員工安全保衛(wèi)知識考核(保安考核試題與答案)
1.保安考核試題與答案
保安培訓(xùn)考核試題 一、判斷題（每題2分共68分）1、遇到不配合工作或違反規(guī)定的人，糾正時先敬禮。
（ ） 2、車輛管理員對車主的證件必須保護好。 （ ） 3、巡邏時要做到明查與暗訪相結(jié)合。
（ ） 4、保安員不得擅自留人在宿舍過夜，保持內(nèi)務(wù)衛(wèi)生良好。 （ ） 5、小區(qū)巡更點簽到可以提前、退后或代簽。
（ ） 6、同事之間應(yīng)相互幫助，在遇事時可以相互推諉。 （ ） 7、若發(fā)現(xiàn)業(yè)主需要幫助，應(yīng)主動協(xié)助。
（ ） 8、巡邏中發(fā)現(xiàn)自己不能處理的問題，應(yīng)及時向上級匯報。 （ ） 9、消監(jiān)控人員應(yīng)堅守崗位，不得擅離職守。
（ ） 10、發(fā)現(xiàn)可疑情況應(yīng)立即通知巡邏人員趕赴現(xiàn)場核查。（ ） 11、車輛管理員應(yīng)按規(guī)定收取和上繳停車費用，不得以權(quán)謀私。
（ ） 12、發(fā)現(xiàn)有人觸電，在未關(guān)閉電源前切不可用手直接接觸觸電人。 （ ） 13、保安的對講機可隨意亂放亂扔。
（ ） 14、保安接班時需和交班人交接物品和需處理的事情。（ ） 15、在工作中發(fā)現(xiàn)有人破壞公共設(shè)施設(shè)備，應(yīng)當(dāng)及時的予以制止。
（ ） 16、匪警電話號碼為“110”。 ( ) 17、外來人員進(jìn)入小區(qū)不需要登記。
（ ） 18、裝修期間保安檢查時不需要檢查裝修人員進(jìn)出證。（ ） 19、保安在值勤記 錄本上可以亂涂亂畫。
（ ） 20、外來車輛進(jìn)入小區(qū)要查詢并記錄后方可放行。 （ ） 21、保安在巡查時發(fā)現(xiàn)可疑人員應(yīng)及時報告領(lǐng)班并跟隨行蹤。
（ ） 22、保安在上夜班時可以偶爾打瞌睡。 （ ） 23、因工作需要，可以臨時占用或堵塞消防通道。
（ ） 24、水可以撲救因電器短路引起的火災(zāi)。 （ ） 25、消防器材可以挪作他用。
（ ） 26、工作時在沒人的情況下，可以從綠化帶上走。 （ ） 27、發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)可以不去撲救，直接撥“119”就可以了。
（ ） 28、消防主機報火警或故障直接按復(fù)位鍵就可以了。 （ ） 29、滅火結(jié)束后，消防主機控制器打到手動狀態(tài)。
（ ） 30、小區(qū)內(nèi)的大件物品出門要辦理物品出門證登記。 （ ） 31、發(fā)現(xiàn)有人身上著火，可用滅火器直接噴射。
（ ） 32、火災(zāi)撲救結(jié)束后，要將情況詳細(xì)記錄在交接班記錄本上。 （ ） 33、發(fā)生火災(zāi)時，人員貼近地面走，主要是因為煙霧是向上走的。
（ ） 34、消監(jiān)控人員應(yīng)密切注視消監(jiān)控設(shè)備設(shè)施的運行狀態(tài)。 （ ） 二、排序題。
（每題8分共32分）1、保安員交接班的工作程序（ ） A、交班人員至交接手續(xù)移交完畢后，由領(lǐng)班整隊講評當(dāng)班工作情況，再列隊帶回寢室。 B、由領(lǐng)班在寢室集隊檢查隊員的儀容儀表，（不合格者限時改正）布置當(dāng)班工作及上級指示、任務(wù)等，再列隊帶到接班地點。
C、接班提前十五分鐘到崗，辦理移交手續(xù)。 D、交班領(lǐng)班與接班領(lǐng)班、隊員一同列隊沿交接路線檢查安全隱患、小區(qū)設(shè)施、設(shè)備的完好、交通及車輛停放等所管理的內(nèi)容。
E、移交交接班注意的內(nèi)容及相關(guān)事項。 F、交接后，接班人員對遺留問題立即給與整改，無法處理整改的問題及時上報。
