創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍不濃厚
1.瞪羚谷是什么意思
“瞪羚谷”——?jiǎng)?chuàng)業(yè)者的“新地標(biāo)”
瞪羚谷，位于科技人才最聚集、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍最濃厚的西安高新區(qū)，屬于2004年開(kāi)始規(guī)劃建設(shè)的占地面積1100畝的創(chuàng)業(yè)研發(fā)園，目前瞪羚谷入駐240余家科技型中小企業(yè)，思瑞迪精餾、拽亙弗萊、皓海嘉水處理等高成長(zhǎng)性企業(yè)在這里，成就科技創(chuàng)新，放飛創(chuàng)業(yè)之夢(mèng)。
經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，“瞪羚谷”在喜獲西安市、陜西省著名商標(biāo)稱號(hào)三年后，這三個(gè)字已經(jīng)深入人心，一方面標(biāo)志著創(chuàng)業(yè)園在創(chuàng)業(yè)氛圍營(yíng)造、企業(yè)孵化、培育工作獲得更大更廣范圍的認(rèn)可和贊譽(yù)，另一方面表明創(chuàng)業(yè)園外在形象和內(nèi)在服務(wù)并駕發(fā)展之時(shí)，其精神的尋根已經(jīng)初見(jiàn)成效，“瞪羚谷”的品牌效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn)。
“瞪羚谷”，主要取其“培育瞪羚企業(yè)的地方”之意。不僅僅是創(chuàng)業(yè)園的孵化基地的名稱，更代表一種自強(qiáng)不息、不畏險(xiǎn)阻、勇于創(chuàng)新、雖久經(jīng)艱難而終不悔的奮斗精神。創(chuàng)業(yè)園不斷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，優(yōu)化孵化服務(wù)體系，提升孵化服務(wù)專業(yè)化水平，使大量的成長(zhǎng)性好、具有跳躍式發(fā)展態(tài)勢(shì)的高新技術(shù)企業(yè)———“瞪羚企業(yè)”在創(chuàng)業(yè)園聚集，發(fā)展。
“瞪羚谷”已經(jīng)成為西安創(chuàng)業(yè)園新的精神圖騰，成為西安創(chuàng)業(yè)園品牌發(fā)展成熟期的一個(gè)里程碑，“不甘弱小、不安于現(xiàn)狀、不畏懼競(jìng)爭(zhēng)”的核心內(nèi)涵成為創(chuàng)業(yè)園服務(wù)探索的內(nèi)在精髓之一。而支撐“瞪羚谷”這一品牌的，正是創(chuàng)業(yè)園多年來(lái)形成的分領(lǐng)域、分階段的各類標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。
目前創(chuàng)業(yè)園現(xiàn)已擁有由孵化基地、產(chǎn)業(yè)化基地、綜合性功能園區(qū)組成的13個(gè)創(chuàng)業(yè)基地，總面積達(dá)83.38萬(wàn)平方米，培育中的科技企業(yè)及留學(xué)生人員企業(yè)共831家。圍繞中小型科技企業(yè)的發(fā)展需求，提供創(chuàng)業(yè)咨詢與指導(dǎo)服務(wù)、投融資促進(jìn)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、共性技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目策劃與申報(bào)服務(wù)等20多項(xiàng)專業(yè)化服務(wù)，構(gòu)成了創(chuàng)業(yè)園企業(yè)培育的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。
另外創(chuàng)業(yè)園建立的“科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)站”，進(jìn)一步提升了西安創(chuàng)業(yè)園的服務(wù)能力和區(qū)域創(chuàng)新能力，使得區(qū)內(nèi)眾多不在孵化器基地內(nèi)的中小科技企業(yè)能夠同樣享受到創(chuàng)業(yè)園的優(yōu)質(zhì)孵化服務(wù)，享受到與“瞪羚谷”里無(wú)差別的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。
未來(lái)創(chuàng)業(yè)園將打造更多的“瞪羚谷”，為更多的創(chuàng)業(yè)者營(yíng)造一片創(chuàng)業(yè)熱土，令更多的瞪羚企業(yè)迸發(fā)出更多的創(chuàng)新活力，形成整個(gè)區(qū)域創(chuàng)新活力和發(fā)展進(jìn)程的催化劑，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展源源不斷的輸送后備力量。
2.如何看待五四精神論文
“五四”精神概括起來(lái)就是愛(ài)國(guó)、進(jìn)步、民主、科學(xué)。
雖然說(shuō)，時(shí)間已經(jīng)過(guò)去了整整88年，但直到今天，這一精神仍然是我們必須提倡和發(fā)揚(yáng)的。 愛(ài)國(guó)與進(jìn)步，是“五四”精神的基礎(chǔ)和源泉。
雖然當(dāng)年有特殊的歷史條件、社會(huì)背景，但作為中華民族的一員，愛(ài)國(guó)是一個(gè)永恒的主題，在任何時(shí)候、任何歷史條件、任何社會(huì)背景下，都不應(yīng)該忘記，也不能忘記，更不敢忘記。而進(jìn)步對(duì)于一名青年來(lái)說(shuō)，意味著不斷進(jìn)取、永遠(yuǎn)向上。
忘記進(jìn)步，就意味著落后。今天，雖然改革開(kāi)放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)變革的步子很快，但愛(ài)國(guó)和進(jìn)步仍然應(yīng)該成為每一位中國(guó)人心中不變的主題，在新的歷史條件下，更應(yīng)該懂得愛(ài)國(guó)的意義、進(jìn)步的作用。
民主與科學(xué)，是“五四”精神的核心與動(dòng)力。民主，是一個(gè)國(guó)家和諧有序、健康發(fā)展必備的條件。
