蕪湖市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才認(rèn)定補(bǔ)貼
1.蕪湖創(chuàng)業(yè)扶持政策有哪些?
一、稅費(fèi)減免政策。
主要集中在鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)，鼓勵(lì)服務(wù)型企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員、鼓勵(lì)國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離和輔業(yè)轉(zhuǎn)制分流安置企業(yè)富余人員這三個(gè)方面。 二、小額擔(dān)保貸款政策。
提供小額貸款，以幫助自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員解決創(chuàng)業(yè)起步階段面臨的資金困難，對(duì)從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政據(jù)實(shí)結(jié)息。 三、社保補(bǔ)貼政策。
通過(guò)提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼促進(jìn)再就業(yè)，是借鑒為在中心下崗職工代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的思路，而制定的一項(xiàng)扶持政策。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)的辦法。
四、就業(yè)援助政策。下崗失業(yè)人員中“4050”人員屬于就業(yè)困難群體，這項(xiàng)政策對(duì)這批就業(yè)困難群體給予特殊扶持，實(shí)行更加優(yōu)惠的政策。
五、主輔分離政策。在鼓勵(lì)國(guó)有大中型企業(yè)分流安置富余人員方面作出規(guī)定，對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離和輔業(yè)轉(zhuǎn)制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，符合四個(gè)條件的，三年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。
六、就業(yè)服務(wù)政策。各級(jí)政府要建立公共就業(yè)服務(wù)制度，對(duì)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和國(guó)有企業(yè)下崗職工，提供免費(fèi)職業(yè)介紹和再就業(yè)培訓(xùn)。
七、財(cái)政投入政策。各級(jí)政府及財(cái)政部門都要調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大再就業(yè)資金投入，將促進(jìn)再就業(yè)資金列入財(cái)政預(yù)算。
八、社會(huì)保障政策。進(jìn)一步明確下崗失業(yè)人員的基本生活保障辦法；規(guī)定了社保關(guān)系接續(xù)辦法和實(shí)現(xiàn)再就業(yè)后的參保辦法，并為適應(yīng)下崗失業(yè)人員靈活多樣的彈性就業(yè)形式，制定相應(yīng)的配套辦法，保障其合法權(quán)益。
九、企業(yè)裁員政策。實(shí)施政策性關(guān)閉破產(chǎn)的企業(yè)，其職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)。
正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)裁減人員，其減員方案要經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論。國(guó)有大型企業(yè)一次性裁員超過(guò)一定數(shù)量和比例的，要事前向當(dāng)?shù)厝嗣裾畧?bào)告。
十、社區(qū)平臺(tái)政策。勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)向基層延伸，建立社區(qū)勞動(dòng)保障工作工作平臺(tái)是一項(xiàng)重要政策，有利于全面推動(dòng)開(kāi)發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位、對(duì)下崗失業(yè)人員提供服務(wù)、開(kāi)展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)等各項(xiàng)工作，在社區(qū)建立勞動(dòng)保障管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
十項(xiàng)政策所體現(xiàn)的出發(fā)點(diǎn)，就是就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)在哪里，政策就支持到哪里，就業(yè)服務(wù)就跟到哪里，工作網(wǎng)絡(luò)就延伸到哪里。十項(xiàng)政策含金量高、扶持力度大，相輔相成，只要準(zhǔn)確地把握，綜合運(yùn)用，就一定能有效地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
2.在科技創(chuàng)新人才新規(guī)里舉措與實(shí)施是什么?
