bathr面(去BAT大廠面試之前要注意哪些事項(xiàng)?)
1.去BAT大廠面試之前要注意哪些事項(xiàng)?
面試沒有經(jīng)驗(yàn)的，可以學(xué)一下培訓(xùn)。
1、個(gè)人形象要干凈、整潔、大方、得體。
面試是面對面的觀察和交流，形象是一個(gè)人給人的第一感官印象，好的形象可以贏得一些加分點(diǎn)，考官可以通過儀表來推斷一個(gè)人的身份、學(xué)識、能力、性格、態(tài)度等，可以判斷是否符合公職人員用人標(biāo)準(zhǔn)，與公職形象是否相匹配?？忌綍r(shí)要注意一下個(gè)人形象，尤其是平時(shí)不注重個(gè)人形象的，進(jìn)入面試前還是需要多加練習(xí)，在進(jìn)入考場前可以先簡單地活動一下面部肌肉，做一下放松操，面帶微笑然后再進(jìn)入考場，在答題過程當(dāng)中保持全程微笑，展現(xiàn)自己的性格魅力?？傮w來說，公職人員的形式就是要干凈、整潔、大方、得體。
2、穩(wěn)定的情緒是抗壓的第一要素。
在面試中，大部分人都會感受到壓力的，尤其是對這份職位非常重視的人，因此，在面試前，還需要進(jìn)行情緒練習(xí)，保持一個(gè)良好的面試心態(tài)，用積極樂觀的正面情緒去迎接面試，而不是用悲觀、害怕和畏懼的負(fù)面情緒去面對。負(fù)面情緒會使得考官對考生印象不佳，認(rèn)為考生抗壓能力差、缺乏精氣。所以，考前通過心理調(diào)適并且反復(fù)對著鏡子或錄制視頻自己反復(fù)觀看的方式來練習(xí)自己的情緒，做到情緒可控且穩(wěn)定。
3、在面試神一定要堅(jiān)定自信，和考官保持交流。
面試實(shí)質(zhì)上是考生和考官面對面的交流，在進(jìn)入考場之前做幾個(gè)深呼吸，調(diào)整好心態(tài)，提醒自己要和考官有眼神上的交流，答題過程中眼神不躲閃，視線主要集中在考官們身上，而不是東張西望到處亂瞟。通過控制視線范圍，確保讓大多數(shù)考官能感受到眼神交流，盡可能做到目光堅(jiān)定自信，讓考官感受到你的自信狀態(tài)，親和力，覺得你是一個(gè)溝通能力極強(qiáng)、可靠又踏實(shí)的人。
4、在面試答題中要言語要流暢，富有邏輯性和層次感。
除了外在形象外，言語表達(dá)也是考官對考生的一個(gè)考察方面，考官希望看到的是一個(gè)大方、熱情、真誠的考生，交流時(shí)有表情，肢體動作自然協(xié)調(diào)，能夠誠懇地表達(dá)自己對題目的真實(shí)感受，體現(xiàn)出深入的思考，雖然面試是圍繞題目進(jìn)行分析作答，既要對問題的分析仔細(xì)、深入，也要在合適的時(shí)候體現(xiàn)自己與崗位的匹配性。
2.人力資源面試常見問題
人力資源專業(yè)面試問題 百度一下"面試試119"那里有各行各業(yè)各職位的面試問題和面試自我介紹和面試技巧，簡歷范文，求職信等。
常規(guī)面試題 、你最近讀了什么書？ 2、XX年后你希望自己是什么狀況？ 3、你的缺點(diǎn)是什么？ 4、你的約會很多嗎？ 5、你今天為什么來這里？ 6、如果此時(shí)外面有一艘宇宙飛船著陸，你會走進(jìn)去嗎？如果它可以去任何一個(gè)地方，你會要求它把您帶到哪里？ 7.你是愿意做一個(gè)大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個(gè)小池塘里的一條大魚？ 8、如果你的事業(yè)能從頭再來，你會有怎樣的變化？ 9、你目前可以選擇的職業(yè)是什么？ 10、你認(rèn)為成功的本質(zhì)是什么？根據(jù)你對成功的定義，你到目前為止取得了多大的成功？ 11、你對我們公司有多少了解？ 12、你為什么想為我們工作？ 13、你能為我們做些什么？你能為我們做別人所不能做的什么事情？ 14、你認(rèn)為這份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？ 