黨的匱乏存在的問(wèn)題(黨的政治紀(jì)律存在差距和不足有哪些)

1.黨的政治紀(jì)律存在差距和不足有哪些

（一）形式主義 1、學(xué)習(xí)有差距。

學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性不強(qiáng)，往往是上邊要求學(xué)什么就學(xué)什么，有交差了事的思想，自覺主動(dòng)地抽時(shí)間靜下心來(lái)學(xué)習(xí)比較少，利用工作空閑和業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)也比較少。 2、工作作風(fēng)不實(shí)。

存在做一天和尚撞一天鐘的思想，怕挑擔(dān)子，怕得罪人，習(xí)慣于做表面文章，對(duì)工作消極應(yīng)付，敷衍塞責(zé)。 3、工作態(tài)度有待提高。

工作方法有待改進(jìn)，局限于用老方法、老方式干事，以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件貫徹文件，對(duì)會(huì)議、文件深層次內(nèi)涵未認(rèn)真深入思考，有做表面文章的思想。 （二）官僚主義 1、服務(wù)工作有差距。

有沿襲老套套、舊框框的思想，服務(wù)缺乏創(chuàng)新意識(shí)，存在不求有功但求無(wú)過(guò)的現(xiàn)象，工作沒有大的起色。有時(shí)在工作中存在重口號(hào)輕落實(shí)、重場(chǎng)面輕效果、重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、重開頭輕結(jié)尾、重一時(shí)輕長(zhǎng)遠(yuǎn)、重領(lǐng)導(dǎo)輕職工的情況。

2、工作紀(jì)律不嚴(yán)。有不遵守單位作息時(shí)間，有遲到、早退、缺勤現(xiàn)象；有上班時(shí)間串崗、離崗現(xiàn)象；有工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、談“股”論“金”現(xiàn)象；有的無(wú)故缺會(huì)，開會(huì)時(shí)講小話、接聽手機(jī)現(xiàn)象。

3、服務(wù)意識(shí)有待提高。在工作中對(duì)同事反映的后勤服務(wù)問(wèn)題存在推諉或不及時(shí)處理、生硬處理的現(xiàn)象。

4、有好人主義思想，對(duì)干部要求不夠嚴(yán)格。有時(shí)工作方法欠妥，有好人主義思想，有時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，原則性不強(qiáng)，嚴(yán)格管理不夠。

5、對(duì)同志關(guān)心不夠。在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，有時(shí)容易產(chǎn)生急躁情緒，工作千頭萬(wàn)緒時(shí)只注重抓一頭，難以面面俱到。

與支部同志談工作多，談心交流少；抓建設(shè)多，抓思想教育少；提要求多，關(guān)心幫助少。 （三）享樂(lè)主義 1、創(chuàng)新意識(shí)有差距。

更新知識(shí)、更新思維理念的意識(shí)不高，沒有較好的研究下步工作中可能遇到的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。沒有始終牢記“四大危險(xiǎn)”中最大的危險(xiǎn)是脫離群眾，“四風(fēng)”是脫離群眾的集中表現(xiàn)。

2、工作計(jì)劃性有待加強(qiáng)。在后勤服務(wù)過(guò)程中，對(duì)一些工作的前瞻性不足，往往是遇到問(wèn)題才解決問(wèn)題，工作中有時(shí)缺少全局一盤棋的觀念。

3、學(xué)習(xí)存在惰性心理。缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的欲望，對(duì)理論的學(xué)習(xí)沒有長(zhǎng)期的規(guī)劃，單位安排學(xué)什么就學(xué)什么，想起學(xué)點(diǎn)什么就學(xué)點(diǎn)什么，存在著實(shí)用主義想法。

4、隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊。突出表現(xiàn)為業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊、辦事方式、方法老化；部分干部敬業(yè)精神不強(qiáng)，缺乏進(jìn)取心和自律力及自我約束力，個(gè)別同志沒有樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。

（四）奢靡之風(fēng) 1、存在接待超標(biāo)現(xiàn)象。中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施以來(lái)，提倡節(jié)儉、狠抓浪費(fèi)，但根據(jù)部門工作實(shí)際，工作中接待任務(wù)不可避免，接待標(biāo)準(zhǔn)難予把握，有時(shí)出現(xiàn)超標(biāo)現(xiàn)象。

