民生銀行面試技巧和(去民生銀行面試都會碰到哪些問題)
1.去民生銀行面試都會碰到哪些問題
銀行面試總體來說是三種形式，即半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和角色扮演。
民生銀行的面試一般也是這三類。一、半結(jié)構(gòu)化面試目前采取的比較多的一種形式。
即使考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和角色扮演，大多也會加一個半結(jié)構(gòu)化面試的環(huán)節(jié)。這種形式更多的側(cè)重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好準備，比如自己的學(xué)習經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、性格特征等等。
基本上必考的題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對于其他兩種形式來講比較簡單，提前做好充分準備即可。二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論同樣采取的比較多，相對來講比較難，對于考生的考察也更加全面。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，即大家在身份平等的情況下就一個問題展開討論，最后要通過大家深入的討論對某一問題達成一致意見。在這個過程當中會出現(xiàn)各種各樣的問題，需要考生去靈活的應(yīng)對，比如有人過于強勢，不給別人話語權(quán)；兩人就某一問題爭執(zhí)不下；有人一言不發(fā)等等一些狀況，都需要去解決。
在這一過程當中，一定在注意禮貌的情況下多參與討論，發(fā)言是最基礎(chǔ)的，只有自己參與進去，才能說是對討論有貢獻。三、角色扮演：采用的相對比較少，但是很靈活，壓力較大。
四、一般會問到的問題1、自我介紹2、為什么選擇來民生銀行實習3、舉出在你的學(xué)習生活中付出與期望不一致的一件事。4、工作中可能會遇到刁蠻的客戶，你會如何對待。
5、有個客戶要你幫忙辦理一些業(yè)務(wù)，但是他不具備辦理這項業(yè)務(wù)的條件，你給他作了解釋，但他不聽你解釋，堅持要辦理，你會如何處理。6、柜臺系統(tǒng)出了問題，正在辦業(yè)務(wù)的客戶很急躁，你該如何處理。
2.民生銀行第二輪面試如何準備
記得無論什么季節(jié)，都要穿正裝，最好按照銀行標準來著裝，這樣他們就能看到你上崗時的樣子，有利于面試的人從外表上有好的感覺。
再就是一定不能有奇裝異發(fā)和夸張類的首飾（男人耳環(huán)、戒指之類的不行，女人大耳環(huán)，粗大復(fù)雜的手鏈等）面試問題比較簡單：學(xué)歷，在學(xué)校當過什么干部，得到什么嘉獎，從業(yè)經(jīng)驗（如果是同業(yè)，就會問些業(yè)務(wù)類問題），愛好，家庭情況，如果在異地建行，是否會去？最有可能問你的問題是：如果領(lǐng)導(dǎo)讓你做一件違反規(guī)定的業(yè)務(wù)，你應(yīng)該如何處理？英語沒有，如果是本科生，會要英語四六級證。
3.銀行面試問題求教今天去民生銀行模擬面試,對方提的問題我都打的不
不知道答簡練一點可不可以。
銀行就是人們進行儲蓄，借貸的地方，是商人創(chuàng)造奇跡的助力，是生活穩(wěn)定的保障，更是給社會提供保障的重要機構(gòu)。也是我開創(chuàng)人生的地方！ 網(wǎng)上銀行就是為什么進行網(wǎng)上安全消費提供保護和便利的銀行，有快捷、安全的特點。
同時也是各商家的生意伙伴，有利消費的快速、順利進行。但還在初級階段。
（最后一句的原因是因為我認為，考官看重一些偏，但實際的地方，雖然文不對題，但畢竟是對的，答上有利） 來銀行是為了把自己的好的思想，管理方式，帶進銀行，為了向前輩們學(xué)習，為了使自己所學(xué)的東西能有用武之地，實現(xiàn)自己的人生價值。也是尋找我努力奮斗的起點。
