大學生村官創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型事跡

1.急求一篇優(yōu)秀大學生村官的典型材料范文

大學生村官先進典型事跡 江都市歷來堅持在基層培養(yǎng)鍛煉干部，從基層選拔重用干部的良好機制。

為了放大先進典型的示范作用，激勵我市大學生“村官”干事創(chuàng)業(yè)的濃厚熱情，樹立實績用人的工作導向，近日，江都市委研究決定，全國優(yōu)秀農(nóng)村人才、全省大學生“村官”先進典型、江都市仙女鎮(zhèn)民和村黨支部書記——黃俊同志被提拔為仙女鎮(zhèn)黨委副書記。這是我市探索建立大學生“村官”科學工作機制的又一舉措。

黃俊同志十年如一日，扎根農(nóng)村，為新農(nóng)村建設(shè)作出了積極貢獻，從黃俊身上，看到了奉獻農(nóng)村的熱情、服務(wù)農(nóng)民的深情、干事創(chuàng)業(yè)的激情，體現(xiàn)了我市大學生“村官”良好的工作狀態(tài)。 黃俊同志的提拔使用在大學生“村官”中產(chǎn)生強烈反響。

他們紛紛表示，要以黃俊同志為榜樣，不斷學習其扎根農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)業(yè)、致富農(nóng)民的奉獻精神，立足農(nóng)村，創(chuàng)業(yè)奉獻。黃俊的提拔使用，讓他們感到目標更加明確、信念更加堅定、工作更有激情。

組織部門表示，今后，要更加注重從農(nóng)村一線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才，集中精力破解大學生“村官”培養(yǎng)工作的難點，把他們當優(yōu)秀人才來使用，當后備干部來。

2.急求一篇優(yōu)秀大學生村官的典型材料范文

大學生村官先進典型事跡

江都市歷來堅持在基層培養(yǎng)鍛煉干部，從基層選拔重用干部的良好機制。為了放大先進典型的示范作用，激勵我市大學生“村官”干事創(chuàng)業(yè)的濃厚熱情，樹立實績用人的工作導向，近日，江都市委研究決定，全國優(yōu)秀農(nóng)村人才、全省大學生“村官”先進典型、江都市仙女鎮(zhèn)民和村黨支部書記——黃俊同志被提拔為仙女鎮(zhèn)黨委副書記。這是我市探索建立大學生“村官”科學工作機制的又一舉措。

黃俊同志十年如一日，扎根農(nóng)村，為新農(nóng)村建設(shè)作出了積極貢獻，從黃俊身上，看到了奉獻農(nóng)村的熱情、服務(wù)農(nóng)民的深情、干事創(chuàng)業(yè)的激情，體現(xiàn)了我市大學生“村官”良好的工作狀態(tài)。

黃俊同志的提拔使用在大學生“村官”中產(chǎn)生強烈反響。他們紛紛表示，要以黃俊同志為榜樣，不斷學習其扎根農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)業(yè)、致富農(nóng)民的奉獻精神，立足農(nóng)村，創(chuàng)業(yè)奉獻。黃俊的提拔使用，讓他們感到目標更加明確、信念更加堅定、工作更有激情。

組織部門表示，今后，要更加注重從農(nóng)村一線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才，集中精力破解大學生“村官”培養(yǎng)工作的難點，把他們當優(yōu)秀人才來使用，當后備干部來。

3.大學生村官 故事

您好，中公教育為您服務(wù)。

《花開的美麗季節(jié)》剛畢業(yè)的大學生曹沐春和小眼鏡，遵循農(nóng)業(yè)大學“解民生之多艱”的校訓，來到古運河畔的百合村當起了“村官”。這是一對動靜結(jié)合、性格迥異、各有所長的有趣組合。

百合村的村主任周寶全在對待大學生“村官”的問題上，開始的態(tài)度并不積極。村里的村民也覺得大學生“村官”只是來“鍍金”的。但這反而成為激勵他倆決心為村民謀利益的動力。先是給村里的孩子們開辦英語班，架起了和村民溝通的橋梁；而后，又通過到農(nóng)大請教授來村里指導種燕麥，又將孟鄉(xiāng)長引薦給最反感和官員打交道的顧教授，從而獲得鄉(xiāng)長和周主任的好感。之后，他們又撮合巧紅娘和翟二嫂合作開辦鴨場，一步步的使周主任和村民認識到大學生“村官”在農(nóng)村基層經(jīng)濟建設(shè)中起到的積極作用。

