中國工會會員(工會工作的有哪些)
1.工會工作的基礎知識有哪些
根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》，企業(yè)工會的基本任務如下：執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定；組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行；幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行，調解勞動爭議；組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動；組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作；對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質，好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動；協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理，協(xié)助企業(yè)好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工實事、做好事、解難事；維護女職工的特殊利益；加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作；收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會企（事）業(yè)。
2.求工會基本常識,急
一、職工代表大會的基本常識 1、事業(yè)單位職工代表大會代表與職工總數(shù)的比例如何確定？應根據(jù)實際情況確定，職工總數(shù)100人以下的，職工代表占20%至25%；職工總數(shù)100人以上的，職工代表占15%至20%。
代表中各類人員應占適當?shù)谋壤?，中層以上行政領導干部，不應超過代表總數(shù)的20%。2、選舉職工代表的程序（1）由工會提出選舉方案，其中包括代表名額，各類人員比例，選舉單位劃分，選舉方法和步驟，報黨組織批準后實施。
（2）各選舉單位根據(jù)分配名額，按照超過分配名額三分之一的數(shù)額推薦代表候選人。（3）各選舉單位用無記名投票方式進行直接選舉，獲得單位半數(shù)以上職工通過者，方能當選。
（4）各選舉單位將選舉結果提交基層工會審查批準，張榜公布，造冊存檔。（5）職工代表大會根據(jù)需要，可以邀請列席代表，其人數(shù)原則上不得超過正式代表的五分之一。
列席代表有發(fā)言權，沒有表決權、選舉權和被選舉權。3、如何召開職代會職代會每屆三至五年，至少每半年召開一次大會，如不能按期召開大會，應向職工代表說明原因，要取得多數(shù)代表的同意。
遇有重大事項，經黨組織、行政負責人、工會主席或三分之一的職工代表提議，可以提前或臨時召開代表會議。每次大會必須有三分之二的職工代表出席。
進行選舉或對重大事項作出決議時，必須全體代表半數(shù)以上通過方為有效。召開職代會的具體工作分四個步驟：（1）做好大會的籌備工作；（2）由工會主席主持召開預備會；（3）召開主席團會議；（4）由主席團主持召開正式會議。
4、職代會有哪些主要職權：根據(jù)中共中央、國務院1986年9月15日同時公布的三個條例中的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》第七條規(guī)定（事業(yè)單位參照此規(guī)定），職代會享有五權：（1）定期聽取廠長的工作報告，審議企業(yè)的經營方針，長遠和年度計劃，重大技術改造和技術引進計劃，職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。簡稱審議建議權。
（2）審議通過廠長提出的企業(yè)經濟責任制方案，工資調整方案、資金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其它重要的規(guī)章制度。簡稱審議否決權。
（3）審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和其它有關職工生活福利的重大事項。簡稱審議決定權。
（4）評議監(jiān)督企業(yè)各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成效的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。
對不稱職的干部，可以建議免職或降職。對工作不負責任，或者以權謀私，造成嚴重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。
簡稱評議監(jiān)督權。（5）主管機關任命或者免除企業(yè)行政領導人的職務時，必須充分考慮職代會的意見。
職代會根據(jù)主管機關的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機關審批。簡稱選舉廠長權。
工會與職代會的關系企業(yè)工會是企業(yè)職代會的工作機構，并擔負下列工作任務：（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職代會議題，主持職代會的籌備工作和會議的組織工作；（3）主持職代會代表團（組）專門小組負責人聯(lián)席會議；（4）組織專門小組進行調查研究，向職代會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會的決議；（5）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質。（6）接受和受理職工代表的申訴和提議，維護職工代表的合法權益。
二、基層工會換屆選舉注意事項基層工會委員會任職期滿后，由上屆工會委員會負責換屆選舉。其程序是由上屆委員會提出方案，包括新一屆工會委員、主席、副主席人選、經費審查委員會正副主任人選，在廣泛征求職工群眾意見的基礎上報黨組織審查同意后，再召開會員大會或會員代表大會選舉產生。
選舉結果報上級工會審批。三、工會組織實行民主集中制，其主要內容有下列六項：1、會員個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。
2、工會的各級領導機關，除他們的派出機構以外，都由選舉產生。3、工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執(zhí)行委員會，工會的地方各級領導機關是地方工會各級代表大會和它們產生的總工會委員會。
4、工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作和經費收支情況，接受會員監(jiān)督。5、工會各級委員會實行集體領導和分工負責相結合的，凡重大問題都由委員會民主討論，作出決定。
6、工會各級領導機關，要經常聽取下級工會組織和會員的意見，切實研究和解決他們提出的問題，下級組織要向上級組織請示匯報工作。四、經審會經審會是同級會員大會或會員代表大會選舉工會委員會同時選舉產生的工會經費審查委員會的簡稱。
經審會或經審小組，是按工會法規(guī)定設立的。其主要職責是監(jiān)督審查同級工會的經費收支情況，并向同級代表大會報告工作。
經審會一般由3至7人組成，可以設主任1人，必要時可設副主任1人。如果職工較少的基層工會，只設經審員1人。
五、建設職工之家全面開展工會工作，即是建設職工之家，建立職工之家即是開展工。
3.工會基礎知識必考題有哪些
去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶：sunhongd工會基礎知識必考題有哪些 工會基礎知識必考題一、選擇題1.新中國成立初期，《中華人民共和國工會法》于哪一年頒布實施？（A.1950年）A.1950年B.1951年C.1952年2.工會“建設職工之家活動始于哪一年？（A.1984年）A.1984年B.1994年C.2004年3、2009年，全國總工會命名的全國工會職工再就業(yè)培訓基地有多少個？（B.113個）A.103個B.113個C.123個4.截至目前，中國工會已經召開了多少次全國代表大會？（C.15次）A.13次B.14次C.15次5.工會組織開展普法活動要以什么法律為重點？（C.勞動法律）A.刑法B.經濟法C.勞動法律6.胡錦濤總書記在“2008'經濟全球化與工會國際論壇上提出，要讓各國廣大勞動者實現(xiàn)什么勞動？（A.體面勞動）A.體面勞動B.安全勞動C.健康勞動7.工會在推進工資集體協(xié)商工作中，對生產經營困難的企業(yè)要突出協(xié)商建立什么機制？（C.工資支付保障機制）A.工資集體協(xié)商共決機制B.工資正常增長機制C.工資支付保障機制8.第一個工會困難職工幫扶中心是在哪里成立的？（B.天津）A.北京B.天津C.重慶9.中華全國總工會啟動“千萬農民工援助行動是在哪一年？（C.2009年）A.2007年B.2008年C.2009年二、簡述題：1：中國工人階級的偉大品格是什么？正確答案：信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創(chuàng)新、自強不息2.中國共產黨成立后領導工人運動的組織機構主要有哪幾個。
