你們的領導都說過哪些雷人的話？
單位要存在的時間長了，就難免出現(xiàn)一些不能與時俱進的人。比如：
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認為“法律應讓步于單位利益”某部門有個小領導，就是那種手底下永遠只有一兩個人、還經常被“手下”懟得臉紅脖子粗的那種。
雖工作多年，但一貫的不學無術，只知“聽從領導的指示”。不僅業(yè)務一塌糊涂，大家都知道的普通常識他也是完全不明白。
有次，部門有個人要辭職，部門領導安排他去辦交接。
這種事按理來說沒什么難辦的，手續(xù)辦了、交接清楚，就各走各路了。
但他不知道受了什么巨大的刺激，拼命為難那個要辭職的人（兩人之前并無仇怨），就是拖著不給人家辦。
辭職那人已經有了下家，非常著急要走，就去催那小領導。結果，那小領導回答他：
我們現(xiàn)在都很忙，沒時間為你辦這事；
等我們有了時間，才能為你辦這事；
這是單位的規(guī)定，單位就是這么規(guī)定的；
單位有單位的工作安排，不可能單獨為你騰出時間辦這事；
法律規(guī)定怎么了，法律難道大于單位的規(guī)定嗎？
總之，就是一口咬定“我們是國家單位，法律規(guī)定應該讓步于單位的規(guī)定”，以及堅持“這是領導定的，我們都要聽領導的”。
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字字可笑、句句荒唐，差點沒把那要辭職的人給笑死。他馬上把那小領導的話給錄了下來。
他索性不再糾結離職手續(xù)，去向新單位說明了這個情況，直接上班去了。
至于“舊單位”這邊，他雖然人已經不在這工作了，卻占著單位的單人宿舍不走，原因是“因為單位沒時間，所以在此等待”。
部門領導急啊、氣啊，但拿人家沒辦法。
那小領導也氣啊、急啊，經常去找人家麻煩，說要“給你辦離職手續(xù)”。結果人家不理。
整整折騰快一年，人家才在他們的一再懇求下，辦了“離職手續(xù)”。
這事在全單位傳成笑柄，并被人編成段子，廣為傳頌。
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這是前任簽的合同，我不認單位有個二級部門，是個獨立的法人單位，有次換屆，去了一個強權主義者。
那部門有個五十多歲的員工，不知道怎么惹到了“新領導”，“新領導”非要趕人家走。
那老員工還有五年就退休了，而且工資不高，而且工作也沒出問題。現(xiàn)在突然被通知“馬上走人，一分沒有”，實在是驚詫莫名。
老員工拿出自己的勞動合同，對“新領導”說：“你看，這是白紙黑字寫上去的，蓋了單位公章的?！?/p>
“新領導”說：“這是前任簽的合同，我不認。”立馬要人家走人，馬上離開這個單位，還把人家的東西從辦公室扔了出去。
這種羞辱豈能忍，那老員工揣著材料，立馬紀委、上級紀委，分管領導、上上級領導，能走的全走了個遍。見人就訴說“被迫害的痛苦”、“怎么會派這一個人來的憤慨”。
那事搞得挺大，最后的結果大家當然知道，就不多說了?？傊靶骂I導”是大大的出名一番，本來就不好的名聲更是毀了個干凈。
總之那事挺讓人不可思議，一個國企“領導”，怎么能這樣對待一個離退休還有五年的員工??？
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這單位我說了算雖然體制內單位都有領導班子，但“沒有二把”的情況其實挺普遍，大家心里都明白。
但要真敢這么明晃晃地喊出來的，以前還真沒見過，可能絕大多數人都沒見過。
也許單位“沒有二把”（基本由一把說了算），但領導班子是有的，民主管理走個樣子也是必須的，“廣泛征求意見”也是要喊兩句的。
這是規(guī)定，這是紀律，這是必須的程序。
但上述那個“新領導”，卻時常在公開場合大喊“這單位我說了算”。
說實話，好多人挺佩服他的勇氣。原因就不說啦，各位讀者大人自行腦補吧。
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總之，見識得不夠多，還真不知道這世上居然有那么多反智的奇葩啊！
