人脈關(guān)系比重要(為什么人際關(guān)系比專(zhuān)業(yè)知識(shí)更重要呢)

1.為什么人際關(guān)系比專(zhuān)業(yè)知識(shí)更重要呢

人在做任何事的時(shí)候，都要同人打交導(dǎo)，而且打交導(dǎo)效果的好壞，直接影響到你的工作成績(jī)。

所以，人在社會(huì)上，工作上的第一課也是最難學(xué)的一課即是和人交流。故人際溝通能力就顯得異常重要了。

這就是所謂的“情商”。據(jù)說(shuō)，在二十一世紀(jì)，情商的重要性已超智商。

現(xiàn)在不是流行一個(gè)詞叫：親和力。是不是？這就是人際關(guān)系能力的體現(xiàn)。

也就是初級(jí)能力。高級(jí)的有：溝通力，談判力，寬容度，妥協(xié)能力 ，團(tuán)隊(duì)精神，吃虧能力，容忍度，在中國(guó)，還有吹捧能力，馬屁能力，見(jiàn)風(fēng)使舵能力、走后門(mén)能力，拉關(guān)系能力，見(jiàn)人就熟的能力。

此中有真意，欲辯已忘言，你體會(huì)吧。

2.求人際關(guān)系比學(xué)識(shí)更重要的辯論賽材料

大家好。

我方的觀點(diǎn)是：真才實(shí)學(xué)比人際關(guān)系更重要。

首先，我們對(duì)幾個(gè)概念作出定義。真才實(shí)學(xué)是指：一個(gè)人的內(nèi)涵，所掌握的知識(shí)，解決問(wèn)題的能力。 人際關(guān)系是指：人在生活中與周?chē)^穩(wěn)定的群體建立起的聯(lián)系。我們今天辯論的焦點(diǎn)是“更重要”，在發(fā)展過(guò)程中起到主要推動(dòng)作用的因素才是更重要的因素。

下面我方將從個(gè)人和社會(huì)的發(fā)展兩方面來(lái)論證真才實(shí)學(xué)比人際關(guān)系更重要。

從個(gè)人方面來(lái)說(shuō)，第一，真才實(shí)學(xué)是個(gè)人發(fā)展的內(nèi)在條件。一個(gè)人的知識(shí)內(nèi)涵、思想才能是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)期的鍛煉和積累獲得的，是自己可以掌握的，同時(shí)可以通過(guò)自己的努力得到不斷的提高，是人在社會(huì)上立足不可或缺的基礎(chǔ)，對(duì)個(gè)人的發(fā)展起內(nèi)在的推動(dòng)作用。而在現(xiàn)代社會(huì)，人與人之間多了提防少了真誠(chéng)，人際關(guān)系變動(dòng)性更大了，我們付出十分真誠(chéng)但也許顆粒無(wú)收，這種不可把握性決定了人際關(guān)系對(duì)個(gè)人發(fā)展所起的是外在的促進(jìn)作用，是輔助性的。

第二，真才實(shí)學(xué)是實(shí)現(xiàn)個(gè)人層次轉(zhuǎn)型的決定性力量。在當(dāng)今這個(gè)知識(shí)和信息爆炸的時(shí)代，人們的生活層次在根本上是由其所擁有的真才實(shí)學(xué)的數(shù)量和質(zhì)量決定的。因此要想提高個(gè)人的價(jià)值層次也必須從充實(shí)真才實(shí)學(xué)入手。如果缺乏了真才實(shí)學(xué)再好的人際關(guān)系也無(wú)法讓你適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，更勿論謀求個(gè)人進(jìn)一步的發(fā)展。

第三，真才實(shí)學(xué)是個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最可靠保證。實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值可能靠機(jī)遇、靠美貌、靠人際關(guān)系，但這些都是非己的不穩(wěn)定因素，但沒(méi)有永遠(yuǎn)的青春飯，機(jī)遇也只青睞于有準(zhǔn)備的頭腦，人際關(guān)系所帶來(lái)的好處只能是短暫的、有限的，而唯有真才實(shí)學(xué)才能最可靠地保證你實(shí)現(xiàn)自己的理想，在社會(huì)上贏得屬于自己的一席之地。