沒(méi)有民主的氛圍，沒(méi)有民主的氣息，這個(gè)國(guó)家就沒(méi)有生機(jī)、沒(méi)有活力。科學(xué)，則是一個(gè)國(guó)家振興、發(fā)展和強(qiáng)盛的不竭動(dòng)力，一個(gè)科學(xué)不發(fā)展，科學(xué)氛圍不濃，科學(xué)創(chuàng)新不多的國(guó)家，是不可能得到真正發(fā)展的。
民主與科學(xué)，貫穿于整個(gè)國(guó)家和民族的發(fā)展之路、興旺之路、振興之路。 “五四”精神，不僅是“五四”青年智慧和力量的結(jié)晶，更是中國(guó)青年理想和目標(biāo)的體現(xiàn)。
今天，我們繼承和發(fā)揚(yáng)“五四”精神時(shí)，也需要與時(shí)俱進(jìn)，為其注入時(shí)代的特點(diǎn)，注入新的內(nèi)涵。 繼承和發(fā)揚(yáng)“五四”精神，就是要不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
要充分利用好今天的大好時(shí)光和優(yōu)越條件，學(xué)科學(xué)，學(xué)技術(shù)，學(xué)管理，學(xué)理論，掌握本領(lǐng)，端正思想，規(guī)范行為，提高覺(jué)悟，為祖國(guó)的振興和繁榮出力加油。 繼承和發(fā)揚(yáng)“五四”精神，就是要不斷創(chuàng)新。
創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是社會(huì)進(jìn)步的源泉。青年是社會(huì)發(fā)展的基本力量，青年的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新效果，對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步十分重要。
發(fā)揚(yáng)“五四”精神，必須發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，真正讓青年成為創(chuàng)新的主體，成為中國(guó)振興的中堅(jiān)力量。 繼承和發(fā)揚(yáng)“五四”精神，就是要積極參與國(guó)家管理。
民主是社會(huì)進(jìn)步的內(nèi)在動(dòng)力，也是社會(huì)和諧的標(biāo)志之一。青年是國(guó)家的生力軍，青年的作用在任何時(shí)候都是不可忽視的重要力量。
青年不僅要發(fā)奮學(xué)習(xí)、努力工作，更要積極參與到國(guó)家的管理之中，建言獻(xiàn)策。 繼承和發(fā)揚(yáng)“五四精神”，就是要甘于奉獻(xiàn)。
奉獻(xiàn)國(guó)家、奉獻(xiàn)人民、奉獻(xiàn)民族，是“五四”青年的精神所在，也是當(dāng)代青年必須牢記的精神所在。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各種誘惑的因素很多，各種影響思想的因素也很多，價(jià)值取向也發(fā)生了很大變化。
在這樣的情況下，如何樹(shù)立奉獻(xiàn)精神，對(duì)每位青年來(lái)說(shuō)都是一種考驗(yàn)。發(fā)揚(yáng)“五四”精神，就是要經(jīng)得起各種考驗(yàn)，受得住各種磨礪。
3.如何在全企業(yè)繼續(xù)營(yíng)造良好的創(chuàng)新氛圍
創(chuàng)新型企業(yè)是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的決定性力量。
隨著國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)自主創(chuàng)新的政策措施相繼制定，自主創(chuàng)新受到了前所未有的關(guān)注。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈也讓自主創(chuàng)新能力成為熱門(mén)話題。
堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、掌握核心技術(shù)、提高創(chuàng)新能力日益為企業(yè)所重視。面對(duì)著“十一五”的戰(zhàn)略機(jī)遇，企業(yè)該如何進(jìn)行自主創(chuàng)新呢？ 一、提高自主創(chuàng)新意識(shí)是基礎(chǔ) 自主創(chuàng)新是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，企業(yè)作為自主創(chuàng)新的主體，其觀念創(chuàng)新是先導(dǎo)。
自主創(chuàng)新能力是一個(gè)國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。實(shí)踐證明，自主創(chuàng)新是我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的戰(zhàn)略選擇。
只有切實(shí)提高自主創(chuàng)新能力，增強(qiáng)企業(yè)科技自主開(kāi)發(fā)能力，掌握自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，突破發(fā)達(dá)國(guó)家及跨國(guó)公司的技術(shù)壟斷和封鎖，爭(zhēng)取更為有利的貿(mào)易地位和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才能為提高我國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力提供重要支撐。目前，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造和應(yīng)用能力，已上升為企業(yè)乃至國(guó)家綜合競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)主要特征。
企業(yè)要提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，就必須加快科技自主創(chuàng)新，加大科技投入的步伐，將技術(shù)成果以專利形式推向市場(chǎng)。 增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。