在科技創(chuàng)新人才新規(guī)落實(shí)中，各區(qū)縣有著各自的著重點(diǎn)，例如：浦東新區(qū)加強(qiáng)與美國(guó)硅谷、以色列特拉維夫等全球科技創(chuàng)新先進(jìn)地區(qū)的技術(shù)交流，探索建立3萬(wàn)平方米自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，支持海外人才設(shè)立離岸研發(fā)、離岸貿(mào)易、離岸金融等創(chuàng)業(yè)企業(yè)。
按照上海自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)制定準(zhǔn)人目錄，通過(guò)獵頭、風(fēng)投等市場(chǎng)機(jī)構(gòu) 建立人才及項(xiàng)目入駐認(rèn)定機(jī)制。 試行對(duì)持有外國(guó)人永久居留證的外籍高 層次人才創(chuàng)辦科技型企業(yè)等創(chuàng)新活動(dòng)給予中國(guó)籍公民同等待遇，在海外 人才出人境、就業(yè)、落戶、結(jié)匯、通關(guān)等方面制定配套政策。
探索海外高層 次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在離岸企業(yè)注冊(cè)、離岸業(yè)務(wù)稅收、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、知 識(shí)產(chǎn)權(quán)認(rèn)定和上市審批等方面的制度創(chuàng)新。 推進(jìn)張江國(guó)家自主創(chuàng)新示范 區(qū)股權(quán)激勵(lì)政策，探索張江代持股專項(xiàng)基金擴(kuò)展到民營(yíng)企業(yè)。
對(duì)高校、科 研院所以科技成果作價(jià)入股的企業(yè)，放寬股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)出售對(duì)企業(yè)設(shè)立 年限和盈利水平的限制。探索實(shí)施國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)和員工持股制度， 試點(diǎn)國(guó)有科技創(chuàng)新型企業(yè)對(duì)重要科技人員和管理人員實(shí)施股權(quán)和期權(quán)激 勵(lì)。
積極貫徹國(guó)家關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)科研人員通過(guò)科 技成果轉(zhuǎn)化取得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)收入時(shí)，可在5年內(nèi)分期繳納個(gè)人所得稅的稅 收優(yōu)惠政策，爭(zhēng)取進(jìn)一步完善股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)遞延繳納個(gè)人所得稅辦法。虹口區(qū)發(fā)揮產(chǎn)業(yè)投資引導(dǎo)基金杠桿作用。
擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)投資引導(dǎo)基金 規(guī)模，完善運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制，提升科技創(chuàng)新的功能，出資不低于1億元設(shè)立 虹口區(qū)科技創(chuàng)新專項(xiàng)引導(dǎo)基金，為本區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供融資支持。 楊浦區(qū)人才政策由要面向“海歸”的“特惠性”，轉(zhuǎn)而“普惠性”地支 持各個(gè)梯度的人才，其中“人才專項(xiàng)支持計(jì)劃”列出了針對(duì)大眾創(chuàng)業(yè)人才、海外髙層次人才、進(jìn)人加速期的企業(yè)家這三類人群的支持方案，分別可獲 得最高20萬(wàn)元、200萬(wàn)元和300萬(wàn)元的資助，用于企業(yè)啟動(dòng)資金、企業(yè)用 工補(bǔ)貼、企業(yè)研發(fā)及融資等事項(xiàng)。
閔行區(qū)落地閔行的中央和上?！扒擞?jì)劃”，按照創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)分類， 中央“千人計(jì)劃”人選分別給予350萬(wàn)元和500萬(wàn)元資助。對(duì)于上?！扒?人計(jì)劃”人選分別給予最高175萬(wàn)元和250萬(wàn)元資助。
協(xié)助外籍高層次人才辦理外國(guó)人永久居住證、外國(guó)人就業(yè)證、海外人才居住證等，并由閔 行高端人才服務(wù)中心提供全程服務(wù)。 金山區(qū)對(duì)重點(diǎn)扶持的創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)，在金山區(qū)注冊(cè)企業(yè)后，經(jīng)評(píng) 審認(rèn)定為符合金山產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)發(fā)展導(dǎo)向、具有較好產(chǎn)業(yè)化前景的，給予20 萬(wàn)元?40萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金；租住辦公場(chǎng)所的，每年給予一定的租金補(bǔ) 貼，3年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)45萬(wàn)元；區(qū)擔(dān)保公司優(yōu)先提供擔(dān)保服務(wù)。
