就業(yè)需求信息搜集的(收集就業(yè)信息有哪些有效的渠道信息甄選過(guò)程中應注意哪些問(wèn)題)
1.收集就業(yè)信息有哪些有效的渠道信息甄選過(guò)程中應注意哪些問(wèn)題
收集就業(yè)信息不能只靠自己到處跑著(zhù)找單位或發(fā)求職信，一般說(shuō)來(lái)這種辦法的成功率并不高。要善于利用各種渠道、通過(guò)各種途徑收集信息。這些渠道和途徑主要有：
第一，通過(guò)學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)獲得信息。學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)辦公室或畢業(yè)生就業(yè)指導中心，是高校學(xué)生畢業(yè)就業(yè)工作的行政管理部門(mén)，在長(cháng)期的工作交往中與各部委和省市的畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)及用人單位有著(zhù)密切的聯(lián)系，社會(huì )需求信息往往匯集到這里。而且，在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中，他們會(huì )及時(shí)向畢業(yè)生發(fā)布有關(guān)需求信息，進(jìn)行就業(yè)指導，讓畢業(yè)生大致了解當年社會(huì )對大學(xué)生需求的狀況及有關(guān)就業(yè)的政策規定，學(xué)生本人也可以就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行咨詢(xún)。
第二，通過(guò)各級畢業(yè)生就業(yè)指導獲得信息。國家成立了全國高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心，各地也陸續建立了畢業(yè)生就業(yè)指導。這些的一項重要任務(wù)，就是與畢業(yè)生和用人單位交流信息，提供咨詢(xún)服務(wù)。
第三，通過(guò)社會(huì )各級人才市場(chǎng)獲得信息。隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設的發(fā)展，我國人才市場(chǎng)中介也應運而生了，在那里不僅可以了解到許多各類(lèi)不同的和職位，而且還為你提供了一次極好的鍛煉面試技能和增強面試中自信心的機會(huì )。
第四，通過(guò)新聞媒體獲得信息。每年大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)之際，報刊雜志上一般都會(huì )刊登一些關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的指導信息，信息從不同側面和角度反映了當年大學(xué)生就業(yè)的需求情況。在傳媒業(yè)高速發(fā)展的今天，廣播、電視、報刊、雜志等新聞媒體受到了招聘和求職者們的共同青睞，為畢業(yè)生就業(yè)提供指導。
第五，通過(guò)社會(huì )關(guān)系網(wǎng)獲得信息。在尋找就業(yè)信息的時(shí)候你千萬(wàn)不要忘記了你周?chē)挠H戚、朋友，以及朋友的朋友，也許他們會(huì )給你提供一些機會(huì )。
2.畢業(yè)生如何收集就業(yè)信息?
就業(yè)信息是求職的基礎，誰(shuí)能及時(shí)獲得信息，誰(shuí)就能獲得求職的主動(dòng)權。
獲得信息越廣泛，求職的視野越寬廣，就業(yè)信息質(zhì)量越高，求職的把握性就越大。機會(huì )在于尋找，必須利用各種渠道和各種手段廣泛地、全面地、準確地搜集就業(yè)信息，尋找求職機會(huì )。
就目前而言，搜集就業(yè)信息和尋找求職機會(huì )主要有以下途徑和方法： 從家長(cháng)、親戚、朋友、熟人那里獲得信息。 這種信息準確迅速，有效性髙，是獲得信息的可靠渠道。
有時(shí)你真會(huì )有那種“踏破鐵鞋無(wú)覓處，得來(lái)全不費功夫”的感覺(jué)。因為，親朋好友是最關(guān)心你的人，所以他們會(huì )盡力幫助你爭取獲得一份滿(mǎn)意的工作。
通過(guò)報刊、雜志、廣播、電視等傳播工具獲得信息。這種信息的特點(diǎn)是傳播面廣、信息量大、傳播速度快。
你可以盡可能地查閱有關(guān)報紙和專(zhuān)業(yè)刊物，尤其是你所申請行業(yè)或公司所在的地區內的報刊雜志。從這些報刊雜志上，你可以了解公司的正確名稱(chēng)、董事長(cháng)的名字、工作人員數量、代表性商品、廣告、公司內部的機構設置、主要工作內容、將來(lái)發(fā)展方向等，而那些全國性的大報和國家級專(zhuān)業(yè)報刊則是從客觀(guān)上了解把握行業(yè)狀況、市場(chǎng)趨勢的主要信息源。
總之，應盡可能地擴大自己的閱讀范圍，經(jīng)常瀏覽一些主要報刊。 通過(guò)畢業(yè)生就業(yè)指導中心、勞動(dòng)人事部門(mén)、職業(yè)介紹所獲得信息。
