衛(wèi)生人員面試(衛(wèi)生系統(tǒng)面試技巧和注意事項)
1.衛(wèi)生系統(tǒng)面試技巧和注意事項
1、有問必答 不管是什么問題，都要作出回答。
這是基本的原則，對于考官的問題，有的雖然刁鉆，但可能是測試你的應(yīng)變技巧、反應(yīng)能力，不管你反應(yīng)能力如何，總得有一個答案。如果拒絕或者說：“這個問題很難回答”……那么，你獲勝的機會就不大了！2、坦率不掩飾 有些涉及到專業(yè)性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認(rèn)，千萬別說“我想想”再怎么想也沒有結(jié)果，會給考官留下不懂裝懂的印象，有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下是否誠實。
如果你坦率承認(rèn)自己不懂，就正好通過了考官對你這方面的測評。3、外交辭令 有些問題如果硬要回答會漏洞百出。
比如，考官問你“如果把這個職位交給你，你有什么樣的工作計劃？如果你有很熟練的相關(guān)工作經(jīng)驗或?qū)@個單位狀況的分析，也許能出個ABC來。否則，你就回答：我只有在接手這個職位后，才能根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的工作計劃。
這樣會給考官留下你不尚空談，比較注重實際的穩(wěn)重型人才的印象！4、側(cè)面回答 有些問題你想正面回答等于是否定自己，因此要設(shè)法將可能否定自己的話，轉(zhuǎn)化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品廠工作過，然而你卻只在酒廠工作過。
如果你據(jù)實回答這個問題，答案只能是“沒有”。你可以這樣說：沒有在食品廠工作過。
但我在酒廠工作多年，我認(rèn)為酒廠與食品廠在某些工藝上有些相似之處，而企業(yè)管理應(yīng)該是相通的。這等于變否定為肯定的回答！5、反戈一擊 有些問題太過于刁鉆，而且確實無法回答，不妨反戈一擊，發(fā)問對方，也能起到意想不到的效果。
例如，民國時期，某主考見一位朱姓考生知識淵博，思維敏捷，各類問題能對答如流，突發(fā)奇想，拋開原定題目，出了一道偏題“總理遺囑》”每次紀(jì)念周會上都要誦讀，請你回答一共多少字？這下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此題目未免脫離常規(guī)，既然有意刁難，錄取必然無望，就不管一切，大膽反問：“請問主考官的尊姓大名，天天目睹手寫，也已爛熟，請問共有幾筆？”主考官想不到應(yīng)考者竟會如此反問，一時楞住。
事后，主考官十分賞識朱某的才能和膽識，于是親自錄用為縣長。6、大題小做 招聘人員有時會問一些”很大“的問題，比如問“說說你自己”，至于說“你自己”什么，并沒有限定，但他要的答案并不是"你自己"事無巨細(xì)的全部，因此你必須“小”作，不要沒選擇，沒目的地說起來。
一般說來，“大”題“小”作的技巧是圍繞你應(yīng)聘的職位來談，以“說說你自己”的為例，“小”在與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、經(jīng)驗方面即可，考官如果有興趣再了解你的其他情況，他會發(fā)問的。這樣的問題往往出現(xiàn)在面試開始時，考官等于不出任何問題，而讓你先打開話匣子。
因此，你必須有意識地把話題拉倒你的能力、性格優(yōu)點、學(xué)識、經(jīng)驗等方面上來，不能錯過這樣的好機會。7、表現(xiàn)專業(yè) 在回答某些衛(wèi)生專業(yè)的問題上，適當(dāng)?shù)赜蒙弦恍I(yè)術(shù)語，使主考官感覺你對這一領(lǐng)域有一定的認(rèn)識。
2.事業(yè)單位衛(wèi)生系統(tǒng)面試有些什么題和注意事項?
1、著裝方面。要穿的整潔大方，與自己身份、年齡、閱歷相稱，要有助于展示青春的朝氣。
2、禮節(jié)方面。注意問好、謝謝、請關(guān)心、再見等禮貌用語，有時一些細(xì)節(jié)也是對你的考驗。
3、語言方面?；卮鹛釂枙r，落落大方用詞準(zhǔn)確，語言簡練主題突出，注重和評委眼神交流。
4、崗位方面。對這個單位的基本情況提前要了解清楚，對崗位、工作流程等大致心中有數(shù)。
5、審題答題。按照對題目的理解，進(jìn)行簡要分析，注重說出解決問題思路并表明自己態(tài)度。
3.衛(wèi)生事業(yè)單位面試自己介紹要注意什么如何介紹
對方怎么問，你就怎么說，兵來將擋，見招拆招。
根本就沒有放諸四海而皆準(zhǔn)的面試規(guī)則可言。
以我那點求職的經(jīng)歷，見到的公司面試千奇百怪，啥都有。
建議：
1，準(zhǔn)備一份隨時可以用的自我介紹，突出你的特點、長處、優(yōu)勢和資歷。背熟了，對方讓你自我介紹的時候可以張口就說。
這個自我介紹最好多做幾個版本，一分鐘的（標(biāo)準(zhǔn)語速180字/分），三分鐘的，五分鐘的。
2，對不同的公司，面試前先做功課。充分了解其過往歷史、業(yè)務(wù)范圍。如果能把該公司在業(yè)內(nèi)的地位、競爭對手的材料都掌握在手中，對方至少會覺得你很用心上進(jìn)。
4.衛(wèi)生事業(yè)崗面試的話有什么禁忌嗎?
