對員工獎勵做什么(給員工發(fā)的獎金計入什么?)

1.給員工發(fā)的獎金計入什么會計科目?

應計入職工薪酬科目。

一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分：

1、計提時按職工服務的受益對象計入有關成本費用，并確認一項負債。

借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

2、發(fā)放獎金時，（如有按規(guī)定應交的個人所得稅，此時應扣除）

借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

二、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》有關規(guī)定如下：

1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。也就是說，從性質上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構成職工薪酬，當作為一種耗費構成人工成本，與這些服務產生的經濟利益相匹配。與此同時，企業(yè)與職工之間因職工提供服務形成的關系，大多數構成企業(yè)的現(xiàn)時義務，將導致企業(yè)未來經濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。

2、準則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內容：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出等。

3、企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。其中工資、薪金支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

2.職工獎勵計入什么科目?

應付職工薪酬”科目。

1、計提時：

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬

2、發(fā)放時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

企業(yè)應當根據職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理，例如生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記“應付職工薪酬”。

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3.請問公司發(fā)給員工的獎金計入什么科目啊

發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，

1、計提時計入管理費用-獎金，銷售費用-獎金等。

2、發(fā)放時計入應付職工薪酬。

擴展資料：

獎金認定：

1、對于基本獎金，隨工資發(fā)放，在工資單中注明，一般每月數額不變且不大。人事制度相對健全的單位，基本獎金一般是事先定明或在合同中明確記載的。對實行計件工資制并規(guī)定每月完成一定量就可以發(fā)放獎金的企業(yè)，其按每月實際完成的量計發(fā)的獎金屬于基本獎金的概念。

2、對于數月獎金，從概念上講，“數月”屬二個月以上，只要發(fā)放的獎金屬于超過二個月的，均可認定為數月獎金。如何發(fā)放一般情況下事先都在文件規(guī)定或臨時會議紀要中明確。

3、對于雙薪制獎金，目前基本上是在機關、事業(yè)單位和規(guī)范的國有企業(yè)中試行，發(fā)放時均有文件依據，憑文件確認即可。

參考資料：搜狗百科——獎金