這些部門(mén)常年向用人單位輸送人員，對用人單位的需求情況比較了解，因此獲得的信息比較準確可靠，并有一定的指導性，是目前絕大多數求職者獲得信息的主要來(lái)源。 通過(guò)打工、參觀(guān)實(shí)習、兼職或試用的直接經(jīng)驗，獲得某種職業(yè)的準確信息。
經(jīng)驗是最好的老師。通過(guò)實(shí)習實(shí)踐開(kāi)闊了求職視野，增加了職業(yè)意識，加深了對職業(yè)及用人單位的了解。
這種信息準確、成功率高，而且通過(guò)實(shí)踐你不會(huì )對你的職業(yè)抱有不切實(shí)際的過(guò)髙期望，也許你還會(huì )發(fā)現，你會(huì )適應一種你從未期望過(guò)的職業(yè)。 學(xué)校主管部門(mén)或就業(yè)指導機構。
對于畢業(yè)生分配工作，各院校都有相應的主管部門(mén)或相應的指導機構，一般是由學(xué)生處和就業(yè)分配辦公室具體負責。他們所提供的就業(yè)信息，無(wú)論是數量還是質(zhì)量，都有明顯的優(yōu)勢，他們的消息來(lái)源渠道主要是主管部門(mén)和各畢業(yè)生分配調劑中心，以及各用人單位，主要是縱向，所以消息準確、可靠，而且相當適時(shí)，因此成功率高。
各種類(lèi)型的“供需見(jiàn)面會(huì )”。這種場(chǎng)合是專(zhuān)門(mén)為“雙向選擇”而設立的，由于用人單位有明確的招聘意向，所以其現實(shí)可能性是顯而易見(jiàn)的。
通過(guò)信件、電話(huà)或拜訪(fǎng)獲得信息。這種尋找工作機會(huì )的方法主動(dòng)性強、盲目性大、成功率低。
但是在缺乏就業(yè)信息的情況下，仍不失為一種獲取工作機會(huì )的方法。 實(shí)地走訪(fǎng)調查。
親自走訪(fǎng)調查你想申請的用人單位，也是獲得求職信息的主要渠道之一，走訪(fǎng)中你要將你感興趣的種種信息都收集到。通過(guò)部分從事就業(yè)指導的老師介紹，親自走訪(fǎng)用人單位是一種成功率比較高的方法。
在電話(huà)里，用人單位可能一下子就回絕你的求職要求，而走訪(fǎng)用人單位，有利于你展示自己的形象，引起用人單位對你的重視。
3.就業(yè)信息收集的內容和方法是什么?
（一） 搜集相關(guān)就業(yè)信息
擇業(yè)決策的過(guò)程包括信息搜集、處理和轉換，在擇業(yè)過(guò)程中，知不論是職業(yè)目標的確定、求職計劃的設計還是決策方案的選擇，就業(yè)信息的搜集和處理都是基礎。
1. 用人單位的信息。
2. 職業(yè)情況
3. 相近及相關(guān)行業(yè)現狀和發(fā)展趨勢
（二） 就業(yè)信息搜集的渠道
現在獲得就業(yè)信息的途徑很多，尤其是網(wǎng)絡(luò )上的資源十分豐富，但是每個(gè)人的時(shí)間和精力有限，不可能關(guān)注到所有的就業(yè)信息，獲得就業(yè)信息應把握兩個(gè)道原則，一是便捷，二是權威。主要途徑有：
1、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)回
學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)的就業(yè)信息精確、可靠、多樣、具體。主要來(lái)源于各用人單位、各地方人事部門(mén)發(fā)來(lái)的就業(yè)信息；各類(lèi)供需見(jiàn)面會(huì )的就業(yè)信息等等
2、各種類(lèi)型的雙選會(huì )
每年人才服務(wù)中心或就業(yè)指導中心都會(huì )答舉辦規模不等的畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )，可能是分行業(yè)、分地區舉辦，通過(guò)雙選會(huì )畢業(yè)生可以獲取更多就業(yè)信息。
3、各類(lèi)媒體
如網(wǎng)絡(luò )、報刊、雜志廣播、電視等。
4、實(shí)習、社會(huì )實(shí)踐、社交等活動(dòng)
5、親朋好友
4.大學(xué)生如何收集和篩選就業(yè)信息
原發(fā)布者：祥來(lái)啦
信息的價(jià)值會(huì )用則有，不會(huì )用則無(wú)。對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，一條有用的就業(yè)信息，就是一個(gè)就業(yè)的機遇。畢業(yè)生如何收集和處理用人信息呢？ 一、就業(yè)信息的收集 1、收集就業(yè)信息的四個(gè)原則。◆準確性與真實(shí)性：這是信息的生命。不要被一些非正式的中介機構的虛假或過(guò)時(shí)的用人信息所吸引，以至既浪費了金錢(qián)，又耗費了時(shí)間。◆實(shí)用性與針對性：畢業(yè)生首先要對自己有個(gè)充分的認識，然后根據自己的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、能力、性格、氣質(zhì)等方面的因素收集與自己有關(guān)的就業(yè)信息，避免收集范圍過(guò)大難以把握。