15、我們?yōu)槭裁匆陀媚悖?16、你對這份工作有什么期望？ 17、請告訴我你給你要應(yīng)聘的這個(gè)職位所下的定義是什么？ 18、你要在多長時(shí)間以后才能為我們公司做出重要貢獻(xiàn)？ 19、你會在我們這里干多長時(shí)間？ 20、如果我和你過去的老板談，你認(rèn)為他會說你的強(qiáng)項(xiàng)和弱點(diǎn)分別是什么？ 21、你能在有壓力和最后期限的情況下工作嗎？ 22、你如何改變自己的工作？ 23、你更喜歡管理工作還是生產(chǎn)工作？ 24、你認(rèn)為自己過去所忽視的問題是什么？ 25、你認(rèn)為自己在一個(gè)規(guī)模、類型不同的公司會有更好的表現(xiàn)嗎？ 27、你如何化解一個(gè)攻關(guān)小組內(nèi)部的沖突？ 28、你做過的最困難的一個(gè)決定是什么？ 29、在此之前，你為什么沒有找到一個(gè)新職位？ 30、你過去想過要辭去目前的這份工作嗎？如果想過，你認(rèn)為是什么讓你沒有立刻辭職？ 31、你對自己的老板有什么看法？ 32、你能形容一下在什么情況下自己的工作受到批評嗎？ 33、你在考慮的還有其他什么類型的工作及公司？ 34、你為什么要辭去目前的工作？ 35、你對失去所有那些好處有什么感受？ 36、描繪一下你理想的工作環(huán)境。 37、你如何評價(jià)目前就職的這家公司？ 。
3.惡夢神那里抓?急死我了!
BUG捉法： 接下來的是No。
491ダークライ（惡神獸） 1：準(zhǔn)備好一只會なみのり（沖浪） 2：進(jìn)入5天王的第1個(gè)天王的房間，進(jìn)房后下方的門會關(guān)閉，就對著下方的門使用なみのり（沖浪），發(fā)現(xiàn)主角穿過門口，然后向前走一步“上岸” 3：這時(shí)請對手表的記步器功能清零 4：以最近的路走到第1個(gè)天王的房間的上方的門，這時(shí)記步器顯示為32步 5：向北走193步，總步數(shù)為225，就地記錄→確定后關(guān)閉游戲→開啟游戲→繼續(xù)游戲 6：向南走197步，則總步數(shù)為421，會撞墻，不能繼續(xù)向南走 （注意：多次試驗(yàn)后這里有可能為198（總步數(shù)為422）步才撞墻，只要有撞墻就可以了） 7：向北走1步，總步數(shù)為422(423) 8：向西走13步，總步數(shù)為435 （注意：如果原來423步才撞墻則為向西走12步，總步數(shù)為435） 9：向南走166步，總步數(shù)為601 10：開啟地圖，看見自己在地圖的左上方 11：繼續(xù)向南走61步，總步數(shù)為662，開啟地圖，看見自己在滿月島的左上方 12：關(guān)閉地圖，看見東南邊有花屏的海 13：向南走2~3步，再向東走2步，就地使用冒險(xiǎn)套裝去地下世界 （注意：如果不使用冒險(xiǎn)套裝去地下世界則不能繼續(xù)以下步驟，只要走到海面上就會被卡死在一個(gè)位置不能向四方走動） 14：（這里開始不用再看記步器）回到地面，這時(shí)向海面沖過去（東面 15：走著走著突然海面變成黑屏，這是正常的，繼續(xù)走，第二次看到海面后可以向東南方走，這過程中有可能有霧，而且霧有時(shí)有，有時(shí)消失，不用管 海→→→黑畫面→→→?！?。 。
↓ 。
→ 。
↓ 見到一些不同于海的東西 16：一定路程后可以見到花屏的島，不錯(cuò)這就是與滿月島相反的新月島 17：走到島上一定位置后（不要在墻、海、巖石、樹里），記錄→確定后關(guān)閉游戲→開啟游戲→讀檔 18：繼續(xù)游戲后變原來花屏的島變回了黑暗，這是絕對正常的，開啟地圖（刷屏），可以見到已經(jīng)在新月島 19：關(guān)閉地圖，畫面回復(fù)正常，完整的滿月島，船、水手都在這里 20：進(jìn)入樹林（巖石洞？），No。
491ダークライ（惡神獸）就在你面前 21:Lv40的ダークライ，捕獲度為3，與火鋼獸、鬼龍、3圣菇同一個(gè)捕獲度，捕捉它22：這里不能飛天，完成后到碼頭與水手談話回到美央城。