曹沐春和小眼鏡先后經(jīng)歷了一系列考驗，兩位村官樂觀堅強面對，終于贏得了村民的認可與信任，在他們的任職期間交上了一份滿意的答卷。

如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

4.陳秀的人物事跡

陳秀是一個虛心好學、適應(yīng)能力比較強的同志，他經(jīng)常向鎮(zhèn)、村干部請教農(nóng)村工作的方式方法，也能夠深入村民家中了解村民的生活狀況，了解百姓的所思所想所求。尤其是作為耿車鎮(zhèn)——這個在80年代就因著名的“耿車模式”而引起經(jīng)濟界關(guān)注的蘇北小鎮(zhèn)，對他來說還是個陌生的地方，“耿車模式”究竟是種什么模式、耿車的塑料行業(yè)現(xiàn)狀又如何，這些都是他亟待想要了解的。經(jīng)過一段時間的工作和求教，他找到了開啟實現(xiàn)新農(nóng)村建設(shè)夢想的鑰匙，大家也逐漸發(fā)現(xiàn)，這個新來的村官并不是印象中遠離社會、不問世間事的文弱書生，而是一個有思想、有熱情、有知識、有眼光的有志青年。

“如果你沒有想飛的感覺那么你只能在地上爬”——這句話是他的人生格言，體現(xiàn)的是一種積極向上的生活態(tài)度。耿車大多數(shù)企業(yè)在進行一些廢舊塑料的粗加工，這種粗加工生產(chǎn)出來的產(chǎn)品附加值不高，同時對環(huán)境造成了一定的污染。對此，他決定開始自己的創(chuàng)業(yè)之路，在充分的市場調(diào)研后，開始投資生產(chǎn)污染比較小的塑料造粒和附加值比較高的成品生產(chǎn)。據(jù)有關(guān)資料顯示，他已經(jīng)籌措資金20萬元用于生產(chǎn)乳膠漆桶的生產(chǎn)，下一步繼續(xù)追加投資20萬元，用于企業(yè)的上規(guī)模。雖然陳秀創(chuàng)辦的企業(yè)并不大，投入并不多，但他相信“星星之火可以燎原”，他相信通過他的創(chuàng)業(yè)示范能夠讓村民也產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)的念頭，同時，他也希望通過他的創(chuàng)業(yè)能夠給村民們帶來一些就業(yè)機會，改善村民的生活。他說“我是被自己丟到懸崖底下的一只雄鷹，如果不能拍動翅膀翱翔藍天，那么我會被摔的很慘，不給自己留退路是我的性格”。這就是陳秀，一個擁有創(chuàng)業(yè)夢想，矢志為百姓增加收入、志力于為百姓改善生活的大學生村官。

陳秀有很強的吃苦耐勞精神。他被分到的村是耿車鎮(zhèn)經(jīng)濟條件最差的村，作為懷揣諸多理想的他很想早一點解決村里存在的主要問題。他身體力行做好每件事，招商引資、工業(yè)推進、一事一議、工程水費收繳、村民矛盾調(diào)解、改水改廁、平安創(chuàng)建、整村推進項目、公路覆土、清理路面雜草、醫(yī)療保險費用收繳等等他都親自參加，同時遠程教育培訓、村里文檔、文件的寫作等他也都努力去做好。

作為一名村官，作為一名生在農(nóng)村長在農(nóng)村的農(nóng)家娃，陳秀對農(nóng)民有著深厚的感情。在一次捐助活動中，他了解到本村孤兒董青青、董克尚姐弟倆由于父母雙亡，僅靠爺爺奶奶拾垃圾維持基本的生活，想到自己上大學也是靠國家助學貨款的資助才完成了學業(yè)，他格外的體諒他們姐弟倆生活的艱辛，于是他從自己每月不多的工資中拿出200元錢堅持資助兩個孩子，同時他經(jīng)常利用晚上時間給這兩個孩子學習上進行輔導，他希望通過自己力所能及的幫助讓孩子擁有正常的生活，讓他們知道有很多人在關(guān)心關(guān)注他們的成長，給孩子不斷的鼓勵和信心，希望孩子以后能更好走上求學之路。

