荷官培訓(xùn)(在國內(nèi)培訓(xùn)出境工作的荷官合法嗎?)

1.在國內(nèi)培訓(xùn)出境工作的荷官合法嗎?

不合法的，荷官屬于賭博行業(yè)，國家三聲五令禁賭博的。

荷官（Dealer，或Croupier），又稱莊荷，是指在賭場(chǎng)內(nèi)負(fù)責(zé)發(fā)牌、殺賠（收回客人輸?shù)艋I碼）（賠彩）的一種職業(yè).在美國，莊荷（Dealer）一詞一般指撲克類游戲的職員，但亦有例外，如花旗骰（Craps）的莊荷亦稱為Dealer.在亞洲地區(qū)，負(fù)責(zé)一張賭桌上的游戲程序和籌碼處理的都被稱為莊荷.賭場(chǎng)內(nèi)最常見的是穿著紫色制服的荷官，其中大多數(shù)是女荷官.另外，因應(yīng)不同游戲需要，所需要的工作也略有不同.粵語中“荷官”（尤見于港澳）一詞的由來，是因?yàn)楹晒偈窃谫€場(chǎng)里緊盯著客人的錢包（粵：荷包）的職員，而他們工作時(shí)常常是木無表情的，故名“荷官”。.。

2.酒店員工培訓(xùn)要注意主要培訓(xùn)什么

酒店是為客人提供服務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收入的單位。

酒店培訓(xùn)的目的是為了適應(yīng)業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的需要，通過對(duì)員工進(jìn)行服務(wù)態(tài)度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的訓(xùn)練，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)水平，并在酒店接待經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中充分發(fā)揮出來，從而提高酒店的管理水平與服務(wù)質(zhì)量。酒店的培訓(xùn)工作具有實(shí)用性，靈活性、廣泛性與艱巨性等特點(diǎn)與要求。

1、酒店培訓(xùn)針對(duì)性強(qiáng) 酒店開展對(duì)員工的培訓(xùn)，根本目的要使受訓(xùn)員工更能適應(yīng)酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需求。酒店的職業(yè)訓(xùn)練與學(xué)校的職業(yè)教育有很大的區(qū)別，主要表現(xiàn)在酒店培訓(xùn)的實(shí)用性較強(qiáng)。

酒店是一種綜合性服務(wù)行業(yè)，客房、餐飲、商場(chǎng)、工程、財(cái)務(wù)等各部門的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能不完全相同，為了增強(qiáng)各部門員工對(duì)不同工種業(yè)務(wù)需求的適應(yīng)能務(wù)，要求培訓(xùn)工作在計(jì)劃安排、課程設(shè)備、訓(xùn)練方式方法、選擇等方面，必須從實(shí)際需要出發(fā)，堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合，以講究實(shí)用為出發(fā)點(diǎn)，注重針對(duì)性，才能收到切實(shí)效果。 2、酒店培訓(xùn)形式靈活多樣 酒店培訓(xùn)的主要形式是對(duì)員工進(jìn)行在職訓(xùn)練。

培訓(xùn)對(duì)象既有管理人員、工程技術(shù)人員，又有廣大服務(wù)人員。由于人員結(jié)構(gòu)層次復(fù)雜，員工的文化基礎(chǔ)和知識(shí)水平參差不齊，酒店內(nèi)部工種繁多，技術(shù)要求不同，因此，酒店的員工掊訓(xùn)必然是多學(xué)科、多層次、多形式的。

這種特點(diǎn)要求培訓(xùn)作必須長(zhǎng)期堅(jiān)持分價(jià)段培訓(xùn)，并采用靈活多樣的方式與方法。對(duì)于同一工種或從事同一項(xiàng)工作的員工，培訓(xùn)工作不是簡(jiǎn)單的重復(fù)，而要求訓(xùn)練質(zhì)量呈螺旋式上升。