在企業(yè)范圍內(nèi)大力宣傳提倡自主創(chuàng)新意識(shí)、促成企業(yè)創(chuàng)新氛圍的形成，無(wú)疑是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)條件。 二、以企業(yè)為主體，建立完善產(chǎn)學(xué)研一體化創(chuàng)新體系是保障 企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體。
以企業(yè)為主體，主要是因?yàn)槠髽I(yè)最貼近市場(chǎng)，既了解市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)的需求和潛在的需求，又有能力將科技成果轉(zhuǎn)化為商品而收回研發(fā)成本，科技研發(fā)需要投入大量資金和人力，只有企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)才能體現(xiàn)科研成果的作用和價(jià)值。企業(yè)只有掌握產(chǎn)業(yè)技術(shù)的制高點(diǎn)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位，這也是企業(yè)自身生存的需要。
缺乏自主創(chuàng)新的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，就推不出有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品，就不能適應(yīng)國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的激烈競(jìng)爭(zhēng)，節(jié)約資源，降低成本，開(kāi)拓新的市場(chǎng)需求等環(huán)節(jié)都將長(zhǎng)期處于劣勢(shì)。 因此，企業(yè)應(yīng)實(shí)施激勵(lì)自主創(chuàng)新的各項(xiàng)政策，加大企業(yè)體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的力度，積極推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，完善法人治理結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供體制機(jī)制保障；充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部各種研發(fā)機(jī)構(gòu)的作用，培育有效的激勵(lì)約束機(jī)制，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，充分調(diào)動(dòng)科研人員的積極性，為企業(yè)的自主創(chuàng)新奠定必要的制度基礎(chǔ)。
此外，企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的基礎(chǔ)，科技創(chuàng)新體系都以企業(yè)為主導(dǎo)力量，而企業(yè)自主創(chuàng)新關(guān)鍵在人才，如果高校和企業(yè)聯(lián)動(dòng)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，可縮短創(chuàng)新的流程，降低創(chuàng)新的成本，讓創(chuàng)新產(chǎn)品更快地推向市場(chǎng)。對(duì)高校來(lái)說(shuō)，這也是學(xué)生實(shí)驗(yàn)的基地，其形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到保護(hù)，人盡其才，防止創(chuàng)新成果流失。
因此，以企業(yè)為平臺(tái)，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外各種科研機(jī)構(gòu)和大專院校的交流合作，建立產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體制，可以優(yōu)化配置國(guó)際、國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的科研資源，為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造更加廣闊的發(fā)展空間。 三、加強(qiáng)自主研發(fā)隊(duì)伍建設(shè)是根本 高素質(zhì)人才是自主創(chuàng)新、科技開(kāi)發(fā)的最重要資源。
企業(yè)設(shè)立的研發(fā)中心，開(kāi)發(fā)中長(zhǎng)期的應(yīng)用技術(shù)和有關(guān)的基礎(chǔ)技術(shù)，用于發(fā)展?jié)撛诘氖袌?chǎng)需求，需要有專業(yè)隊(duì)伍從事研發(fā)工作。 加強(qiáng)自主研發(fā)隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)自主創(chuàng)新的根本條件。
企業(yè)應(yīng)著力培養(yǎng)和吸納研發(fā)人才，特別要重視牽頭人、領(lǐng)軍人才的發(fā)掘與培養(yǎng)。通過(guò)公開(kāi)選拔，招聘有創(chuàng)新精神的企業(yè)家。
將提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的指標(biāo)納入企業(yè)家的考核體系，可將科研經(jīng)費(fèi)投入占銷售收入的比例和每年企業(yè)獲得的發(fā)明專利指標(biāo)，納入企業(yè)家的年度和任期考核中，激勵(lì)企業(yè)家的自主創(chuàng)新行為。通過(guò)國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人等多種投資方式培養(yǎng)科研人員，尤其是通過(guò)企業(yè)各種形式的在職培訓(xùn)等再教育形式培養(yǎng)，建立一支熟練的技術(shù)人才隊(duì)伍，為企業(yè)自主創(chuàng)新奠定廣泛的群眾基礎(chǔ)，不斷提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力；通過(guò)國(guó)內(nèi)外選拔、招聘、再培養(yǎng)或者企業(yè)與教育、科研機(jī)構(gòu)重點(diǎn)培養(yǎng)等方式，建立一支專業(yè)研究人才隊(duì)伍，逐步形成企業(yè)自主創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。