4.銀行面試要注意些什么
拿到過工農(nóng)中交四家offer，與大家分享下經(jīng)驗和感受。
首先要區(qū)分所面試的銀行屬于什么類型，比如工農(nóng)中建四大行屬于一類，他們規(guī)模比較大，有愿意和能力來培養(yǎng)員工，更看中員工的長遠發(fā)展注重團隊協(xié)作能力和溝通能力（個人背景另說）下面列出這一類銀行面試的側(cè)重點。 ?表達能力；銀行是一個需要與人交往的企業(yè)，這就要求員工能清楚向客戶推銷金融產(chǎn)品、協(xié)商合作以及協(xié)調(diào)關(guān)系等等，另一方面，也要求員工能在銀行內(nèi)部與同級、上下級有效傳達信息。
所以，面試時候，放下思想包袱，不要畏懼，和HRer的交談盡量自如從容，很多時候他們不關(guān)心答案，更關(guān)心你如何說出答案！?團隊協(xié)作能力；銀行內(nèi)部權(quán)責分明，但要完成好自己的工作，靠一己之力能難做好，所以需要和同事、領(lǐng)導(dǎo)甚至客戶一起完成。 面試時，銀行的HR會給出考驗團隊協(xié)作能力的場景，面試人需要注意幾點：一、不要過于表現(xiàn)自己，而讓其他團隊人員顯得無關(guān)緊要，；二，不要過于沉默，答案沒那么重要，積極參與團隊討論的態(tài)度是考察的重點；三，有分歧的話，積極妥協(xié)，而不是被動妥協(xié)，除非你有把握說服隊友，但是誰知道隊友是不是“那啥”。
?踏實、實干精神；大銀行希望培養(yǎng)他們的員工，也又能力培養(yǎng)，并且剛畢業(yè)的大學(xué)生都半斤八兩，離一線距離不小，所以他們不太介意你知道得多不，他們關(guān)注的是你有沒有虛心學(xué)習的態(tài)度，從零開始、從基層開始的意愿，基本上所有的銀行職員都從柜員做起，或長或短，這不是大材小用，而是晉升的必經(jīng)之路。 面試時，一定要向HRer展現(xiàn)虛心學(xué)習，踏實肯干的態(tài)度，別被他們問的三年五年八年柜員嚇到，退一步說，銀行不缺柜員，所以你懂得。
?個人形象；這個沒法改變，可以說的是，不管外貌如何，穿衣一定要得體。男士注意搭配和干凈，千萬別穿花花的西服或者西服配牛仔，西褲運動鞋；女士可淡妝，最好不要過于火辣和另類，銀行需要值得信賴的人，不是不明職業(yè)的人。
?邏輯思維；這項能力很重要，但不易改變，邏輯清晰的人無需贅述，而邏輯比較混亂的同志，說了也沒多大效果，反正面試時，注意因果、轉(zhuǎn)折關(guān)系的運用和結(jié)論不要矛盾。?個人背景；這一點最后說，因為比較負能量！兩句話，1。
高人提攜比個人努力有效得多。2。
大銀行的面試好像公平公正，但是中國特色依然有效。下面說說另外一類銀行，以招商、廣發(fā)、光大、民生、深發(fā)、興業(yè)、中信、浦發(fā)等股份制銀行為代表，這些銀行因為規(guī)模不大，人員流動性高，對員工培養(yǎng)意愿較低，所以，他們更傾向于招之即用的類型，這些銀行往往比較現(xiàn)實，如果你能展現(xiàn)出你有多少“資源”，勝算立刻爆棚。
如果是面試這類銀行，不要謙虛，別害羞，?有資源就跟HRer說。?外表比較重要，如果自己姿色過人，建議多考慮這一類銀行。
?其他事項可參考上面四大行的側(cè)重點，當然重要程度就要打折了！至于農(nóng)商行，郵儲等其他銀行，我沒有參加過，就不胡扯了！謝謝，希望對大家有所幫助。
5.民生銀行面試哪些問題
銀行面試總體來說是三種形式，即半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和角色扮演。民生銀行的面試一般也是這三類。
一、半結(jié)構(gòu)化面試