這就是大學生村官陳秀，一個為了發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、為了改善百姓生產(chǎn)生活而不懈努力的新時期新型村官，在他的身上不僅有勤奮好學、堅忍不拔、敢試敢為的新時期村官的可貴品質(zhì)，更為可貴的是他有一顆熱愛農(nóng)民、奉獻農(nóng)村的赤誠之心。

5.李林森的人物事跡

依依惜別的深情2006年2月，在四川省宣漢縣“9·5”抗洪救災(zāi)“火線”提拔起來的宣漢縣副縣長兼五寶鎮(zhèn)黨委書記李林森調(diào)任萬源市副市長，11月轉(zhuǎn)任萬源市委常委、組織部長。

去萬源赴任的那天下午，李林森本想悄悄離開五寶，讓來接他的朋友把車停在場鎮(zhèn)邊上的汽車站，自己再從鎮(zhèn)政府走小路去車站，途中還是被人發(fā)現(xiàn)了。鄉(xiāng)親們聞訊從四面八方趕來為他送行。

按當?shù)貍鹘y(tǒng)，大家給他送來熱水瓶、搪瓷茶杯和踏花被。李林森與鄉(xiāng)親們一一握手道別，近3公里長的街道，足足走了1個多小時。

看著滿街依依不舍、朝夕相處的父老鄉(xiāng)親，李林森眼含熱淚，婉言謝絕了鄉(xiāng)親們送來的紀念品?；佚埓宕迕耨兴傻热税烟せū弧叭印痹谲嚿系纛^就走了。

覃有松動情地說：“洪災(zāi)過后，李書記為了我們早點搬進新房，天天上工地來看進度，協(xié)調(diào)建房材料和工人，他為我們操了不少心！”后來，李林森還是把這些踏花被分送給了鎮(zhèn)上的困難群眾。2004年9月5日，持續(xù)特大暴雨洪災(zāi)導致宣漢縣天臺鄉(xiāng)義和村突發(fā)特大山體滑坡，位于前河上游的五寶鎮(zhèn)數(shù)萬群眾面臨著奔涌洪水圍困的險境。

“共產(chǎn)黨員，請跟我上！”災(zāi)情發(fā)生后，時任五寶鎮(zhèn)黨委書記的李林森火速組織9個應(yīng)急分隊，分赴8個村、1個居委會，冒著生命危險緊急轉(zhuǎn)移群眾。經(jīng)過10多個小時的生命大搜救，兩萬多名受災(zāi)群眾全部安全轉(zhuǎn)移，全鎮(zhèn)無一人傷亡。

洪水未退，公路被淹。此后數(shù)日，五寶場鎮(zhèn)完全成了一座孤島，外面的援助進不來，兩萬多人失去家園，所有生活物資全被洪水浸泡，交通中斷、信息中斷、電力中斷……除了一身衣服，許多群眾什么都沒有了。

“絕不能讓一個群眾餓倒、病倒、凍倒！”在史無前例的巨大災(zāi)難面前，李林森沉著應(yīng)對，晝夜奮戰(zhàn)。由于長時間勞累，他心力交瘁，體力嚴重透支。

9月21日上午在去救災(zāi)物資發(fā)放點途中，他兩眼發(fā)黑，一頭栽了下去。醒來后，他一只手打著吊針，一只手拿出手機詢問情況、安排工作。

一位縣領(lǐng)導責備他太不愛惜自己的身體了，“強行”奪走了手機?！斑€有那么多的事等著我呀！我躺下了，老百姓怎么辦？”李林森就像戰(zhàn)場上的士兵被奪走武器一樣，淚水奪眶而出，在場的人無不為之動容。

災(zāi)后重建的日子，他依然沒睡一個安穩(wěn)覺、沒吃一頓可口飯、沒洗一次熱水澡……洪災(zāi)中，鄭家容經(jīng)營的藥店價值20多萬元的藥品被洪水沖走，成了一無所有的特困戶。絕望中，鄭家容幾次喝農(nóng)藥欲“一死了之”，都是李林森組織鎮(zhèn)村干部及時趕到，才使她脫險。