正常劇情捉法： 洋館與豪宅的秘密（噩夢神）： 前提條件：做完調(diào)查洋館電視任務(wù) 會員卡是間接拿到而并不是直接拿到的 看寵物10周年電影，在日本連接Wi-Fi，可得到一個(gè)道具具體名稱不明 拿著這個(gè)道具去見大木博士，他會要求你去森林洋館（鬼屋） 去到洋館后上樓進(jìn)最右邊的房間，會發(fā)現(xiàn)有一個(gè)幽靈女孩站在那 她會叫你下樓下餐廳找那個(gè)老爺爺（以前往死路走的那個(gè)幽靈老人） 你會從老人拿得到豪宅主人浦山及思しき人物的情報(bào) 出了洋館后，娜塔奈館主匆匆趕來說小精靈豪宅被毀、洋館出現(xiàn)怪現(xiàn)象等，來到豪宅，發(fā)現(xiàn)豪宅的BGM（背景音樂）和洋館一樣 豪宅里所有人都不見了，你可以在豪宅深處及后院遇到鬼系的小精靈 之前在浦山房間不允許觸摸的石像也消失了 在浦山房間的日記里記載著石像從洋館拿來的事及石像模樣像噩夢神 （你有沒有發(fā)現(xiàn)洋館餐廳入口處只有一個(gè)石像） 在石像消失的地方可以拿到會員卡 ____________________________________________ 來到未央市右上方的旅館，發(fā)現(xiàn)能進(jìn)去了，進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)有一個(gè)帶墨鏡的 男子，他會讓你上床睡覺，一陣睡意襲來時(shí)發(fā)現(xiàn)自己已在新月島 樹林里面就有40級的惡夢神，擊敗、捉住或逃跑會返回未央市 事件結(jié)束后會發(fā)現(xiàn)豪宅恢復(fù)原狀，后院亦同 一般的補(bǔ)丁只能發(fā)生橫線之下的劇情 橫線之上的是隱藏劇情 補(bǔ)丁捉法： 把你需要修改的存檔改名為nds。 sav，之后把改了名的存檔放進(jìn)493補(bǔ)丁所在的文件夾 文件夾里有：pokesum。
exe、490。bat、490。
txt、491。bat、491。
txt、492。bat、492。
txt、493。bat、493。
txt這幾個(gè)文件 這幾個(gè)補(bǔ)丁對應(yīng)的是： 490。 bat 瑪娜霏的蛋 瑪娜霏 491。
bat 會員卡（本來是要間接得到的，現(xiàn)在可以直接得到） 噩夢神 492。bat 大木博士的信 草刺猬 493。
bat 天籟之笛 創(chuàng)世神 點(diǎn)你需要的補(bǔ)丁，然后閃過一個(gè)黑框，修改成功，把改了名的存檔還原為 ROM的名稱。 sav 注：在存檔修改后不可以點(diǎn)任何文件（文件夾除外） 例：你點(diǎn)了493。
bat后，閃過一個(gè)黑框。你玩的珍珠鉆石ROM的文件名為wrg-pmr。
nds，把你該國名稱并修改過的存檔的名稱改為wrg-pmr。 sav，再放回?zé)浛ɑ騈O$GBA所在文件夾的BATTERY文件夾內(nèi)，就可以打開NO$GBA或DS進(jìn)行游戲了。
4.人力資源面試應(yīng)注意什么
一、注重第一印象，體現(xiàn)出職業(yè)化，衣著搭配得當(dāng)，面目清新。
如果頭發(fā)亂亂的像幾天沒洗了，迎面坐下就傳來很濃的汗味兒，這樣的人第一印象非常不好。成功率也會降低。
二、談工作經(jīng)歷或是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，回答詳細(xì)，注意講技術(shù)要點(diǎn)，通常在這個(gè)交流過程中HR會觀察個(gè)人的表達(dá)能力和性格特點(diǎn)，比如有的人說話過程中聲音發(fā)顫，有的人特別喜歡狡辯，有的人特別被動等。這些表現(xiàn)HR都會輕輕皺眉頭。
三、細(xì)節(jié)決定成敗。作為應(yīng)聘者要注意，面試你的人時(shí)刻在觀察著你。
比如有的人一進(jìn)來公司，便對前臺小姐大聲說你們公司挺難找的啊，有的人在等待時(shí)歪坐著翹著二郎腿東張西望，這些細(xì)節(jié)都反應(yīng)出一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)差的人，公司會跟你說BYE BYE。