G、移交完畢后，交班領(lǐng)班總結(jié)當(dāng)班需及時整改的事項、投訴、報修等內(nèi)容，如實詳細(xì)上報物管處，雙方領(lǐng)班再進(jìn)行簽字認(rèn)可。2、對外來人員進(jìn)出記錄程序是（ ） A、指引訪客所要到的房號。
B、請來客出示證件，并按要求在訪客進(jìn)出登記本上做好記錄。 C、敬禮、禮貌的詢問來客所要到達(dá)的房號。
D、在訪客離去時禮貌問候并及時登記好離去時間。 E、有車輛的訪客，指引其按要求停放好車輛。
3、發(fā)生火警時的處理流程是（ ） A、保安員接到火警應(yīng)立即通知管理處及消監(jiān)控中心，由消監(jiān)控中心通知巡邏保安立即趕到現(xiàn)場實地查看，并做出正確處理。 B、所有員工應(yīng)聽從管理處指揮，按照分工各司其職，維護現(xiàn)場秩序。
C、若火勢較大無力自救時，應(yīng)立即撥打“119”電話。 D、確認(rèn)是火災(zāi)時，立即報告管理處。
E、在值班記錄本上詳細(xì)記錄事情經(jīng)過，以備后查。 F、現(xiàn)場困有住戶時，應(yīng)本著“先人員后財產(chǎn)”的原則進(jìn)行搶救，若住戶室內(nèi)無人，在無鑰匙的情況下，由管理處決定是否破門而入，事后由管理處向業(yè)主解釋。
4、電梯困人時的處理流程是（ ） A、發(fā)現(xiàn)電梯困人時，監(jiān)控人員應(yīng)密切電梯內(nèi)人員的狀況，無監(jiān)控室的保安人員應(yīng)立即趕到現(xiàn)場與被困者對話。 B、被困者救出后需及時記錄被困者的姓名、地址、聯(lián)絡(luò)電話和送往何處救治。
C、立即通知管理處和工程部人員趕赴現(xiàn)場進(jìn)行解困。 D、與現(xiàn)場人員保持對話并進(jìn)行安慰，詢問被困人員情況，使被困人員了解解困工作的進(jìn)度。
E、若解救人員30分鐘后仍未趕到，被困者中有孕婦或病人需要救援的，現(xiàn)場保安或監(jiān)控人員應(yīng)立即報警，待警務(wù)人員到場處理。 F、、事后必須詳細(xì)記錄事件的始末事間、解救的詳細(xì)過程和情況、解救人員到達(dá)及離開的時間等內(nèi)容。
2.求一個保安考核制度與評分標(biāo)準(zhǔn)
保安員量化考評
(1)、考核目的：
對保安人員工作的評定，督促保安人員執(zhí)行廠紀(jì)、廠規(guī)、，履行保安職責(zé)，保證公司財物及人員的安全.
(2)、考核內(nèi)容：
①、服從執(zhí)勤日程安排，認(rèn)真做好上下班交接填寫好值班日志.
②、按規(guī)定著裝，穿制服、打領(lǐng)帶、扎腰帶、戴帽子，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生。
③、對公司主管干部應(yīng)注重禮貌，熱情接待來訪人員和接電活的禮節(jié).
④、自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)，隨時督導(dǎo)員工遵守制度，與同事之間互相協(xié)助及團結(jié).
⑤、當(dāng)班期間對責(zé)任區(qū)物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關(guān)的事.
⑥、遇緊急情況的處理和對其他崗哨的支援.
⑦、積極參加訓(xùn)練（隊列、擒敵、體能、消防、交通指揮）和組織活動.
⑧、對公司規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行.
⑨、對公司物品的保護及保安器械的保養(yǎng)、愛護與配帶.
⑩、品行端正，言行誠信，忠于職守.
(3)、評分標(biāo)準(zhǔn)：
①、依據(jù)考核內(nèi)容，對保安人員執(zhí)行廠紀(jì)、廠規(guī)，以及履行職責(zé)的情況作出評定.
②、保安員總分為100分，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核內(nèi)容，民主評議，列出分?jǐn)?shù)高低，并排出名次.