4.《中國工會章程》中會員都有哪些權利和義務
我們可以這樣做，具體參考《中國工會章程》：第一條凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。
第二條職工加入工會，由本人自愿申請，經工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。第三條會員享有以下權利：（一） 選舉權、被選舉權和表決權。
（二） 對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。（三） 對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
（四） 在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。（五） 工會提供的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；工會給予的各種獎勵。
（六） 在工會會議和工會媒體上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。第四條會員履行下列義務：（―）學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。
（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。（三） 遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
（四） 正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。（五） 維護中國工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
（六） 遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。第五條會員組織關系隨勞動（工作）關系變動，憑會員證明接轉。
第六條會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。
會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。 第七條對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。
對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報上一級工會備案。
第八條會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。
工會組織要關心離休、退休和失業(yè)會員的生活，積極向有關方面反映他們的愿望和要求。
5.工會會員是指什么人
工會會員是指基于共同利益自發(fā)組織的社會團體成員。
工會會員的職責包括：1、認真貫徹黨的路線，充分發(fā)揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用。2、根據(jù)上級工會和局黨委要求，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務。
3、認真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關規(guī)律、法令、法規(guī)和條例等。工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。
工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業(yè)領域的個人。
工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。 企業(yè)工會會員會費繳納標準：工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入0。
5%的會費，工資尾數(shù)不足十元的不計繳會費。會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規(guī)定所領取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會費。
機關、事業(yè)單位工會會員會費繳納標準：按照會員本人每月工資收入的0。5%計算繳納會費。
“工資收入”具體包括：1、機關的工會會員：職務工資，級別工資，基礎工資，工齡工資。2、事業(yè)單位的工會會員：職務工資，等級工資。
3、機關、事業(yè)單位的工人會員：崗位工資，等級工資。會員工資收入合計尾數(shù)不足十元部分和各項津貼、補貼、獎金等收入，仍暫不計算繳納會費。
6.工會會員
工會作為黨領導的職工群眾自愿結合的群眾組織，承擔著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱及職工群眾合法權益的代表者和維護者的責任。
在構建社會主義和諧社會中發(fā)揮作用，是工會的神圣職責。 中國工會的主要社會職能是：維護職工的合法利益和民主權利：動員和組織職工積極參加建設和改革.完成經濟和社會發(fā)展任務：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關的民主管理：教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想.有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
中國工會在發(fā)展社會主義市場經濟的過程中.在維護職工政治權利的同時維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協(xié)調勞動關系，調節(jié)社會矛盾作為一項重要工作、努力促進經濟發(fā)展和社會的長期穩(wěn)定. 中國工會維護工人階級領導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權，協(xié)助人民政府開展工作.在政府行使國家行政權力過程中、發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督作用. 中國工會在企業(yè)、事業(yè)單位中.支持行政依法行使管理權力，組織職工參加民主管理和民生管理，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權益，調動用工的積極性。 促進企業(yè)、事業(yè)的發(fā)展. 凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)、機關單位中山工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè).宗教信仰、教育程度承認工會章程.都可以加入工會為會員. 采取工加入工會，須由本人自愿申請.經工會小組討論通過，工會基層委員會批準并發(fā)給會員證. 會員享有以下權利： （一）選舉權、被選舉權利表決權. （二）批評工會的任何組織和任何工作人員.要求撤換或罷免工會工作人員、對工會工作進行監(jiān)督. （三）對國家利社會生活問題提出批評與建設，要求工會組織向有關方面如實反映. （四）在合扶權益受到侵犯時.要求工會給予保護. （五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇：享受工會給予的各種獎勵. （六）在工會會議利工會報刊上，參加關干工會工作稱職工關心問題的討論。
會員履行下列義務： （一）學習政治、經濟、文化、科學、技術.學習工會基本知識. （二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務. （三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德、遵守勞動紀律. （四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。 （五）維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動.按月交納會費。 會員有退去自由.會員退會由本人向工會小組提出.由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。
會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活.經教育拒不改正，應視為自動退會. 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育.對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員.開除會籍.開除會員會籍、須經工會小組討論.提出意見.由工會基層委員會決定.報上一級工會備案. 會員離休、退休利待業(yè)，可保密會籍。 保密會籍期間免交會費. 工會組織要關心離休、退休利待業(yè)會員的生活，積極向有關方面反映他們的愿望和要求。
