職工集體福利屬于工會(職工福利費會計分錄該怎么做)
1.職工福利費會計分錄該怎么做
應付福利費的會計分錄
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。
職工福利費準予扣除的范圍：不超過工資薪金總額14%的部分。
2.職工福利費科目可以用于哪些支出
企業(yè)職工福利費的使用范圍主要有以下方面： （1）職工困難補助費； （2）職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費，本單位醫(yī)療部門的全體醫(yī)務工作人員工資和醫(yī)務經費，職工因工負傷就醫(yī)路費等； （3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等； （4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用； （5）職工個人福利補貼； 職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業(yè)以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。
一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。 （6）企業(yè)為職工向商業(yè)機構購買的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、人身意外傷害保險等； （7）企業(yè)自辦農副業(yè)生產的開辦費和虧損補貼； （8）按照國家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出； （9）結余的職工福利費還可用于職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設施的購置及維修。
3.工會經費中可否列支職工福利?收支在哪個科目核算?其他支出和代管
一、工會經費中可否列支職工福利？ （一）可以列支職工福利，但是，福利有列支標準的。
（二）工會經費開支范圍有具體規(guī)定。 工會經費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。
1、員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節(jié)日向員工發(fā)放的慰問品（金）費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對公司老領導的拜訪費等。 “員工福利費”中開支的共性費用暫定如下標準： 員工生日補貼80元/人 員工結婚賀禮費200元/人 員工退調紀念品費200元/人 員工直系親屬亡故200元/人 重大節(jié)日慰問員工費100-200元/每節(jié)日 2、困難補助費：核算對享受“低保”家庭的員工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補助費。
3、競賽活動費：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關安全、環(huán)保、生產、消防等各種專項專題教育活動所需的開支及獎品。 4、員工表彰費：核算對公司優(yōu)秀員工、崗位能手、生產標兵和做出突出貢獻人員的表彰費用。
5、福利設施費：核算各類福利設施、資產、工具器具等有形資產、設施的費用開支。 6、文體活動費：核算組織文體活動所需費用和購置文體活動器材費。
7、教育參觀費：核算組織員工參觀、展覽、觀影的費用。 8、管理經費：核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費用和兼職管理人員的補貼費用；核算工會“銀行存款”賬戶的利息收入（沖減本科目）。
9、上繳經費：核算按上級工會規(guī)定按標準上繳的工會經費。 二、收支在哪個科目核算？ 1、如果單獨設立工會帳： （1）取得工會收入，計入“經費收入”科目。
（2）發(fā)生工會支出，計入“經費支出”科目。 2、如果不單獨設立工會帳： （1）提取工會經費時，計入“管理費用--工會經費”科目。
（2）發(fā)生工會支出，計入“其他應付款--工會經費”科目。
4.關于工會經費與福利費請問工會經費與福利費到底有什么區(qū)別,其列支
（一）工會經費的來源 企業(yè)工會組織的財產可以分為兩類：一是由企業(yè)提供的辦公設施，其財產所有權屬于企業(yè)，不屬于工會；二是從企業(yè)計提的工會經費和工會會員交納的會費形成的財產，這些財產所有權屬于工會組織，不再屬于企業(yè)。
所以工會組織的活動經費通常包括三部分： 1，由企業(yè)向工會組織提供的辦公設施。 包括工會日常活動所必需的房屋設備，以及有關水電、辦公用品等設施，通常由企業(yè)提供，其維修費用通常也由企業(yè)承擔。
2，企業(yè)按規(guī)定計提的工會經費。根據我國工會法的規(guī)定，企業(yè)每月應按全部職工實際工資總額的2%向本企業(yè)工會撥交工會經費，在管理費中列支。
但必須收到專用收據才可以所得稅稅前扣除。 3，工會會員交納的會費。
根據我國工會法的規(guī)定，工會會員每月按基本工資的千分之五交納會費。 （二）工會經費上交的管理 根據我國工會法的規(guī)定，企業(yè)計提的工會經費，本企業(yè)工會留用比例不少于60%，撥交給上級工會的比例不應超過40%。
其中：撥交給省、自治區(qū)、直轄市總工會和市（縣）總工會兩級的留用比例應不超過35%，其余5%上交給全國總工會。 （三）工會經費的列支 工會經費主要用于職工的教育和工會活動，其開支范圍如下： 1，宣傳活動支出。
包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。 2，文藝活動支出。
包括工會開展業(yè)余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯(lián)歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。 3，體育活動支出。
包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。 4，工會干部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。
