企業(yè)推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
1.簡述我國政府是如何促進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的
加快科技創(chuàng)新步伐。
科技創(chuàng)新是我國實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的核心。加快科技創(chuàng)新關鍵是要處理好政府和市場的關系。通過深化改革，加大政府科技投入力度，讓市場真正成為配置創(chuàng)新資源的力量，讓企業(yè)真正成為技術創(chuàng)新的主體。
加快科技創(chuàng)新還要進一步打通科技和經(jīng)濟社會發(fā)展之間的通道。
一方面要瞄準國際技術前沿，加強基礎研究和應用領域研究，掌握關鍵和核心技術大幅提高自主創(chuàng)新能力，努力取得原創(chuàng)性突破；
另一方面又要堅持科技面向經(jīng)濟社會發(fā)展的導向，消除科技創(chuàng)新中的“孤島現(xiàn)象”，破除制約科技成果轉移擴散的障礙，促使科技成果轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，推動我國創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)躍上國際競爭的新制高點，使科技創(chuàng)新真正成為推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展的主要力量。
2.大家認為企業(yè)如何貫徹落實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念?
下一個五年的全球科技趨勢，從全球的科技版圖來看，大概分為三個陣營，第一個陣營以美國為首，他們掌握大量的信息領域網(wǎng)絡信息技術，掌握主要的標準。第二，中國處在第二陣營，雖然走在前列了，但是還有很大的差距。網(wǎng)絡信息技術發(fā)展是不可逆的全球化趨勢，和此消彼漲、日益激烈的中美科技競爭，未來不管國家之間還是科技之間，競爭一定集中在中國和美國之間，科技競爭是中美戰(zhàn)略競爭一個非常核心點。在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中，公司必須注重誠信經(jīng)營、依法納稅。
制造業(yè)要繼續(xù)保持高歌猛進，關鍵還是要靠智能制造，走在智能制造最前沿，這也與國家提出的供給側結構性改革同向而行，不斷向高端制造業(yè)靠攏。
3.企業(yè)如何建立自己的創(chuàng)新能力
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，建立企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研結合的技術創(chuàng)新體系，是企業(yè)生存、發(fā)展和提高綜合競爭力的根本途徑，是增強自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家的迫切要求，是當前應對國際金融危機、促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的當務之急。近年來，我國企業(yè)技術創(chuàng)新積極性迅速增強，但從總體上看，我國企業(yè)的技術創(chuàng)新能力還比較薄弱。要加快推進技術創(chuàng)新工程，綜合運用政策、投入、金融、服務等多元化的支持方式，引導各類創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，使企業(yè)真正成為研究開發(fā)投入的主體、技術創(chuàng)新活動的主體和創(chuàng)新成果應用的主體。
一是完善和落實激勵企業(yè)自主創(chuàng)新的相關政策。進一步落實《規(guī)劃綱要》配套政策及其實施細則，特別是與激勵企業(yè)自主創(chuàng)新相關的稅收優(yōu)惠、金融支持、政府采購等政策，加強政策的宣傳和培訓，使企業(yè)能真正享受到政策帶來優(yōu)惠，激勵企業(yè)增加研發(fā)投入，提高自主創(chuàng)新能力。做好政策實施的評估督促，建立政策跟蹤研究和不斷完善的長效機制，在實踐中健全和完善政策體系。
二是加大對企業(yè)技術創(chuàng)新的支持力度。支持企業(yè)更多地承擔國家及地方重大科技項目。鼓勵科研機構和高等院校面向企業(yè)開放共享科技資源。建設一批面向企業(yè)的技術創(chuàng)新服務平臺，幫助企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品、調(diào)整產(chǎn)品結構、創(chuàng)新管理和開拓市場，提升核心競爭力。構建一批產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，促進產(chǎn)學研緊密結合。加大對科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新的財政支持力度，建立和完善支持中小企業(yè)發(fā)展的科技投融資體系和風險投資機制，發(fā)展科技中介服務機構，扶持和壯大一批具有創(chuàng)新能力和自主知識產(chǎn)權的中小企業(yè)。
