讀本科法律就業(yè)(法律專(zhuān)業(yè)的本科生出來(lái)有什么工作可以找)

1.法律專(zhuān)業(yè)的自考本科生出來(lái)有什么工作可以找

法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)在當(dāng)前盡管處于寒冰期，但種種信息表明，中國(guó)巨大的法律市場(chǎng)需求尚未開(kāi)發(fā)。

廣大農(nóng)村地區(qū)，中小企業(yè)的法律需求和服務(wù)還沒(méi)有啟動(dòng)。就個(gè)人律師的擁有量而言，根據(jù)2002年的統(tǒng)計(jì)資料，全國(guó)現(xiàn)有律師12萬(wàn)人，平均每萬(wàn)人擁有律師的數(shù)量?jī)H0.8個(gè)，這個(gè)比例不但低于發(fā)達(dá)國(guó)家，例如：美國(guó)30人，英國(guó)15人，而且，還低于一些發(fā)展中國(guó)家，如巴西和阿根廷就分別達(dá)到了20人和12人。

就企業(yè)方面講，我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)5000萬(wàn)家，僅有4萬(wàn)家聘請(qǐng)了律師當(dāng)法律顧問(wèn)。目前面臨的種種挫折，只是暫時(shí)的。

作為法律人不應(yīng)坐享其成，坐以待斃，應(yīng)當(dāng)善于開(kāi)拓，挖掘自己的潛力，提高自身的綜合素質(zhì)。相信終會(huì)冰破泉涌，每個(gè)法律人都將無(wú)悔于自己的選擇。

目前我國(guó)社會(huì)正處于轉(zhuǎn)型期，社會(huì)就業(yè)的壓力影響和制約著法律畢業(yè)生就業(yè)，尤其是法律專(zhuān)業(yè)本身的特點(diǎn)以及相關(guān)行業(yè)招聘過(guò)程中的制度性障礙，給當(dāng)前的就業(yè)帶來(lái)了更大的困難。這種行業(yè)瓶頸主要集中在四個(gè)方面。

首先是法院和檢察院，它們?cè)?0世紀(jì)八九十年代法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生流向最為集中的地方，也是現(xiàn)在很多畢業(yè)生就業(yè)的首選，但是現(xiàn)在要進(jìn)這兩類(lèi)單位已是越來(lái)越難。原因有二：一是統(tǒng)一司法考試制度實(shí)施以后，法院、檢察院招收審判員和檢察員要求應(yīng)聘者必須具有法律職業(yè)資格證書(shū)。

但是司法考試的報(bào)名資格規(guī)定畢業(yè)生必須拿到本科學(xué)位證書(shū)和畢業(yè)證書(shū)后方可報(bào)考，這就使得待就業(yè)的法律本科畢業(yè)生在校期間無(wú)法參加司法考試，而專(zhuān)科畢業(yè)的法律專(zhuān)業(yè)學(xué)生更是要取得了本科學(xué)位證書(shū)和畢業(yè)證書(shū)了以后才有報(bào)考資格。進(jìn)法院、檢察院工作的準(zhǔn)入資格受限。

二是按照現(xiàn)在的錄用政策，進(jìn)法院、檢察院不僅要具備法律職業(yè)資格，同時(shí)必須要通過(guò)公務(wù)員考試。 其次是國(guó)家公務(wù)員單位。

《公務(wù)員法》實(shí)施以后，公務(wù)員報(bào)考人數(shù)增加，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，一般來(lái)說(shuō)報(bào)考人數(shù)和錄取人數(shù)都在50:1以上，個(gè)別中央國(guó)家機(jī)關(guān)能達(dá)到1000:1以上。法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員有專(zhuān)業(yè)上的優(yōu)勢(shì)，但由于目前公務(wù)員招考實(shí)行中央和地方獨(dú)自組織考試的體制，每個(gè)省甚至市、縣都有自己的考試科目、考試范圍、考試時(shí)間，考試內(nèi)容和時(shí)間各異，往往造成沖突。

學(xué)生為獲得更多的公務(wù)員錄用機(jī)會(huì)，往往在各省疲于奔命，人為地增加了畢業(yè)生的就業(yè)成本和就業(yè)困難。 第三是律師行業(yè)，它也是廣大學(xué)生選擇法律的一個(gè)重要驅(qū)動(dòng)力。

但是目前法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生去律師事務(wù)所就業(yè)的比例呈下降趨勢(shì)。原因有三：一是司法考試制度實(shí)施后，律所招聘也要求應(yīng)聘者具有法律職業(yè)資格；二是我國(guó)目前的律所大部分都是合伙制、合作制，注重利潤(rùn)最大化的他們?cè)谟萌朔矫孀⒅囟唐谛б?，而缺乏長(zhǎng)期培養(yǎng)、長(zhǎng)效用人機(jī)制，沒(méi)有人才儲(chǔ)備的積極性；三是律師行業(yè)具有較大的風(fēng)險(xiǎn)性，許多畢業(yè)生思想準(zhǔn)備不足，望而卻步。

最后是企事業(yè)單位，它們目前已經(jīng)成為法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的增長(zhǎng)點(diǎn)，去這些單位就業(yè)的比例越來(lái)越高。但是法律畢業(yè)生去這些單位就業(yè)也存在一定的瓶頸現(xiàn)象。

一方面對(duì)于大部分中小型企事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，使用專(zhuān)門(mén)的法律人才對(duì)他們來(lái)說(shuō)還屬于高消費(fèi)，畢竟不是他們所急需的技術(shù)型人才；另一方面對(duì)于一些規(guī)模較大的企事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，他們需要的是更高層次的成熟的法律人才，因此初出茅廬的應(yīng)屆生也很難符合他們的要求。所以應(yīng)屆法律畢業(yè)生在這里處于一種兩難的境地。