③、每月考核一次，月平均分低于80分的，警告并處30元罰款。
④、年平均分低于75分、進(jìn)行脫崗培訓(xùn)（培訓(xùn)費由保安員負(fù)責(zé)），年平均分低于60分的，辭退。
⑤、年平均分低于85分以下，年終取消評定先進(jìn)保安員資格。
3.保安人員考核辦法
保安人員考核辦法（試行） 按照學(xué)院工作要求和部門工作性質(zhì)，為規(guī)范管理，照章辦事，提高工作質(zhì)量，結(jié)合《保安人員工作守則》，特制定本辦法： 獎勵類： 1、執(zhí)勤中擋獲不法分子偷盜的獎勵30元。
2、現(xiàn)行抓獲一名夠治安處罰的違法人員，獎勵100元；抓獲一名犯罪分子，獎勵200元；抓獲一名市級以上掛牌的重特大案件的犯罪分子，獎勵500元。 3、協(xié)助公安保衛(wèi)部門查破一起治安案件，獎勵80元；查破一起刑事案件，獎勵150元；查破一起市級以上掛牌的重特大案件，獎勵400元。
4、協(xié)助撲滅火警火災(zāi)，獎勵80元。 5、做好人好事，獎勵30元；收到錦旗或登報表揚的，獎勵200元。
6、敢于揭發(fā)或抵制保安人員行賄受賄、弄虛作假等行為的，獎勵100元。 7、及時發(fā)現(xiàn)并消除各類重大事故隱患，避免損失的，獎勵200元。
8、其它行為可酌情獎勵。 上述條款中事跡突出、社會影響較大者，獎勵金額可提高并將予以通報表揚及申報其它類別的表彰獎勵方式。
處罰類： （一）考勤 1、遲到半小時內(nèi)，每次扣20元。 2、脫崗一次，作曠工處理，扣60元，連續(xù)二次以上脫崗作辭退處理。
3、違反《請銷假制度》曠工一天者扣60元并以天數(shù)累計，三次以上曠工者作辭退處理。 4、未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)同意和安排，擅自代班、調(diào)班或上連班，對當(dāng)事雙方人員每次扣30元。
（二）執(zhí)勤 1、上崗后，不做與執(zhí)勤無關(guān)的事，不看書報，不與外來人員閑談、玩耍，不會親友，違者每次每項扣20元。 2、上崗打瞌睡、打電話聊天、打牌下棋、相互串崗者，每次每項扣30元，上崗后睡覺者扣50元。
3、執(zhí)勤中按崗位要求需要站立的，必須站立服務(wù)，違者的扣20元。 4、在執(zhí)勤中應(yīng)文明糾正違章，不得刁難，更不得打人、罵人，違反者每次扣30元。
5、執(zhí)勤中應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)、報告、整改、排除各類不安全隱患和事故，違者每次扣50元。 6、在執(zhí)勤中對駛?cè)胄?nèi)車輛亂停、亂放（含大門口擺攤設(shè)點）不制止或不按規(guī)定收費或收費不出據(jù)票證，以工作之便索取他人物質(zhì)的，每次每項扣50元. 7、嚴(yán)禁酗酒，對酒后上崗和上崗喝酒者，每次扣50元。
8、做好崗位和寢室的清潔衛(wèi)生，并認(rèn)真保持，違反者每次扣20元。 9、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，做到下班不接，上班不離，違者按脫崗處理并扣60元。
10、執(zhí)勤記錄應(yīng)認(rèn)真，如實填寫并保持清晰、完整，違者扣30元。 （三）儀容儀表 1、保安人員著裝必須整齊、干凈，帽、帽徽、肩章、領(lǐng)章、臂章、領(lǐng)帶、編號、武裝帶、執(zhí)勤證等佩帶整齊，違反者每次每基本原則扣20元。
制服便褲不能混穿，違反者每次扣50元。 2、保安人員不準(zhǔn)留長發(fā)、胡須、長指甲，蓄發(fā)不得露于帽外，違反者每次扣20元。
3、上崗執(zhí)勤必須精神飽滿，嚴(yán)肅認(rèn)真，態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，不得插手于褲包內(nèi)，執(zhí)勤中不準(zhǔn)吃零食、吸煙、嬉笑打鬧，違者每次扣20元。 4、外出需著保安服時，不得外套其它服裝，不得圍圍巾，違者每次扣20元。
5、對待他人應(yīng)舉止端莊，有禮有節(jié)，不得有損害學(xué)院形象的行為，違者視其情節(jié)扣30元。 （四）其他 1、保安人員必須參加公司或?qū)W院組織的保安人員大會，大隊、中隊、分隊組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、訓(xùn)練以及考核講評等有關(guān)會議，不得無故缺席或遲到，違反者每次扣20元。
