中華人民共和國勞動法 (1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過 1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布 1995年1月1日起施行) 目 錄 第一章 總 則 第二章 促進就業(yè) 第三章 勞動合同和集體合同 第四章 工作時間和休息休假 第五章 工 資 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議 第十一章 監(jiān)督檢查 第十二章 法律責(zé)任 第十三章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法,制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。
第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 第五條 國家采取各種措施,促進勞動就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動標準,調(diào)節(jié)社會收入,完善社會保險,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,逐步提高勞動者的生活水平。
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動,開展勞動競賽和合理化建議活動,鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。 第七條 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益,依法獨立自主地開展活動。 第八條 勞動者依照法律規(guī)定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。
第九條 國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。
返 回 第二章 促進就業(yè) 第十條 國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴大就業(yè)機會。 國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營,增加就業(yè)。
國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。 第十一條 地方各級人民政府應(yīng)當采取措施,發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu),提供就業(yè)服務(wù)。
第十二條 勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。
在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè),法律、法規(guī)有特別規(guī)定的,從其規(guī)定。
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
返 回 第三章 勞動合同和集體合同 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同,應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第十八條 下列勞動合同無效: (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。
確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。 勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條 勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立,并具備以下條款: (一)勞動合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動報酬; (五)勞動紀律; (六)勞動合同終止的條件; (七)違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。
第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)。
1、對于企業(yè)和勞動者雙方來說,《勞動合同法》更側(cè)重保護誰的權(quán)益呢? 《勞動合同法》是應(yīng)該向勞動者傾斜,還是應(yīng)該對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護,一直是充斥于立法整個過程的問題。
最終,《勞動合同法》與《勞動法》相比,在“保護勞動者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。 《勞動法》第1條為:“為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法,制定本法。”
《勞動合同法》第1條規(guī)定:“為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,制定本法。 ” 由此可見,《勞動合同法》在明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)并重規(guī)范基礎(chǔ)上,又特別提出了對勞動者的合法權(quán)益予以保護。
可以說,相對于《勞動法》來說,《勞動合同法》作了“有限度的讓步”。 2、《勞動合同法》的適用范圍是什么? 《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍:即與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型: (1)中國境內(nèi)的企業(yè); (2)個體經(jīng)濟組織; (3)民辦非企業(yè)單位; (4)與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。
而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型: 1、中國境內(nèi)的企業(yè); 2、個體經(jīng)濟組織; 3、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。 可見,在用人單位的適用范圍上,《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”,顯然又比《勞動法》前進了一步。
因此,不管是國家機關(guān)還是事業(yè)單位,不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業(yè)單位,只要與勞動者建立了勞動關(guān)系,就應(yīng)當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同,都要依照《勞動合同法》執(zhí)行。
3、什么是“民辦非企業(yè)單位”? 所謂“民辦非企業(yè)單位”,根據(jù)國務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的,從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。 在我國現(xiàn)行體制下,民辦非企業(yè)單位和社會團體、基金會一樣,其實質(zhì)均為民間組織的一種形式。
因此,《勞動合同法》實施以后,作為民間組織的民辦非企業(yè)單位與其聘用的員工建立勞動關(guān)系后,必須依照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同。 4、事業(yè)單位在編制外招用勞動者,必須簽勞動合同嗎? 現(xiàn)實生活中,一些事業(yè)單位在編制外招用勞動者,經(jīng)常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。
因此,這些勞動者往往既不能享受國家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利,也很難依據(jù)《勞動法》維護自身權(quán)益。 《勞動合同法》第2條第2款規(guī)定:國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。
也就是說,今后,只要上述單位與勞動者建立了勞動關(guān)系,就得依照本法簽訂勞動合同。 5、用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商? 根據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。 通過以上條款可以看出,該法特別規(guī)定了職工或者工會對用人單位規(guī)章制度提出異議的權(quán)利。
較之《勞動法》的規(guī)定相比,不僅進一步明確和擴大了規(guī)章制度的范圍,而且對規(guī)章制度的制定、修改、實施都作出了明確的規(guī)定。 6、勞動者到新單位后,什么時候開始簽勞動合同? 《勞動合同法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。”第10條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。”
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標志。 但是,在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。
在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上,《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,并特意強調(diào)該勞動合同的形式應(yīng)為“書面”的,這樣規(guī)定有利于保護勞動者的合法權(quán)益。 7、訂立勞動合同的原則是什么? 《勞動合同法》第3條明確了訂立勞動合同的原則包括以下5方面內(nèi)容:1。
合法;2。公平;3。
平等自愿;4。協(xié)商一致;5。
誠實信用。而在《勞動法》第17條,確立的勞動合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容:1。
平等自愿;2。 協(xié)商一致;3。
不得違法。 二者相比,《勞動合同法》增加了“公平”、“誠實信用”的規(guī)定。
這樣規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對于勞動者的現(xiàn)實意義,而“誠實信用”對于倡導(dǎo)誠實美德,促進和諧勞動關(guān)系的建立也起到了積極作用。 8、單位的。
勞動者的工作時間和休息、休假是如何規(guī)定的?
