàn)室的規(guī)范管理，確保項(xiàng)目試驗(yàn)工作符合公司管理體系及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;負(fù)責(zé)內(nèi)部項(xiàng)目的管理，配合財(cái)務(wù)搞好項(xiàng)目核算，降低成本，提高效益;負(fù)責(zé)聯(lián)合組建項(xiàng)目試驗(yàn)室合同簽訂，檢查驗(yàn)收，授權(quán)，內(nèi)審及資質(zhì)管理費(fèi)用的催繳;負(fù)責(zé)合作項(xiàng)目的管理，合同簽訂，費(fèi)用的催繳;項(xiàng)目客戶回訪信息的收集管理及抱怨處理等。
6、設(shè)立總工程師和副總工程師崗位，主要是為了加強(qiáng)公司基礎(chǔ)技術(shù)工作的管理。總工程師兼技術(shù)負(fù)責(zé)人，副總工程師在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助抓好技術(shù)管理工作，組織各部室抓好管理體系文件的貫徹執(zhí)行，并及時(shí)、系統(tǒng)地建立各種活動(dòng)記錄，為管理評(píng)審提供信息。
7、設(shè)立董事會(huì)秘書崗位，主要職責(zé)：在董事會(huì)閉會(huì)期間負(fù)責(zé)董事之間、股東之間的信息聯(lián)絡(luò);平時(shí)負(fù)責(zé)董事、股東意見和建議的受理;員工股東滿意度調(diào)查整理;負(fù)責(zé)公司各部門信息溝通與聯(lián)絡(luò);參與公司的管理，列席管理層會(huì)議。
以上各部門及人員的詳細(xì)職責(zé)在管理手冊(cè)中具體規(guī)定。
請(qǐng)各部門盡職盡責(zé)，相互配合，共同為公司的全面發(fā)展而努力。
xxx年一月十三日
關(guān)于公司部門調(diào)整通告【二】
為了加強(qiáng)公司的管理水平、提高辦公效率，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)將公司部分組織機(jī)構(gòu)調(diào)整如下:
一、 成立工程技術(shù)部，履行原總工辦、工程部、裝飾部等部門工作職責(zé)。****同志為*****經(jīng)理、***同志為*****經(jīng)理。
二、 成立成本合約部，履行原經(jīng)濟(jì)部、物資部等部門工作職責(zé)。宋長(zhǎng)君同志為成本合約部經(jīng)理，主管成本合約部各項(xiàng)工作;***同志為***8部副經(jīng)理，分管物資采購類工作。
三、 其他部門的組織機(jī)構(gòu)保持不變，各部門經(jīng)理任職者不變。 本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。
***公司 ****年**月**日 主題詞：組織機(jī)構(gòu) 調(diào)整 通知
主 送：公司各部門 抄 送：無
關(guān)于公司部門調(diào)整通告【三】
集團(tuán)直屬各部門、分公司、辦事處：
經(jīng)集團(tuán)公司研究，現(xiàn)對(duì)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)層作如下調(diào)整：
1、李鋼同志為集團(tuán)公司總裁;
2、免去xxx同志集團(tuán)公司總裁職務(wù);
3、xxx同志為集團(tuán)公司副總裁。分管成都、武漢及合肥分公司，同時(shí)分管采購部;
4、xxx同志為集團(tuán)公司副總裁。分管全國伊利項(xiàng)目及倉儲(chǔ)業(yè)務(wù);
5、xxx同志為集團(tuán)公司副總裁。分管內(nèi)蒙百事土豆農(nóng)業(yè)項(xiàng)目及安全部;
6、xxx同志為總裁助理兼廣州分公司經(jīng)理。協(xié)助總裁管理廣州分公司;
7、xxx同志為總裁助理。協(xié)助總裁建立市場(chǎng)部。
請(qǐng)相關(guān)部門按程序請(qǐng)示和匯報(bào)，下達(dá)工作計(jì)劃。
以上調(diào)整自公布之日起生效!
特此通告!