對(duì)重點(diǎn)扶 持的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)中的核心人員（每團(tuán)隊(duì)限3人）按個(gè)人貢 獻(xiàn)給予50%?100%獎(jiǎng)勵(lì)。嘉定區(qū)鼓勵(lì)與支持社會(huì)力量與本區(qū)加強(qiáng)合作，圍繞集成電路及物 聯(lián)網(wǎng)、新能源汽車及汽車智能化、高性能醫(yī)療設(shè)備及精準(zhǔn)醫(yī)療、智能制造 及機(jī)器人等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，積極引薦國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才和區(qū)級(jí)高層次人才，并根據(jù)引薦人才不同類別，分別給予引 薦單位不同獎(jiǎng)勵(lì)。
松江區(qū)在原有人才基金基礎(chǔ)上，專設(shè)兩個(gè)總額7億元的專項(xiàng)資金。 其中，區(qū)人才發(fā)展資金2億元，用于支持區(qū)內(nèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園 區(qū)、重點(diǎn)事業(yè)單位優(yōu)秀人才及其人才梯隊(duì)集聚、培育和發(fā)展。
區(qū)創(chuàng)業(yè)扶持 引導(dǎo)資金5億元，用于引導(dǎo)和帶動(dòng)社會(huì)資本共同加大對(duì)優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng) 業(yè)投入，引導(dǎo)商業(yè)銀行、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、社會(huì)各類風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)等為優(yōu)秀人才 創(chuàng)業(yè)、科創(chuàng)型企業(yè)成長(zhǎng)提供融資信用擔(dān)保和投資風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)取?/p>
3.蕪湖就業(yè)援助認(rèn)定需要提供哪些材料
登記失業(yè)人員申請(qǐng)認(rèn)定就業(yè)援助對(duì)象時(shí)，應(yīng)提供《就業(yè)失業(yè)登記證》、居民身份證、戶口簿等證明和其他需要提供的相關(guān)資料（查看原件提供復(fù)印件）： （一）國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員：《再就業(yè)優(yōu)惠證》或國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)證明。
（二）國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)安置人員：《再就業(yè)優(yōu)惠證》或國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)證明，一次性安置協(xié)議書(shū)。 （三）集體企業(yè)下崗職工：《再就業(yè)優(yōu)惠證》或集體企業(yè)下崗失業(yè)證明。
（四）享受低保的長(zhǎng)期失業(yè)人員：正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇證明，連續(xù)失業(yè)12個(gè)月以上的證明。 （五）大齡就業(yè)困難人員：享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇證明（一次性安置協(xié)議書(shū)）或正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇12個(gè)月以上的證明。
（六）零就業(yè)家庭成員：“零就業(yè)家庭”認(rèn)定證明。 （七）就業(yè)困難的失地（失林）勞動(dòng)者：國(guó)土資源或林業(yè)部門出具的征用土地（林地）證明，正在享受最低生活保障待遇證明。
（八）家庭經(jīng)濟(jì)困難的高校畢業(yè)生：家庭正在享受最低生活保障待遇證明、畢業(yè)證書(shū)，連續(xù)6個(gè)月未就業(yè)證明。 （九）縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門規(guī)定的其它材料。
4.在蕪湖開(kāi)辦公司創(chuàng)業(yè)三年有沒(méi)有補(bǔ)助
（一）政策依據(jù)
1、《關(guān)于加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》（蕪市辦〔2009〕11號(hào)）；
2、《蕪湖市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才認(rèn)定實(shí)施辦法（試行）》（蕪人發(fā)〔2009〕18號(hào)）。
（二）認(rèn)定范圍和對(duì)象
認(rèn)定范圍和對(duì)象是指從市外引進(jìn)到我市企事業(yè)單位的下列六類人才：
1、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；