三、對(duì)照檢查“四風(fēng)”問(wèn)題存在的主要原因 1、理論功底還不深厚，科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀樹得不夠牢。世界觀、人生觀、價(jià)值觀決定一個(gè)人的人生追求和人生道路。

沒有系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)，黨性修養(yǎng)的起點(diǎn)就不高，就不能很好地樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。 2、工作缺乏一種攻堅(jiān)克難的鉆勁，工作作風(fēng)有待進(jìn)一步改進(jìn)。

在工作中能夠埋頭苦干，勇于接受任務(wù)、承擔(dān)責(zé)任，但面對(duì)新成立機(jī)構(gòu)，在工作中纏于事務(wù)多，沒有騰出足夠的時(shí)間和精力研究下步工作中可能遇到的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，拓思路、出點(diǎn)子，工作中還是存在追求形式、不重實(shí)效等形式主義。 3、全局觀念意識(shí)不夠。

在全局性問(wèn)題上唯上思想較重，習(xí)慣于定式思維，沒有樹立大局觀念和協(xié)作意識(shí)，作風(fēng)漂浮，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)；有的干部辦事不講原則，言行不擇場(chǎng)合，不該講隨意講，不該說(shuō)的偏要說(shuō)，引起一些誤解，激發(fā)一些矛盾。有的在工作中怕遇到困難，怕觸及矛盾，怕?lián)?fù)責(zé)任，有問(wèn)題不是首先想到解決而是繞道而行，整天盤算個(gè)人的進(jìn)退去留，患得患失。

4、工作流于形式、效率不高。工作因循守舊，墨守成規(guī)，不在工作中求創(chuàng)新，不在效率上求提高。

少數(shù)干部放松了對(duì)自己的要求，制定的紀(jì)律不能嚴(yán)格遵守，出臺(tái)的制度不能模范執(zhí)行，紀(jì)律觀念淡化，從而導(dǎo)致對(duì)后勤部門綜合評(píng)價(jià)不高。 5、黨性鍛煉還不過(guò)硬。

黨性問(wèn)題是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的核心問(wèn)題，黨性鍛煉是一個(gè)黨員保持先進(jìn)性的根本保證。自己在黨性方面存在的問(wèn)題，一個(gè)主要原因是缺少嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，缺乏學(xué)習(xí)的韌勁，開拓創(chuàng)新的精神及的批評(píng)和自我批評(píng)的勇氣，沒有經(jīng)常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動(dòng)地征求群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督，缺乏憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神，因而在嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律方面標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)。

6、創(chuàng)新意識(shí)有差距。要及時(shí)更新知識(shí)、更新思維理念，騰出足夠的時(shí)間和精力研究下步工作中可能遇到的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，拓思路、出點(diǎn)子。

要始終牢記“四大危險(xiǎn)”中最大的危險(xiǎn)是脫離群眾，“四風(fēng)”是脫離群眾的集中表現(xiàn)。

2.當(dāng)前基層黨建工作中還存在哪些問(wèn)題

基層黨建工作存在的問(wèn)題

隨著時(shí)代的發(fā)展，形勢(shì)和任務(wù)的變化，我局基層黨建工作在與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新的同時(shí)，也存在一定問(wèn)題：

一是思想認(rèn)識(shí)不到位。

基層黨建工作不同程度地存在“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動(dòng)應(yīng)付，缺乏搞好基層黨建工作的責(zé)任和激情。

二是黨建工作機(jī)制不完善。

基層黨建工作的考核獎(jiǎng)懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵(lì)約束機(jī)制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號(hào)召力不強(qiáng)，推動(dòng)力不夠，工作難以開展。

三是黨建工作內(nèi)容不豐富。

基層黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識(shí)和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對(duì)黨員的思想教育缺乏針對(duì)性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力；基層黨建工作無(wú)特色。

四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。

機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識(shí)不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機(jī)關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。

五是黨建工作保障不力。

機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)、人員等保障措施不落實(shí)。一方面因缺少經(jīng)費(fèi)，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動(dòng)難，推進(jìn)工作難；另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無(wú)時(shí)間、無(wú)精力去抓黨務(wù)工作，同時(shí)，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識(shí)，對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。