四、態(tài)度不卑不亢。有些人進(jìn)公司，剛來就趾高氣昂，好像公司根本不入他法眼；有的又卑卑怯怯，給人感覺能力很差，這兩種表現(xiàn)對HR來講，都不會列入候選人的名單。
5.面對HR要注意什么
你好，每個(gè)單位的HR性格、要求都不一樣，不可能是千篇一律的標(biāo)準(zhǔn)。
但有一點(diǎn)是一樣的，那就是你必須要保持淡定，努力展示出與崗位相匹配的素質(zhì)。如何保持淡定呢？個(gè)人建議3點(diǎn)：1、堅(jiān)持一個(gè)原則——面試不僅是他們選擇你，也是你了解對方的過程。
雙方是平等的，你和他們一樣都有選擇對方的權(quán)利，所以，不用緊張，相反你要保持冷靜，看看他們這個(gè)單位究竟怎么樣，不行的話，你完全可以拒絕他們，另擇高枝。2、不忘一個(gè)關(guān)鍵——這個(gè)單位給你崗位和薪酬如何，工作時(shí)間長短等等，你最關(guān)心的這些，一定記得委婉地了解下，不能因?yàn)榫o張忘了這些。
3、注意一些細(xì)節(jié)——著裝要大方得體，儀容整潔，這是對對方的尊重；實(shí)事求是介紹自己的優(yōu)缺點(diǎn)、個(gè)人學(xué)歷閱歷等；注意問好、道別等禮節(jié)禮貌這些小節(jié)。
6.一般HR面試要注意什么呢
不想跑課就在網(wǎng)上找個(gè)口語學(xué)習(xí)也不錯(cuò)啊，下班晚上上課撒，周末照舊可以玩什么的，也不影響生活；ABC天卞英語你可以去看看.好. 是在線學(xué)習(xí)的 每天在家通過網(wǎng)絡(luò)和老師進(jìn)行互動交流的形式授課，還挺方便的上課方式！一、應(yīng)聘前的準(zhǔn)備工作（不多說了） 1.簡歷（簡練、突出重點(diǎn)，真實(shí)） .公開招聘渠道（主要采用網(wǎng)上招聘、紙刊登、招聘會） .盡量別讓公司里的人看出來是否準(zhǔn)備跳槽，或直接坦誠地公開，明說自己的打算，聽取別人意見。
.非常熟悉招聘，自己應(yīng)該非常專業(yè)，甚至就是這方面的。 二、招聘方分析 1、一般招聘人力資源部經(jīng)理的往往有下述一些情況： （1）直接的招聘方公司一般規(guī)模不大。
因?yàn)橐?guī)模大的一般設(shè)有人事總監(jiān)或掌管人事工作的副總經(jīng)理等，人力資源部門劃分也比較細(xì)，例如招聘經(jīng)理、績效經(jīng)理、福利檔案經(jīng)理、學(xué)習(xí)經(jīng)理等等。因此招聘方公司的待遇一般不會很高，如稅前000-000. （)招聘方需要的人力資源部經(jīng)理水平一般屬于專業(yè)中的“入門級”或“中級”，并非“高級”或資深的“級”，因?yàn)榛蜉^高層的管理人員一般都是通過獵頭公司取得，或直接挖競爭對手的墻角，并非會采用公開招聘。
對于那些專業(yè)的人力資源部經(jīng)理都知道：招聘最適合的人才，因崗設(shè)人，而不會總是招聘最優(yōu)秀的人才，招了也留不住。 （）招聘方公司原來的人力資源部經(jīng)理極有可能因?yàn)槟承┰蛞呀?jīng)跳槽了，例如無法晉升、不適應(yīng)企業(yè)文化、老板合不來、和公司其他職工發(fā)生較大的、希望更好的待遇與工資、認(rèn)為公司沒有發(fā)展?jié)摿?、自己得不到重視（部門得不到重視）、老板小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思想嚴(yán)重、被其他公司挖墻腳（競爭對手）、職業(yè)生涯途徑、不喜歡從事的行業(yè)等等。
（）招聘方公司原本的人力資源部經(jīng)理也可能是被撤職或被炒魷魚了，可能是自身原因也可能是公司環(huán)境（公司文化）或是老板的原因。 （）招聘方公司的歷史如果比較長的話那么它的晉升可能大有問題，從個(gè)環(huán)節(jié)分析，一個(gè)是由于招聘方的人力資源部經(jīng)理可能是因?yàn)闆]有晉升空間，所以跳槽。