2、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室的首席科學(xué)家，國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)主要完成人，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家等國(guó)家級(jí)專家學(xué)者；
3、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，享受省政府特殊津貼的專家，省級(jí)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人等?。ú浚┘?jí)專家學(xué)者；
4、取得博士研究生學(xué)歷、學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人才；
5、獲得國(guó)家教育部認(rèn)定的在國(guó)外取得碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位或相當(dāng)于副高以上專業(yè)技術(shù)資格的海外人才；
6、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)特別是重大發(fā)明專利、能形成具有良好發(fā)展前景產(chǎn)業(yè)的來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才。
對(duì)引進(jìn)人才年齡要求：第1、2類人才不受限制；第3、4類人才一般要求在55周歲以下；第5、6類人才一般要求在50周歲以下。
（三）認(rèn)定程序
對(duì)第1、2、3、4類人才及第5類在海外取得碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位人才，采取資格認(rèn)定的辦法直接認(rèn)定；對(duì)第6類人才及第5類在國(guó)外工作取得相當(dāng)于副高以上專業(yè)技術(shù)資格的海外人才，采取審核評(píng)定的辦法，由市人社局牽頭，根據(jù)人才情況組織市人才辦、科技、教育、發(fā)改委、經(jīng)信委等職能部門及有關(guān)學(xué)科、行業(yè)專家組成的評(píng)審小組，進(jìn)行審核評(píng)定。
（四）辦事流程
用人單位申報(bào)→區(qū)人社局初審（市屬用人單位直接申報(bào)）→市人力資源和社會(huì)保障局（外國(guó)專家局）進(jìn)行審批認(rèn)定或組織審核評(píng)定→按市區(qū)財(cái)稅體制隸屬關(guān)系向市或區(qū)人社局申請(qǐng)安家費(fèi)補(bǔ)助和生活補(bǔ)貼。
（五）申報(bào)材料
1、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才認(rèn)定需提交的材料
(1)用人單位申請(qǐng)報(bào)告（附：申請(qǐng)認(rèn)定的引進(jìn)人才基本情況匯總表，一式3份）；
(2)所引進(jìn)人才的身份證（護(hù)照）、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和相應(yīng)專業(yè)技術(shù)、資格證書(shū)等材料的原件及復(fù)印件；
(3)申請(qǐng)單位與引進(jìn)人才簽訂的5年以上服務(wù)期合同；
(4)引進(jìn)人才的人事檔案托管證明；
(5)填報(bào)《蕪湖市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才認(rèn)定審批表》（一式5份）；
對(duì)審核評(píng)定的引進(jìn)人才，還需提供引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)證明資料（如創(chuàng)業(yè)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股合同或?qū)＠捌洚a(chǎn)業(yè)化合作協(xié)議、企業(yè)研發(fā)等重大項(xiàng)目的聘書(shū)或協(xié)議、該人才在原工作單位的任職證明和有關(guān)獲獎(jiǎng)證明）等。
辦理時(shí)限：材料齊全，區(qū)人社局在3個(gè)工作日內(nèi)完成初審；市人社局在受理后5個(gè)工作日內(nèi)辦理認(rèn)定審批手續(xù)；需審核評(píng)定的，在受理后30個(gè)工作日內(nèi)組織審定。
2、申請(qǐng)安家費(fèi)補(bǔ)助需提交的材料
(1)用人單位申請(qǐng)報(bào)告；
(2)申請(qǐng)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；
(3)引進(jìn)人才認(rèn)定批準(zhǔn)材料；
(4)申請(qǐng)單位開(kāi)戶銀行賬號(hào)；
(5)填報(bào)《蕪湖市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才安家費(fèi)補(bǔ)助申報(bào)審批表》（一式5份）。
撥付方式：按2 :3 :5比例，分三年度申報(bào)、撥付到單位賬戶。
辦理時(shí)限：每年9、10月集中受理申報(bào)，經(jīng)統(tǒng)一審核批準(zhǔn)后，及時(shí)撥付到位。
3、申請(qǐng)生活補(bǔ)貼需提交的材料
(1)用人單位申請(qǐng)報(bào)告（附：申請(qǐng)生活補(bǔ)貼人員匯總表，一式3份）；