李林森還組織干部到她家清理淤泥、清洗修理藥柜等，又協(xié)調(diào)信用社貸款6萬元，使藥店在洪災(zāi)后不到半個月就恢復了營業(yè)。災(zāi)后的五寶，活躍著一支支馬幫隊，那是李林森在公路中斷、重建物資無法運抵的情況下，動員全鎮(zhèn)養(yǎng)馬群眾用馬背托起重建的重任。

災(zāi)后不到四個月，一幢幢災(zāi)民新居拔地而起。如今，在高梯、回龍等村的石壁、墻壁上，仍隨處可見“共產(chǎn)黨好”、“天給我們?yōu)碾y，黨給我們溫暖”等群眾自發(fā)寫下的標語。

群眾心目中的“救命書記”李林森，被表彰為“四川省抗洪搶險先進個人”，他的先進事跡在全省巡回宣講?！耙岦h建之樹在革命老區(qū)開花結(jié)果”“組織工作必須主動服務(wù)中心、服從全局”，“基層黨建必須創(chuàng)新出彩出色”，“要讓黨建之樹在革命老區(qū)開花結(jié)果”……擔任組織部長后，李林森仍有使不完的勁、想不完的點子，推動萬源組織工作創(chuàng)新發(fā)展。

萬源地域?qū)拸V，鄉(xiāng)鎮(zhèn)村分布稀散，加之山高路險林密，下一次鄉(xiāng)需要很長時間。李林森馬不停蹄，在較短的時間內(nèi)跑遍了全市53個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和395個村（社區(qū)），許多干部姓甚名誰，有什么長處，缺點是什么，他都掌握得清清楚楚。

“基層最關(guān)鍵是基層組織，最關(guān)鍵是基層干部?！弊鳛橐幻麖幕鶎映砷L起來的組織部長，李林森一直在思考：如何在村級組織換屆中擴大選人視野，探索更加民主的村干部選任模式。

2007年初春，達州市委把村級黨組織換屆試點任務(wù)交給萬源。曾經(jīng)在3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)當過“一把手”的李林森，經(jīng)過深入調(diào)研，大膽實施了擴大村干部民主選任的“四評村官”模式，讓沉寂的大山煥發(fā)了活力，并得到上級認可在全省、全國推廣。

萬源市沙灘鎮(zhèn)梔子園村村民劉奉國說，活了66歲，當家作主評“村官”、選書記讓他印象最深刻：想干事兒的人先“自我薦評”，村民們再來“群眾相評”，提出村干部參選標準，推薦自己心目中滿意的人選；經(jīng)“組織考評”后，再開展“公開競評”，參選者在全村人面前發(fā)表 “施政演講”，由村民投票選出最滿意的干部。通過“四評”，當年萬源市新當選的村黨支部書記平均年齡僅36歲，比上屆低了19歲；文化程度大幅攀升，大專以上文化的有161人，占41%。

沙灘鎮(zhèn)，方圓上百平方公里都是深山老林，村民居住分散，過去家族勢力對村級換屆選舉影響較大?，F(xiàn)在通過 “四評村官”，大伙明白選好選準“當家人”關(guān)系到切身利益，家族勢力、裙帶關(guān)系甚至賄選頑疾不攻自破。

新選出來的梔子園村黨支部書記程志明沒讓鄉(xiāng)親們失望。在他的帶領(lǐng)下，群眾的日子越來越紅火。

大伙感慨地說，“我們選對了領(lǐng)頭人啊！”如何創(chuàng)新組織形式，擴大新社會組織和新經(jīng)濟組織黨建工作覆蓋面，適應(yīng)經(jīng)濟社會。

