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MSA要素 MSA—關鍵事件法（Most Significant Accomplishment） — 相關：根據(jù)事先GOD法確定的職位勝任力，要求候選人就相關（或類似）的“關鍵事件”舉例： —證據(jù)：每一項勝任力背后至少有一個過去的實際行為事例來支持： 行為包括：所做、所說、所想、所感 ■Probing漏斗示面試法 漏斗式提問技巧—面試中有效的追問方式，即由開放式提問開始隨后用探究式提問 （Probing）層層深入，直到獲得所需具體證據(jù)； ■漏斗式提問原則—由廣及深，以終為始。適用于探究任何方面的信息 ■每個勝任力及行為表現(xiàn)背后必須由至少一個STAR事例來考核；■STAR原則面試法 根據(jù)如下要求...