(1)忌坐立不安，舉止失當(dāng)。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、轉(zhuǎn)筆、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
(2)忌言低頭沉悶。整個過程中應(yīng)抬起頭，充滿自信，時不時與考官有眼神交流，至少讓考官記住你的臉，切忌垂頭喪氣，無視考官。
(3)忌做鬼臉。有些考生在作答不好的情況下，喜歡鬼臉給考官看，考官會覺得很幼稚。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達(dá)中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使面試官認(rèn)為你過于造作、善于偽裝、會演戲。
(4)忌說話太急。言談中切忌回答問題急躁，要吐字清晰，即便是自己熟知的知識點，也要先思索幾分鐘，然后從容淡定的回答。
(5)忌反應(yīng)遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，所以當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變。如未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
5.醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位面試,要做什么準(zhǔn)備
事業(yè)單位面試有人事系統(tǒng)統(tǒng)一面試和招考單位自己面試兩種。
如果是人事系統(tǒng)統(tǒng)一面試，面試的方式會和公務(wù)員面試相類似。這里要注意，面試時常有一張紙放在你面前，反面蓋住，你千萬不要先看題目，應(yīng)先聽主考官把話完，記住要點。當(dāng)主考官說“開始”時，你才能看紙上的題目。答題時，可以先將回答要點速寫在草稿紙上，不能拖時間，必須按規(guī)定時間答題。面試的程序是
1、鞠躬——主考官一字排開，可以多鞠兩個躬
2、坐——主考官說“請坐下”后你才可以坐下
3、聽——聽主考官講如何答題
4、看——看面試題，千萬不要先看，應(yīng)先聽主考官把話講完才可以看
5、分析——答題前先緊張地對考題進(jìn)行分析
6、回答——按規(guī)定時間答題，并按規(guī)定說“回答完畢，謝謝”
7、再鞠躬——回到指定休息處，千萬不要與別人交流面試情況。
6.求醫(yī)療衛(wèi)生面試技巧
1、作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢和不足？ 一.我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。
二.是我有比較強的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認(rèn)真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。 三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？ 一.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。 二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理 四，若病人情況危機，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。 五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準(zhǔn)后再離開。
3.你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？ 一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。 二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據(jù)當(dāng)時值班時的情況，根據(jù)病情的輕重緩急來處理，先處理嚴(yán)重的病人，絕對不會因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚 三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解 四，若是事情真的很緊急，我會向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開值班崗位； 4、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準(zhǔn)備工作？ 一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。
二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施， 三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等 五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。 5.你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？ 一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。
近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。
二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。
病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認(rèn)真看病，其實，這是誤解。 三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。
6、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？ 一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴(yán)重情況等 二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。 三，搶救病人應(yīng)分清輕重緩急，重傷的應(yīng)先搶救，進(jìn)行搶救的同時，務(wù)必盡快與患者家屬取得聯(lián)系 四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化 五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報 7、國家正在大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生，我市衛(wèi)生局決定，從今年起，所有新錄用醫(yī)務(wù)人員，必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生院服務(wù)5年，你認(rèn)為在社區(qū)你的作用大還是在市級醫(yī)院作用大？ 一，國家大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉 二，發(fā)揮作用的大小，我認(rèn)為要辯證地看。
到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，可以提高我的基本業(yè)務(wù)水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ) 三，然而市級醫(yī)院能夠接觸到的病種多樣，鍛。
7.醫(yī)療衛(wèi)生招聘面試考試中,在進(jìn)行自我介紹時應(yīng)該注意什么
一、自我介紹內(nèi)容的要點：
1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應(yīng)時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經(jīng)驗，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。
2.做成過什么。介紹個人能力。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的成果多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因為面試官關(guān)注的是對用人單位有用的成果；二要注意介紹你個人的工作成果而不是團(tuán)隊的，要把自己最精彩的一兩段工作成果加以重點呈現(xiàn)，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的同事。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。
3.特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。
二、自我介紹當(dāng)中的禁忌：
1.忌諱主動介紹個人愛好。面試時不要介紹個人愛好，除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意，個人愛好不等于個人特長。
2.忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參加工作那一段經(jīng)歷講得非常詳細(xì)，講得眉飛色舞，以至于忽略了時間，忽然發(fā)現(xiàn)時間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結(jié)果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經(jīng)歷里，對你的能力會產(chǎn)生錯誤的判斷，同時會認(rèn)為你時間概念不強。
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