◆系統性與連續性：將各種相關(guān)的、零碎的信息積累起來(lái)，然后加工、篩選，形成一種能客觀(guān)地、系統地反映當前的就業(yè)市場(chǎng)、就業(yè)政策、就業(yè)動(dòng)向的就業(yè)信息，為自己的擇業(yè)提供更可靠的依據。◆計劃性與條理性：首先要明確收集信息的目的，有了明確的目的，信息收集才有方向；其次明確自己所需的就業(yè)信息的范圍，做到有的放矢。 2、收集就業(yè)信息的渠道。各省、市、區大專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室，各類(lèi)人才市場(chǎng)信息，新聞媒體刊登的用人廣告，以及社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )等，都是就業(yè)信息的來(lái)源。 據某高校對歷屆畢業(yè)生的問(wèn)卷調查，畢業(yè)生求職過(guò)程中擇業(yè)信息的主要來(lái)源依次為：靠學(xué)校院系發(fā)布的需求信息、學(xué)校就業(yè)指導機構發(fā)布的需求信息，專(zhuān)門(mén)性人才招聘信息刊物，親戚或朋友介紹的信息，新聞媒介的零散招聘廣告。 二、鑒別就業(yè)信息 要從大量的就業(yè)信息中篩選
5.如何搜集就業(yè)信息
(1)畢業(yè)生搜集就業(yè)信息主要有以下幾種方法：
①全方位搜集法。把與你的專(zhuān)業(yè)有關(guān)聯(lián)的就業(yè)信息統統收集起來(lái)，再按一定的標準進(jìn)行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的就業(yè)信息廣泛，選擇的余地大，但較浪費時(shí)間和精力。
②定方向搜集法。根據自己選定的職業(yè)方向和求職的行業(yè)范圍來(lái)搜集相關(guān)的信息。這種方法以個(gè)人的專(zhuān)業(yè)方向、能力傾向和興趣特長(cháng)為依據，便于找到更適合自己特點(diǎn)、更能發(fā)揮作用的職業(yè)和單位。需要注意的是，當你選定的職業(yè)方向和求職范圍過(guò)于狹窄時(shí)，有可能大大縮小你的選擇余地，特別是你所選定的職業(yè)范圍是競爭激烈的“熱門(mén)”工作時(shí)，很可能給你下一步的擇業(yè)帶來(lái)較大困難。
③定區域搜集法。根據個(gè)人對某個(gè)或某幾個(gè)地區的偏好來(lái)搜集信息，而對職業(yè)方向和行業(yè)范圍較少關(guān)注和選擇，這是一種重地區、輕專(zhuān)業(yè)方向的信息收集法，按這種方法收集信息和選擇職業(yè)，也可能由于所面向地區的狹小和“地區過(guò)熱”（即有較多擇業(yè)者涌向該地區）而造成擇業(yè)困難。
求職者應當根據自己的實(shí)際情況將上述幾種方法綜合起來(lái)搜集信息。
(2)畢業(yè)生搜集信息可以通過(guò)以下幾種渠道：
①從本校畢業(yè)生就業(yè)指導機構獲得信息。學(xué)校每年都向用人單位輸送畢業(yè)生，與社會(huì )各有關(guān)單位保持著(zhù)廣泛而密切的聯(lián)系，并在與用人部門(mén)長(cháng)期合作中，建立了穩定的工作關(guān)系，了解和掌握大量的人才需求動(dòng)態(tài)和信息，是畢業(yè)生重要的求職信息源。從學(xué)校就業(yè)部門(mén)獲取的需求信息，針對性強，可信度高，是大中專(zhuān)畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道。
②通過(guò)各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)、人才服務(wù)機構及其組織的有關(guān)活動(dòng)獲取信息。各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)和人才服務(wù)機構，是溝通用人單位和大中專(zhuān)畢業(yè)生的橋梁和紐帶，是為畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機構。畢業(yè)生可通過(guò)他們組織的定期或不定期的人才交流洽談會(huì )、大中專(zhuān)畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )等活動(dòng)獲取需求信息，這也是獲取信息的重要渠道。
③通過(guò)各種傳播媒介獲取信息。一些用人單位常常通過(guò)報紙、雜志、廣播、電視等大眾傳媒介紹本單位的現狀、發(fā)展前景和人才需求信息。需要特別注意的是，這種信息傳播面廣，競爭性強，時(shí)效快，成功率較低，而且其內容往往比較籠統，如果選用還應作進(jìn)一步的了解。
④利用家庭和各種社會(huì )關(guān)系獲取信息。從父母、親友以及他們的社會(huì )關(guān)系中也可以獲得需求信息。這種信息針對性更強，通常具有畢業(yè)生所希望的行業(yè)或地區的定向性，對用人單位可以進(jìn)行更具體的了解，易于雙向溝通，因而就業(yè)成功率較高。
⑤主動(dòng)與用人單位聯(lián)系或通過(guò)社會(huì )實(shí)踐獲得信息。