三是加強企業(yè)研發(fā)條件和人才隊伍建設。加快推進創(chuàng)新型企業(yè)建設。在具備條件的企業(yè)建立國家重點實驗室、工程中心等基地，鼓勵企業(yè)與大學、科研機構共建各類研究開發(fā)機構，支持企業(yè)研發(fā)能力建設。鼓勵企業(yè)引進海外高層次人才，開展各類人才的培訓，與高等院校和科研院所共同培養(yǎng)技術人才。鼓勵企業(yè)探索建立知識、技術、管理等要素參與分配的制度和措施。
四是組織和動員科研院所和高校的科技人員深入企業(yè)開展多元化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務。利用科技中介機構、技術轉移機構等搭建科技人員與企業(yè)雙向選擇的信息交流平臺，形成科技人員服務企業(yè)的長效機制。從科研院所和高校選派一批科技人員進入企業(yè)，研發(fā)技術、開發(fā)產(chǎn)品。特別是鼓勵科技人員帶技術、帶產(chǎn)品進入企業(yè)推廣應用。鼓勵科技人員直接創(chuàng)辦科技型中小企業(yè)，促進科技創(chuàng)業(yè)。
4.新常態(tài)下企業(yè)如何實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略
談到創(chuàng)新對于中小企業(yè)成長的重要性，應該沒有人懷疑。
但在我國，實際上創(chuàng)新還只是一小部分企業(yè)的事。據(jù)統(tǒng)計，擁有自主知識產(chǎn)權核心技術的中國企業(yè)僅僅占企業(yè)總數(shù)的0.03%,99%的企業(yè)沒有申請專利，60%的企業(yè)沒有自己的商標，出口產(chǎn)品的90%是貼牌生產(chǎn)。
也就是說，絕大多數(shù)中小企業(yè)似乎與創(chuàng)新無關。為什么會這樣呢？外部因素固然很多，如良好的創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境尚未形成，創(chuàng)新動力與激勵不足，創(chuàng)新投入與風險過高、不創(chuàng)新也能獲得良好收益等等。
但是，為什么在同樣條件和背景下，一些企業(yè)能夠脫穎而出，成為創(chuàng)新典范，另外一些企業(yè)卻表現(xiàn)平平？歸根到底，企業(yè)還是要從自身尋找問題和不足。當前，中國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，國際市場日益復雜險峻、變幻莫測，過去許多中小企業(yè)賴以生存的溫床，如人口紅利、改革開放紅利、資源環(huán)境紅利，以及由此帶來的勞動力等生產(chǎn)要素低成本比較優(yōu)勢都不復存在。
“不創(chuàng)新毋寧死”越來越成為鐵律。無論是為國家經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，還是企業(yè)自身適應新常態(tài)、引領新常態(tài)，加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略都比以往更加緊迫，更加難以回避。
為此，中小企業(yè)必須要在創(chuàng)新上有勇氣去嘗試、有責任心敢擔當、有智慧謀劃策略。首先，要充分認識當前階段中小企業(yè)創(chuàng)新驅動發(fā)展的必要性和重要意義。
改革開放以來，中國根據(jù)自身的資源稟賦和比較優(yōu)勢，有意無意地走了一條要素和投資驅動發(fā)展之路，并取得了階段性成功。20世紀90年代，政府和企業(yè)以持續(xù)大量投資，逐步完善各項基礎設施，引進從全球市場上可以獲得的先進技術、技術裝備，建立起現(xiàn)代化、高效率、適應于大規(guī)模生產(chǎn)的工廠。
在資本密集、勞動密集、規(guī)模經(jīng)濟特別明顯的基礎原材料、標準化產(chǎn)品和零部件等產(chǎn)業(yè)形成了較強的競爭力，使中國成為一個世界最重要的制造基地。然而，這種發(fā)展模式延續(xù)到今天，我們不僅感受到資源短缺和環(huán)境污染帶來的巨大壓力，而且在國際金融危機后，以美國為首的西方國家開始調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構和消費模式，實施再工業(yè)化，使得我國的傳統(tǒng)發(fā)展模式受到前所未有的挑戰(zhàn)。
如果我們不及時、果斷地轉變發(fā)展模式，經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展將難以為繼。高儲蓄率、高投資率可以獲得快速的經(jīng)濟增長，但是如果不能及時向創(chuàng)新驅動的增長模式轉型，那么因缺乏技術進步的支撐，經(jīng)濟效率上不來，使投資效率呈遞減趨勢。
不僅居民不能更多分享經(jīng)濟增長的成果，而且資本積累獲得的可能是“負財富”，最終導致經(jīng)濟增長的終結并落入所謂的“中等收入陷阱”。在這種背景下，中小企業(yè)創(chuàng)新驅動轉型升級責無旁貸。