3.1.對(duì)支部目前存在問(wèn)題和不足

目前， 基層黨支部工作的現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。主要存在下面幾方面問(wèn)題：

1、支部作用較難發(fā)揮

一個(gè)支部在黨員和群眾中有沒有凝聚力， 取決于支部作用能不能很好地發(fā)揮。支部作用發(fā)揮得好， 成為大家心目中的“主心骨”， 自然就會(huì)有凝聚力。但在實(shí)際工作中常常是重大問(wèn)題主要由行政領(lǐng)導(dǎo)決定，支部發(fā)揮作用很少， 支部所起到的作用僅是問(wèn)寒問(wèn)暖， 關(guān)心黨員等一些事情。

2、支部活動(dòng)單一、流于形式， 收效不大

對(duì)于組織建設(shè)， 企業(yè)一般非常支持； 支部生活會(huì)一般因企業(yè)情況有所不同， 大部分因黨員一般比較分散， 出差時(shí)間比較多， 生活會(huì)開的比較少， 主要問(wèn)題是人員不能集中， 時(shí)間不能保證； 另一問(wèn)題是， 生活會(huì)形式比較單調(diào)， 主要是學(xué)習(xí)文件讀報(bào)紙代替組織生活， 也感到枯燥， 流于形式的東西收效就不大， 也不愿意參加這樣的生活會(huì)， 客觀上也影響了黨組織的威信。進(jìn)而導(dǎo)致了黨的思想教育工作停留在一般層面上， 有針對(duì)性的、因人而異的個(gè)別教育少， 使得思想教育不深入。

3、員工黨員發(fā)展速度慢

當(dāng)前基層黨支部的建設(shè)工作還很薄弱， 特別在基層員工這一領(lǐng)域尤其突出。一方面由于基層組織建設(shè)問(wèn)題影響黨員發(fā)展； 另一方面由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中競(jìng)爭(zhēng)比較激烈， 現(xiàn)代人對(duì)政治上的追求有些淡漠也影響發(fā)展；

4.當(dāng)前基層黨組織生活存在哪些問(wèn)題

原發(fā)布者：國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)商城

基層黨組織生活存在的問(wèn)題分析與對(duì)策黨的組織生活，是黨組織對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督的最經(jīng)常、最基本的形式。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和變化，如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織生活，不斷提高基層黨組織生活的質(zhì)量，是基層黨委面對(duì)的一個(gè)新課題。一、當(dāng)前基層黨組織生活存在的問(wèn)題隨著基層黨員數(shù)量增多、黨員知識(shí)結(jié)構(gòu)變化、思想意識(shí)日趨多樣，傳統(tǒng)的基層黨組織生活在制度、內(nèi)容、形式和質(zhì)量等方面不同程度地存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：1.基層組織生活制度落實(shí)不到位。一是黨組織生活缺少規(guī)劃。一些基層黨組織沒有制定年度計(jì)劃，安排組織生活計(jì)劃性不強(qiáng)；少數(shù)基層黨組織“三會(huì)一課”制度流于形式，沒有得到有效落實(shí)；有的非公企業(yè)忙于生產(chǎn)，追求經(jīng)濟(jì)效益，無(wú)暇開展黨組織生活，造成了組織生活“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的情況。二是黨組織生活的考核監(jiān)督機(jī)制不健全。對(duì)基層黨組織生活的了解往往只注重聽匯報(bào)、看臺(tái)帳，而沒有了解黨員對(duì)黨組織生活實(shí)際效果的評(píng)價(jià)。2.基層組織生活內(nèi)容枯燥、形式單一。一是組織生活的內(nèi)容大多由黨組織指定，沒有充分聽取黨員的意見，導(dǎo)致組織生活的內(nèi)容與黨員實(shí)際關(guān)切的問(wèn)題關(guān)聯(lián)不緊密。沒有從本部門的工作實(shí)際和黨員的思想實(shí)際出發(fā)，開展的組織生活難以滿足黨員“思想上解惑，文化上解渴，心理上解壓，能力上解弱”的實(shí)際需求。二是組織生活的形式缺乏多樣性、創(chuàng)新性，基本以集中學(xué)習(xí)、讀報(bào)紙、學(xué)文件和看電教片為主。組織生活成為照本宣科、被動(dòng)

