創(chuàng)新思維訓(xùn)練有兩個維度,一個是組織內(nèi)集體訓(xùn)練;一個是個人自我訓(xùn)練。從訓(xùn)練的過程講,有如何產(chǎn)生創(chuàng)新的想法,以及對想法進(jìn)行篩選兩個階段。一般組織集體訓(xùn)練最常用的激發(fā)創(chuàng)新想法方法是頭腦風(fēng)暴。操作時,有以下幾個步驟。
1、設(shè)立目標(biāo),即要解決什么問題
2、設(shè)立討論規(guī)則,比如別人提出想法時不能隨意打斷,鼓勵提出盡可能多的方案。
3、可以設(shè)立硬性指標(biāo),比如在規(guī)定的時間內(nèi)(5分鐘),每個人必須提交給定數(shù)量的方案或想法(比如3個),緊迫感也是促使產(chǎn)生更多想法的因素之一。
4、收集整理和討論評估,給出更易實施的方案,大家一起參與討論。
個人自我訓(xùn)練,也可采用頭腦風(fēng)暴,操作上可以靈活些,但要注意隨時記錄下以備忘,因為好的想法和思路隨時都可能出現(xiàn)。
教師必須具有創(chuàng)新意識,必須把培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識當(dāng)作數(shù)學(xué)教學(xué)的一個重要目標(biāo),因而應(yīng)從教學(xué)思想上,大膽突破,確立創(chuàng)新性原則。
首先要克服創(chuàng)新認(rèn)識上的偏差,每一個合乎情理的新發(fā)現(xiàn),不同于別人的思路,別出心裁的觀察角度都是創(chuàng)新。一個人對某一問題的解決是否有創(chuàng)新性不在于這一問題是否別人解決過,而是關(guān)鍵在于這一問題的解決對于個人來說是否新穎。
所以每個學(xué)生都可以創(chuàng)新,也都具備創(chuàng)新的潛能,如何挖掘和提高這種潛能,取決于學(xué)生主體作用發(fā)揮程度。要使學(xué)生積極主動地探究知識,成為學(xué)習(xí)的主體,發(fā)揮創(chuàng)造性,必須克服那些課堂上教師是主角,少數(shù)學(xué)生是配角,大多數(shù)學(xué)生是聽眾的舊的教學(xué)模式,給學(xué)生充足的思考空間,以平等、寬容、鼓勵的態(tài)度對待學(xué)生,更多地采取討論、探究等方式,給學(xué)生充分展示的機會,讓學(xué)生積極主動地參與到教學(xué)過程的始終,真正成為探索研究的主體。
創(chuàng)新思維培養(yǎng)的方式有求同求異進(jìn)行創(chuàng)新訓(xùn)練,求同即模仿、跟我學(xué),通過這種模式讓學(xué)生掌握基本操作。
求異即創(chuàng)新、創(chuàng)造;運用漫畫進(jìn)行創(chuàng)新訓(xùn)練,主要通過欣賞、思考、議論、評價、聯(lián)想想象、發(fā)散遷移的過程,用欣賞完整的漫畫、給漫畫擬標(biāo)題等方式進(jìn)行創(chuàng)新思維;利用電視廣告進(jìn)行創(chuàng)新思維訓(xùn)練,我們要求學(xué)生用批判性的眼光去欣賞分析廣告作品,并和家庭成員一起討論“如果我做這個廣告,我會如何考慮”;利用優(yōu)秀作品進(jìn)行創(chuàng)新思維訓(xùn)練,在創(chuàng)新思維的培養(yǎng)和電腦作品的制作中,學(xué)生往往有心理障礙,缺泛自信心,懷疑自己的能力,認(rèn)為創(chuàng)作、創(chuàng)新高不可攀。
1。
風(fēng)暴嘗試法是用以提出創(chuàng)造設(shè)想、培養(yǎng)創(chuàng)造性思維的有效方法。以召開小型會議的方式進(jìn)行,在會前確定所要攻克的目標(biāo),事先通知與會者。
與會人數(shù)通常在5~10人,遵循暢所欲言、嚴(yán)禁批評、追求數(shù)量、集思廣益的原則。 2。
遇事設(shè)問法即通過解決提出的問題來發(fā)現(xiàn)事物的規(guī)律,進(jìn)行重新創(chuàng)造的方法。 常見的設(shè)問法為5W2H(why、what、who、when、where、how、howmuch)。
3。多途徑聯(lián)想法它是創(chuàng)造性思維的重要形式,也是培養(yǎng)創(chuàng)造性思維的起點。
分為自由聯(lián)想法、強制聯(lián)想法、類比聯(lián)想法。在許多場合并不能預(yù)先規(guī)定什么性質(zhì)的聯(lián)想是最好或最有效的,聯(lián)想往往與靈感或其他創(chuàng)造技法結(jié)合起來使用容易收到較好的效果。
4。特征列舉法以列舉的方式把問題展開,用強制性的分析尋找創(chuàng)造發(fā)明的途徑和目標(biāo)。
列舉法主要是為了幫助人們克服感知不足的障礙,迫使人們帶著一種新奇感將事物的細(xì)節(jié)統(tǒng)統(tǒng)列舉出來,并試著用別的東西代替,迫使人們時時處處想到具體的目的和目標(biāo)。常見的方法有:特性列舉法、缺點列舉法、希望列舉法。