6.大學生村官典型事跡通訊形式的材料

您好，中公教育為您服務(wù)。

（一）工作內(nèi)容大學生村官工作內(nèi)容主要有以下幾個方面：1.文字處理：撰寫計劃、總結(jié)、報告等；2.培訓村民：電腦知識培訓、英語培訓、實用技術(shù)培訓、輔導孩子學習等；3.開辦廣播站、宣傳欄；4.制作村莊網(wǎng)站、網(wǎng)上農(nóng)產(chǎn)品銷售；5.參謀：參與調(diào)解村民糾紛、引進致富項目等；6.值班：接待村民來訪、承辦上級政府交待事宜等；7.學習交流：參與政府組織的、村官之間自發(fā)舉行的各種形式的座談討論、調(diào)研等；8.鎮(zhèn)政府借調(diào)到鎮(zhèn)上做其他工作；9.利用社會關(guān)系，吸引其他社會力量參與到村莊建設(shè)；10.舉辦文體、義診等活動；11.參與村內(nèi)勞動，幫助村民做農(nóng)活。（二）大學生村官職責選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務(wù)；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記職務(wù)。

經(jīng)過一段時間的實際工作、被大多數(shù)黨員和群眾認可的，可通過推薦參加選舉擔任村黨組織書記、副書記等職務(wù)。選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進行，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責；人事檔案由縣委組織部門管理或縣級人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)免費代理，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。

工作期間，縣級組織人事部門與高校畢業(yè)生簽訂聘任合同。選聘到村任職的高校畢業(yè)生，聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。

在村工作期限一般為2年~3年。工作期滿后經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任。

不再續(xù)聘的，引導和鼓勵其選擇其他方式就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。為幫助到村任職的高校畢業(yè)生盡快適應(yīng)農(nóng)村工作崗位，各地將組織他們開展崗前培訓和崗位培訓，強化對農(nóng)村工作的基本知識和有關(guān)政策規(guī)定的學習培訓，掌握做好農(nóng)村基層工作的基本方法。

同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府將負責安排好他們的食宿及日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

7.求大學生社會實踐報告范文關(guān)于采訪大學生村官和采訪成功創(chuàng)業(yè)典型

摘要：這次我們計算機科學與工程學院組織調(diào)查小組要鹽城市阜寧縣調(diào)查大學生村官，主要是了解他們的生活，工作，學習的一些情況，服務(wù)與在校大學生，更真實地把大學生村官的生活，工作，學習的一些情況，還有他們的一些思想展現(xiàn)大學生，給那些有意向成為大學生村官的同學提供一些更加詳細的信息。

我們還重點采訪了大學生的自主創(chuàng)新項目，他們的目的主要是引導村名們走發(fā)展致富的道路，他們的創(chuàng)新項目相當于給村名提供了一種新的致富方法。在這次實踐中我們小組收集到了好多有價值的信息，他們鎮(zhèn)里的領(lǐng)導還接見了我們，跟我談了好多，從談話中我們感覺到政府對大學生村官還是很看重，他們也在指導和培養(yǎng)大學生村官，通過這次的實踐調(diào)查我覺得國家這次實施的大學生做村官的政策很有遠見，很有效果，對將來國家的發(fā)展很有用處。

正文：這次暑假我們?nèi)}城市阜寧縣做了一次大學生調(diào)查，我們的主題是調(diào)查大學生村官的工作，生活，思想上的一些情況，目的是服務(wù)在校大學生，讓他們對大學生村官有一個比較全面的了解，更為一些有志愿成為村官的學生提供一些有用的信息。這次實踐我們重點采訪了四位大學生村官，了解到了大學生村官們由一個大學生變成村官的思想轉(zhuǎn)變，以及他們在做村官的遇到的困難以及他們是如何克服的等等。

在這次社會實踐以前我對大學生村官的概念是很模糊的，只在網(wǎng)上了解到一點他們的信息，頭腦里沒有一個完整的概念，通過這次實踐，通過跟大學生村官的接觸和交談，以及我自己親身所見的，我對大學生村官有了一個較為整體的全面的認識。我們這次實踐為期四天，我們采訪的第一個大學生村官是我們計算機學院的一個學長，他叫許騰，在鹽城市合利鎮(zhèn)大王村做村官，現(xiàn)在在阜寧縣合力鎮(zhèn)做村官，他跟我們聊了一下大學生村官的一些情況，他說他們阜寧縣共有三十個左右的村官，他們的共性比較大，大部分村官在農(nóng)村里可做的事情很少，在村里他們的地位其實還是很尷尬的，他們大部分是在鄉(xiāng)里面做事，就像他在鎮(zhèn)里的工業(yè)部里工作，主要從事工業(yè)方面的工作，而且這三十個村官都有自己的自主創(chuàng)業(yè)項目，主要是服務(wù)與農(nóng)民的，可以起到引導帶頭作用。