酒店的培訓(xùn)必須針對(duì)不同崗位的業(yè)務(wù)需求，結(jié)合不同職務(wù)層次的實(shí)際需要，堅(jiān)持遵循多學(xué)科、多層次、多種形式的靈活多變?cè)瓌t，才能收到良好的效果。 3、酒店培訓(xùn)內(nèi)容廣泛復(fù)雜 由于酒店的員工培訓(xùn)必須以實(shí)用性為主，各部門各工種所需要的知識(shí)和技能不同，培訓(xùn)內(nèi)容比較廣泛復(fù)雜。

專業(yè)進(jìn)修、技術(shù)訓(xùn)練、理論學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)和實(shí)務(wù)操作訓(xùn)練，涉及市場(chǎng)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、工程學(xué)等多種學(xué)科的范疇。各部門各層次員工要求全面掌握所從事工作的專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)質(zhì)能及相關(guān)的各種常識(shí)。

因此，酒店培訓(xùn)內(nèi)容的知識(shí)面廣泛而全面，要求酒店培訓(xùn)部能針對(duì)不同的培訓(xùn)需要，開展不同內(nèi)容的培訓(xùn)，做好計(jì)劃安排，堅(jiān)持長(zhǎng)期規(guī)劃與短期安排相結(jié)合。重視舉辦各種形式的培訓(xùn)。

在內(nèi)容上要有系統(tǒng)性與連貫性，因人、因地、因時(shí)間、因需要制宜，以取得最佳的實(shí)效。 4、酒店培訓(xùn)任務(wù)艱巨，實(shí)施困難 酒店全天營(yíng)業(yè)，24小時(shí)為客人提供服務(wù)，酒店員工需要輪班工作，適逢經(jīng)營(yíng)旺季，員工加班輪休作息時(shí)間變化大。

酒店在職培訓(xùn)要在酒店正常運(yùn)營(yíng)的特殊條件下進(jìn)行，因而培訓(xùn)任務(wù)十分艱巨，實(shí)施安排比較困難。主要表現(xiàn)在培訓(xùn)課程或活動(dòng)的時(shí)間安排與出勤控制具有相當(dāng)?shù)碾y度，往往要受到經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的沖擊而不能按計(jì)劃進(jìn)行。

因此，酒店培訓(xùn)部在計(jì)劃安排培訓(xùn)課程或活動(dòng)時(shí)，要充分估計(jì)到實(shí)施過程中的變化可能，盡量使培訓(xùn)課程或活動(dòng)做到時(shí)間緊湊與內(nèi)容精練。同時(shí)，在計(jì)劃安排中。

要準(zhǔn)備各種應(yīng)急與應(yīng)變的措施，以適應(yīng)酒店培訓(xùn)的多變特點(diǎn)，使培訓(xùn)工作取得滿意的效果。

3.“荷官”需要參加一定的考試么

荷官（Dealer，或Croupier），又稱莊荷，是指在賭場(chǎng)內(nèi)負(fù)責(zé)發(fā)牌、殺賠（收回客人輸?shù)艋I碼）（賠彩）的一種職業(yè)。在美國，莊荷（Dealer）一詞一般指撲克類游戲的職員，但亦有例外，如花旗骰（Craps）的莊荷亦稱為Dealer。在亞洲地區(qū)，負(fù)責(zé)一張賭桌上的游戲程序和籌碼處理的都被稱為莊荷。賭場(chǎng)內(nèi)最常見的是穿著紫色制服的荷官，其中大多數(shù)是女荷官。另外，因應(yīng)不同游戲需要，所需要的工作也略有不同。

粵語中“荷官”（尤見于港澳）一詞的由來，是因?yàn)楹晒偈窃谫€場(chǎng)里緊盯著客人的錢包（粵：荷包）的職員，而他們工作時(shí)常常是木無表情的，故名“荷官”。