目前采取的比較多的一種形式。即使考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和角色扮演，大多也會加一個半結(jié)構(gòu)化面試的環(huán)節(jié)。這種形式更多的側(cè)重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好準備，比如自己的學(xué)習經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、性格特征等等。基本上必考的題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對于其他兩種形式來講比較簡單，提前做好充分準備即可。
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
同樣采取的比較多，相對來講比較難，對于考生的考察也更加全面。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，即大家在身份平等的情況下就一個問題展開討論，最后要通過大家深入的討論對某一問題達成一致意見。在這個過程當中會出現(xiàn)各種各樣的問題，需要考生去靈活的應(yīng)對，比如有人過于強勢，不給別人話語權(quán)；兩人就某一問題爭執(zhí)不下；有人一言不發(fā)等等一些狀況，都需要去解決。在這一過程當中，一定在注意禮貌的情況下多參與討論，發(fā)言是最基礎(chǔ)的，只有自己參與進去，才能說是對討論有貢獻。
三、角色扮演
采用的相對比較少，但是很靈活，壓力較大。目前角色扮演多采用某一考官當顧客，而考生扮演工作人員，就一問題進行應(yīng)對。在這個過程當中，通常會設(shè)置一些問題，來看看考生是否能靈活應(yīng)對，維護好自身的形象，比如顧客辦理某一項業(yè)務(wù)之后不滿意，進行發(fā)問，刁難；買理財產(chǎn)品之后，收益達不到預(yù)期而發(fā)難等。在這一過程當中，考官會進行一系列的追問發(fā)難，考生一定要注意把握好自己的身份，一切以服務(wù)為先，不能與顧客發(fā)生沖突，同時要注意維護銀行的形象，靈活的處理，使顧客滿意。
銀行面試重要的自我介紹一般時間把握在2-3分鐘之間，簡單說個人信息，詳細說自己的經(jīng)驗，重點突出自己的能力。下面我們分為三個點來具體闡述。
銀行面試技巧
6.民生銀行面試需要注意什么
我去象山北路的民生銀行面試過，下午2點開始，剛到銀行，人事部的人要所有來面試的人呆在會議室手寫一份簡歷，然后交上去。
（這個有點突然，因為之前投得電子簡歷里面有些內(nèi)容默寫不出來，實習經(jīng)歷有可能搞混時間和內(nèi)容，我不知道這個是不是考察面試人員簡歷的真實性，所以提出來供您參考。）面試官會到會議室一個一個叫到隔壁辦公室面試，時間長短不定。
內(nèi)容大概都是自我介紹，如果是在其他銀行工作過或是在民生銀行支行工作過的，面試官會問你平時工作打分是多少，在部門排第幾，最近做了哪些業(yè)務(wù)，拉了多少存款，銷了多少理財、基金、優(yōu)保之類的問題。（注：我也是應(yīng)屆生，過年之前去面試的，我被排在很后面，前面幾十個人面試了很久，到我們最后6個的時候已經(jīng)5:20了，他們馬上下班，就6個一起面試的，考慮到我沒銀行工作經(jīng)歷，所以沒有問我業(yè)務(wù)問題，我估計就被刷下來了，不過他們不是馬上公布結(jié)果，而是讓我回去等通知。）
反正年前的流程（南昌民生的總行）就是這樣的，現(xiàn)在有沒有改變我就不清楚，希望對您有所幫助！ 另外，如果你是去總行面試，那就比較難，因為總行人員充足，規(guī)模成型，所以招人一般都是到下面支行招比較優(yōu)秀的人到上面來工作，沒有工作經(jīng)歷的大學(xué)應(yīng)屆生想直接去總行估計有困難，除非你關(guān)系很硬，如果有很硬的關(guān)系，建議還是去支行實習，從基層做起。 給你點壓力，希望帶給你一些動力，就當做是去見見大公司的面試場面，長點見識，積累經(jīng)驗。
最后祝你好運?。∥乙蚕肴ッ裆?，待遇真的很好。