2、認(rèn)真執(zhí)行內(nèi)務(wù)制度，宿舍床鋪、生活用品必須擺放整齊，不得亂堆亂放，堅持做好宿舍內(nèi)和公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生，宿舍內(nèi)必須保持肅靜，違者每次扣20元。 3、未經(jīng)中隊或?qū)W院保衛(wèi)干事以上管理人員同意，駐勤點不得留宿親友或外來人員（含非本執(zhí)勤點保安人員），更不能留異性朋友住宿，違者扣50元。
4、愛護公物，不丟失、不損壞。嚴(yán)禁擅自動用學(xué)院商品、器材、交通工具，違者除照價賠償外，扣罰200元。
5、嚴(yán)禁使用客戶單位電話談?wù)撍绞录笆章犅曈嵎?wù)節(jié)目，違者除罰款50元外，產(chǎn)生的話費自付。 上述條款中造成重大損失和惡劣影響者，罰款還可以加重。
責(zé)任追究類： （一）保安人員在執(zhí)勤中不嚴(yán)格仔細(xì)執(zhí)行門衛(wèi)查驗制度，致使手續(xù)不全的人員、車輛和物資出入境，扣罰60元以上。 （二）保安人員在執(zhí)勤中不認(rèn)真徹底履行職責(zé)，致使責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生被盜及其它案件、事故，扣罰100以上。
（三）保安人員有上述失職或過錯行為，造成學(xué)院直接或間接經(jīng)濟損失的，將承擔(dān)直接責(zé)任，賠償經(jīng)濟損失。在重大責(zé)任事故中，情節(jié)惡劣，后果嚴(yán)重，影響極壞的要送交司法機關(guān)處理。
（四）執(zhí)勤中收受賄賂，徇私舞弊，私放物資出責(zé)任區(qū)域的，扣罰200以上。情節(jié)惡劣，后果嚴(yán)重的，要送交司法機關(guān)處理。
（五）派駐上崗單位負(fù)責(zé)人在上述行為中未履行好管理監(jiān)督職責(zé)的，將追究其間接管理責(zé)任，扣罰100元以上，發(fā)生重大責(zé)任事故應(yīng)送交司法機關(guān)處理。 以上獎勵、處罰均由保安公司負(fù)責(zé)，學(xué)院保衛(wèi)處進(jìn)行考核。
4.農(nóng)業(yè)銀行安全保衛(wèi)工作考核情況的通報
金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的命脈，金融安全事關(guān)社會的穩(wěn)定，金融機構(gòu)的安全事關(guān)金融運行的穩(wěn)定。
隨著農(nóng)村經(jīng)濟的日益發(fā)展和銀行各種業(yè)務(wù)的不斷開拓，不法分子把金融機構(gòu)作為掠取的主要目標(biāo)，以盜竊、搶劫、詐騙、涉槍等手段實施的刑事犯罪時有發(fā)生，給資金財產(chǎn)和員工人身安全造成嚴(yán)重威脅。我行作為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，以服務(wù)三農(nóng)為己任，大力支持中小微企業(yè)、專業(yè)合作社、實體經(jīng)濟的發(fā)展，在經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展和維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮著十分重要的作用。
在新形勢下，安全保衛(wèi)工作對我行的各項業(yè)務(wù)發(fā)展有著重要意義，而且這項工作只有起點、站點，卻永遠(yuǎn)沒有終點。一、當(dāng)前形勢下安全保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀和問題 我們不難從以往的各類金融案例中看出，農(nóng)村信用社網(wǎng)點的發(fā)案率明顯比其它商業(yè)銀行高得多，由于農(nóng)村信用社幾十年來“上面”一直沒有“頭”，先后由當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)銀行、人民銀行“代管”，內(nèi)部管理較其它商業(yè)銀行相對滯后的歷史、客觀原因，也有農(nóng)村信用社自身點多、面廣，人防、物防、技防整體水平落后的自身、主觀原因。
自2005年省聯(lián)社成立以來，農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)工作已日趨規(guī)范，但仍存在一些普遍問題，制約著總體安全防控能力的提高。二、對做好農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)工作、提升防控能力的幾點思路和建議 安全保衛(wèi)工作作為金融服務(wù)工作的重要組成部份，地位十分重要。
要做好新形勢下的安全保衛(wèi)工作，就需要切實解決好網(wǎng)點安全保衛(wèi)工作中存在的難點和問題，把高素質(zhì)的保衛(wèi)干部、完善的管理制度、先進(jìn)實用的管理技術(shù)和手段有機的結(jié)合成為一個整體，逐步建立一種全新的安全管理體系，使之成為在今后的安全管理工作中消除不安全、不可控因素的根本措施。（一）堅持員工安全教育常抓不懈，進(jìn)一步強化全員的防范意識。