他們有的是自己單干，有的是和其他大學生村官合作創(chuàng)業(yè)，學長和另一個村官合作的創(chuàng)業(yè)項目是田葉菊，他說他們剛開始也跑了好多地方，想了好多的項目，最后還是選擇了甜葉菊，這期間他們吃了好多苦，走了好多彎路。他還跟我們聊了一些他的經(jīng)歷，通過他的談話讓我開始了解村官，開始知道當村官其實是很不容易的，做村官要求語言表達能力強，交際能力強，處理問題能力強，心里承受能力強，一個大學生剛畢業(yè)就來做村官，他所面臨著各方面的壓力，在工作中會遇到很多問題，比如說好多人剛開始會不信服他們，他們必須在工作中證明自己的實力，讓村名信服，讓村里的老干部認同。

還有就是他們要面臨如何跟村名打好關(guān)系一邊以后進行工作。農(nóng)民是樸實的，是淳樸的，同時他們也很在乎自己的利益，哪怕只有一點點，只要你損害到他們的利益，他們是不會聽你的，所以如果處理好群眾關(guān)系，如何處理好村里的工作是大學生村官面臨的一大很艱巨的困難。

在村官調(diào)查的第二天我們?nèi)チ舜髮W生村官的實驗基地，上午9點，在我們的學長，也是鹽城市合利鎮(zhèn)大王村村官的許騰接我們前往了大王村的甜葉菊試驗田參觀。大王村15畝的甜葉菊試驗田是許騰學長和畢業(yè)于南京審計學院現(xiàn)任鹽城市吳灘鎮(zhèn)村官的徐雷共同創(chuàng)辦的項目。

種植的甜葉菊苗都是他們精心挑選的，在培育的過程中，他們也花了很多心血。據(jù)許騰和徐雷學長們的介紹，這種甜葉菊是他們在多次嘗試中發(fā)現(xiàn)的最有發(fā)展價值的經(jīng)濟作物，因為甜葉菊的種植條件相對較低，甜葉菊的抗逆性強，病蟲害少，適應(yīng)性廣，在種植的同時還可以留有余力的做些其他農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，適于當?shù)剞r(nóng)民進行生產(chǎn)：而且甜葉菊的含糖量較高，有較高的經(jīng)濟效益。

接著，許騰學長和徐雷學長帶領(lǐng)實踐團隊參觀了另一個項目試驗地——淡水蝦養(yǎng)殖地。淡水蝦養(yǎng)殖試驗地面積有60畝，是徐雷學長和當?shù)剞r(nóng)民合資辦的創(chuàng)業(yè)項目。

為了減少風險，他們選擇了存活率較大的對蝦蝦苗進行養(yǎng)殖，以給農(nóng)民帶來更多的收益。在這兩項實業(yè)上，許騰和徐雷花了很多的心血，投入了很多的人力物力，但他們的愿望只有一個，就是為當?shù)氐拇迕駧砀嗟氖找妫纳扑麄兊纳睢?/p>

參觀完兩個項目試驗地后，許騰學長帶領(lǐng)我們參觀了他的辦公場所——合利鎮(zhèn)工業(yè)辦公室。在辦公室我們對許騰和徐雷學長們做了采訪，了解到，許騰與徐雷在做大學生村官之前都有穩(wěn)定的工作，但是他們對自己都有更高的要求，不滿足現(xiàn)狀，想找到更好的發(fā)展，嘗試新的挑戰(zhàn)，所以嘗試了做大學生村官來給自己充電。

許騰和徐雷都感言，在做大學生村官的最初，遇到了很多的挫折與困難，大部分的挫折是由于當時自己的抱負很大，激情很高，而自己的很多想法不能夠被肯定，因此感覺很挫敗很失落。但經(jīng)過自己的努力，和這近一年的成長，他們堅強的度過了最初的艱難，他們的想法與能力漸漸被認可，自身的價值開始被體現(xiàn)。

他們的現(xiàn)階段的愿望就是把村官做。