xxxx物流集團(tuán)有限公司
xx年十月二十九日
關(guān)于調(diào)整薪資的通告
關(guān)于調(diào)整薪資的通告
關(guān)于調(diào)整薪資的通告1
各部門:
7月份工資中將對(duì)以下項(xiàng)目作調(diào)整:
一、考核優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)
根據(jù)教育局文件規(guī)定，考核優(yōu)秀發(fā)放標(biāo)準(zhǔn): 嘉獎(jiǎng)為500元，記功為800元。
二、職稱晉升人員工資調(diào)整
xxxx年取得高校系列正高級(jí)、副高級(jí)的人員，任職時(shí)間均從xxxx年8月起算，從xxxx年9月起調(diào)整工資;取得高校系列中級(jí)職稱的人員，任職時(shí)間均從xxxx年7月起算，從xxxx年8月起調(diào)整工資;初定職稱的人員，任職時(shí)間均從xxxx年9月起算，從xxxx年10月起調(diào)整工資。調(diào)整項(xiàng)目如下:
1、崗位工資:按新聘崗位確定(正高級(jí)1420元、副高級(jí)930元、中級(jí)680元，初級(jí)590元)。
2、崗位津貼:根據(jù)崗位等級(jí)、工齡、學(xué)齡確定。
三、崗位變更人員工資調(diào)整
xxxx年9月崗位變更人員分別調(diào)整。調(diào)整項(xiàng)目如下:
1、崗位工資:按新聘崗位確定
2、崗位津貼:根據(jù)崗位等級(jí)、工齡、學(xué)齡確定。
四、正常晉升薪級(jí)工資(工資單中第二項(xiàng)工資)
xxxx年12月31日在編在冊(cè)的事業(yè)單位教職工，凡xxxx年度考核為合格及以上等次的人員，從xxxx年1月起晉升一級(jí)薪級(jí)工資。xxxx年度參加考核未定等次(見習(xí)期人員)不得正常晉升薪級(jí)工資。
五、崗位津貼調(diào)整
部分人員工齡、學(xué)齡之和正好達(dá)到10、20、30、40年，崗位津貼分別進(jìn)行調(diào)整(提高100元)，從xxxx年1月起執(zhí)行。
7月份將執(zhí)行新工資(包含補(bǔ)發(fā)工資)，請(qǐng)各位教職工到時(shí)注意查收(農(nóng)行卡)。下學(xué)期開學(xué)后財(cái)務(wù)處將通知領(lǐng)取工資單，請(qǐng)工資變動(dòng)人員仔細(xì)核對(duì)。若有疑問，請(qǐng)向人事處咨詢。聯(lián)系人:朱老師，電話:2810。
特此通知，請(qǐng)相互轉(zhuǎn)告。
人事處
xxxx年6月26日
關(guān)于調(diào)整薪資的通告2
各部門:
接教育局通知，事業(yè)編制教職工6月份財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資已于6月11日發(fā)放，請(qǐng)各位教職工查收(農(nóng)行卡)。6月份工資中以下項(xiàng)目作了調(diào)整:
一、年度考核獎(jiǎng)(第13月工資)
根據(jù)教育局有關(guān)規(guī)定，在非義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資發(fā)放文件未出臺(tái)前，未執(zhí)行績(jī)效工資人員，凡xxxx年度考核合格及以上，仍發(fā)放年度考核獎(jiǎng)。
1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn): 統(tǒng)一按xxxx年12月份的`工資。
2、計(jì)算基數(shù): 崗位工資、薪級(jí)工資、崗位津貼、基礎(chǔ)津貼、綜合補(bǔ)貼(工資單中前五項(xiàng))之和。
二、考核優(yōu)秀人員獎(jiǎng)勵(lì)
記功800元，嘉獎(jiǎng)為500元。
三、職稱晉升人員工資調(diào)整
(一)xxxx年職稱晉升人員
1、調(diào)整工資時(shí)間
xxxx年晉升高校系列正高、副高職務(wù)人員從xxxx年9月起調(diào)整工資;晉升高校系列中級(jí)職務(wù)人員從xxxx年8月起調(diào)整;晉升衛(wèi)生系列中級(jí)人員從xxxx年10月起調(diào)整;晉升助館人員從xxxx年11月起調(diào)整;初定講師人員從xxxx年10月起調(diào)整;初定助館人員從xxxx年10月起調(diào)整;高級(jí)技師從xxxx年9月起調(diào)整。
2、調(diào)整項(xiàng)目
(1)崗位工資:按新聘崗位確定，具體為:正高級(jí)1420元、副高級(jí)930元、中級(jí)680元、初級(jí)590元、高級(jí)技師830元。
(2)薪級(jí)工資:因原薪級(jí)工資已達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，薪級(jí)工資均不變。
(二)xxxx年職稱晉升人員
1、調(diào)整工資時(shí)間
xxxx年晉升高校系列副高職務(wù)人員從xxxx年8月起調(diào)整工資;晉升高校系列中級(jí)職務(wù)人員從xxxx年8月起調(diào)整;晉升館員人員從xxxx年9月起調(diào)整;初定講師人員從xxxx年10月起調(diào)整。
2、調(diào)整項(xiàng)目
(1)崗位工資:按新聘崗位確定，具體為:副高級(jí)930元、中級(jí)680元、初級(jí)590元。
(2)薪級(jí)工資:因原薪級(jí)工資已達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，薪級(jí)工資均不變。
四、正常晉升薪級(jí)工資(工資單中第二項(xiàng)工資)
1、xxxx年12月31日在編在冊(cè)的事業(yè)單位教職工，凡xxxx年度考核為合格及以上等次的人員，從xxxx年1月起晉升一級(jí)薪級(jí)工資。
2、xxxx年12月31日在編在冊(cè)的事業(yè)單位教職工，凡xxxx年度考核為合格及以上等次的人員，從xxxx年1月起晉升一級(jí)薪級(jí)工資。
6月份已執(zhí)行新工資(包含補(bǔ)發(fā)工資)，請(qǐng)各位教職工查收(農(nóng)行卡)。6月下旬財(cái)務(wù)處將通知領(lǐng)取工資單，請(qǐng)工資變動(dòng)人員仔細(xì)核對(duì)，若有疑問，請(qǐng)向人事處咨詢。
特此通知，請(qǐng)相互轉(zhuǎn)告。
人 事 處
xxxx年6月11日
關(guān)于調(diào)整薪資的通告3
各地級(jí)以上市人民政府，順德區(qū)人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：
為充分發(fā)揮最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障作用，提高低收入職工收入水平，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)保障部令第21號(hào))等規(guī)定，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，決定調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、從xxxx年5月1日起，調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)和適用地區(qū)見附件。各地級(jí)以上市原則上應(yīng)統(tǒng)一執(zhí)行省確定的標(biāo)準(zhǔn)，有條件的地區(qū)可在省確定的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執(zhí)行。
二、各地級(jí)以上市要在本通知下發(fā)之日起15日內(nèi)，向社會(huì)公布本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、各地要加大對(duì)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。
附件：xx省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)表
xx省人民政府
xxxx年2月4日