其次，中小企業(yè)經(jīng)營者對創(chuàng)新要有必勝的信心和敢為的決心。索尼公司創(chuàng)始人盛田昭夫曾經(jīng)說過，“任何人，只要他的生命維系于創(chuàng)新，就都能創(chuàng)新。”
拉丁語中還有句言，大意是“需要是發(fā)明之母。”歷史充分證實，只要萬不得已、無路可退，任何企業(yè)和個人都可能迸發(fā)出驚人的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。
例如，著名的創(chuàng)新型企業(yè)美國3M公司就是這樣走上創(chuàng)新之路的。1906年，美國明尼蘇達州的六個礦工在把個人儲蓄都投在“無價值”的沙礫坑上之后，他們面臨著破產(chǎn)。
他們原本希望會開采出有價值的礦物，但他們只找到了沙子。絕望之下，他們發(fā)明了砂紙（3M的第一件產(chǎn)品），接下來的就是輝煌的歷史了。
發(fā)明和創(chuàng)新永遠沒有止境，永遠都有機會，但它們屬于勇敢者和拼搏者。為此，中小企業(yè)管理者和員工都要將創(chuàng)新作為公司生存的必要條件，要有采取創(chuàng)新行動和實施創(chuàng)意的緊迫感、危機感，還要相信付出總有回報，一分耕耘一分收獲。
企業(yè)從上到下每天努力追求更多的數(shù)量、更好的質(zhì)量、更快的速度、更低的成本、更高的顧客滿意度，自然會有創(chuàng)新產(chǎn)生；反過來，持之以恒地努力創(chuàng)新，企業(yè)也自然會獲得上述業(yè)績和成果。再次，中小企業(yè)經(jīng)營者要有舍我其誰的創(chuàng)新使命感和企業(yè)家精神，并營造適宜創(chuàng)新的文化氛圍。
創(chuàng)新是企業(yè)家的職能，發(fā)明創(chuàng)造是企業(yè)家精神的反映，中小企業(yè)沒有企業(yè)家和企業(yè)家精神就不會有成功的創(chuàng)新。實施證明，凡是擁有優(yōu)秀企業(yè)家和企業(yè)家精神的中小企業(yè)創(chuàng)新能力就強，反之則相反。
企業(yè)家及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神是企業(yè)成功創(chuàng)新的關鍵。但這并不意味著員工對于中小企業(yè)創(chuàng)新就不重要了。
恰恰相反，一個擁有企業(yè)家和企業(yè)家精神的企業(yè)一定有一個鼓勵全員創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍，使所有人都能夠以創(chuàng)新為榮、以創(chuàng)新為樂。由于普通員工最熟悉企業(yè)產(chǎn)品和服務中存在的問題，與顧客聯(lián)系和接觸也最緊密，因而能夠第一時間發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品和服務的不足，對其加以創(chuàng)新和改進也最具優(yōu)勢。
對于資金和人才不足的中小企業(yè)來說，普通員工是最寶貴的創(chuàng)新資源，而這一點恰恰是被許多企業(yè)所忽略的。如果他們做不出英雄般的業(yè)績，不招惹麻煩，繁忙的經(jīng)理很容易忽略普通工人及其想法。
為企業(yè)生存而奮斗的中小企業(yè)經(jīng)營者，絕對不能壓制新思想的最豐富來源，要給員工充分自由發(fā)揮的空間，營造鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、寬容失敗的文化氛圍，并給創(chuàng)新者以合理的回報與有效激勵。復次，中小企業(yè)要重視非技術創(chuàng)新。
創(chuàng)新分為技術創(chuàng)新和非技術創(chuàng)新。后者包括制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等。
具有。
5.如何促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展
(1)學校及教育機構積極培養(yǎng)學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神
-推進學生的品格素質(zhì)教育和提升職業(yè)規(guī)劃能力
(2)推進學校和企業(yè)的結合、大力發(fā)展職業(yè)教育
-職業(yè)教育的課程體系應源自于企業(yè)服務予企業(yè)
(3)研究和引入國際最先進的CDIO職業(yè)教育理念
-結合中國實際應用到我們的職業(yè)教育環(huán)節(jié)中去
(4)政府積極組織會議、交流及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的平臺
-營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的環(huán)境扶持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的發(fā)展
6.簡述我國政府是如何促進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的
加快科技創(chuàng)新步伐。
