簡歷書寫(寫簡歷應注意什么)
1.寫簡歷應注意什么
1 篇幅適中，一般以1200字以下為限，要使人能在幾分鐘甚至幾十秒鐘看完，并留下一個深刻印象。
言簡意賅，是衡量篇幅是否適中的標準，一方面要“言簡”，語言簡潔明快，避免冗長嗦，把無關緊要的事情羅列一大堆；另一方面要“意賅”，要有內容，信息含量大，不能太粗略，對能證明你有任職資格的信息不能丟三落四或含糊不清。 2 布局得當，結構、邏輯、層次清晰，便于閱讀、理解。
避免把所有信息揉雜在一起，讓人理不出頭緒。 3 用詞要準確、恰當，要少用虛夸的形容詞和副詞，既不要夸張、言過其實，也不要消極地評論自己，妄自菲薄。
4 內容要真實可信。不能為贏得面試機會而憑空捏造事實，隨意抬高身價。
因為爭取面試機會并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時取得了面試機會，但被對方發(fā)覺，那么終將身敗名裂。
實事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門外。不過，我們強調真實，并不是說簡歷只是求職者自然狀況的自然展現(xiàn)，是經歷、學歷與社會關系的簡單描述，你可以適當美化一下自己，就像歌手登臺前的化妝，這樣可以增加你成功的機會。
“真實可信”這四個字，真實是基礎，可信是目的，你可以靈活變通，但要顯得可信。你所說的求職資格和工作能力要有根據，可以經受檢驗，使人感覺像是客觀的評述，有理有據，讓人信服。
5 簡歷中最好能體現(xiàn)出你明確的求職目標，要針對所申請的空缺職位來寫，有的放矢，使人員覺得你的各方面情況與你應聘職位的任職資格相吻合，與條件相一致。 6 簡歷的開頭應該是濃縮的精華，要高度概括，突出你的特點；中間部分描述要顯得客觀可靠，語氣要積極、堅定、有力，讓人無可置疑；最后部分一般是列舉有關證明人及簡要說明有關附加性參考材料。
附加性材料一般包括學歷、學位證明，獲獎證書，專業(yè)技術資格證書，專家教授或單位領導推薦信，發(fā)表的文章論著等。 中華英才實驗室 7 個人簡歷最好自己起草，然后再請專業(yè)人員或有經驗的人提些建議，幫助修改。
因為這樣既可以體現(xiàn)自身的特色，又可以避免犯一些常規(guī)性的錯誤。 8 在簡歷中所提到的證明人一般為3~5個，主要用作對你求職資格、工作能力和個人情況的備詢或保證人。
因此一般應選擇在校期間或以前工作單位或所參加社團中比較熟悉且又知名的人（尤其是用人單位知名的權威）。一般不要選擇自己的父母或親戚，因為別人認為可信度不高，他們只會為你說好話。
在讓別人作證明人時，一般事先應征得本人同意，除非你特別熟悉且聯(lián)系緊密，否則可能會有誤，一是聯(lián)系地址有變，用人單位找你所提供的舊址找不到人時，即會對你有失信之感，二是對方可能不愿作你的證明人，同時會給用人單位造成誤會，影響對你的印象。在證明人欄目中要詳細說明證明人的姓名、職務、工作單位與聯(lián)系地址或電話，打消人可能產生的疑慮。
9 簡歷一般應該打印，打印要字跡清晰，美觀大方。如果你能寫一手好字，可以用手寫，但應避免用草書或行草。
10 簡歷要寄給指定的主管負責人，要確認他就是你所要找的人，弄清他的姓名、職銜，事先打電話給秘書或其他人員證實一下。胡亂稱呼主管會引起反感，同時也表明你對他缺乏尊重和了解。
2.寫個人簡歷時應注意的細節(jié)
找過工作的人都應該知道，新到一個公司會有兩種情況，一種是面試的人讓你當面寫一份簡歷，在你寫的過程中，對方已經在考察你了，.第二種情況就是自己帶簡歷，考察你對某一工作有沒有做好充分的準備.你都要應付，
簡歷簡歷，顧名思義，就是簡單的工作經歷，在這里一定要寫好簡單而又一目了然的能體現(xiàn)你以前所做的工作，事項，并且后面會要求你寫對工作的看法，要從簡.能寫多深刻就寫多深，
第三，工作單位不要寫太多，寫自己呆的時間長的公司寫，把主要事務寫清如下：
2004年05月-----2006年02月 恒豐外貿公司 從事文秘，追蹤項目，外部稅務，銀行清款.