《勞動法》第三十六條規(guī)定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條規(guī)定:對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條規(guī)定:用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條規(guī)定:企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條規(guī)定:用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
去百度文庫,查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:江林職工維權(quán)常見問題釋疑1001、《中華人民共和國勞動合同法》何時公布,自何時起施行?解答:《勞動合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過,于2007年6月29日公布,自2008年1月1日起施行。
2、《勞動合同法》的適用范圍有哪些?解答:《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍:即與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型:(1)中國境內(nèi)的企業(yè);(2)個體經(jīng)濟組織;(3)民辦非企業(yè)用人單位;(4)與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。3、勞動者在應(yīng)聘到一家用人單位時,有哪些知情權(quán)?解答:用人單位招用勞動者時,應(yīng)當如實向勞動者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。
4、勞動者到新單位后,什么時候開始簽勞動合同符合法律規(guī)定?解答:《勞動合同法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。”
第10條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”5、訂立勞動合同時,用人單位和勞動者應(yīng)告知對方哪些情況?(三)(雙方均沒有約束力。
條件。因此,錄用條件的科學(xué)設(shè)置成為用人單位在試用期解除勞動合同的關(guān)鍵。
解答:用人單位作為管理者有權(quán)在勞動關(guān)系存續(xù)期間行使管理權(quán),但該。
1、勞動法產(chǎn)生的標志:勞動法的制定2、國際勞動組織的主要機構(gòu):國際勞工大會、國際勞工組織理事會、國際勞工局3、國際勞動立法類型:狹義的國際勞動立法,一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。
廣義上可以包括聯(lián)合國或區(qū)域性的公約和協(xié)定,還包括國于國之間的雙邊協(xié)定。4、勞動法中勞動的特點:勞動法中的勞動(1)一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程;(2)是有償性勞動;(3)帶有勞雇關(guān)系。
5、勞動關(guān)系特點:(1)勞動關(guān)系是社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。(2)勞動關(guān)系的雙方當事人,一方是勞動者,另一方是勞動力使用者(或用人單位)(3)勞動關(guān)系雙方在維護各自的經(jīng)濟利益過程中,雙方的地位是平等的。
(4)勞動關(guān)系的主體雙方存在著管理和被管理的關(guān)系。6、我國勞動法適用范圍:(1)空間適用范圍. 空間范圍即我國勞動法適用的地域范圍。
由于制定勞動法律規(guī)范性文件的機關(guān)不同,適用的地域范圍也不同。(全部領(lǐng)域、地方行政轄區(qū)、民族自治地方)(2)對人的適用范圍. 對人的適用范圍即我國勞動法對哪些人發(fā)生效力。
具體而言,勞動法適用于基于訂立勞動合同而形成勞動法律關(guān)系的用人單位和勞動者。(3)時間適用范圍. 時間適用范圍即我國勞動法的時間效力,指勞動法生效和失效的時間問題。
生效有兩種方式,一是自公布只日起生效;二是公布后并不立即生效,而是規(guī)定一個生效時間,自實施時間開始時生效。失效也有兩種方式,一是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時自然失效;二是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效。
7、事實勞動關(guān)系,勞動者的法律資格,勞動者的權(quán)利:事實勞動關(guān)系,指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同,或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同,但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。勞動者的主體資格: 勞動者的法律資格包括:勞動者應(yīng)具有相應(yīng)的勞動能力:第一,年齡標準。
須年滿16周歲,文藝、體育等特殊行業(yè)單位要招用未滿16周歲的運動員、文藝工作者等的必須報縣級以上勞動行政部門批準。《勞動法》第15條也明確規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”
第二,體力標準。首先,建立勞動關(guān)系前身體健康,包括三個方面的限制:(1)疾病的限制。
各種崗位的職工都不得患有本崗位所禁忌或不宜的特定疾病;(2)殘疾人只能從事與其殘疾狀況相適應(yīng)的職業(yè);(3)女職工、未成年工禁忌勞動范圍的規(guī)定。其次,建立勞動關(guān)系后要確定是否喪失健康條件。
勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者可能會因工或因病完全或部分喪失勞動能力,導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的變更或解除。是否喪失勞動能力由勞動能力鑒定委員會鑒定。
第三,智力標準。包括兩個方面:(1)文化條件。