要切實樹立安全保衛(wèi)工作的危機意識，加強對安全保衛(wèi)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層落實安全工作責(zé)任制。同時，選擇典型案例，對員工進(jìn)行經(jīng)常性的警示教育，樹立強烈的“責(zé)任重于泰山”的保衛(wèi)工作意識，警鐘長鳴，常抓不懈，努力消除麻痹思想、僥幸心理。
（二）必須認(rèn)清科技防范是安全保衛(wèi)工作的重要組成部分，安全保衛(wèi)工作的重點還應(yīng)以人防為主?？萍挤婪妒侄问菍θ肆Ψ婪妒侄魏蛯嶓w防范手段的功能延伸和加強，對人力防范和實體防范在技術(shù)手段上進(jìn)行補充和強化。
人力防范是人的主觀能動性的具體體現(xiàn)，無論是人力防范還是科技防范，充分發(fā)揮人的主觀能動性始終要放在首要位置，通過不斷的探索、學(xué)習(xí)，一方面加強科技防衛(wèi)的應(yīng)用知識，另一方面鍛煉安保人員處理安全事故的應(yīng)變能力，從而能夠及時發(fā)現(xiàn)、阻止、震懾犯罪，為及時有效地證實和打擊犯罪提供良好時機和有力的人力資源保障。（三）要充分發(fā)揮科技、人防的效能，建立相應(yīng)的內(nèi)控制度執(zhí)行機制。
建立健全有效的內(nèi)控制度是農(nóng)村信用社得以生存和發(fā)展的生命線，是防范和化解金融風(fēng)險的重要手段和有效途徑，也是衡量農(nóng)村信用社經(jīng)營管理水平高低的標(biāo)志。具體涉及到安全保衛(wèi)工作，管理者就要根據(jù)安防科技、人防的現(xiàn)狀，建立行之有效的內(nèi)控制度，而內(nèi)控制度的落實要依靠管理者的監(jiān)督、檢查、保衛(wèi)人員的執(zhí)行、安防科技設(shè)施的監(jiān)控來完成。
針對安防科技設(shè)施難以發(fā)揮作用的領(lǐng)域，修訂完善人力防范制度，明確各職能部門職責(zé)，如保衛(wèi)人員培訓(xùn)上崗制度、后續(xù)教育制度，從制度創(chuàng)新著手，立足人員素質(zhì)提高，自發(fā)學(xué)習(xí)崗位知識技能，激活崗位人員的工作潛力，不斷適應(yīng)安全防范科技化的需要，促進(jìn)安防科技設(shè)施效能的發(fā)揮。同時，把安全防范責(zé)任制落實到各個部門、各個崗位，搞好內(nèi)部安全管理，定期分析治安形勢和崗位人員的思想情況，積極掌握員工思想動態(tài)，做好思想政治工作，不斷提高全體人員安全防范意識。
（四）實現(xiàn)由靜態(tài)管理向動態(tài)轉(zhuǎn)變。安全保衛(wèi)工作要轉(zhuǎn)變觀念，徹底打破過去那種只單純管理的傳統(tǒng)工作模式和只在辦公室靜等，問題上門再去處理解決的方法。
保衛(wèi)工作人員必須走出辦公室，深入到營業(yè)場所，加大現(xiàn)場行非現(xiàn)場檢查力度，特別對重要崗位、防衛(wèi)重地，如金庫管理、監(jiān)控死角等，進(jìn)行現(xiàn)場管理服務(wù)，并根據(jù)實際情況，因地制宜，創(chuàng)造性的開展工作。這樣一來，不僅是對安保人員自身能力有一個提高，更能夠起到宣傳教育的作用，讓大家時刻能夠保持警惕，促進(jìn)安全保衛(wèi)工作落到實處。
（五）建立健全各類突發(fā)事件處置應(yīng)急預(yù)案，不斷增強保衛(wèi)人員掌握使用現(xiàn)代化物防技防設(shè)備的能力和妥善處置突發(fā)事件、抗擊制服犯罪分子的能力。在日常工作中，建立一套行之有效的安全事故應(yīng)急預(yù)案，對于員工處理突發(fā)事故是大有裨益的，例如在發(fā)生火災(zāi)情況下，如何開展自救，保護員工人身和財產(chǎn)不受傷害和損失。
在很多時候，事件發(fā)生時，大多數(shù)員工的思維是混亂和慌張的，根本就沒有很好的處置能力，這樣一來，在發(fā)生突發(fā)事件后，員工沒有清醒的認(rèn)識和處理事故的方式方法，便無法保證在第一時間內(nèi)將事故遏止在萌芽狀態(tài)。制定預(yù)案要在日常演練中落實，如開展消防演練，動員全體員工參與，認(rèn)真學(xué)習(xí)使用各類消防器材；開展“反搶劫”演練，增強交箱人員抗擊制服犯。
5.保安考試題目
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保安試題
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姓名：日期：評分：.
