煙臺醫(yī)學公共試題(醫(yī)學)
1.醫(yī)學基礎知識
考試分為筆試和面試，采取先筆試后面試或先面試后筆試的方式進行。
（一）先筆試后面試 1、筆試 筆試科目。筆試科目有《公共基礎知識》和《醫(yī)學基礎知識》，每科筆試時間為120分鐘，每科滿分為100分。
筆試科目只考《公共基礎知識》一科的，筆試總成績?yōu)椤豆不A知識》筆試成績； 筆試科目考《公共基礎知識》和《醫(yī)學基礎知識》兩科的，筆試總成績=《公共基礎知識》*50%+《醫(yī)學基礎知識》*50%。 2、面試 面試方式和主要內(nèi)容。
面試方式有公共面試、專業(yè)面試和現(xiàn)場講課。 （二）先面試后筆試 1、面試 （1）面試比例為5:1，達不到面試比例的，在征得招聘單位或主管部門同意，并經(jīng)組織人事部門批準后可適當降低面試比例或取消該招聘崗位招聘計劃。
2、筆試 筆試資格人員確定。筆試開考比例為3:1，根據(jù)招聘崗位面試人員成績和招聘名額，從高分到低分按3:1的比例確定筆試資格人員。
最后一名面試成績相同的人員，可一并確定為筆試資格人員。 考試的具體方式及總成績公布 考試總成績按100分計算，考試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在眉山人才網(wǎng)上公布考生的考試總成績（含筆試總成績、政策性加分、面試成績和考試總成績及排名）。
考試的具體方式及考試總成績的計算按以下類別進行： 1、先筆試后面試 （1）管理崗位 A類：考試總成績=（公共基礎知識+政策性加分）*60%+面試*40%; (2)專業(yè)技術(shù)崗位 B類：考試總成績=（公共基礎知識+政策性加分）*50%+面試*50%; C類：考試總成績=（公共基礎知識*50%+醫(yī)學基礎知識*50%+政策性加分）*60%+面試*40%; D類：考試總成績=（公共基礎知識+政策性加分）*40%+面試*60%。 2、先面試后筆試 E類：考試總成績=（公共基礎知識+政策性加分）*40%+面試*60%。
2.山東省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)編的公共基礎知識的內(nèi)容包括哪些
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筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，專業(yè)基礎知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題；教育類考試內(nèi)容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學知識和專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數(shù)線，由省事業(yè)單位公開招聘主管機關根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
3.誰有這幾年煙臺衛(wèi)生類護理專業(yè)事業(yè)單位招聘考試的真題啊
1、筆試科目和計分辦法 教育類事業(yè)單位筆試科目為綜合知識和與崗位相適應的專業(yè)基礎知識兩科，按綜合知識和專業(yè)基礎知識3:7的比例百分制計算筆試總成績，筆試總成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
綜合知識主要內(nèi)容：法律常識、政治經(jīng)濟理論、時政方針、公共管理等基礎性知識和綜合寫作。專業(yè)基礎知識根據(jù)崗位專業(yè)要求命制，報考煙臺二中教師崗位專業(yè)基礎知識為職業(yè)道德、教育學、心理學等與教學實踐有關的內(nèi)容。
報考煙臺工程職業(yè)技術(shù)學院輔導員崗位、煙臺市商貿(mào)高級技工學校輔導員崗位筆試科目為綜合知識一科。 衛(wèi)生類事業(yè)單位筆試科目為衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩科，按衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生專業(yè)基礎知識2:8的比例百分制計算筆試總成績，筆試總成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
衛(wèi)生專業(yè)基礎知識內(nèi)容：西醫(yī)臨床、麻醉、兒科、婦產(chǎn)科、眼科、檢驗、放射、影像、B超、康復、預防醫(yī)學等統(tǒng)一使用西醫(yī)臨床試卷，中醫(yī)、中西醫(yī)臨床、推拿、針灸、理療等統(tǒng)一使用中醫(yī)臨床試卷，本科護理、專科護理、中專護理、韓語護理、助產(chǎn)等統(tǒng)一使用護理試卷，西藥、中藥等統(tǒng)一使用藥劑試卷。 2、進入面試人員的確定 筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格線。
在筆試成績合格線內(nèi)，由高分到低分確定各崗位進入面試范圍人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。
教育類事業(yè)單位進入面試人數(shù)按以下比例確定：報考煙臺二中教師崗位按照1:5的比例確定各崗位進入面試范圍人選。報考其他崗位按1:3的比例確定各崗位進入面試范圍人選。
衛(wèi)生類事業(yè)單位進入面試人數(shù)按以下比例確定：崗位計劃在4（含）人以下的，按1:3的比例確定進入面試范圍人選，5-10（含）人的，按1:2的比例確定進入面試范圍人選，10人以上的，按1:1.5的比例確定進入面試范圍人選。 筆試成績在煙臺人事考試網(wǎng)查詢，進入面試范圍的人員名單在煙臺人事編制信息網(wǎng)公布。
（二）面試 面試由市人事局會同招考單位主管部門組織，根據(jù)行業(yè)和崗位特點，采取試講、專業(yè)技能測試、專業(yè)技能測試與試講相結(jié)合等不同方式進行，主要考察報考人員的業(yè)務能力和工作技能，實行百分制。面試旦輔測恍爻喝詫桶超垃試題根據(jù)崗位特點單獨命制。
面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，當場公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績不足60分的不予聘用。
面試的其他具體事宜，另行通知。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績3:7的比例計算考試總成績，根據(jù)考試總成績，由高分到低分按照1:1.5比例確定進入體檢、考核范圍人員名單。
如招考單位同一職位中出現(xiàn)應考人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤模来伟床┦俊⒋T士、省級優(yōu)秀畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、普通院校畢業(yè)生的順序，仍不能確定的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進入體檢考核人選。進入體檢考核范圍人員名單在煙臺人事編制信息網(wǎng)公布。
四、體檢與考核 進入體檢考核范圍人員確定后，招考單位主管部門按計劃招考人數(shù)，由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考核。體檢標準參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
體檢由招考單位主管部門統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由報考人負擔。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。
招考單位主管部門成立考核工作小組，每組由2名工作人員以上組成，具體負責考核工作。考核小組要實事求是、客觀公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。
對體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從進入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補，如體檢、考核均合格，則不再對其他進入體檢考核范圍的人員進行體檢考核。國家對招考崗位考核標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
經(jīng)體檢、考核合格的人員，在煙臺人事編制信息網(wǎng)公示，公示期7天，公示期滿無異議的，用人單位提出聘用意見，按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。 五、聘用 擬聘用人員由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報煙臺市人事局備案。
符合聘用條件的，由煙臺市人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關調(diào)動、派遣手續(xù)。招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。
受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，進入人才市場自主擇業(yè)。 六、其他 本次招聘不指定考試輔導用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機關無關。
