未支付的工資屬于什么(半年前的工資未支付,入的其他應付款,現(xiàn)在要支付半年前的工資應入)

1.半年前的工資未支付,入的其他應付款,現(xiàn)在要支付半年前的工資應入

一、半年前的工資未支付，入的其他應付款，現(xiàn)在支付半年前的工資，

借：其他應付款——XX職工

貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

二、解釋

1、根據(jù)企業(yè)會計準則的規(guī)定，工資的核算正確做法是：

(1)在確認時（半年前）應按照職工提供服務的受益對象計入有關成本費用賬戶，并確認應付職工薪酬。

借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

貸：應付職工薪酬

(2)支付工資時

借：應付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

2、半年前的工資未支付，入的其他應付款，只不過是負債類科目用錯，并不會影響當期損益。現(xiàn)在支付引起的會計要素變化還是一項負債減少，一項資產(chǎn)減少，也沒有涉及本期的損益。相當于把原錯記的賬戶記錄沖掉了。

但以后的業(yè)務應按正確的方法進行賬務處理。

2.當月應付而未付的工資做什么會計處理

一、新準則對職工薪酬的定義和內(nèi)涵進行了系統(tǒng)的規(guī)范 職工薪酬計劃是企業(yè)經(jīng)營活動必不可少的一部分，但我國目前對這一重要的概念沒有一個整體的明晰的框架，對職工薪酬的理解比較狹隘，一般僅指工資和福利費，有關職工薪酬的會計處理規(guī)定也散見于各相關規(guī)定。

新準則的制定旨在規(guī)范企業(yè)為獲取職工提供服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出的會計處理和信息披露。 此準則明確了職工薪酬的概念，即職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關支出，主要包括構成工資總額組成部分的工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；五險一金（醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費、住房公積金）；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等傳統(tǒng)意義上的薪酬；增加了如辭退福利、帶薪休假等職工薪酬形式，同時明確不包括以股份為基礎的薪酬和企業(yè)年金，這是會計準則中首次如此明確定義了職工薪酬的內(nèi)涵。

二、會計科目設置的變化 新準則明確了職工薪酬的概念，融合了所有與報酬相關的項目，據(jù)此可以設置“應付職工薪酬”一級科目，在其下根據(jù)薪酬類別如工資薪酬、福利費、各類社會保險費用、辭退補償、帶薪休假費用等，設置二級科目，如“應付工資”、“應付辭退補償”、“應付社會保險費”、“應付住房公積金”、“應付福利費”等，取消原先的“應付工資”、“應付福利費”、“其他應付款”等一級科目。 三、會計處理方法的變化 （一）統(tǒng)一了各類職工薪酬的會計處理原則 在進行會計處理時，會計分錄的借方按照領取薪酬的職工所提供服務的受益部門，在職工提供服務的會計期間將職工薪酬根據(jù)受益對象計入資產(chǎn)成本或當期費用（辭退福利只計入當期費用），貸方在職工提供服務的會計期間確認為負債。

具體如下：應由生產(chǎn)產(chǎn)品負擔的職工薪酬，計入存貨成本；應由在建工程負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)成本；應由產(chǎn)品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期費用。而原制度則是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產(chǎn)、成本或當期費用外，其他職工薪酬則全部計入當期費用。

下面舉例具體說明。 1。

計入產(chǎn)品成本的職工薪酬支出 對于應由生產(chǎn)產(chǎn)品負擔的職工薪酬，計入存貨成本，以工業(yè)企業(yè)為例： 例1：結算本月應付工資如下：車間從事產(chǎn)品生產(chǎn)的直接生產(chǎn)工人工資30 000元，車間管理人員的工資5 000元。 其賬務處理為： 借：生產(chǎn)成本30 000 制造費用 5 000 貸：應付職工薪酬——應付工資35 000 例2：按車間人員工資總額的一定比例計提車間工會經(jīng)費3 000元，職工教育經(jīng)費4 000元。

提取時的賬務處理如下： 借：制造費用7 000 貸：應付職工薪酬 ——應付工會經(jīng)費3 000 ——應付職工教育經(jīng)費4 000 例3：按車間人員工資總額的一定比例計提車間人員的應付統(tǒng)籌退休金4 500元、應付醫(yī)療保險3 000元。 借：制造費用7 500 貸：應付職工薪酬 ——應付社會保險費（應付養(yǎng)老保險費）4 500 ——應付社會保險費（應付醫(yī)療保險）3 000 例4：計提車間人員的住房公積金4 000元。

借：制造費用4 000 貸：應付職工薪酬 ——應付住房公積金（個人負擔部分）2 000 ——應付住房公積金（企業(yè)負擔部分）2 000 2。 計入資產(chǎn)價值的職工薪酬支出 對于應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

例5：購入需要安裝的設備一臺，在安裝中發(fā)生應付安裝人員工資6 000元。賬務處理如下： 借：在建工程6 000 貸：應付職工薪酬——應付工資6 000 3。

計入費用的職工薪酬支出 對于應由產(chǎn)品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期費用。 例6：按辦公室人員工資總額的一定比例計提辦公室人員的醫(yī)療保險5 000元。

賬務處理如下： 借：管理費用5 000 貸：應付職工薪酬——應付社會保險費（應付醫(yī)療保險） 5 000 例7：按辦公室人員工資總額的一定比例計提工會經(jīng)費2 000元，職工教育經(jīng)費1 500元。 賬務處理如下： 借：管理費用3 500 貸：應付職工薪酬——應付工會經(jīng)費2 000 ——應付職工教育經(jīng)費1 500 例8：按辦公室人員工資總額的一定比例計提辦公室人員應付統(tǒng)籌退休金3 500元。

賬務處理如下： 借：管理費用 3 500 貸：應付職工薪酬——應付社會保險費（應付養(yǎng)老保險費）3 500 例9：按辦公室人員工資總額的一定比例計提辦公室人員的住房公積金3 000元。 賬務處理如下： 借：管理費用3 000 貸：應付職工薪酬 ——應付住房公積金（個人負擔部分）1 500 ——應付住房公積金（企業(yè)負擔部分）1 500 （二）職工福利費會計處理方法的變化 新準則對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規(guī)定，企業(yè)提取的職工福利費，可以按工資總額的一定比例，根據(jù)職工提供服務的受益對象進行計算，確認為應付職工福利的負債，并計入相關資產(chǎn)、成本或確認為當期費用。

由于新準則要求按福利費實際發(fā)生額列支，與稅收規(guī)定不一致時，應作納稅調(diào)整，年末賬戶余額清算結零。 例10：按工資總額的一定比例計提職工福利費如下：直接生產(chǎn)人員為3 000元，車間管理人員為500元，辦公室人員為600元，銷售人員為1 000元。

賬務處理如下。