一、單項選擇題（每題1分，共11分）
1.物業(yè)區(qū)域治安日常管理應(yīng)以（）為主。
A公安部門B物業(yè)管理公司C聯(lián)防隊D門衛(wèi)
2.車輛進(jìn)入停車場，時速應(yīng)限制在每（）公里以下。
A 3 B 5 C 8 D 10
3.（)的素質(zhì)代表著保安隊伍的整體素質(zhì)，在某種程度上代表管理公司全體員工的服務(wù)素質(zhì)。
A保安部經(jīng)理B保安領(lǐng)班C巡邏員D門衛(wèi)
4.（)在治安管理中起著極為重要的技防作用。
A對講機B電子防盜門C紅外傳感器D電視監(jiān)控系統(tǒng)
5.下列（）說法是不適當(dāng)?shù)摹?/p>
A物業(yè)治安管理也包括消防、車輛管理
B發(fā)現(xiàn)偷盜人員保安員應(yīng)馬上扣押審訊
C物業(yè)治安管理不能代替社會治安管理
D物業(yè)區(qū)域治安管理應(yīng)以防為主
6.化學(xué)泡沫滅火器適宜于撲救（）。
A木材起火B(yǎng)油箱起火C電路起火D家電起火
7.專職防火辦公室一般設(shè)在（）。
A總經(jīng)理室B總經(jīng)理辦公室C保安部D消防中心
8.維持火災(zāi)現(xiàn)場秩序是（）的任務(wù)。
A滅火隊B搶救隊C動力隊D疏散隊
9.消防實習(xí)的時間安排，住宅小區(qū)應(yīng)選在（）進(jìn)行。
A平時白天B平時夜晚C周末白天D周末夜晚
10.車輛停放管理收費應(yīng)根據(jù)（）物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A國家B省C當(dāng)?shù)谼 A或B
11.門禁管理系統(tǒng)的實質(zhì)是（）。6.A14.20.問：BG4\3D2、5、當(dāng)來訪人說明是業(yè)主
6.企業(yè)的安全保衛(wèi)管理人員應(yīng)具備什么樣的專業(yè)知識
隨著社會的不斷發(fā)展、進(jìn)步，企業(yè)對安全專職管理人員的要求越來越高。傳統(tǒng)的那種單一功能的安全員，即僅會照章檢查，僅能指出不足之處的安全員，已不能滿足企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和發(fā)展的需要。企業(yè)強烈的呼喚“復(fù)合型”的安全員。企業(yè)專職安全管理人員應(yīng)該具備如下條件和一系列知識：
(1)要有廣博的知識。如本行業(yè)常用設(shè)備、設(shè)施、工具等安全使用的一般常識，如機械設(shè)備、電器設(shè)備、電能輸送、熱效能設(shè)備、防塵防毒設(shè)施、消防設(shè)施、液化氣站、酸堿油槽防護設(shè)施、風(fēng)動工具等等；作業(yè)環(huán)境保護的一般知識：生產(chǎn)過程、勞動過程的大自然環(huán)境和因生產(chǎn)過程的需要而建立起來的人工環(huán)境，即廠區(qū)、車間、辦公室環(huán)境的塵毒、噪聲、油污、火等的防護和治理，道路暢通，零件堆碼整齊、穩(wěn)妥可靠，各種懸掛物合乎規(guī)范等；各主要工種和特殊工種的安全操作規(guī)程。
(2)要有敬業(yè)精神。安全管理工作是一項特殊的管理工作，不僅要和機器設(shè)備打交道，更重要的是要進(jìn)行人的管理。在管理過程中，對人員的操作進(jìn)行監(jiān)督，糾正“三違”，難免會得罪一些一時想不通的同志。這就要求安全管理人員要有敬業(yè)精神?！鞍踩芾砉ぷ魇且豁椃e善積得的工作”。一要做到敢抓敢管，對一切違反規(guī)章制度的人和事不姑息、不遷就，要警覺，覺醒，及時嚴(yán)肅指出；二是要善抓善管，及時為糾正違反規(guī)章出謀劃策，通過雙方、多方的努力，使隱患排除，把事故消滅于萌芽狀態(tài)。除此，安全現(xiàn)場管理人員還應(yīng)該具有健康的身體，能爬高，能深入，使安全工作做到未雨綢繆，防患于未然；要有健康的心理，充沛的精力，它是熱心事業(yè)、搞好工作最基本、最根本的條件；要有換位思考的本領(lǐng)。