不需要參加考試，但是需要參加嚴(yán)格的培訓(xùn)，以下是說明：

一、是必須持有公安部門開具的無劣跡證明之類的，需要你是良民，無前科無劣跡。荷官絕對(duì)不許參賭，這樣會(huì)影響他們的工作，由于賭臺(tái)上他經(jīng)手的籌碼眾多，所以一個(gè)荷官可以是“職業(yè)莊家”，卻不可是“職業(yè)賭徒”；

二、是要經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn).荷官的動(dòng)作愈嫻熟，節(jié)奏掌握得愈好，賭場(chǎng)的獲利也會(huì)跟著提高；如果荷官的動(dòng)作拖泥帶水，不但賭客不起勁，整個(gè)賭場(chǎng)也會(huì)顯得懶洋洋的，一點(diǎn)活力也沒有。由于所有賭場(chǎng)都是24小時(shí)營(yíng)業(yè)，所以荷官上班采取三天一班，一周一個(gè)輪回，每日都要上不同時(shí)段班的制度。 其實(shí)，賭場(chǎng)內(nèi)是有眾多的工作人員的。

4.在國內(nèi)培訓(xùn)出境工作的荷官合法嗎

不合法的，荷官屬于賭博行業(yè)，國家三聲五令禁賭博的。

荷官（Dealer，或Croupier），又稱莊荷，是指在賭場(chǎng)內(nèi)負(fù)責(zé)發(fā)牌、殺賠（收回客人輸?shù)艋I碼）（賠彩）的一種職業(yè).在美國，莊荷（Dealer）一詞一般指撲克類游戲的職員，但亦有例外，如花旗骰（Craps）的莊荷亦稱為Dealer.在亞洲地區(qū)，負(fù)責(zé)一張賭桌上的游戲程序和籌碼處理的都被稱為莊荷.賭場(chǎng)內(nèi)最常見的是穿著紫色制服的荷官，其中大多數(shù)是女荷官.另外，因應(yīng)不同游戲需要，所需要的工作也略有不同.

粵語中“荷官”（尤見于港澳）一詞的由來，是因?yàn)楹晒偈窃谫€場(chǎng)里緊盯著客人的錢包（粵：荷包）的職員，而他們工作時(shí)常常是木無表情的，故名“荷官”.

5.我想去新加坡圣淘沙做荷官, 馬上面臨雇主面試

要求不是太高，更多的是看外貌還有身體素質(zhì)，身材要好，沒記錯(cuò)女的應(yīng)該是需要170以上，此外，手不能出汗還有一些特定疾病也是不能申請(qǐng)的

面試有幾個(gè)，第一輪面試也就是測(cè)試基本的英語能力，聊聊天介紹一下你自己，問問你的大概情況。之后的面試會(huì)有各種計(jì)算、口算等能力的測(cè)試，提問題，你自己在心里計(jì)算好了告訴面試官結(jié)果，這個(gè)需要專門的訓(xùn)練，國內(nèi)有些中介能拿到計(jì)算題的問題，不知道你的中介有這方面的準(zhǔn)備沒

做荷官的壓力稍大，工作的時(shí)候不能走神，對(duì)計(jì)算的能力要求稍高，面試的時(shí)候你就會(huì)知道了。但是荷官經(jīng)常需要倒班，而且工作大部分時(shí)間都是站著的，對(duì)身體不太好，如果只安排白班倒還好，唯一的缺點(diǎn)就是工資低了點(diǎn)，如果安排到晚班各種加班費(fèi)算到一起一個(gè)月的工資還是很可觀的，我認(rèn)識(shí)一個(gè)女生做荷官，只做晚班，一個(gè)月工資能有接近5000，不過是PR，拿工作準(zhǔn)證過來不一定會(huì)有這么高，而且普遍的工資也會(huì)壓低一點(diǎn)，缺點(diǎn)就是全晚班，生物鐘全亂了，老得快，而且工作時(shí)時(shí)間站長(zhǎng)了很容易得一些疾病比如靜脈曲張