許許多多的個(gè)人支撐起的是整個(gè)社會(huì)。對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，如果存在太多沒(méi)有真才實(shí)學(xué)卻依靠人際關(guān)系平步青云的人，那么多少人才會(huì)被這種不公平競(jìng)爭(zhēng)所埋沒(méi)，結(jié)果必然會(huì)阻礙社會(huì)的發(fā)展。因此我們必須注重知識(shí)的力量、在社會(huì)上形成愛(ài)才、惜才、用才的風(fēng)氣，引導(dǎo)更多的人自覺(jué)追求真才實(shí)學(xué)，從而促進(jìn)知識(shí)的普及、社會(huì)整體素質(zhì)的提高。自古至今，社會(huì)的每一次飛躍和轉(zhuǎn)型都是依靠知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新，也就是真才實(shí)學(xué)的力量。

所以說(shuō)，無(wú)論對(duì)個(gè)人還是對(duì)社會(huì)，真才實(shí)學(xué)都比人際關(guān)系更重要。

3.“人脈和知識(shí)那個(gè)重要”

朋友，你們正方的觀點(diǎn)有點(diǎn)吃虧類(lèi)！真是不太好辯論！支持正方的觀點(diǎn)我不好說(shuō)，但是反方的觀點(diǎn)都有一點(diǎn).呵呵~希望你們能對(duì)著這些反方的理由，去尋找你們正方的觀點(diǎn)，或許這樣反著來(lái)效果更好！祝君好運(yùn)！ 人際關(guān)系有時(shí)比能力更重要： 社會(huì)上有這么一種人：他們能力超群，見(jiàn)解深刻，才華橫溢，但同時(shí)他們也恃才傲物，認(rèn)為自己比別人優(yōu)秀，是不可或缺的人，因此狂妄自大，不能很好地與周?chē)娜颂幒萌穗H關(guān)系。

這種人雖然很優(yōu)秀，卻總是與成功擦肩而過(guò)。 如果有人問(wèn)這樣的問(wèn)題：一般人才與頂尖人才的真正區(qū)別在哪里呢？肯定會(huì)有相當(dāng)多的一部分人毫不猶豫地回答，是才能。

他們甚至?xí)纱笱劬Πl(fā)出疑問(wèn)：除了能力，難道還有別的？因此，在成功的天平上，他們會(huì)把所有的砝碼都擺在能力一邊，忽視品德，忽視人際關(guān)系，忽視其他的種種。 然而，就在這種人自以為是、不可一世的時(shí)候，培養(yǎng)了無(wú)數(shù)成功人士的哈佛大學(xué)商學(xué)院的一個(gè)調(diào)查恐怕會(huì)讓這些人大跌眼鏡：在事業(yè)有成的人士中，26%靠工作能力，5%靠家庭背景，而人際關(guān)系則占69%。

可見(jiàn)，要想成為出類(lèi)拔萃的頂尖人才，并不能僅僅靠提升才能，更重要的是拓展你的人際關(guān)系，提升你的人脈競(jìng)爭(zhēng)力。只有這樣，你才會(huì)脫穎而出，取得事業(yè)的成功。

相對(duì)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力，一個(gè)人在人際關(guān)系、人脈網(wǎng)絡(luò)上的優(yōu)勢(shì)，就是人脈競(jìng)爭(zhēng)力。哈佛大學(xué)為了了解人際能力對(duì)一個(gè)人成功所扮演的角色，曾經(jīng)針對(duì)貝爾實(shí)驗(yàn)室頂尖研究員做過(guò)調(diào)查。

他們發(fā)現(xiàn)，被大家認(rèn)同的專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)能力往往不是重點(diǎn)，關(guān)鍵在于“頂尖人才會(huì)采取不同的人脈策略，這些人會(huì)多花時(shí)間與那些在關(guān)鍵時(shí)刻可能對(duì)自己有幫助的人培養(yǎng)良好關(guān)系，在面臨問(wèn)題或危機(jī)時(shí)便容易化險(xiǎn)為夷”。他們還發(fā)現(xiàn)，當(dāng)一名表現(xiàn)平平的實(shí)驗(yàn)員遇到棘手問(wèn)題時(shí)，會(huì)去請(qǐng)教專(zhuān)家，但卻往往因?yàn)闆](méi)有回音而白白浪費(fèi)時(shí)間；頂尖人才則很少碰到這種問(wèn)題，因?yàn)樗麄冊(cè)谄綍r(shí)就建立了豐富的人際關(guān)系資源網(wǎng)，一旦前往請(qǐng)教，立刻便能得到答案。