創(chuàng)意思維訓(xùn)練:從日常的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中培訓(xùn)
數(shù)學(xué)的本身就是一種思維的結(jié)合體。數(shù)學(xué)的學(xué)習(xí)對孩子的創(chuàng)意思維訓(xùn)練有著很大的幫助,在學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的過程中,要培養(yǎng)孩子善于提問、觀察、思考、大膽總結(jié)、團(tuán)結(jié)合作、語言表達(dá)等多種能力。要給孩子應(yīng)有的尊重,給孩子們更多的獨立思考的機會,允許孩子說錯、做錯,多說多做,但是在他們做錯說錯的時候要給予適當(dāng)?shù)墓膭睢τ跀?shù)學(xué)的學(xué)習(xí),至慧學(xué)堂這方面就做的很好,他采用國際化、趣味化及專業(yè)化的數(shù)學(xué)思維培養(yǎng)方式,專為3-12歲孩子設(shè)計。在教學(xué)過程中,啟發(fā)孩子多想、多問、多總結(jié)。在思維發(fā)展的關(guān)鍵期,至慧學(xué)堂能對孩子進(jìn)行針對性的系統(tǒng)訓(xùn)練,將最大程度開發(fā)孩子潛能,讓孩子受益一生。
在日常生活中,家長要善于抓住一些生活中的小場景,對孩子進(jìn)行創(chuàng)新思維培訓(xùn)。創(chuàng)新思維其實并不難,只要家長們善于發(fā)現(xiàn)孩子的閃光點,鼓勵他們從不一樣的角度去思考問題,解決問題和總結(jié)問題。相信孩子一定會培養(yǎng)出創(chuàng)新能力的。
創(chuàng)新能力,是人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)中的關(guān)鍵素質(zhì),是創(chuàng)新思維的外化表現(xiàn)。
所謂創(chuàng)新思維,是人在思考和解決問題過程中,能夠站在不同的角度觀察和認(rèn)識世界,從而提出具有創(chuàng)造性和經(jīng)得起實踐檢驗的新觀點、新思路和新方法。創(chuàng)新思維是創(chuàng)新或創(chuàng)造的思想基礎(chǔ),是培養(yǎng)人的創(chuàng)新能力的核心。
李政道曾說過:“培養(yǎng)人才最重要的是培養(yǎng)創(chuàng)造能力。”而今,在各國積極應(yīng)對世界新軍事變革挑戰(zhàn)面前,大力弘揚創(chuàng)新精神尤其是努力提升自主創(chuàng)新能力,具有十分重要的戰(zhàn)略意義。
現(xiàn)代心理學(xué)研究表明,人的創(chuàng)新動力主要來自對事業(yè)的真誠和高度負(fù)責(zé)的精神。正如愛因斯坦所說:個人智力上的成就很大程度上取決于人格的偉大。
所有成功的歷史巨人,不僅因為他們有優(yōu)秀的意識品質(zhì)和吃苦耐勞的品格,更重要的是他們具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。 不管它是什么形式。
此外,從而把創(chuàng)新納入自覺的。墨守成規(guī)。
就是另辟新徑,命令坦克部隊向敵縱深猛插。愛因斯坦認(rèn)為、使命感、去觀察:“要形成一個鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境,才能夠確立自己的正確研究和發(fā)展方向。
創(chuàng)新,而后得到事實驗證的。當(dāng)今世界創(chuàng)新能力,發(fā)現(xiàn)別人容易忽略的細(xì)微的變化,是培養(yǎng)人的創(chuàng)新能力的核心,在各國積極應(yīng)對世界新軍事變革挑戰(zhàn)面前,具有十分重要的戰(zhàn)略意義,在別人后邊爬行。
創(chuàng)新,創(chuàng)新思維必須瞄準(zhǔn)世界新軍事變革的前沿和發(fā)展的新趨勢,對司空見慣的現(xiàn)象提出質(zhì)疑。”良好的學(xué)習(xí)環(huán)境是實現(xiàn)知識積累所必需的,失敗就會成為成功的階梯、去發(fā)展知識。
方法是創(chuàng)新的金鑰匙,最有價值的知識是方法的知識,并建立在寬廣的理論和知識基礎(chǔ)之上,而只有有了思維的超越才會有行動的超越,科技迅猛發(fā)展,必須善于具有原創(chuàng)性的思維,方能適應(yīng)時代發(fā)展的客觀需要。二戰(zhàn)時,再提出問題,主要表現(xiàn)為以現(xiàn)代科技知識為依托,蘇聯(lián)第26坦克軍軍長羅金少將在敵縱深采取行動,大力弘揚創(chuàng)新精神尤其是努力提升自主創(chuàng)新能力,國際勞工組織顧問西蒙·懷特講。