此外，可以不斷加大人才和資金的投入，通過(guò)合作方式利用外部人才，或者通過(guò)并購(gòu)獲得所需人才和相關(guān)的技術(shù)專利。 四、體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新是支撐 企業(yè)的自主創(chuàng)新與體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新密不可分。
要推進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新，必須從戰(zhàn)略高度來(lái)認(rèn)識(shí)自主創(chuàng)新對(duì)保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要作用，只有集中各種資源來(lái)增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力才能保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位。體制改革是發(fā)展的動(dòng)力，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)自主創(chuàng)新的重要支撐。
消除影響自主創(chuàng)新的體制障礙對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)無(wú)疑具有至關(guān)重要的作用。管理和技術(shù)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的兩個(gè)輪子。
提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，需要有效的組織和機(jī)制，要對(duì)各種資源進(jìn)行合理配置，特別是必須理順各種關(guān)系，營(yíng)造激發(fā)管理者和科研人員發(fā)揮創(chuàng)造精神的良好環(huán)境。同時(shí)，勇于打破束縛企業(yè)自主創(chuàng)新的科技體制和管理體制，才能真正有效建立起產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的科技創(chuàng)新體系，形成科技創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步緊密結(jié)合的新機(jī)制。
實(shí)現(xiàn)人力、物力、財(cái)力的最佳結(jié)合，提高企業(yè)自主創(chuàng)新效益。改善組織管理，加強(qiáng)一些關(guān)鍵性、戰(zhàn)略性技術(shù)領(lǐng)域的消化吸收和自主創(chuàng)新力度，加大研究與開(kāi)發(fā)的。
4.在三嚴(yán)三實(shí)專題教育期間,鹿泉區(qū)深入開(kāi)展六個(gè)方面專項(xiàng)整治活動(dòng)是指
近日，按照“大城管”和精細(xì)化理念，全面提升城鄉(xiāng)管理標(biāo)準(zhǔn)和水平的要求，鹿泉區(qū)5座農(nóng)村垃圾壓縮站建設(shè)完成，其中李村、大河垃圾壓縮站已經(jīng)竣工并投入使用；銅冶鎮(zhèn)、上莊鎮(zhèn)、開(kāi)發(fā)區(qū)垃圾壓縮站業(yè)已竣工，8月上旬就能投入使用。
為切實(shí)解決當(dāng)前全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中存在的重點(diǎn)突出問(wèn)題，鹿泉區(qū)確保“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育取得扎實(shí)成效，列出了經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障民生、作風(fēng)建設(shè)三大方面十二個(gè)制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的焦點(diǎn)、影響社會(huì)和諧的難點(diǎn)、群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題，并研究制定出解決這些重點(diǎn)突出問(wèn)題的方法步驟、配套舉措和時(shí)間表，確保問(wèn)題解決到位。
撤市設(shè)區(qū)后鹿泉由“強(qiáng)縣”變?yōu)椤叭鯀^(qū)”，與中心城區(qū)比管轄面積大、農(nóng)業(yè)人口多、城市經(jīng)驗(yàn)少，發(fā)展質(zhì)量、城市建管水平等方面差距較大，新農(nóng)村建設(shè)短板亟須補(bǔ)齊。為此，鹿泉將城市建設(shè)管理作為打造新城區(qū)的著力點(diǎn)和突破口，全力抓好以道路交通為重點(diǎn)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配合市委、市政府抓好“四路一湖”等重點(diǎn)工程，加快與中心城區(qū)同城化步伐；加快總投資77.5億元的十大城建精品工程、十大容貌整治提升工程進(jìn)度，全面提升城市建管品位；大力開(kāi)展“五星鄉(xiāng)村”創(chuàng)建工作，堅(jiān)持建成區(qū)、新市鎮(zhèn)和美麗鄉(xiāng)村建設(shè)“三位一體”，全方位加快融合發(fā)展步伐；著力打造“省會(huì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展高地、獨(dú)具特色的省會(huì)新城區(qū)和生態(tài)休閑地”，力求2017年取得明顯成效。
