人力資源管理系統(tǒng)是什么概念？

人力資源管理系統(tǒng)（HumanResourcesManagementSystem，HRMS），是指組織或社會團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。目前，人力資源公司有很多雇員，每月在員工管理都會浪費(fèi)大量的人力、物力，還會經(jīng)常出錯(cuò)，但是用了類似優(yōu)辦的軟件，起碼事半功倍，在線上批量錄入、導(dǎo)出員工信息，讓提高效率；系統(tǒng)還會自動生成人事數(shù)據(jù)報(bào)表，方便實(shí)時(shí)掌握員工異動，讓管理更簡單。對于任何一家企業(yè)來說，只要有員工，就必須要設(shè)定每位成員的權(quán)限，也就是要員工必須具備的、對某事項(xiàng)進(jìn)行決策的范圍和程度。權(quán)限管理是crm客戶管理系統(tǒng)中重要的一環(huán)。crm可以為每個(gè)角色設(shè)定不同的操作權(quán)限，通過將角色與具體使用人員（用戶賬號）相關(guān)聯(lián)，從而決定了操作人員在crm中可以使用哪些功能，看到哪些數(shù)據(jù)，執(zhí)行哪些操作。crm的權(quán)限設(shè)定從眾多企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用出發(fā)，深入業(yè)務(wù)層面，精簡了權(quán)限配置過程，使管理人員能根據(jù)角色職權(quán)快速的配置操作權(quán)限。

人事管理系統(tǒng)有哪些？

泛微人事系統(tǒng)，幫助HR“找到人、用好人”

泛微解決方案1、系統(tǒng)主要服務(wù)HR部門，相關(guān)數(shù)據(jù)缺少有效協(xié)同，個(gè)性化需求響應(yīng)成本高：

2、由于信息量大、數(shù)據(jù)來源多，如何實(shí)現(xiàn)過程的優(yōu)化？如何形成對員工和組織全面客觀公正的評價(jià)？

3、如何實(shí)現(xiàn)HR管理與業(yè)務(wù)融入，讓靜態(tài)數(shù)據(jù)有動態(tài)業(yè)務(wù)支撐？

因此，HR系統(tǒng)需要與動態(tài)業(yè)務(wù)管理深入融合，在業(yè)務(wù)開展過程中才能發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，只有把業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)都傳輸?shù)紿R系統(tǒng)中，才會更全面更立體了解人才。

現(xiàn)在，泛微為組織提供了全面的人事管理應(yīng)用，涵蓋選、用、育、留 人事管理的全過程。

泛微人事管理工具，讓人事與業(yè)務(wù)融為一體，在業(yè)務(wù)過程中找人·育人·用人·留人。統(tǒng)一招聘窗口

泛微OA打通外部各類招聘網(wǎng)站，HR可以快速一鍵發(fā)布招聘信息（廣告）到多個(gè)招聘渠道。只需一個(gè)賬號就能輕松管理所有招聘信息。把招聘信息嵌入微信二維碼，掃一掃就能了解招聘崗位信息、填寫應(yīng)聘簡歷、獲取面試通知、微信遠(yuǎn)程面試，使用方便、體驗(yàn)感強(qiáng)。

遠(yuǎn)程面試

在OA系統(tǒng)中生成面試邀請二維碼，通過企業(yè)微信發(fā)送給面試者。面試者掃描二維碼，填寫面試申請，提交后觸發(fā)流程待辦至招聘人員。

薪酬管理

對于薪酬專員來說，面對各項(xiàng)薪資復(fù)雜的數(shù)據(jù)來源，不僅增加人工核算成本，如果出現(xiàn)核算錯(cuò)誤，易造成員工滿意度下降。泛微OA系統(tǒng)通過關(guān)聯(lián)績效、考勤等模塊，提高薪酬數(shù)據(jù)獲取效率。薪酬專員可隨時(shí)通過泛微OA系統(tǒng)的人事模塊查詢統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤記錄，數(shù)據(jù)導(dǎo)出后可用于工資核算。

考勤管理

針對企業(yè)多地辦公、內(nèi)勤外勤等實(shí)際情況，泛微OA系統(tǒng)采用考勤機(jī)、移動APP、微信企業(yè)號集成、釘釘集成等多端組成的多種打卡方式，滿足不同員工的考勤習(xí)慣，構(gòu)建人性化考勤機(jī)制。支持移動端實(shí)時(shí)定位打卡，企業(yè)可以根據(jù)辦公位置設(shè)置考勤范圍，員工只要進(jìn)入規(guī)定距離，即可通過移動端定位打卡。

績效管理

為了強(qiáng)化企業(yè)以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行意識，企業(yè)需要構(gòu)建一套高效與人性化的考核體系，讓考核成為企業(yè)發(fā)展持續(xù)驅(qū)動力。針對崗位對員工KPI指標(biāo)、考核表與考核流程進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置，同時(shí)考核相關(guān)人員可以實(shí)時(shí)在線溝通交流，讓考核方案有效落地。

培訓(xùn)管理

通過流程引擎的支撐，將培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)到具體的人，在信息透明、報(bào)名自主、管理有序的環(huán)境下，化解組織培訓(xùn)困境，實(shí)現(xiàn)組織培訓(xùn)全程管理。相關(guān)人員可以通過“培訓(xùn)發(fā)布申請”流程，設(shè)置培訓(xùn)信息，如名稱、時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)等。一旦審核通過，OA系統(tǒng)會自動循環(huán)提醒，提高組織信息傳播效率。

人事管理軟件，現(xiàn)在還是比較多的，從幾千到幾十萬甚至上百萬的都有，主要是選擇適合您單位的，目前比較主流的就是慧人力智能人事管理平臺，SAAS版本，收費(fèi)不高，還能解決人事所有問題，讓人事管理信息化水平得到提升。