(2)引進(jìn)人才認(rèn)定批準(zhǔn)材料；
(3)申請(qǐng)單位發(fā)放給引進(jìn)人才逐月的工資表復(fù)印件；
(4)引進(jìn)人才個(gè)人的銀行卡（賬）號(hào)；
(5)填報(bào)《蕪湖市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才生活補(bǔ)貼申報(bào)審批表》（一式5份）。
撥付方式：?jiǎn)挝唤y(tǒng)一申報(bào)，直接撥付到個(gè)人銀行卡內(nèi)。
辦理時(shí)限：每年9、10月集中受理申報(bào)，經(jīng)審核后，及時(shí)撥付到位。
5.領(lǐng)軍人才、高端人才、高層次人才有什么區(qū)別
領(lǐng)軍人才的待遇比高端人才的待遇高。其次是高層次人才。
近日，安徽蕪湖（樓盤）市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、高端人才的認(rèn)定條件和相關(guān)補(bǔ)貼細(xì)則出臺(tái)。今年4月以后，從市外首次引進(jìn)蕪湖企事業(yè)單位（不包括駐蕪單位）的高層次人才，將享受一系列的政府補(bǔ)貼。
新出臺(tái)的文件，對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和高端人才分別明確了具體詳盡的認(rèn)定條件規(guī)定。經(jīng)認(rèn)定的領(lǐng)軍人才、高端人才，須在用人單位關(guān)鍵技術(shù)崗位、或高級(jí)管理崗位工作，簽訂5年以上的服務(wù)期合同。
這兩類經(jīng)認(rèn)定的人才，以本人或配偶名義在蕪湖首次購(gòu)買自住商品房的，可申請(qǐng)享受購(gòu)房補(bǔ)貼及契稅補(bǔ)助。購(gòu)房補(bǔ)貼為其總房?jī)r(jià)的30%，分五年按每年20%撥付到位。領(lǐng)軍人才最高每人補(bǔ)貼50萬(wàn)元，高端人才最高每人補(bǔ)貼30萬(wàn)元。契稅補(bǔ)貼為其實(shí)際繳納的契稅額度。
同時(shí)，這兩類人才還可申請(qǐng)享受生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為3年。但生活補(bǔ)貼與購(gòu)房補(bǔ)貼不重復(fù)享受。領(lǐng)軍人才每人每月補(bǔ)貼5000元-7000元不等；高端人才每人每月補(bǔ)貼2000元-4000元不等。兩類人才如攜帶配偶和未成年子女一同來(lái)蕪落戶，每增加一名，每月增發(fā)1500元。
引進(jìn)人才的單位，也將獲得補(bǔ)貼。引進(jìn)領(lǐng)軍人才的，分類補(bǔ)貼60萬(wàn)元-200萬(wàn)元不等；引進(jìn)高端人才的，分類補(bǔ)貼20萬(wàn)元-50萬(wàn)元不等。
6.蕪湖地區(qū)下崗再創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策
一、稅費(fèi)減免政策。主要集中在鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)，鼓勵(lì)服務(wù)型企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員、鼓勵(lì)國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離和輔業(yè)轉(zhuǎn)制分流安置企業(yè)富余人員這三個(gè)方面。
二、小額擔(dān)保貸款政策。提供小額貸款，以幫助自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員解決創(chuàng)業(yè)起步階段面臨的資金困難，對(duì)從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政據(jù)實(shí)結(jié)息。
三、社保補(bǔ)貼政策。通過(guò)提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼促進(jìn)再就業(yè)，是借鑒為在中心下崗職工代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的思路，而制定的一項(xiàng)扶持政策。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)的辦法。
四、就業(yè)援助政策。下崗失業(yè)人員中“4050”人員屬于就業(yè)困難群體，這項(xiàng)政策對(duì)這批就業(yè)困難群體給予特殊扶持，實(shí)行更加優(yōu)惠的政策。
五、主輔分離政策。在鼓勵(lì)國(guó)有大中型企業(yè)分流安置富余人員方面作出規(guī)定，對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離和輔業(yè)轉(zhuǎn)制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，符合四個(gè)條件的，三年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。
六、就業(yè)服務(wù)政策。各級(jí)政府要建立公共就業(yè)服務(wù)制度，對(duì)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和國(guó)有企業(yè)下崗職工，提供免費(fèi)職業(yè)介紹和再就業(yè)培訓(xùn)。