2006年03月-----2009年07月 大昌科技公司 從事財務會計，。。.
另外要注意在開始前就談好自己的工資，試用期多少，多長時間，什么時候轉正，轉正后工資又是多少.有何福利，有沒有假期，食宿安排，等.
以上只是個人意見，僅供參考.，
3.寫簡歷時應當注意哪些問題?
第一要有個人簡介，姓什么叫什么聯(lián)系方式等最基本的個人信息要有，
第二要有學歷說明，什么專業(yè)，有過什么培訓，擅長什么要講明白
第三要有工作意向說明，自己想做什么，簡歷里要有明確說明
第四自己的優(yōu)勢，自己能做什么，做這份工作有什么優(yōu)勢，如果沒有經驗也要表個態(tài)，表示自己能吃苦耐勞，歸零心態(tài)努力工作，我一般很少做簡歷，一旦看上哪個企業(yè)，我會針對企業(yè)特點和職位特點，針對自身所長單獨做分簡歷給他，誠意很重要，最后，祝你成功
4.寫個人簡歷應該注意些什么
要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質魅力的經歷 要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度 要學會進行橫向比較 要善于用事實說話 要寫出自己的特長 簡歷怎樣寫才“抓人” 大學畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。
求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。
那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？ 要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質魅力的經歷 是否具有特殊的經歷、優(yōu)秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優(yōu)秀。
現(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？” 要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度 現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業(yè)的空間就更大。
所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……” 用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
要學會進行橫向比較 俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或專業(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。
如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。 要善于用事實說話 現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。
如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用單位。
如“嚴守紀律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”；“成績優(yōu)異”不如寫成“大學四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學生”等；“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章；“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”；“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。 要寫出自己的特長 用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。
當然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際技能，倒霉的還是自己。
5.怎么寫簡歷啊 需要注意點什么
如何寫好個人求職簡歷？
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個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業(yè)有關內容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
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個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。
個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
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寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！
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最后祝，早日找到稱心的工作
6.填簡歷的注意事項
應該真實