在21世紀(jì)的今天，無(wú)論是保險(xiǎn)、傳媒、廣告，還是金融、科技、證券等各個(gè)領(lǐng)域，人脈競(jìng)爭(zhēng)力都是一個(gè)日漸重要的課題。專(zhuān)業(yè)知識(shí)固然重要，但人脈也同樣重要。

從某種意義上說(shuō)，人際關(guān)系是一個(gè)人通往財(cái)富、榮譽(yù)、成功之路的門(mén)票，只有擁有了這張門(mén)票，你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)才能發(fā)揮作用。 很多人意識(shí)到了人際關(guān)系的重要性，因此成為頂尖人才，成為成功人士；也同樣有很多原本優(yōu)秀的人卻沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，他們表現(xiàn)出了優(yōu)秀的工作能力，卻不注意建立自己的人際關(guān)系，因此總是缺少外在的助力，做起事情來(lái)事倍功半。

碧妮大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家公司工作，她執(zhí)著地認(rèn)為只要自己努力工作，展現(xiàn)出超人的工作能力，必然能夠做出一番事業(yè)，獲得重用并步步高升?？墒且荒赀^(guò)去了，碧妮雖然表現(xiàn)出了出色的工作能力，但薪水并不比那些表現(xiàn)一般的同事高，職位也沒(méi)有得到晉升。

碧妮很不服氣，于是工作起來(lái)更加努力。她認(rèn)為只要自己足夠優(yōu)秀，總有一天上司會(huì)看到她的能力與才華，從而給她加薪晉職，把她當(dāng)作公司的骨干。

但是，又一年過(guò)去了，碧妮還是在原地停留。相反，與她同時(shí)進(jìn)公司的同事已經(jīng)是獨(dú)當(dāng)一面的主管了，薪水也比碧妮高出許多。

碧妮終于忍不住，向公司里惟一與她要好的同事抱怨自己的懷才不遇。然而，沒(méi)想到的是，同事卻很直接地告訴她一個(gè)令她感到震驚的原因。

原來(lái)，雖然碧妮工作非常出色，但由于她恃才傲物，認(rèn)為自己比別人都要優(yōu)秀，因此沒(méi)把同事放在眼里，平時(shí)也就缺少了對(duì)同事的尊重，與同事的關(guān)系沒(méi)處好。上司雖然也知道碧妮工作很出色，但擔(dān)心如果讓她升主管的話，同事們會(huì)不配合，這樣會(huì)不利于公司工作的開(kāi)展完成，所以一直遲遲未敢重用她。

就這樣，工作細(xì)心、處事粗心的碧妮，怎么也沒(méi)想到。自己竟然是因?yàn)楹雎粤巳穗H關(guān)系，而一直未受到重視與提升。

正反兩個(gè)方面的資料和事例，必然已經(jīng)給了你啟示。如果你已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人際關(guān)系對(duì)于一個(gè)人成功的重要性，那就從現(xiàn)在開(kāi)始，用心建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)吧。

成功建立關(guān)系網(wǎng)的關(guān)鍵是選擇合適的人、建立穩(wěn)固的關(guān)系。 所謂合適，首先是就性質(zhì)而言，要適合自己。

與自己生活工作有關(guān)的領(lǐng)域，要建立關(guān)系，而沒(méi)有這樣的聯(lián)系，也就不存在建立相應(yīng)的人際關(guān)系。二是就數(shù)量而言的。

我們強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的重要，并不是要人們漫無(wú)邊際地建立無(wú)數(shù)的關(guān)系，關(guān)系網(wǎng)并不是越大越好否則就會(huì)因?yàn)閼?yīng)付這數(shù)不清的關(guān)系而叫苦連天。第三是注重質(zhì)量，質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)可以是多方面的，前述適合就是一個(gè)，此外如影響、作用等等。