七、財(cái)政投入政策。各級(jí)政府及財(cái)政部門都要調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大再就業(yè)資金投入，將促進(jìn)再就業(yè)資金列。就業(yè)援助政策，由財(cái)政據(jù)實(shí)結(jié)息、鼓勵(lì)國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離和輔業(yè)轉(zhuǎn)制分流安置企業(yè)富余人員這三個(gè)方面，將促進(jìn)再就業(yè)資金列入財(cái)政預(yù)算，要事前向當(dāng)?shù)厝嗣裾畧?bào)告、就業(yè)服務(wù)政策、社保補(bǔ)貼政策，符合四個(gè)條件的，其減員方案要經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論。通過(guò)提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼促進(jìn)再就業(yè)，就業(yè)服務(wù)就跟到哪里。主要集中在鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、稅費(fèi)減免政策，保障其合法權(quán)益，以幫助自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員解決創(chuàng)業(yè)起步階段面臨的資金困難。提供小額貸款、社區(qū)平臺(tái)政策。實(shí)施政策性關(guān)閉破產(chǎn)的企業(yè)，在社區(qū)建立勞動(dòng)保障管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，政策就支持到哪里，對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)通過(guò)主輔分離和輔業(yè)轉(zhuǎn)制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。各級(jí)政府要建立公共就業(yè)服務(wù)制度，就是就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)在哪里。正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)裁減人員；規(guī)定了社保關(guān)系接續(xù)辦法和實(shí)現(xiàn)再就業(yè)后的參保辦法。下崗失業(yè)人員中“4050”人員屬于就業(yè)困難群體。
五，制定相應(yīng)的配套辦法、財(cái)政投入政策、社會(huì)保障政策。
十項(xiàng)政策所體現(xiàn)的出發(fā)點(diǎn)、開(kāi)展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)等各項(xiàng)工作，有利于全面推動(dòng)開(kāi)發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。十項(xiàng)政策含金量高，建立社區(qū)勞動(dòng)保障工作工作平臺(tái)是一項(xiàng)重要政策。
二。在鼓勵(lì)國(guó)有大中型企業(yè)分流安置富余人員方面作出規(guī)定，實(shí)行更加優(yōu)惠的政策，就一定能有效地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
十、企業(yè)裁員政策、主輔分離政策、小額擔(dān)保貸款政策，是借鑒為在中心下崗職工代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的思路，而制定的一項(xiàng)扶持政策，這項(xiàng)政策對(duì)這批就業(yè)困難群體給予特殊扶持。國(guó)有大型企業(yè)一次性裁員超過(guò)一定數(shù)量和比例的，并報(bào)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)，提供免費(fèi)職業(yè)介紹和再就業(yè)培訓(xùn)。各級(jí)政府及財(cái)政部門都要調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)。
三一。
九，三年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。進(jìn)一步明確下崗失業(yè)人員的基本生活保障辦法，鼓勵(lì)服務(wù)型企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員，綜合運(yùn)用。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)的辦法。
六，只要準(zhǔn)確地把握，相輔相成。
八，其職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)、對(duì)下崗失業(yè)人員提供服務(wù)，對(duì)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和國(guó)有企業(yè)下崗職工。
四、扶持力度大，工作網(wǎng)絡(luò)就延伸到哪里，加大再就業(yè)資金投入。
七。勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)向基層延伸，并為適應(yīng)下崗失業(yè)人員靈活多樣的彈性就業(yè)形式，對(duì)從事微利項(xiàng)目的
