企業(yè)招聘文化筆試題(企業(yè)面試筆試)

1.企業(yè)面試、筆試

========================================================== 1. 尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位，因為經(jīng)驗是大學(xué)生的空白或弱勢，回避是明知之舉。

2. 最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

3. 應(yīng)該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復(fù)印件、英文簡歷等。

- 4. 從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。有經(jīng)驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應(yīng)聘者的真實面貌 5. 招聘者在面試上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。

====================常見問題=============== 求職者在面試時經(jīng)常會回答招聘者提出的各種問題，回答好這些問題可以加深用人單位對你的了解，增加求職的成功率。以下是幾個常見的面試問題以及應(yīng)答注意事項。

問題一： 談?wù)勀愕那闆r。掌握回答這個問題的技巧很重要，兩分鐘內(nèi)講完更是必要。

超過兩分鐘，面試者可能會感到乏味或開始走神。最好在參加面試前打個底稿。

問題二： 以前有否想過離開目前的那份工作？如果有，什么把你留下來了？老練的面試者都會問這個問題。他們試圖通過這個問題來了解你的動機以及你先思后行的能力。

問題三： 你認為現(xiàn)在或以前的上司如何？對這個問題的回答時要謹慎，不宜直率。面試者借此機會對你做出直接評價，判斷你是否適合他們考慮提供的職位。

你這時談出的看法使他有機會判斷你的能力，并推斷在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下最能發(fā)揮你的特長。 問題四： 要多高的報酬？盡早設(shè)法從以下這些渠道了解情況： 招聘相近職位的分類廣告、參加其他面試的經(jīng)驗、從其他招聘企業(yè)或行業(yè)調(diào)查獲得的信息。

問題五： 從過去的工作中學(xué)到什么？這是一個你總結(jié)自己學(xué)習(xí)經(jīng)歷的機會，應(yīng)從工作和人際關(guān)系兩方面談?wù)劇?問題六：你認為我們的最大問題是什么？對這個問題的回答不僅顯出你對這次面試準備的功夫，而且表明你有很強的專業(yè)能力，對應(yīng)聘企業(yè)所在行業(yè)及業(yè)內(nèi)其他主要企業(yè)有深刻的了解。

2.國企筆試題都考些什么

行政職業(yè)能力傾向測試包括數(shù)字推理，邏輯推理，語言理解，基礎(chǔ)知道，數(shù)據(jù)計算等等，總分120分。

能考到80分就不錯了。多練習(xí)有些好處，你可以買些模擬試卷，網(wǎng)上也有。

申論是給你一些文字材料，要你提練出本質(zhì)的東西，提出解決問題的方法，并寫成議論文。 能考到70分就可以了。

申論主要靠平時積累，多關(guān)心時事，熱點。要知道大家對這些事情的分析，議論，各人的觀點 。

你也可以看些評述類的文章、電視，如社會觀察，等，重要學(xué)習(xí)人家觀察問題分析問題提出解決方案的方法。 1。

國家公務(wù)員招錄一般是每年9月至來年1月進行，地方招錄一般由地方政府人事部門決定，無論是國家還是地方招錄，一年只有一次。 如果你想備考，建議你提前購買考試教材和模擬試題，考試教材有：《申論》《行政職業(yè)能力測驗》《公共基礎(chǔ)知識》等，有些時候可能是3選2，但是其內(nèi)容都是這3本書中的。

人事出版社和鐵道出版社的考試教材比較好，其跟隨考試大綱變化較快，內(nèi)容相比其他出版社的考試教材更全面、更真實、更準確。 2。

多做模擬試題，及時，對自己需要鞏固的地方進行鞏固提高，需要提高的地方進行提高。 3。

在招錄簡章出來以后，根據(jù)考試大綱，適當調(diào)整自己復(fù)習(xí)的重點。對照職位列表選擇適合自己的職位進行報考。

4。報考的流程是：報名、資格審查、繳費、打印或領(lǐng)取準考證、筆試、面試、體檢、政審、崗前培訓(xùn)、上崗。