只有把握了這幾個(gè)方面，建設(shè)起來(lái)的人際關(guān)系才是合適的、健康的。 關(guān)系網(wǎng)中的人，你應(yīng)該列出哪些人是最重要的，哪些人是比較重要的，哪些人是次要的。

這要根據(jù)自己的需要來(lái)定。這樣，你自然會(huì)明白，哪些關(guān)系需要重點(diǎn)維護(hù)，哪些關(guān)系只需要保持一般聯(lián)系，從而決定自己的交際策略。

你還應(yīng)該對(duì)關(guān)系進(jìn)行分類(lèi)。生活中一時(shí)有難，需要求助于人的事情往往涉及許多方面，你需要各方面的幫助，只從某一方面獲得幫助是不夠的。

有專(zhuān)家指出，一般來(lái)說(shuō)，良好、穩(wěn)定的人際關(guān)系的核心必須由十個(gè)左右你所信賴(lài)的人組成。

4.人際關(guān)系比真才實(shí)學(xué)更重要

人際關(guān)系是我們生活中的一個(gè)重要組成部分。倘若搞不好人際關(guān)系，將對(duì)我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，由于各人的性格、秉賦、生活背景及目

的等等的不同而產(chǎn)生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來(lái)，那就不正常了，需要作自我調(diào)整并加以改變?？磥?lái)您的情況屬于后一種。

人依據(jù)其年齡、性別、職業(yè)、職位、所處環(huán)境等情況而扮演著不同的社會(huì)角色。在與人接觸時(shí)，不同的角色有著不同的行為規(guī)范，所以在和不同的人相處時(shí)，有不同的要求和技巧。在這里我們僅就您所提出的問(wèn)題，即如何與同事相處發(fā)表些意見(jiàn)。

首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關(guān)系，就要學(xué)會(huì)從其他的角度來(lái)考慮問(wèn)題，善于作出適當(dāng)?shù)淖晕覡奚?

要做好一項(xiàng)工作，經(jīng)常要與別人合作，在取得成績(jī)之后，要求共同分享，切忌處處表現(xiàn)自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機(jī)會(huì)、幫助其實(shí)現(xiàn)生活目標(biāo)，對(duì)于處理好人際關(guān)系是至關(guān)重要的。

替他人著想還表現(xiàn)在當(dāng)他人遭到困難、挫折時(shí)，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關(guān)系往往是雙向互利的。您給別人的種種關(guān)心和幫助，當(dāng)您自己遇到困難的時(shí)候也會(huì)得到回報(bào)。

其次，要胸襟豁達(dá)、善于接受別人及自己。要不失時(shí)機(jī)的給別人以表?yè)P(yáng)。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味夸張，從而使人產(chǎn)生一種虛偽的感覺(jué)，失去別人對(duì)您的信任。

再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時(shí)，要注意傾聽(tīng)他的講話，并給予適當(dāng) 的反饋。聚神聆聽(tīng)代表著理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達(dá)自己思想時(shí)，要講究含 蓄、幽默、簡(jiǎn)潔、生動(dòng)。含蓄既表現(xiàn)了您的高雅和修養(yǎng)，同時(shí)也起到了避免分歧、說(shuō)明觀 點(diǎn)、不傷關(guān)系的作用，提意見(jiàn)、指出別人的錯(cuò)誤，要注意場(chǎng)合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產(chǎn)生反抗心理。幽默是語(yǔ)言的調(diào)味品，它可使交談變得生動(dòng)有趣。簡(jiǎn)潔要求在與人談話 時(shí)掌握該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的不說(shuō)。與人談話時(shí)要有自我感情的投入，這樣才會(huì)以情動(dòng)人。此 謂之生動(dòng)。當(dāng)然要掌握好表達(dá)自己的技巧，需要不斷的實(shí)踐，并不斷的增加自己的文化紊 養(yǎng)，拓寬自己的視野。

最后，要抽時(shí)間和同事打成一片。培養(yǎng)自己多方面的興趣，以愛(ài)好結(jié)交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會(huì)都可融洽人際關(guān)系。

搞好人際關(guān)系是一門(mén)藝術(shù)。所有的人都需要不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐、才能臻于嫻熟。希望您能根據(jù)自己的具體情況，作一個(gè)自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個(gè)和諧的人際關(guān)系。