5，工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。
6，補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業(yè)的補助費用。
7，工會專職人員的工資。 工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是于本企業(yè)其他職工相同，由企業(yè)負擔。
（四）暫不計提工會經費的情況 1，未成立工會組織的企業(yè)，可以不計提工會經費。 2，處于停產或半停產狀態(tài)的企業(yè)，可以不計提工會經費。
但是，以上兩條各地方規(guī)定不一，具體情況應查詢當?shù)毓挠嘘P組織。 1、應付福利費，指企業(yè)按照規(guī)定提取準備用于職工福利方面的資金。
我國企業(yè)職工除了按照自己的勞動數(shù)量、質量領取工資外，還可享受企業(yè)和國家舉辦的各種集體福利事業(yè)的待遇和取得必要的個人補助。這些用于職工集體福利事業(yè)和個人補助的資金來源，主要是由根據工資總額的14%提取的職工福利費來解決的。
2、企業(yè)按照規(guī)定提取的職工福利費，應在“應付福利費”科目進行核算。在提取時，應記入科目的貸方。
企業(yè)提取的職工福利費，主要用于職工的醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費），醫(yī)務人員的工資，醫(yī)務經費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。 在支付時，應記入科目的借方。
3、在上述核算方法下，如果企業(yè)實際支付的職工福利費超過提取的職工福利費，“應付福利費”科目就會出現(xiàn)借方余額；在資產負債表的“應付福利費”項目就要以“—”號表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費時，必須量入為出，嚴格按照規(guī)定的用途節(jié)約地使用，既不得任意擴大職工福利費的開支范圍，也不得將屬于職工福利費的開支擠入成本、費用科目。
以上特此回答！ 。
5.職工福利如何設置會計科目
職工福利設置會計科目為：應付職工薪酬。
因為： 應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。 企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付福利費等，借記“應付職工薪酬——福利費”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目，企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
6.員工福利費包括哪些
1、應付福利費是企業(yè)準備用于企業(yè)職工福利方面的資金。
我國企業(yè)中按規(guī)定用于職工福利方面的資金來源，包括從費用中提取和稅后利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用于職工個人福利，在會計核算中將其作為一項負債；從稅后利潤中提取的福利費主要用于集體福利設施，在會計核算中將其作為所有者權益（即公益金）。
2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14%提取，其工資總額的構成與統(tǒng)計上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費主要用于職工的醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費），醫(yī)護人員的工資、醫(yī)務經費、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。
3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設置“應付福利費”科目進行核算。提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產經營人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實際支付時，作沖減應付福利費處理。
期末應付福利費的結余，在“資產負債表”的流動負債項目中單獨反映。 會計分錄如下： 1、提取福利費時： 借：生產成本 營業(yè)費用 管理費用 貸：應付福利費 2、支付的職工醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫(yī)務、福利人員工資等： 借：應付福利費 貸：現(xiàn)金 銀行存款 應付工資等。
7.請問,工會獨立核算,中秋春節(jié)給會員發(fā)放的福利應該計入哪個科目
做為獨立核算的單位，應執(zhí)行工會會計制度（財政部法規(guī)）。
屬于工會的所屬員工，中秋春節(jié)給會員發(fā)放的福利應該計入“行政支出”。
供你參考！
第三十九條 支出是指工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金耗費及損失。支出按照功能分為職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出、其他支出。
（一）職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。
（二）維權支出指工會直接用于維護職工權益的支出。
（三）業(yè)務支出指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。
（四）行政支出指工會為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項日常支出。
（五）資本性支出指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的實際支出。
（六）補助下級支出指工會為解決下級工會經費不足或根據有關規(guī)定給予下級工會的各類補助款項。
（七）事業(yè)支出指工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。
（八）其他支出指各級工會除職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出以外的各項支出。
