勞動合同法第4條是關于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定。用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利勞動合同法2021新規(guī)定、履行勞動義務，保障勞動者的權利。《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出...
摘要 你好勞動合同法2021新規(guī)定！很高興能夠為你解答。 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 希望我的回答能夠對你有幫助，感謝你的咨詢，謝謝，?。 咨詢記錄 · 回答于 F.context('wywContentAnswerPayChatList-3836900913', [{content:null,ctype:1,type:1},{content:null,ctype:1,type:2},{content:null,ctype:1,type:2},{...
勞動合同法2021新規(guī)定摘要 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員勞動合同法2021新規(guī)定： (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 2021勞動合同法最新規(guī)定 您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。...
經濟補償依據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償勞動合同法2021新規(guī)定：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)...
朋友你好勞動合同法2021新規(guī)定！最快最簡單的辦法是找當地勞動局監(jiān)察科協商解決，或打12333省勞動保障熱線求助，得到的是官方答復（這個電話只能上班時間打），如果公司有人威脅你直接打110報警，由警察當場調解給你工資。 最新勞動合同法2021新規(guī)定真對欠交社保的最新解釋 摘要 首先，依法注冊成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會保險繳費對象。社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五險，國家的社會保險制度是國家通過建立社會保險基金，在勞動者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡，暫時或永久失去勞動能力或勞動機會時，由國家或社會對其本人、家庭給予一定的物質幫助的保障制度。《...
2021年的勞動合同法沒有新規(guī)定勞動合同法2021新規(guī)定。 前往百度APP查看 回答 勞動法2021年新規(guī)定 勞動法2021年新規(guī)定 434人已瀏覽 張麗麗律師 張麗麗律師本月活躍律師 北京市京師律師事務所 咨詢我 專業(yè)分析 勞動法2021年新規(guī)定：國家對勞動法的第十五條、第六十九條、第九十四條進行了修訂，第十五條第二款中的必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)改為必須遵守國家有關規(guī)定。第九十四條中的工商行政管理部門改為市場監(jiān)督管理部門是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規(guī)范總稱。最新勞動法實施細則全文包含了目錄、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同解除和終止、集體合同、...
