人力資源管理師零(如何自學人力資源管理)
1.如何自學人力資源管理
如何自學人力資源管理？書籍推薦其實自學人力資源管理可以選擇的書籍范圍很廣，但還是比較推薦《人力資源管理必讀12篇》這本書。
不為別的，就因為這本書十分干凈、純粹。無論是講理論還是講實戰(zhàn)都沒有那么多廢話，干貨比較多。
非人力資源的童鞋學習人力資源，要過三關(guān)：第一關(guān)基礎(chǔ)關(guān)，第二關(guān)是思維關(guān)，第三關(guān)是取舍關(guān)，首先說第一關(guān)，基礎(chǔ)關(guān)，基礎(chǔ)關(guān)包括的內(nèi)容比較廣泛，它包括一些基本的管理知識，財務(wù)知識，心理學知識，教育學知識，以及相關(guān)的知識理論體系，這一關(guān)是很多童鞋都沒法過或者不好過的，原因很簡單，這部分的知識量太大。 這里面給大家提醒一下，千萬不要把在微信、微博上看到的一些碎片化的知識當成你的理論體系，因為碎片化的知識，在使用中是沒有任何意義的。
對于要通過這關(guān)的童鞋，我的建議是，如果你有充足的時間，可以盡情的把這相關(guān)的理論知識的書籍閱覽一遍，按照三天一本書的速度進行快速瀏覽，對于時間不夠的童鞋，你可以選擇《人力資源管理必讀12篇》這本教材，用一周時間，把它通關(guān)，我這里說通關(guān)不是記憶，更不是讓你去考什么狗屁不相干的人力資源管理師的證，而是讓你從根本上理解，然后遇到不懂的地方把它標出來，然后再去補充相關(guān)的知識，這個普通的時間大概是兩周左右，兩周以后，再把這些書翻出來三天通關(guān)，循環(huán)往復，直到?jīng)]有疑問，這是一個比較快的方法。第二關(guān)就是思維關(guān)，簡單的說就是要改變你過去的思維模式，由于每個人的生長環(huán)境，基礎(chǔ)不一樣，你的思維模式必然有一定的局限性，經(jīng)過第一關(guān)的基礎(chǔ)理論學習，這樣一系列的系統(tǒng)理論，從某種程度上可以改變你的思維模式，但更重要的是，思維模式的改變或者說進步，其實更加有賴于個人的不懈的努力與思考想要通過第二關(guān)的秘訣就是，經(jīng)驗和總結(jié)，經(jīng)驗這個別無他法，只能你自己去經(jīng)歷，沒有閱歷是不行，而總結(jié)則有賴于每個人不懈的努力，堅持記工作筆記和工作總結(jié)，是一個不錯的方法第三關(guān)是取舍關(guān)，當你的思維和知識積累到一定程度之后，那么你要做到的就是，在繁茂的花叢中，選擇屬于自己的那一朵，這就涉及到取舍。
你不可能掌握所有的關(guān)鍵點，也不可能掌握所有的體系，因此你能做的，就是在這中間選擇一個你最突出的一個或者幾個，那么這個時候的放棄就相當困難。這第三關(guān)能否通過？其實更多的看你的悟性和緣分，或者依靠大師的點化，而這種機遇往往是可遇而不可求的，所以這個階段我能給你的建議是，盡量沿著職場的道路往上走，然后多跟大牛聊天，各大牛不僅僅限于同行業(yè)，而是任何大牛，因為，越往上層，世界的基本邏輯是相類似的，甚至可以說是相同的。
最后，曾經(jīng)有童鞋問我，對于做人力資源的來說，究竟是科班出身的好，還是非科班出身好呢！這個問題其實很難回答，因為對于我國的很多學科來說，都是先有專家后有學科，所以，在大牛上學的時候，可能還沒有這個專業(yè)呢，但是我能說的是，對于初中級別的崗位，可能科班出身的上手更快，但是涉及到較高層的崗位，卻出現(xiàn)了一個很有意思的現(xiàn)象，那就是越是科班出身的越專業(yè)，最后反而越容易被這些傳統(tǒng)所束縛，這也就是我說的第三關(guān)，很難過，取舍。中國有句俗語：“欲知山中路，須問砍柴人”。
為什么要問砍柴人？道理很簡單一個字“熟”。因為每天在山中砍柴，所以對“犄角旮旯”心中有數(shù)。
如果“迷路人”肯放下自認為身裝“指南針”和配置世界地圖而不恥下問，那么“山窮水復疑無路”之際，便會出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境況。目前市場上想學人力資源管理的人大致分成三類：一類是在校的大學生；二類是社會上那些有了工作但對人力資源感興趣，欲從事這份工作的人群；三類是各個企業(yè)正在從事人力資源管理工作的在職人員。
我們暫且不去逐一分析這三類想學習人力資源管理的動機，僅就如何學習人力資源，說說我的看法。我想，每個想學人力資源管理的人都會意識到一個問題，那就是所有的企業(yè)都不缺“人事”，缺的是“真正懂或者會運用”人力資源管理工具的人。
其實，企業(yè)的任何一種管理方法或模式，都是一種管理“工具”。關(guān)鍵是你怎樣利用“工具”去做你想做的事情。
說到這里我們不得不把話題再轉(zhuǎn)回來，能利用好工具的人其前提就是學習如何使用工具的方式和方法，而學習就是把“人事”變成“懂人力資源”的最佳途徑。但是關(guān)鍵之處是去哪學、跟誰學、怎樣學、學什么的問題了。
想加入人力資源行業(yè)，如果非科班出身，建議可以先去買類似《人力資源管理必讀12篇》一類的書來看看，雖然都是比較死記硬背的知識點，但是還是需要了解的哦。因為你只有知道這些，你才能明白人力資源到底有哪些板塊。
第二就是多去逛逛人力資源的論壇、網(wǎng)站，里面真心有很多大咖，你可以學到很多東西的。不過最好的就是去多看身邊的人力資源，做人力資源的工作，紙上談兵總覺淺啊。
還是要實際操作的。HR是個實操性很強的工種，如果你光是看書的話，我覺得是蠻難有切身感受的，光是學理論知識不僅枯燥，而且也很難內(nèi)化為自己的能力。
2.人力資源零基礎(chǔ)怎么學習
如果是零基礎(chǔ)，并且其他管理知識較少的話，那么建議你按照如下步驟：
1、首先從理論上了解HR有幾大專業(yè)模塊，這些模塊都包含哪些內(nèi)容（你就先按照七大模塊的分法去了解，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與福利、績效與激勵、組織發(fā)展、員工關(guān)系，至于其他模塊，你不用著急忙慌的去了解，貪多嚼不爛）；