科技創(chuàng)新是我國實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的核心。加快科技創(chuàng)新關鍵是要處理好政府和市場的關系。
通過深化改革，加大政府科技投入力度，讓市場真正成為配置創(chuàng)新資源的力量，讓企業(yè)真正成為技術創(chuàng)新的主體。 加快科技創(chuàng)新還要進一步打通科技和經(jīng)濟社會發(fā)展之間的通道。
一方面要瞄準國際技術前沿，加強基礎研究和應用領域研究，掌握關鍵和核心技術大幅提高自主創(chuàng)新能力，努力取得原創(chuàng)性突破； 另一方面又要堅持科技面向經(jīng)濟社會發(fā)展的導向，消除科技創(chuàng)新中的“孤島現(xiàn)象”，破除制約科技成果轉移擴散的障礙，促使科技成果轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，推動我國創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)躍上國際競爭的新制高點，使科技創(chuàng)新真正成為推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展的主要力量。
7.如何推進行業(yè)創(chuàng)新體系建設
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，建立企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研結合的技術創(chuàng)新體系，是企業(yè)生存、發(fā)展和提高綜合競爭力的根本途徑，是增強自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家的迫切要求，是當前應對國際金融危機、促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的當務之急。
近年來，我國企業(yè)技術創(chuàng)新積極性迅速增強，但從總體上看，我國企業(yè)的技術創(chuàng)新能力還比較薄弱。要加快推進技術創(chuàng)新工程，綜合運用政策、投入、金融、服務等多元化的支持方式，引導各類創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，使企業(yè)真正成為研究開發(fā)投入的主體、技術創(chuàng)新活動的主體和創(chuàng)新成果應用的主體。
一是完善和落實激勵企業(yè)自主創(chuàng)新的相關政策。進一步落實《規(guī)劃綱要》配套政策及其實施細則，特別是與激勵企業(yè)自主創(chuàng)新相關的稅收優(yōu)惠、金融支持、政府采購等政策，加強政策的宣傳和培訓，使企業(yè)能真正享受到政策帶來優(yōu)惠，激勵企業(yè)增加研發(fā)投入，提高自主創(chuàng)新能力。
做好政策實施的評估督促，建立政策跟蹤研究和不斷完善的長效機制，在實踐中健全和完善政策體系。 二是加大對企業(yè)技術創(chuàng)新的支持力度。
支持企業(yè)更多地承擔國家及地方重大科技項目。鼓勵科研機構和高等院校面向企業(yè)開放共享科技資源。
建設一批面向企業(yè)的技術創(chuàng)新服務平臺，幫助企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品、調(diào)整產(chǎn)品結構、創(chuàng)新管理和開拓市場，提升核心競爭力。構建一批產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，促進產(chǎn)學研緊密結合。
加大對科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新的財政支持力度，建立和完善支持中小企業(yè)發(fā)展的科技投融資體系和風險投資機制，發(fā)展科技中介服務機構，扶持和壯大一批具有創(chuàng)新能力和自主知識產(chǎn)權的中小企業(yè)。 三是加強企業(yè)研發(fā)條件和人才隊伍建設。
加快推進創(chuàng)新型企業(yè)建設。在具備條件的企業(yè)建立國家重點實驗室、工程中心等基地，鼓勵企業(yè)與大學、科研機構共建各類研究開發(fā)機構，支持企業(yè)研發(fā)能力建設。
鼓勵企業(yè)引進海外高層次人才，開展各類人才的培訓，與高等院校和科研院所共同培養(yǎng)技術人才。鼓勵企業(yè)探索建立知識、技術、管理等要素參與分配的制度和措施。
四是組織和動員科研院所和高校的科技人員深入企業(yè)開展多元化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務。利用科技中介機構、技術轉移機構等搭建科技人員與企業(yè)雙向選擇的信息交流平臺，形成科技人員服務企業(yè)的長效機制。
從科研院所和高校選派一批科技人員進入企業(yè)，研發(fā)技術、開發(fā)產(chǎn)品。特別是鼓勵科技人員帶技術、帶產(chǎn)品進入企業(yè)推廣應用。
鼓勵科技人員直接創(chuàng)辦科技型中小企業(yè)，促進科技創(chuàng)業(yè)。