國有企業(yè)招用工人必須“具備初中以上文化程度”,私營企業(yè)“不得招用在校學(xué)生”;(2)職業(yè)資格。職業(yè)資格證書是國家對申請人專業(yè)(工種)學(xué)識、技術(shù)能力的認可,是求職、任職、獨立開業(yè)和單位錄用的重要依據(jù)。
第四,行為自由標準。所謂行為自由是指公民是否具有人身自由。
勞動者的權(quán)利是指勞動者依照勞動法律行使的權(quán)力和享受的利益 (2)內(nèi)容:勞動者的權(quán)利主要包括:①平等就業(yè)和選擇就業(yè)的權(quán)利;②取得勞動報酬的權(quán)利;③休息,休假的權(quán)利;④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;⑥享受社會保險和福利的權(quán)利;⑦提請勞動爭議處理的權(quán)利及法律規(guī)定的其他權(quán)利. 9、我國工會的性質(zhì):中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權(quán)的重要社會支柱,是會員和職工利益的代表。職能:維護職能:維護職工群眾的經(jīng)濟效益和民主權(quán)益的職能。
建設(shè)職能:吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟建設(shè)和改革,努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)和職能。參與職能:發(fā)揮職工群眾參政議政作用,代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理的職能。
教育職能:幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質(zhì)的職能。 組織體系:中國工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則法律保障:中國工會以憲法為根本活動準則,按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作,依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。
10、勞動就業(yè)含義:從勞動經(jīng)濟學(xué)的角度看,勞動就業(yè)是勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合生產(chǎn)社會物質(zhì)財富并進行社會分配的過程;從勞動者個人的角度看,勞動就業(yè)是勞動者的謀生手段;從勞動法的角度看,勞動就業(yè)是指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力并有就業(yè)愿望的公民獲得有報酬的職業(yè)。失業(yè)含義:所謂失業(yè)(Unemployment)是指在勞動范圍內(nèi),有就業(yè)能力并且有就業(yè)要求的人口沒有就業(yè)機會的經(jīng)濟現(xiàn)象。
11、我國勞動就業(yè)形式:(1)勞動部門介紹就業(yè)。即勞動部門通過下設(shè)的職業(yè)介紹所或授權(quán)勞動服務(wù)公司為勞動力供求雙方提供信息,牽線搭橋,促成就業(yè)。
(2)自愿組織起來就業(yè)。(3)自謀職業(yè)。
自謀職業(yè)的含意包括二方面:一是勞動者從事個體經(jīng)營,解決就業(yè)問題;二是勞動者自行聯(lián)系單位,經(jīng)過用人單位考察錄用。
《勞動保障基礎(chǔ)知識》是2007年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。
上海市勞動和社會保障學(xué)會在勞動保障理論和實踐研究方面具有豐富經(jīng)驗,近期在組織專家、學(xué)者進行保障理論研究的基礎(chǔ)上,編寫了《勞動保障基礎(chǔ)知識》這本教材。教材設(shè)立勞動經(jīng)濟學(xué)概論、勞動力及勞動力市場、失業(yè)與促進就業(yè)、工資與收入分配、勞動關(guān)系、勞動法、社會保障制度等七個篇章,具有較強的理論性、針對性和實用性。
教材深入淺出,通俗易懂,不僅可作為勞動保障系統(tǒng)工作人員、企業(yè)人力資源管理人員的崗位培訓(xùn)教材,同時也可供開設(shè)勞動保障專業(yè)的大專院校選用。
《勞動保障基礎(chǔ)知識》是2007年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。
上海市勞動和社會保障學(xué)會在勞動保障理論和實踐研究方面具有豐富經(jīng)驗,近期在組織專家、學(xué)者進行保障理論研究的基礎(chǔ)上,編寫了《勞動保障基礎(chǔ)知識》這本教材。教材設(shè)立勞動經(jīng)濟學(xué)概論、勞動力及勞動力市場、失業(yè)與促進就業(yè)、工資與收入分配、勞動關(guān)系、勞動法、社會保障制度等七個篇章,具有較強的理論性、針對性和實用性。
教材深入淺出,通俗易懂,不僅可作為勞動保障系統(tǒng)工作人員、企業(yè)人力資源管理人員的崗位培訓(xùn)教材,同時也可供開設(shè)勞動保障專業(yè)的大專院校選用。
新勞動合同法規(guī)定:
第八條 用人單位招用勞動者時,應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當如實說明。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關(guān)規(guī)定。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
所以,你根據(jù)你們勞動合同法簽訂時約定的勞動內(nèi)容是否與你現(xiàn)在的勞動內(nèi)容一致可以決定是否違反了勞動合同法。不過,你要搞他們的話得有證據(jù),并且在中國的勞動力市場上企業(yè)處于強勢而勞動者處于劣勢,告不贏的話再丟了飯碗不好,所以能忍就忍,畢竟在中國這樣的例子很多。
另外,企業(yè)一般都要為員工交納五險一金,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險和住房公積金,不過要視企業(yè)的情況而定,很難說都給你辦的。
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