“將心比心”、“將人比自己”。在日常工作中，檢查別人，監(jiān)督他人，指出問題，往往不太難。但若要在此基礎(chǔ)之上提出解決問題的辦法卻是不容易的事情。如果僅一味以“檢查、監(jiān)督者”的身份自居，將無助與矛盾的化解和問題的解決。如果當(dāng)事人理解，接受，還好說；否則就必然使矛盾激化，認(rèn)為是與之“過不去”有意“刁難”。此時，如果能設(shè)身處地地為當(dāng)事人想想，隨之，用商量的口吻，提出解決的辦法，這樣，當(dāng)事人是樂意接受并積極配合的。
(3)要必備的一系列知識
一、安全管理理論
二、安全管理人員的角色認(rèn)知
三、安全文化
四、安全法規(guī)體系演變及法規(guī)符合性審計
五、建設(shè)項目的“三同時”管理
六、EHS管理體系
七、風(fēng)險評估
八、現(xiàn)場檢查
九、事故調(diào)查與報告
十、危機管理與應(yīng)急響應(yīng)
十一、工業(yè)衛(wèi)生管理
十二、高風(fēng)險作業(yè)
十三、化學(xué)品管理
十四、人機工程
7.安全考核與獎懲制度范例是什么
具體如下：1。
由企業(yè)治安消防委員會對企業(yè)安保進(jìn)行監(jiān)督考核，實施獎懲。企業(yè)發(fā)生安全事故 由安委會承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主管經(jīng)理、安全保衛(wèi)部部長承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2。 由安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)考核企業(yè)各部門的安全保衛(wèi)工作。
3。 認(rèn)真貫徹各項安全保衛(wèi)制度，全年堅持開展普法教育，堅持檢查記錄和法制宣傳 教育；全年實現(xiàn)無火警火災(zāi)、無各類案件、無員工違法犯罪、無民事糾紛。
4。 對于符合下列條件之一的，給予表彰、獎勵或記功晉級。
（1 ）及時發(fā)現(xiàn)、防止各類案件和治安災(zāi)害事故發(fā)生或在搶險救災(zāi)中有立功表現(xiàn) 者；（2） 對于一貫忠于職守，并熱愛治安消防工作者；（3） 對違法犯罪活動進(jìn)行檢舉、制止者，提供重要線索，協(xié)助偵破案件有功或抓 獲違法犯罪分子者。 5。
凡違反企業(yè)規(guī)章制度，根據(jù)以下行為的不同情況給予單位或當(dāng)事人經(jīng)濟處罰，個 人500元，單位1000~5000元。對于觸犯刑律的移交司法部門，追究其刑事責(zé)任。
（1 ）發(fā)現(xiàn)重點要害部位的安全隱患，經(jīng)企業(yè)安全保衛(wèi)部指出而不整改的；（2） 重點要害部位未指定責(zé)任人，或責(zé)任人未與安全保衛(wèi)部簽訂責(zé)任書的 （追究雙方責(zé)任）；（3 ）對重點要害部位沒有具體安全措施的；（4） 在場內(nèi)禁火區(qū)或防火重點部位及非吸煙區(qū)吸煙，在吸煙區(qū)將煙頭、火柴桿、煙灰扔在地上的；（5） 沒得到批準(zhǔn)，違章明火作業(yè)者；（6） 在消防通道上堆放物品，經(jīng)通知不及時清除，占壓消防栓，損壞、挪用 消防器材的；（7 ）其負(fù)責(zé)的部門發(fā)生火險、火災(zāi)或其他治安災(zāi)害事故的；（8） 凡查出現(xiàn)金未進(jìn)保險柜或保險柜未鎖，違反企業(yè)現(xiàn)金管理制度的；（9） 違法受到公安機關(guān)行政拘留、治安裁決的員工；（10） 參與賭博者；（11） 對于知情不舉，包庇違法犯罪分子以及對發(fā)生的案件和治安災(zāi)害事故隱瞞不報的；（12） 不能盡職盡責(zé)的治安消防干部；（13 ）不填寫檢查記錄，不支持安全檢査者。
8.如何做好企業(yè)安全保衛(wèi)工作