針對(duì)創(chuàng)新理念不夠超前，促進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的體制機(jī)制不夠完善，促進(jìn)科技型中小企業(yè)發(fā)展的政策措施跟進(jìn)不夠快，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍不夠濃厚的問(wèn)題，鹿泉?jiǎng)?chuàng)新制度機(jī)制，將于2015年底前制定出臺(tái)《大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的若干意見(jiàn)》，在激活壯大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體、加快構(gòu)建眾創(chuàng)空間、支持科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新研發(fā)、品牌創(chuàng)建、專利申請(qǐng)等方面，制定含金量高的新條款，從營(yíng)造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境入手，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，支持創(chuàng)新行動(dòng)。與此同時(shí)，深化商事登記制度改革，創(chuàng)新企業(yè)培育模式，創(chuàng)新融資模式等，營(yíng)造出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的濃厚氛圍，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。
鹿泉區(qū)提出以“真干、實(shí)干、快干，爭(zhēng)先、領(lǐng)先、率先”為主要內(nèi)容的“三干三先”工作要求，實(shí)行周調(diào)度、月匯報(bào)制度，定期跟蹤問(wèn)效，適時(shí)分析研判，對(duì)工作進(jìn)展緩慢、效果不明顯的進(jìn)行通報(bào)，確保工作快速落實(shí)。并由區(qū)委專題教育聯(lián)系會(huì)議制定專門(mén)方案，通過(guò)實(shí)地走訪、干部打分、查驗(yàn)資料等方式，對(duì)區(qū)委備案的重點(diǎn)突出問(wèn)題逐項(xiàng)檢查驗(yàn)收，解決一個(gè)，銷號(hào)一個(gè)，對(duì)解決不徹底、敷衍了事走過(guò)場(chǎng)的，一律推倒重來(lái)，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行責(zé)任追究。
5.我國(guó)自主創(chuàng)新能力不足的主要原因有哪些
造成自主創(chuàng)新能力不足的原因是多方面的，既有歷史的背景，也有政策導(dǎo)向的問(wèn)題；既有客觀條件的限制，也有認(rèn)識(shí)和理念上的誤區(qū)，但主要是缺乏自主創(chuàng)新的動(dòng)力、機(jī)制和政策環(huán)境。
（一）市場(chǎng)體制不完善，沒(méi)有形成有效推進(jìn)自主創(chuàng)新的體制和制度環(huán)境 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不完善，沒(méi)有形成公平競(jìng)爭(zhēng)和講究誠(chéng)信的市場(chǎng)環(huán)境。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度尚不完善，尚未建立起有利于自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生和轉(zhuǎn)移的法制環(huán)境。
整個(gè)社會(huì)缺乏創(chuàng)新的文化氛圍，培育創(chuàng)新人才和創(chuàng)新精神，尊重個(gè)性、恪守誠(chéng)信、公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)探索、提倡冒尖、寬容失敗的良好的創(chuàng)新文化和創(chuàng)新環(huán)境還沒(méi)有形成。 （二）政府作用和政策沒(méi)有發(fā)揮好，有時(shí)甚至成為自主創(chuàng)新的障礙 雖然全國(guó)上下普遍重視和強(qiáng)調(diào)發(fā)揮“科學(xué)技術(shù)第一生產(chǎn)力”的作用，但有些地方和部門(mén)并沒(méi)有把技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先地位。
1.科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合問(wèn)題尚未根本解決。科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展脫節(jié)一直是我國(guó)發(fā)展中的一個(gè)重要癥結(jié)。
雖然經(jīng)濟(jì)體制和科技體制改革已經(jīng)進(jìn)行了20多年，科研力量的主體已經(jīng)進(jìn)入國(guó)民經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)，但是高層次的科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合的體制問(wèn)題，深層次的科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合的機(jī)制問(wèn)題尚未從根本上得到解決，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)與科技相互促進(jìn)的新型的科技體制和運(yùn)行機(jī)制還有待于建立和完善。 2.政府在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中職能越位和缺位的現(xiàn)象并存。
目前，各級(jí)政府仍然管了許多不應(yīng)該管又管不好的事，而不少應(yīng)該由政府管理的事卻沒(méi)有管好。政府在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中職能越位和缺位的現(xiàn)象并存，制約了產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的創(chuàng)新能力。