5.基層黨組織建設(shè)方面存在哪些問(wèn)題

當(dāng)前我國(guó)基層黨組織存在的問(wèn)題：一是個(gè)別黨組織“一把手”角色定位不準(zhǔn)，黨建意識(shí)不強(qiáng)。

表現(xiàn)為：個(gè)別黨組織“一把手”把工作重心和主要精力放在業(yè)務(wù)工作上，忽視了支部書記的責(zé)任，對(duì)支部建設(shè)和黨員管理用心不夠，存在黨建工作“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象；有的基層黨組織負(fù)責(zé)人對(duì)黨建業(yè)務(wù)不熟悉，找不到基層黨建緊扣中心、服務(wù)大局的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，工作“算盤式”，撥一撥，動(dòng)一動(dòng)；有的盡管能夠把基層黨建同中心工作、業(yè)務(wù)建設(shè)結(jié)合起來(lái)，但在實(shí)際工作中開拓進(jìn)取、迎難而進(jìn)的勁頭不足，成效不明顯。二是少數(shù)基層黨組織抓黨建工作被動(dòng)應(yīng)付，工作質(zhì)量不高。

表現(xiàn)為：傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)指示敷衍塞責(zé)，滿足于會(huì)開了，文件念了，領(lǐng)導(dǎo)講話傳達(dá)了，至于怎么領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，怎樣統(tǒng)一“一班人”思想，如何結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)，就沒有下文；有的支部研究部署重要工作沒有充分發(fā)揮集體智慧，用領(lǐng)導(dǎo)“碰頭”代替集體領(lǐng)導(dǎo)，該集體研究的沒有研究，該民主討論的沒有討論；還有的支部圖省事，怕麻煩，研究黨建工作時(shí)，常以支委擴(kuò)大會(huì)代替支委會(huì)，甚至隨意簡(jiǎn)化黨務(wù)工作程序，在一定程度上削弱了支部集體領(lǐng)導(dǎo)的作用。三是個(gè)別黨務(wù)干部對(duì)抓黨建工作缺乏榮譽(yù)感，能力素質(zhì)偏弱。

少數(shù)黨務(wù)干部對(duì)黨務(wù)知識(shí)缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)和基本了解，把不住規(guī)律，抓不住要點(diǎn)，抓黨建工作往往是三分鐘的熱情；個(gè)別黨務(wù)干部受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和外部不良環(huán)境的影響，物質(zhì)化傾向嚴(yán)重，總認(rèn)為抓黨務(wù)工作太虛，不如經(jīng)濟(jì)工作、業(yè)務(wù)工作來(lái)得實(shí)在，對(duì)抓黨建工作缺乏榮譽(yù)感和價(jià)值認(rèn)同；還有個(gè)別黨務(wù)干部做群眾工作的素質(zhì)不強(qiáng)，缺乏妥善解決群眾困難和積極應(yīng)對(duì)棘手問(wèn)題的能力，從根本上削弱了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。四是少數(shù)基層組織對(duì)黨員的教育形式單一，管理監(jiān)督乏力。

教育方面，多數(shù)黨內(nèi)組織生活仍以讀報(bào)紙、學(xué)文件為主，與工作實(shí)際結(jié)合不緊，形式單一枯燥，組織生活存在形式主義和隨意性，黨課教育存在簡(jiǎn)單化傾向，“三會(huì)一課”制度執(zhí)行仍有差距；一些黨支部沒把落實(shí)組織生活制度當(dāng)作教育管理黨員的有效途徑，黨員匯報(bào)思想或參加黨內(nèi)討論大話、套話、空話多，實(shí)話、真話、心窩話少；個(gè)別黨組織對(duì)入黨積極分子缺乏黨的基本知識(shí)教育和經(jīng)常性的培養(yǎng)，對(duì)入黨愿望迫切一時(shí)又難以實(shí)現(xiàn)愿望的干部職工和基層群眾，缺乏耐心細(xì)致的思想工作；在管理方面，對(duì)那些不自覺履行黨員義務(wù)、不自覺參加黨內(nèi)生活、不主動(dòng)交納黨費(fèi)的黨員缺乏嚴(yán)格有效的組織處理措施。民主評(píng)議黨員，往往只是簡(jiǎn)單地劃勾劃叉，缺乏溝通和面對(duì)面評(píng)議；對(duì)一些有輕微違紀(jì)的黨員，在處理上往往失之于寬，失之于軟，導(dǎo)致一些問(wèn)題長(zhǎng)期存在，甚至擴(kuò)大蔓延。

