求JAVA面試技巧

MSA要素

MSA—關鍵事件法（Most Significant Accomplishment）

— 相關：根據事先GOD法確定的職位勝任力，要求候選人就相關（或類似）的“關鍵事件”舉例：
—證據：每一項勝任力背后至少有一個過去的實際行為事例來支持：
行為包括：所做、所說、所想、所感

■Probing漏斗示面試法
漏斗式提問技巧—面試中有效的追問方式，即由開放式提問開始隨后用探究式提問 （Probing）層層深入，直到獲得所需具體證據；
■漏斗式提問原則—由廣及深，以終為始。適用于探究任何方面的信息

■每個勝任力及行為表現(xiàn)背后必須由至少一個STAR事例來考核；
■STAR原則面試法
根據如下要求考慮每個STAR的重要性：
相似性 — 他/她所說的情景與所面試的職位是否相關？
影響程度 — 他/她所說的情景或結果有多重要？
時間性 — 他/她所說的行為是什么時間發(fā)生的？