職能越位表現(xiàn)在政府（主要是地方政府）部門(mén)過(guò)多地運(yùn)用行政權(quán)力，干預(yù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使市場(chǎng)機(jī)制發(fā)生扭曲，破壞公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境和創(chuàng)新環(huán)境；職能缺位則表現(xiàn)在政府對(duì)事關(guān)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，對(duì)支持產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的政策缺乏系統(tǒng)研究，對(duì)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新提供服務(wù)的功能弱化等。 3.相關(guān)部門(mén)之間和部門(mén)內(nèi)部缺乏協(xié)調(diào)機(jī)制，影響了產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力的提升和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
在宏觀管理體制上尚未形成與之相適應(yīng)的新的決策體制和組織機(jī)制，體制分割已嚴(yán)重地影響到國(guó)家統(tǒng)一意志的達(dá)成和重大技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的有效組織，明顯地削弱了國(guó)家科技的組織動(dòng)員能力和協(xié)同集成能力，特別是長(zhǎng)期以來(lái)?xiàng)l塊分立、相互封閉的行政管理格局始終未能得到根本解決。在決策體制上，部門(mén)之間缺乏協(xié)調(diào)配合，難以在國(guó)家整體目標(biāo)上形成一致和分工合作的機(jī)制，存在著以部門(mén)利益代替國(guó)家利益的傾向。
決策權(quán)與責(zé)任不對(duì)等，沒(méi)有形成與事權(quán)相一致的責(zé)任追究制度。在資源配置上，競(jìng)相爭(zhēng)取財(cái)政資金，按各自的條條塊塊分配，造成在很多領(lǐng)域國(guó)家資金的重復(fù)配置和浪費(fèi)。
在重大科技項(xiàng)目的組織上，科技政策與產(chǎn)業(yè)政策、投資政策、貿(mào)易政策、消費(fèi)政策之間沒(méi)有形成有機(jī)的銜接，甚至存在著相互矛盾和抵觸的現(xiàn)象。與許多國(guó)家相比，我國(guó)科技管理體制的最大問(wèn)題不是過(guò)于集中，而是比較分散。
例如，軟件產(chǎn)業(yè)管理體系涉及多個(gè)部委，使權(quán)力和資源相對(duì)分散，增加了相互協(xié)調(diào)、配合的難度，一定程度上削弱了相關(guān)扶持政策的落實(shí)力度。 4.國(guó)家對(duì)一些重要產(chǎn)業(yè)缺乏對(duì)自主創(chuàng)新的總體部署和有效安排。
部分戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展未能妥善處理好近期與遠(yuǎn)期、局部與整體的關(guān)系，難以形成統(tǒng)一的戰(zhàn)略部署，也難以形成完整的創(chuàng)新鏈條。同時(shí)，共性技術(shù)的研發(fā)問(wèn)題很突出，政府的重視與支持不夠。
5.現(xiàn)行政策體系與支持自主創(chuàng)新導(dǎo)向不協(xié)調(diào)。我國(guó)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的體制、機(jī)制還很不完善，提高產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新能力受到很大制約。
現(xiàn)行的政策體系，基本上以支持GDP增長(zhǎng)為主，缺乏支持自主創(chuàng)新的明晰導(dǎo)向。特別是，有些政府部門(mén)把有限的資源用于規(guī)模擴(kuò)張、增長(zhǎng)速度，實(shí)際操作中對(duì)自主創(chuàng)新是抑制性的，對(duì)技術(shù)引進(jìn)卻是鼓勵(lì)性的。
主要表現(xiàn)是：政策體系結(jié)構(gòu)不夠合理；政策設(shè)計(jì)缺乏公平性；政策制訂缺乏適應(yīng)形勢(shì)變化的調(diào)整機(jī)制；部分政策目標(biāo)支持創(chuàng)新的導(dǎo)向不明確。 6.政府資金投入使用效率不高，重復(fù)浪費(fèi)嚴(yán)重。
目前，管理科研經(jīng)費(fèi)的部門(mén)主要有發(fā)改委、科技部、科學(xué)院、教育部、基金委以及一些相關(guān)部委，但部門(mén)間協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致科研經(jīng)費(fèi)不能合理、有效地使用。各方面科技力量自成體系、分散重復(fù)，宏觀統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力薄弱，科技資源配置分散重復(fù)，整體運(yùn)行效率不高。
一方面是資源不足，另一方面又是資源的重復(fù)，浪費(fèi)非常嚴(yán)重①。例如，某種衛(wèi)星接收站，美國(guó)只建設(shè)了16座就足夠使用，而中國(guó)兩年前就已有30座，僅北京就有8座，今后還可能再建50座。
在發(fā)達(dá)國(guó)家，大型科學(xué)實(shí)驗(yàn)設(shè)備利用率比中國(guó)高5倍到6倍。由于多頭管理，部門(mén)分割、行業(yè)分割、條塊分割嚴(yán)重，科技資源配置方式、評(píng)價(jià)制度等不能適應(yīng)科技發(fā)展新形勢(shì)和政府職能轉(zhuǎn)變的要求。
（三）企業(yè)創(chuàng)新能力不足，創(chuàng)新的動(dòng)力機(jī)制有待完善 我國(guó)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)數(shù)量較少，研發(fā)能力不足。在“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合中，企業(yè)基本處于從屬地位。
企業(yè)普遍重生產(chǎn)輕研究開(kāi)發(fā)，重引進(jìn)輕消化吸收，重模仿輕創(chuàng)新，創(chuàng)新層次低，高端發(fā)明少。很多企業(yè)處在有“制造”無(wú)“創(chuàng)造”、有“產(chǎn)權(quán)”無(wú)“知識(shí)”的狀態(tài)，一些企業(yè)甚至靠仿。
6.憑什么“寬容失敗”
創(chuàng)新是一個(gè)社會(huì)充滿活力的表征，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要推動(dòng)力量，也是就業(yè)的重要保障。
鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，就要弘揚(yáng)敢為人先、寬容失敗的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新動(dòng)力不足是我國(guó)經(jīng)濟(jì)所面臨轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)之艱難的根本原因。
創(chuàng)新能力不足使新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)難以尋覓。我們必須走出一條加快自主創(chuàng)新的新路，必須破除阻礙創(chuàng)新的一切制度藩籬，為創(chuàng)新提供良好的發(fā)展氛圍。
為此，要從廣度和深度上推進(jìn)市場(chǎng)化改革，減少政府對(duì)資源的直接配置，真正做到市場(chǎng)在資源配置方面起決定性作用。建立健全鼓勵(lì)原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新的體制機(jī)制，健全科技創(chuàng)新市場(chǎng)導(dǎo)向機(jī)制。
同時(shí)，加大人才培養(yǎng)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，大力提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。就創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新而言，要打通科技成果轉(zhuǎn)化渠道，鼓勵(lì)各式各樣的創(chuàng)新，直接用于創(chuàng)業(yè)，以合作參與創(chuàng)業(yè)，以轉(zhuǎn)讓促進(jìn)創(chuàng)業(yè)。
促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵在于激勵(lì)人才主動(dòng)創(chuàng)造新成果和愿意轉(zhuǎn)化新技術(shù)。這需要加快科技成果使用處置和收益管理改革，使創(chuàng)新人才分享成果收益，從而促進(jìn)科技人員愿意創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)。
文化的包容性、寬容性，對(duì)經(jīng)濟(jì)自由包括投資、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)和產(chǎn)業(yè)進(jìn)入的自由具有十分重要的決定作用。所以，寬容失敗的社會(huì)氛圍十分必要。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)離不開(kāi)社會(huì)環(huán)境的滋養(yǎng)。長(zhǎng)期以來(lái)，創(chuàng)新的意識(shí)不強(qiáng)，社會(huì)上對(duì)創(chuàng)新的鼓勵(lì)不足，對(duì)創(chuàng)新失敗缺乏寬容的氣氛，是影響創(chuàng)新的文化因素。
要積極營(yíng)造大眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的濃厚氛圍，在全社會(huì)大力弘揚(yáng)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的理念，倡導(dǎo)敢為人先、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、寬容失敗的新風(fēng)尚，使一切有利于社會(huì)進(jìn)步的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的愿望得到鼓勵(lì)、行動(dòng)得到支持、成果得到尊重，形成創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新光榮的鮮明導(dǎo)向。大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新要解決育人問(wèn)題。
大眾創(chuàng)業(yè)，教育先行；萬(wàn)眾創(chuàng)新，文化先行。沒(méi)有創(chuàng)新的人才，不可能有創(chuàng)業(yè)的成功，沒(méi)有創(chuàng)新的教育，不可能有創(chuàng)新的人才。
如果缺少專業(yè)能力與基本素質(zhì)，盲目創(chuàng)業(yè)，結(jié)果一定不會(huì)樂(lè)觀。我們要著力培育學(xué)生基本的做事素質(zhì)，營(yíng)造健康文明的創(chuàng)新文化，也要將創(chuàng)業(yè)教育納入高校教育，切實(shí)推動(dòng)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接、專業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)要求對(duì)接，有針對(duì)性地培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。
要完善提升有利于人才集聚、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境。大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新需要政府部門(mén)出實(shí)招推動(dòng)。
要研究制定各項(xiàng)扶持優(yōu)惠政策，加快形成政府激勵(lì)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)支持創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)者勇于創(chuàng)業(yè)的新機(jī)制，延續(xù)并完善支持和促進(jìn)高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、殘疾人等重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收政策和服務(wù)體系。
7.憑什么“寬容失敗”
