勞動合同法2021新規(guī)定,新勞動法辭職規(guī)定
朋友你好勞動合同法2021新規(guī)定！最快最簡單的辦法是找當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察科協(xié)商解決，或打12333省勞動保障熱線求助，得到的是官方答復(fù)（這個電話只能上班時間打），如果公司有人威脅你直接打110報警，由警察當(dāng)場調(diào)解給你工資。
最新勞動合同法2021新規(guī)定真對欠交社保的最新解釋
摘要
首先，依法注冊成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會保險繳費對象。社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五險，國家的社會保險制度是國家通過建立社會保險基金，在勞動者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡，暫時或永久失去勞動能力或勞動機會時，由國家或社會對其本人、家庭給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>
其次，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的月平均工資，為勞動者足額繳納社會保險費?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第四條規(guī)定：“繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費”?！白泐~”包括四重意思：繳費年限要足；繳費險種要足；繳費人數(shù)要足；繳費數(shù)額要足。
再次，勞動者的繳費基數(shù)應(yīng)當(dāng)是合同約定的固定工資或者用人單位實際發(fā)放的工資。兩者不一致的，應(yīng)當(dāng)以較高者為準(zhǔn)。用人單位繳費基數(shù)的確定，應(yīng)當(dāng)依據(jù)實際發(fā)生的工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
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最新勞動合同法2021新規(guī)定真對欠交社保的最新解釋
親，您好，我是亞涯屬些?，很高興由我來為您解答這個問題，我整理資料可能需要幾分鐘的時間，請您稍后哦⊙?⊙！……
你好
首先，依法注冊成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會保險繳費對象。社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五險，國家的社會保險制度是國家通過建立社會保險基金，在勞動者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡，暫時或永久失去勞動能力或勞動機會時，由國家或社會對其本人、家庭給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>
其次，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的月平均工資，為勞動者足額繳納社會保險費?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第四條規(guī)定：“繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費”?！白泐~”包括四重意思：繳費年限要足；繳費險種要足；繳費人數(shù)要足；繳費數(shù)額要足。
再次，勞動者的繳費基數(shù)應(yīng)當(dāng)是合同約定的固定工資或者用人單位實際發(fā)放的工資。兩者不一致的，應(yīng)當(dāng)以較高者為準(zhǔn)。用人單位繳費基數(shù)的確定，應(yīng)當(dāng)依據(jù)實際發(fā)生的工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
我是2000年到公司上的班2004年公司才給交的社保現(xiàn)在面臨要退休了問問從2000年到2004年的社保公司應(yīng)不應(yīng)該給補交
親，如果說您2000年到公司上班 公司說了，要給交社保的話，并且給您提交了社保，沒有繳費的話這邊公司是需要給您補交的哦。如果說你一直以來都沒有給您提交社保的話，那公司也沒有義務(wù)給您交了。要看你們有沒有簽署合同。
有勞動協(xié)議書
合同里沒有注名交社保
勞動協(xié)議書是鄭明明在這里工作。沒有注明交社保的話，那您這個只能與公司協(xié)商了
公司說得有法院判決書才能給補交否則補不了
公司說得有法院判決書才能給補交否則補不了
意思就是說得訴訟。
對！但到了法院公司又說過了訴訟時效了
那如果說你要訴訟的話，可以找一個律師，然后給您參考一下你現(xiàn)在該怎么做
