考人管師一級(jí)要不要考(人力資源證書(shū)一級(jí)能直接考,但沒(méi)基礎(chǔ),是不是考下來(lái)也不實(shí)用,有什)
1.人力資源證書(shū)一級(jí)能直接考,但沒(méi)基礎(chǔ),是不是考下來(lái)也不實(shí)用,有什
有用沒(méi)用，這個(gè)證書(shū)只是一個(gè)敲門(mén)磚而已?；蛘哒f(shuō)你大學(xué)里學(xué)的不是這個(gè)，可以去培訓(xùn)一下，就當(dāng)上學(xué)普及理論知識(shí)了。至于你說(shuō)的一級(jí)能不能考，看你的資格夠不夠了。
助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(4)取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。
人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。
(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(5)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
高級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）：（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）
(1)取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者；
(2)具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以
2.人力資源管理師一級(jí)
人力資源管理師考試科目如下：
人力資源管理師考試三級(jí)考《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。
人力資源管理師考試（二級(jí)）要考《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》三個(gè)科目。其中《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；《技能操作》的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)等也就是非主觀題；《綜合評(píng)審》的題型是論文及論文答辯。
人力資源管理師考試（一級(jí)）要《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》三個(gè)科目。基本和二級(jí)類(lèi)似
考試內(nèi)容主要為六大模塊：企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
3.人力資源管理師一級(jí)考試考什么科目
1. 人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
2. 一級(jí)人力資源管理師考試有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯，理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力考核，采用閉卷考試的方式，實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。論文的具體考試形式需以所在省份公布的方式為準(zhǔn)，一般分為現(xiàn)場(chǎng)寫(xiě)論文的形式和論文答辯的形式進(jìn)行綜合評(píng)審。
4.大一新生,準(zhǔn)備考人力資源師1級(jí)或初級(jí),需要準(zhǔn)備些什么
人力資源管理師沒(méi)有1級(jí)，最低的層級(jí)是4級(jí)。
考試科目知：職業(yè)道德與理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力。
考試復(fù)習(xí)需要三本書(shū)：
道（1）人力資源管理師教程；
(2)法律常識(shí)；
(3)職業(yè)道德。
考試具體資料名稱(chēng)如下：
二、三、四級(jí)通用備考教材：
基礎(chǔ)知識(shí)、
常用法律手冊(cè)、
四級(jí)主教材：
《企業(yè)人力資源管理專(zhuān)師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（四級(jí)）
考生需要準(zhǔn)備兩部分的考試內(nèi)容，并且需要參與兩門(mén)考試，兩門(mén)考試都通過(guò)之后可以獲得人力資源管理師四級(jí)證書(shū)，如果有一屬門(mén)沒(méi)有過(guò)會(huì)有一次補(bǔ)考的機(jī)會(huì)。如果下一次再?zèng)]有考過(guò)，那么就需要重新開(kāi)始兩門(mén)的考試。
在考試通過(guò)之后，基本上3個(gè)月左右的時(shí)間會(huì)發(fā)放證書(shū)。