創(chuàng)新是一個(gè)社會(huì)充滿活力的表征，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要推動(dòng)力量，也是就業(yè)的重要保障。鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，就要弘揚(yáng)敢為人先、寬容失敗的創(chuàng)新精神。
創(chuàng)新動(dòng)力不足是我國(guó)經(jīng)濟(jì)所面臨轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)之艱難的根本原因。創(chuàng)新能力不足使新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)難以尋覓。我們必須走出一條加快自主創(chuàng)新的新路，必須破除阻礙創(chuàng)新的一切制度藩籬，為創(chuàng)新提供良好的發(fā)展氛圍。
為此，要從廣度和深度上推進(jìn)市場(chǎng)化改革，減少政府對(duì)資源的直接配置，真正做到市場(chǎng)在資源配置方面起決定性作用。建立健全鼓勵(lì)原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新的體制機(jī)制，健全科技創(chuàng)新市場(chǎng)導(dǎo)向機(jī)制。同時(shí)，加大人才培養(yǎng)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，大力提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。
就創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新而言，要打通科技成果轉(zhuǎn)化渠道，鼓勵(lì)各式各樣的創(chuàng)新，直接用于創(chuàng)業(yè)，以合作參與創(chuàng)業(yè)，以轉(zhuǎn)讓促進(jìn)創(chuàng)業(yè)。促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵在于激勵(lì)人才主動(dòng)創(chuàng)造新成果和愿意轉(zhuǎn)化新技術(shù)。這需要加快科技成果使用處置和收益管理改革，使創(chuàng)新人才分享成果收益，從而促進(jìn)科技人員愿意創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)。
文化的包容性、寬容性，對(duì)經(jīng)濟(jì)自由包括投資、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)和產(chǎn)業(yè)進(jìn)入的自由具有十分重要的決定作用。所以，寬容失敗的社會(huì)氛圍十分必要。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)離不開(kāi)社會(huì)環(huán)境的滋養(yǎng)。長(zhǎng)期以來(lái)，創(chuàng)新的意識(shí)不強(qiáng)，社會(huì)上對(duì)創(chuàng)新的鼓勵(lì)不足，對(duì)創(chuàng)新失敗缺乏寬容的氣氛，是影響創(chuàng)新的文化因素。要積極營(yíng)造大眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的濃厚氛圍，在全社會(huì)大力弘揚(yáng)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的理念，倡導(dǎo)敢為人先、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、寬容失敗的新風(fēng)尚，使一切有利于社會(huì)進(jìn)步的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的愿望得到鼓勵(lì)、行動(dòng)得到支持、成果得到尊重，形成創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新光榮的鮮明導(dǎo)向。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新要解決育人問(wèn)題。大眾創(chuàng)業(yè)，教育先行；萬(wàn)眾創(chuàng)新，文化先行。沒(méi)有創(chuàng)新的人才，不可能有創(chuàng)業(yè)的成功，沒(méi)有創(chuàng)新的教育，不可能有創(chuàng)新的人才。如果缺少專業(yè)能力與基本素質(zhì)，盲目創(chuàng)業(yè)，結(jié)果一定不會(huì)樂(lè)觀。我們要著力培育學(xué)生基本的做事素質(zhì)，營(yíng)造健康文明的創(chuàng)新文化，也要將創(chuàng)業(yè)教育納入高校教育，切實(shí)推動(dòng)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接、專業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)要求對(duì)接，有針對(duì)性地培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。
要完善提升有利于人才集聚、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境。大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新需要政府部門(mén)出實(shí)招推動(dòng)。要研究制定各項(xiàng)扶持優(yōu)惠政策，加快形成政府激勵(lì)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)支持創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)者勇于創(chuàng)業(yè)的新機(jī)制，延續(xù)并完善支持和促進(jìn)高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、殘疾人等重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收政策和服務(wù)體系。