2、七大模塊之間的關(guān)聯(lián)點是什么，有同時開展的，也有做完上一步才能做下一步的串聯(lián)關(guān)系的，形成整個HR模塊關(guān)系地圖，了然于胸；
3、去實踐，做的過程中，要應(yīng)用七大模塊的關(guān)系地圖去分析問題，找對方法，不要照本宣科，要靈活應(yīng)用知識，比如：公司讓你解決一個人員激勵的問題，表面看是績效，實則可能涉及多個模塊的策略組合（目標分解、薪酬組成、精神激勵、組織氛圍、管理人員領(lǐng)導水平培養(yǎng)等等）
【要點】
1、最重要的是，你要給自己1個月的時間，至少能夠做到主體知識框架已了然于胸，有事直接用腦，而不是馬上去翻書。原來我大概花了2個月的時間，事后看，過程中浪費很多時間，相信如果你集中精力，只需要1個月就夠了。因為人的熱情總是有限，這個階段是建立系統(tǒng)認知和熱情的關(guān)鍵階段，萬事開頭難，邁過坎就是晴天；
2、書籍方面有太多了，建議你先不要看學院派的教科書，先按照這個分法，一個模塊一個模塊的到網(wǎng)上去查，并形成一個腦圖框架（Mindjet這個軟件比較好用）；
3、在建立知識體系的過程中，還需要關(guān)注經(jīng)驗體系，經(jīng)驗體系實際上就是你應(yīng)用知識處理問題后的總結(jié)。
整個階段完成后，你就要開始有意識的接觸戰(zhàn)略、非財務(wù)專業(yè)的財務(wù)管理、心理學、IT需求分析等知識寬度的擴展，這能幫助你在管理的道路上走的更遠更好。
3.零基礎(chǔ)可以考人力資源管理師嗎
1. 根據(jù)助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）報考條件，若沒有從事本職業(yè)工作經(jīng)驗，可考慮以下兩種情況（符合條件之一即可）：
1）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
2）具有碩士研究生及以上學歷證書。
2. 人力資源師考試三級考試科目：《理論知識》和《技能操作》。
考試內(nèi)容包含：企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
4.我是零基礎(chǔ),想從事人力資源管理類行業(yè),請問我需要做什么,學那些
如想學習的話，可以報考國家人力資源保障部的人力資源的相關(guān)證書。
具體有：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，是人力資源崗位的從業(yè)資格證書。
我以我的實際經(jīng)驗來說，考試真心不難考，主要還是記憶。我是工科背景、一直從事的是秘書的工作，零基礎(chǔ)，今年直接報考的人力資源管理師二級，一次性通過了。
行政、人事、人力資源三者有相通，但又不同。個人認為人力資源是一個企業(yè)中最重要和關(guān)鍵的角色。
如果沒有基礎(chǔ)，不妨首先進入一家成熟的好平臺（因為太多的中小企業(yè)完全談不上有人力資源），從某個模塊的具體工作做起，邊學習邊積累。
5.零基礎(chǔ)考人力資源管理師三級怎么準備
人力資源管理師三級學習需要三本書：
(1)人力資源管理師教程；
(2)法律常識；
(3)職業(yè)道德。
考試具體資料名稱如下：
二、三、四級通用備考教材：
基礎(chǔ)知識、常用法律手冊
三級主教材：
《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（三級）
人力資源管理師三級的考試在購買的教材中都是劃定了考試的重點，側(cè)重學習劃定的重點，并且需要結(jié)合往年的考試真題進行做題練習，掌握做題技巧。
人力資源管理師三級考試會考試兩個科目：理論知識操作技能綜合考試。都是閉卷考試科目。
6.零基礎(chǔ)怎么報考人力資源管理師
首先了解人力資源管理師的考級分為4種：分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
人力資源管理師三級的報考條件： （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （4）取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （6）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。確定自己所能夠報考的級別，了解本省市的報考方式，一般報名為網(wǎng)上報名，現(xiàn)場審核，各省市略有區(qū)別，在本省市所要求的報考時間內(nèi)進行報考，了解報考的考試內(nèi)容及考試題型。
人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。
考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
7.零基礎(chǔ)怎么報考人力資源管理師
1. 首先了解人力資源管理師的考級分為4種：分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
2. 人力資源管理師三級的報考條件：
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(4)取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(6)取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。
3. 確定自己所能夠報考的級別，了解本省市的報考方式，一般報名為網(wǎng)上報名，現(xiàn)場審核，各省市略有區(qū)別，
4. 在本省市所要求的報考時間內(nèi)進行報考，了解報考的考試內(nèi)容及考試題型。人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