新形勢下如何做好企業(yè)安全保衛(wèi)工作： （一）加強思想政治教育，提高職工思想覺悟。
企業(yè)職工思想政治工作真正做到全方位、全人員、全時間、全過程。根據(jù)企業(yè)各單位、各崗位、各工種的實際因人施教，黨政工團要定期召開職工思想動態(tài)分析會，確定工作重點對象有針對性地進(jìn)行工作。
企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)要把提高職工法制觀念擺在重要位置，通過班組、工段、車間采取多種形式扎實有效地組織各種活動，法制宣傳教育不遺余力、不留死角、不走過場，使廣大職工知法、守法形成依法辦事的良好風(fēng)氣，不斷提高廣大職工的法制觀念。 （二）建立健全企業(yè)保衛(wèi)工作體系建設(shè)。
企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作要主動適應(yīng)社會及企業(yè)內(nèi)部的治安形勢不斷發(fā)展、變化的客觀規(guī)律的內(nèi)在要求，堅持“打防結(jié)合、預(yù)防為主”的方針，通過治安防控體系的建立和完善，進(jìn)一步適應(yīng)動態(tài)管理的要求?？梢赃M(jìn)一步整合各基層單位之間的資源，建立點線面結(jié)合、專群結(jié)合、人防、物防、技防結(jié)合的治安防控網(wǎng)絡(luò)，依靠公安機關(guān)的打擊力量實行打防控一體化。
（三）建立預(yù)防機制，提高保衛(wèi)工作的實效性。 實行以預(yù)防為主的“四防”保衛(wèi)工作機制。
抓住重點和薄弱環(huán)節(jié)，準(zhǔn)確劃定要害部位，落實人防、物防、技防、制防措施，大力發(fā)揮科技在企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作中的作用，積極宣傳推廣使用技術(shù)防范措施，加大防范工作的科技含量提高防范能力，消除各種隱患和漏洞確保企業(yè)安全生產(chǎn)。 （四）加強安全保衛(wèi)隊伍建設(shè)。
隨著企業(yè)發(fā)展新形勢的發(fā)展，從思想、政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)對企業(yè)安全保衛(wèi)工作人員都提出了更高的要求，要建立一支高效的保衛(wèi)隊伍。必須轉(zhuǎn)變原有保衛(wèi)部門內(nèi)部管理方式，從精干高效的原則出發(fā)引入競爭機制，實行逐級聘用采取自薦、答辯、民主評議等形式聘用保衛(wèi)工作人員，從而提高保衛(wèi)人員的工作責(zé)任心和事業(yè)心。
（五）進(jìn)一步細(xì)化企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)制度與細(xì)則。要根據(jù)國務(wù)院頒布的《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》和本企業(yè)自身特點，制定更加細(xì)致、覆蓋企業(yè)全角落、有針對性的管理規(guī)章，使之更有實際操作性，更有說服力和約束力。
要根據(jù)實際需要，完善適合本企業(yè)治安保衛(wèi)工作的規(guī)章制度，如治安巡邏、人、物出進(jìn)、關(guān)鍵裝置要害（重點）部位治安管理、危險品治安管理、治安保衛(wèi)培訓(xùn)、治安保衛(wèi)考核獎勵等，使企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作規(guī)范有序。通過細(xì)化制度和細(xì)則，從而構(gòu)建一種既有專業(yè)管理系統(tǒng)維護企業(yè)治安安全，又有全體職工參與的保衛(wèi)工作的系統(tǒng)化管理模式，從而有效地維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