1）個人簡歷一定要寫得充實，有內容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來。 （2）個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點，并且要講究材料的排列順序。 （3）一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。 （4）不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學科。
7.寫簡歷應該注意什么
以下是一個關于簡歷制作的建議：
簡歷不是黑板報隨著求職最佳季節(jié)“黃金三月”的來臨，不少還徘徊在職場大門外的大學生正使出渾身解數希望趕上這趟求職快車。他們中許多人花費了不少精力撰寫個人簡歷，可沉重的分量、夸張的修飾換來的卻只有一片石沉大海后的寂靜。遭遇求職困擾的大學生，迫切希望HR專家當場面授機宜，擊中要穴疏通他們的求職經脈。上個星期，華東師范大學首屆“大學生就業(yè)服務周”中舉辦的模擬面試和簡歷制作大賽活動，就給了學生這樣一個機會。
為實習經歷做好包裝不少學生抱怨用人單位對工作經驗的要求把他們無情地擋在了求職大門外，其實如果將自己的實習經歷好好包裝一番，說不定就會得到單位的破格錄用。在簡歷的制作中，聯(lián)合利華中國人力資源部招募經理倪錚建議，簡歷中實踐經歷的表述應盡量詳實，例如在什么公司、什么部門、做什么具體工作、取得哪些成績等信息均要表述清楚。同時要注意措辭，倪錚說有些學生在表述自己的實習經歷時，經常寫到“負責整合報表”、“負責某項目的開展”，讓人懷疑他實習經歷的真實性，因此最好表述為“參與或協(xié)作了什么工作”。 在面試過程中，學生的實踐經歷越來越受到單位的重視。不少學生在實習經歷的表述上，不是面面俱到、偏離主題，就是簡明抽象得讓招聘者丈二和尚摸不著頭腦。英思達集團亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦為學生推薦了一則“STAR”技巧，STAR即是Situation（背景）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果）四個英文單詞的首字母組合。根據這條準則，學生在接受面試前，最好從實習所從事工作的特點和環(huán)境；具體做了哪些工作；采取了哪些行動，所采取的行動是如何幫助你完成工作的；結果是什么，是好還是不好，原因分別是什么等方面做好充分的準備，這些一般都是HR比較感興趣的問題。倪錚還認為，最直接的方法就是說清楚你做了什么，碰到了什么問題，是如何解決的就可以了。
簡歷應是很純樸的東西華東師大商學院學生劉研在此次簡歷制作大賽中拔得頭籌，一份只有薄薄兩頁紙的簡歷，是怎樣在眾多優(yōu)秀作品中脫穎而出的呢？章琦點評到：“這份簡歷勝出的原因除了簡潔之外，最值得稱道的就是簡歷上明確注明了個人的求職意向。”劉研將自己的求職意向——財務經理助理以粗體、大號等形式標注在簡歷最醒目的位置，這種目標定位清晰的做法很受到用人單位的推崇。“簡歷不是畫黑板報，它就是一個很純樸的東西。表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能搜索到關鍵詞！”章琦說。化學系學生劉容棟的簡歷中有幾個清晰的小標題——關于我、啥最行、上過的學、學過的課、我的經歷、我眼中的自己，使他的簡歷顯得頗為出挑。上海人才中介協(xié)會副會長劉大衛(wèi)認為：“條理清晰且采取打破常規(guī)的制作，往往會給人留下深刻的印象。但強調個性也要注意個人情況及他所應聘的職業(yè)，我認為個性化色彩濃的簡歷比較適合做平面設計和廣告創(chuàng)意的學生，但對一位思想政治專業(yè)的學生來說，太個性化也許就并不適合。” 在所學課程的表述上，同樣也要掌握純樸的原則。倪錚認為，一些看似冠冕堂皇的課程名稱的簡單羅列，遠遠不如寫明你到底學了哪些知識、掌握了什么實際技能來得實用和效果好。單位對課程名稱不感興趣，而是想知道你從這些課程中學到了什么，因此在簡歷中突出“我會什么”往往比較討巧。
不能忽視最后的收場很多學生在簡歷的結尾總希望收到“語不驚人死不休”的效果，而實際上不少學生簡歷結尾所用的一些話，例如“給我一個機會，還你一個驚喜”、“錯過我將會是你一生的遺憾”等在專家看來，不僅沒有達到震撼人心的效果，反而讓他們覺得畫蛇添足。在面試的結尾，一般招聘者都會給學生一個提問的機會，不少學生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學生不要向招聘者主動提及薪水問題，但也不要放過這個同樣可以展現(xiàn)自己的機會。在模擬面試中，華東師大計算機系的一位學生向招聘者發(fā)問：“公司對于錄用的大學畢業(yè)生有何培訓計劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？”專家一致認為這是個機智的提問，將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工，當然會受到用人單位的歡迎。
8.寫個人簡歷的注意事項
我是2001屆的普通大學畢生生，但專業(yè)不錯。我的簡歷很規(guī)范，這是第一映象。其次應該突出自己在社會實踐方面的能力，如：演講比賽、歌唱比賽獲得的成績，擔任了什么職務，如班長。其次應該告訴你們你是一個上進的人，學習成績很優(yōu)秀，最好用分數和獎學金說話。最好把你在學校發(fā)表的文章也附上，很多單位看重一個人的表達能力和寫作能力。
最重要的還是面試的表現(xiàn)，從容，自信，通過一些出色的語言表現(xiàn)自己。
我在大四上學期僅面試過一次就找到一份不錯的工作。相信你也行的！自信就OK