五是一些基層黨組織落實(shí)黨內(nèi)制度有差距，機(jī)制運(yùn)行不暢。表現(xiàn)在：部分基層黨組織負(fù)責(zé)人，因身兼數(shù)職，既管黨務(wù)又管政務(wù)，存在崗位職責(zé)不清、任務(wù)分工不明，抓不住工作重點(diǎn)，甚至忽略了黨務(wù)工作；有的正副書記集體領(lǐng)導(dǎo)觀念不強(qiáng)，民主集中制貫徹執(zhí)行不自覺，遇事喜歡個(gè)人說(shuō)了算，不想發(fā)揮成員的作用，甚至擔(dān)心發(fā)揚(yáng)民主不利于集中；黨建考核機(jī)制有待完善，考核指標(biāo)較為籠統(tǒng)，難以量化，且缺乏及時(shí)有效的監(jiān)控措施和制約手段，導(dǎo)致黨建考核操作性不強(qiáng)，在一定程度上影響了責(zé)任制的落實(shí)。

6.基層黨員干部教育培訓(xùn)中存在哪些困難和問(wèn)題

廣大基層黨員是貫徹黨的路線方針政策、保持黨的先進(jìn)性和踐行為民服務(wù)宗旨的主體，而教育培訓(xùn)直接決定著他們素質(zhì)的高低，決定著他們作用發(fā)揮的優(yōu)劣，歸根結(jié)底決定著黨的各項(xiàng)事業(yè)的成敗。帶著對(duì)這個(gè)問(wèn)題地關(guān)注，我們調(diào)研小組深入到我市的市直單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村和公司企業(yè)，以基層探訪、問(wèn)卷填答和學(xué)員座談等方式，在主管領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、無(wú)職黨員和普通群眾等各個(gè)層次的群體中開展了調(diào)研，并考察了黨員活動(dòng)室。通過(guò)耳聞目睹，分析綜合，發(fā)現(xiàn)我市的基層黨員教育培訓(xùn)，在取得一定成績(jī)的同時(shí)，也存在著如下問(wèn)題：

一、密度不夠，缺乏經(jīng)常性。有許多基層黨組織在對(duì)黨員的教育培訓(xùn)中，活動(dòng)密度不夠，缺乏經(jīng)常性，有的只是在上級(jí)有活動(dòng)、提要求時(shí)，才組織黨員的教育培訓(xùn)；而農(nóng)村的黨員教育培訓(xùn)活動(dòng)普遍較差，能夠在每月的黨員活動(dòng)日組織一次就算是好的了，多數(shù)平時(shí)很少活動(dòng)或根本就沒有活動(dòng)。如此不良現(xiàn)狀與中央下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育的意見》要求相去甚遠(yuǎn)。

二、形式不活，缺乏多樣性。在已有的教育培訓(xùn)中，缺乏靈活多樣、豐富多彩的形式，普遍都是念念通知、學(xué)學(xué)文件、讀讀報(bào)紙，你念我聽、你打我通的單一形式。這種司空見慣、枯燥乏味的灌輸式教育培訓(xùn)，多數(shù)黨員對(duì)此已經(jīng)產(chǎn)生了“抗體”，自然也不會(huì)有好的教育培訓(xùn)成效。

三、聯(lián)實(shí)不緊，缺乏針對(duì)性。黨組織教育培訓(xùn)的內(nèi)容，大多都是理論，而且學(xué)在學(xué)別人，議在議別人，不能緊密聯(lián)系自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)際，缺乏應(yīng)有的針對(duì)性，尤其是對(duì)黨員最為關(guān)注的事關(guān)切身利益的內(nèi)容很少涉及，造成理論與實(shí)踐、學(xué)習(xí)與應(yīng)用的脫節(jié)，使教育培訓(xùn)不能較好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

四、黨員不屑，缺乏自覺性。有的黨員不愿意參加教育培訓(xùn)，缺乏內(nèi)在的自覺性，在黨組織開展教育培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，要么消極怠慢遲遲不到，要么編造借口根本不到，從而影響了活動(dòng)的開展。