另一個(gè)是人力資源部采取外部招聘對人力資源部內(nèi)部員工是一種打擊，即寧愿要空降兵也不要他們，堵塞了內(nèi)部晉升的渠道。當(dāng)然也有可能是其內(nèi)部員工的確沒有合適人選，需要引進(jìn)。
（）招聘方公司如果規(guī)模較小的話，那么可能是因?yàn)槿肆Y源部剛剛組建，原來可能只有管人事檔案的專職人員，主要從事行政類的文職工作。 （）招聘方公司成立不久，需要大批人手。
尤其是大公司為了拓展業(yè)務(wù)在地方上組建辦事處、子公司等等。 （）招聘方的人力資源管理水平較低，甚至是更本就沒有真正意義上的人力資源部，僅僅是勞資科、人事科換塊牌子。
即使是大公司也非常有可能這樣，尤其是那些嘴上重視人力資源及人力資源部門，心里及其行動上卻壓根沒把人力資源部門放在眼里的公司領(lǐng)導(dǎo)層及老板們。 （）招聘方總體管理水平可能很低，因?yàn)榇蟛糠止靖貥I(yè)務(wù)、技術(shù)而忽視管理，管理只是形式主義，國企尤其突出。
很多人認(rèn)為管理是吃軟飯，不需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)就可以掌握。 （）招聘方的人力資源競爭優(yōu)勢可能很弱，尤其是招聘方招聘大量中層管理人員的時(shí)候。
、招聘方需要的人力資源部經(jīng)理職位分析 （1）許多公司的人力資源部得不到重視，人力資源部的經(jīng)理也往往被其他部門認(rèn)為是小文職的頭。 （）人力資源部經(jīng)理一般屬于公司的中層，其地位不容忽視，這關(guān)系到一個(gè)企業(yè)人力資源競爭的優(yōu)勢，也是企業(yè)對外的一個(gè)窗口部門（招聘）。
（）人力資源部經(jīng)理所具備的最重要的素質(zhì)大致有：學(xué)習(xí)能力，良好溝通、協(xié)作能力，熱情，良好的內(nèi)部客戶意識，人力資源理論知識及實(shí)務(wù)扎實(shí)，良好的執(zhí)行力，做事嚴(yán)謹(jǐn)。國際化的公司對英語要求相對較高，口語面試、撰寫英文招聘廣告等。
（）人力資源部是一個(gè)服務(wù)性質(zhì)、輔助性質(zhì)的部門而不是直網(wǎng)管理部門，公司其他部門都是人力資源部服務(wù)的內(nèi)部客戶，人力資源部門的業(yè)績也往往從這些內(nèi)部客戶的滿意度中最容易得出。對于那些沒有企業(yè)文化部的公司而言，人力資源部門還承擔(dān)著構(gòu)建企業(yè)文化、宣傳企業(yè)文化的責(zé)任。
所以，對于人力資源部經(jīng)理而言，自己即是內(nèi)部客戶的服務(wù)商，也是企業(yè)文化的傳播者以及企業(yè)對外窗口的管理者。 、招聘方刊登的招聘廣告分析 （1）如果采用招聘廣告，則廣告一般由公司簡介、招聘職位、薪酬待遇、任職要求、聯(lián)系方式（簡歷投放渠道）組成。
從招聘方的招聘廣告（尤其是公司簡介）就基本可以看出招聘方的一些信息，例如公司規(guī)模，公司管理水平，尤其是人力資源管理水平，公司是否重視人力資源管理等等。 （）如果招聘方的招聘廣告用英語及中英文組成，那么可能其公司對于英語要求較高，具體可以看職位要求、公司業(yè)務(wù)、公司性質(zhì)（外資、民營）等信息。
當(dāng)然，國內(nèi)許多公司包括大公司經(jīng)常是在“湊熱鬧”，比如別人的招聘廣告上對于英語要求很高，所以它也不能低。而對于許多國內(nèi)業(yè)務(wù)的公司而言，其人力資源部門經(jīng)理的英語水平并不能作為衡量他的一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。
打個(gè)比方，比如海爾的人事總監(jiān)到他公司來應(yīng)聘，由于海爾的人事總監(jiān)的英語水平不高（假設(shè)情況），難道就說明他不能勝任這。
