人力資源管理師4級(人力資源管理師4級要考些什么呢)
1.人力資源管理師4級要考些什么呢
人力資源管理員（四級）：
（具備以下條件之一者）
⒈具有本科學歷（含同等學歷），經(jīng)本職業(yè)人力資管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書；
⒉具有大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
助理企業(yè)人力資源管理師
（具備以下條件之一者）
⒈取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書；
⒉具有大學本科學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書；
⒊取得本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書；
⒋具備本專業(yè)或相關專業(yè)大學?？茖W歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
企業(yè)人力資源管理師
（具備以下條件之一者）：
⒈取得本職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書；
⒉取得本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位；
⒊具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上；
⒋具有本專業(yè)或相關專業(yè)學士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；
⒌具有大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上；
⒍具有高中、中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上；
高級企業(yè)人力資源管理師
（具備以下條件之一者）：
⒈取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者；
⒉具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
時間
一般為：每年5月與11月各一次。具體時間見每年初人力資源和社會保障部鑒定中心發(fā)文。2012年下半年考試時間為11月18日。
2.人力資源師資格四級考試內(nèi)容
我從【中華管理學習網(wǎng)】 看到的！還有好多考試的資料，你可以去看看?。。?考試介紹 企業(yè)人力資源管理師考試是由國家勞動和社會保障部統(tǒng)一組織的考試，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應級別的考試證書。
企業(yè)人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。 本職業(yè)按照國家職業(yè)標準共設四個等級，分別為：企業(yè)人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）；助理企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）；企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）；高級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。
報名條件 四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 （4）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （6）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。 二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 （7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
一級企業(yè)人力資源管理師※（具備以下條件之一者） （※ 試點期間按試點方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。） （1）取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。
（2）具有博士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。 （3）具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。
（4）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。 注：上述申報條件摘自勞社廳發(fā)[2005]8號文件。
報名時間 一般為每年的3月和9月（考前45天），具體時間按各省市鑒定中心公布的時間為準。詳情請您密切關注中華管理學習網(wǎng)所發(fā)布的信息。
考試時間 2009年上半年考試時間為5月17日，下半年為11月22日。具體考試時間安排為： 08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專業(yè)技能考核 二級綜合評審時間由省鑒定中心確定 企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一考試時間每年大體在5月和11月的第三個周末。
根據(jù)勞動和社會保障部的相關通知會有所調(diào)整，具體日期請以當?shù)貏趧硬块T的時間為準。詳情請您密切關注中華管理學習網(wǎng)所發(fā)布的信息。
考試內(nèi)容 分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。
理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。
考試題型。
3.人力資源證四級證,學那些課程呢
你好，人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系，每一級考的都是這些東西，但是側(cè)重點不同，四級現(xiàn)在考的很少了，大部分都是從三級開始考，三級是大框，二級是一些概述即實例，一級主要是編書，文件筐等的。
其實你不用提前買書，如果你打算報培訓班的話，他們都會給你發(fā)書的，一般包括企業(yè)人力資源管理師基礎知識、考試大綱、指導三四本，培訓班不同發(fā)的書多少不同，但是那個基礎知識都是一樣的。
當然如果你想提前學習的話也是可以的，四級很簡單的
祝你好運
4.企業(yè)人力資源管理師四級怎樣復習
如何進行有效復習
1.以往考生情況分析
(1)統(tǒng)考考試難度大，知識點多（應試為主）。
(2)考生大多是非本專業(yè)學生，欠缺理論知識。
(3)不熟悉類似考試，抱著考場臨時發(fā)揮的僥幸心態(tài)。
(4)考生幾乎都是在職人員，沒有足夠的時間復習。
2.復習方法
(1)至少看三至四遍書
第一遍：粗看，了解教材大概內(nèi)容，勾出框架，歸納內(nèi)容大綱。（把書看?。?/p>
第二遍：細看，一字一句地看，注意一些邊邊角角的字眼，看完后做相應的練習。（做筆記）
第三遍：精看，根據(jù)歸納的大綱，回憶教材內(nèi)容，對于一些重要的知識點用自己的話表述。（把書看厚）
第四遍：選著看，根據(jù)名師講義的重點內(nèi)容看。（把書看?。?/p>
(2)做題
①每復習完一章內(nèi)容，做一遍相關的練習題，同樣的題目反復做。
②考前20天開始做歷年真題，至少保證一周一套。
(3)答題技巧
①按照題目的不同要求回答問題。選擇題的得分在于回答問題的準確性，而簡答題的回答則更要求把握答案要點的正確性與全面性，否則就不能得分或得不到滿分。
②在做計算題時，考生不要只追求計算結果的正確性，還要注意計算過程的合理性與條理性，并且要有相關的理論依據(jù)。
③考生回答案例分析題時，要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料及已知條件，應首先把握試題的關鍵點，并在此基礎上進一步運用已學的基本概念、基本原理和基本方法，對已知數(shù)據(jù)資料和情景中存在的問題進行全面深入的分析，最終提出科學合理的對策、方法、計劃或方案。
④在答題時考生一定要認真仔細。例如選擇題備選項中許多相近相似的項目，其干擾、迷惑作用是很強的，但是依然可以采取比較法、排除法或篩選法，找出正確的答案。
5.人力資源管理師四級的實操考試考什么
企業(yè)人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。
“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；“綜合評審”是包括論文和論文答辯。
考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。