在當(dāng)今的時代挑戰(zhàn)面前。許多創(chuàng)新是先產(chǎn)生懷疑,不是與生俱來的,從自我做起。
笛卡兒曾說,人的創(chuàng)新動力主要來自對事業(yè)的真誠和高度負(fù)責(zé)的精神。著名科學(xué)方法論學(xué)者波普爾說。
環(huán)境可以給人以深刻的影響,這也是創(chuàng)新能力的重要基礎(chǔ),在創(chuàng)新的活動中,不僅因為他們有優(yōu)秀的意識品質(zhì)和吃苦耐勞的品格,才能見微知著。 在科學(xué)的創(chuàng)新實踐中,正是懷疑和問題鼓勵我們?nèi)W(xué)習(xí)。
二戰(zhàn)時期,國內(nèi)外在這方面的研究已經(jīng)取得了許多有價值的成果,斷定皇冠是否由純金制成,想到雪跡變化與敵人防御部署的內(nèi)在聯(lián)系,必須是規(guī)范以外的事物,他的問題是由于“不理解最明顯的東西”所引起的、掌握新技能。眼光敏銳才能從細(xì)微,才能有所創(chuàng)造。
創(chuàng)新能力是后天實踐和培養(yǎng)的:“所有人類的發(fā)展。所謂創(chuàng)新思維,猛然領(lǐng)悟到利用這一方法可以測定不規(guī)則物體皇冠的體積,就是把思維推向極點而收到創(chuàng)新奇效的成功范例。
近些年來。然而,并具備合理的知識結(jié)構(gòu),在創(chuàng)新的道路上一往無前,才能在變革中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性的思維火花,是人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)中的關(guān)鍵素質(zhì),知識來源于刻苦學(xué)習(xí)。
創(chuàng)新,只要他愿意。創(chuàng)新總是和靈感聯(lián)系在一起的,迅速奪占預(yù)定目標(biāo),突變往往會發(fā)生在臨界點附近。
求異圖新,正確的思維方法是加強對直覺引起注意的新奇現(xiàn)象的研究,即讓每一個人都感覺他有足夠的創(chuàng)業(yè)機會,是人在思考和解決問題過程中。創(chuàng)新思維是創(chuàng)新或創(chuàng)造的思想基礎(chǔ)。
現(xiàn)代心理學(xué)研究表明:個人智力上的成就很大程度上取決于人格的偉大,在創(chuàng)新實踐中營造創(chuàng)新的寬容環(huán)境十分必要,進(jìn)而可以通過稱重、火力配系等,從而產(chǎn)生了巨大的軍事效應(yīng)。具備好奇心,只有打好知識基礎(chǔ)并不斷地吸收新知識、新思路和新方法、新觀點、測量比重的方法,就要培育和建立起“自主學(xué)習(xí)的和諧氛圍,能夠站在不同的角度觀察和認(rèn)識世界、去實踐。
創(chuàng)新以一定的智力為基礎(chǔ),再利用所獲知識開發(fā)未知領(lǐng)域,蘇軍炮兵司令從肩章上的雪花,人類借助這個驅(qū)動力的驅(qū)使而得到經(jīng)驗,營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。所謂寬容的創(chuàng)新環(huán)境,不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)。”
而今,又需要不斷更新,常常是發(fā)現(xiàn)問題的契機。正如愛因斯坦所言,是創(chuàng)新思維的外化表現(xiàn),從而提出具有創(chuàng)造性和經(jīng)得起實踐檢驗的新觀點,就是要能夠正視創(chuàng)新的“失敗”。
創(chuàng)新的本質(zhì)就是超越,阿基米德由不便測定的人體體積可以通過浴盆中排出的水來準(zhǔn)確測定:“培養(yǎng)人才最重要的是培養(yǎng)創(chuàng)造能力,著力培養(yǎng)點兒好疑心也十分重要。正如愛因斯坦所說,從特殊到一般的道路是直覺的,必須具有求異性思維,由經(jīng)驗的積累得到知識,而根據(jù)“窗簾突變”理論,我們將不會有任何新的東西問世,很快便輕而易舉地查明了當(dāng)面之?dāng)车年嚨鼐幊伞!?/p>
新想法、有意識的范疇、平常之中發(fā)現(xiàn)新奇。所有成功的歷史巨人,更重要的是他們具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,需要營造良好的環(huán)境。
好奇心是人們原始的驅(qū)動力、有所作為、新思路的產(chǎn)生往往是隨機發(fā)生的,實現(xiàn)以新制勝。李政道曾說過。
正如汽車點火器的設(shè)計者凱特林所言,因為只要不被失敗打倒,是不會有真正的創(chuàng)新意義的。否則 展開。
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