特崗教師招聘考試科目和考試內容按地區(qū)有差異:一般指筆試考試科目,分為兩種情況:第1種內容為:專業(yè)基礎知識 和 教育學、心理學、教材教法、教育法規(guī) 、新課改等相關的教育理論知識。
第2種內容為:專業(yè)基礎知識和公共基礎知識。各占150分,總分300分。
這個公共基礎知識也有不同,有的地區(qū)就是指上面的教育理論知識,有的地區(qū)是指 文史 法律 數學 政治 時事等綜合知識。公共基礎知識主要包括:大學思想政治課基礎知識、時事政治、教育法律法規(guī)(《義務教育法》、《教師法》、教師職業(yè)道德規(guī)范)、大學英語、計算機基礎。
專業(yè)基礎知識測試 按考生報考的任教學科,分文科綜合(語文、歷史、地理)、理科綜合(數學、物理、化學)、音體美(語文、數學及本專業(yè))三類分別命題。
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特崗教師招聘考試科目按地區(qū)有差異:一般指筆試考試科目,分為兩種情況:
第 1 種內容為:專業(yè)基礎知識 和 教育學、心理學、教材教法、教育法規(guī) 、新課改等相關的教育理論知識。
第 2 種內容為:專業(yè)基礎知識和公共基礎知識。各占150分,總分300分。這個公共基礎知識也有不同,有的地區(qū)就是指上面的教育理論知識,有的地區(qū)是指 文史 法律 數學 政治 時事等綜合知識。
公共基礎知識主要包括:大學思想政治課基礎知識、時事政治、教育法律法規(guī)(《義務教育法》、《教師法》、教師職業(yè)道德規(guī)范)、大學英語、計算機基礎。
專業(yè)基礎知識測試按考生報考的任教學科,分文科綜合(語文、歷史、地理)、理科綜合(數學、物理、化學)、音體美(語文、數學及本專業(yè))三類分別命題。
如有疑問,歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
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特崗教師考試一般包括筆試與面試兩個部分。
一、筆試考試內容一般為:公共基礎知識:大學思想政治課基礎知識、時事政治、教育法律法規(guī)(《義務教育法》、《教師法》、教師職業(yè)道德規(guī)范)、大學英語、計算機基礎。專業(yè)基礎知識:文科綜合(語文、歷史、地理)、理科綜合(數學、物理、化學)、音體美(語文、數學及本專業(yè))三類分別命題。
二、在面試的過程中,主要采取的形式是說課和試講,試講就是正常的講題。說課很多學生沒有接觸過,它是老師進行教研活動的方式,就是介紹課程的設置,設計思路,最終要達到什么樣的教學目標等等,既是對在座的考官進行一個闡述,它不是講課,而是你對課程的設計的講述。
根據2017年黑龍江特崗教師招聘1689人考試公告
筆試內容為教育政策法規(guī)和教師職業(yè)道德規(guī)范、教育學、教育心理學、教師職業(yè)能力等相關理論和知識。
筆試的命題依據為《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、教育部頒布的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范(2008年修訂)》、黑龍江省教育廳組織編寫并由東北林業(yè)大學出版社出版的中小學相應的教師資格認定考試用書(包括《教育學教程》、《學校心理學教程》、《教師職業(yè)能力》,2004年11月第1版,分中學和小學兩套用書)。
省教育廳會同省人力資源和社會保障廳,根據全省考生考試總體情況以及招聘計劃情況,確定全省考生入圍面試的筆試控制分數線。在此基礎上,根據考生筆試成績和政策性加分之和,按照設崗縣(市)相同學段、相同學科崗位設置數的1:2比例,從高分到低分的順序,確定設崗縣(市)各學段、各學科參加面試考核人選。確定的面試考核人員名單于7月27日通過公布的上述網站發(fā)布,并同時發(fā)布參加面試考核的相關信息。
面試考核分為兩部分,一部分是教師基本素質測試,一部分是教育教學能力考察。面試考核滿分為100分,其中基本素質測試50分,教育教學能力考察50分。
教師基本素質測試通過考生答辯的方式進行,主要考查應聘人員的教育理念、師德修養(yǎng)、獻身農村教育的思想和信念,儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力和語言表達能力,以及培養(yǎng)學生、管理學生等素質和能力。
教育教學能力考察通過試講或者說課的方式進行,主要考查應聘人員學科知識體系、課程意識和能力、教學設計、教學實施、教學評價、運用教學資源等能力,以及教學語言和提問、板書、講解等基本技能。
面試成績未達到及格分數線(60分)的,視為面試不合格,不予錄取。
筆試成績、政策加分、面試成績總和,在錄取計劃末位同分情況下,須由考核領導小組決定,在教育教學能力考察環(huán)節(jié)增加必要的考試內容,直到確定最終錄取人選。
內容范圍: 公共基礎知識:大學思想政治課基礎知識、時事政治、教育法律法規(guī)(《義務教育法》、《教師法》、教師職業(yè)道德規(guī)范)、大學英語、計算機基礎。
專業(yè)基礎知識:文科綜合(語文、歷史、地理)、理科綜合(數學、物理、化學)、音體美(語文、數學及本專業(yè))三類分別命題。 考試面試: 在所有的招教類考試中,面試所占的比重是非常大的。
現(xiàn)在特崗教師的考試當中,很多時候面試占到六成的分數。在一些在編教師考試當中,甚至會更高,占到70%,80%,為什么這么設置呢?因為你將來是做老師,不管基礎知識答的有多么好,如果你不能很好的講課的話,全都是白費。
從面試準備的角度來講,首先也是講一個儀表,所有的面試都很注重儀表,但是對于自己身份的識別認知要非常清晰,你現(xiàn)在去考老師,儀表、談吐要像一個老師,不是像,是從角色認同上就把自己當成老師來看待。如果不像一個老師,可能一下就會被淘汰掉了。
雖然現(xiàn)在麻辣教師很受學生歡迎,但是我希望大家在考的時候,還是不要麻辣,要更中庸化一些,社會認知上老師是什么形象,你就打扮成什么樣,不要過于前衛(wèi),當然邋遢就更不用說了,永遠不會受到主考考官的認可。 另外,在面試的過程中,主要采取的形式是說課和試講,試講就是正常的講題。
說課很多學生沒有接觸過,它是老師進行教研活動的方式,就是介紹課程的設置,設計思路,你最終要達到什么樣的教學目標等等,既是對在座的考官進行一個闡述,它不是講課,而是你對課程的設計的講述。然后說課也好,試講也好,都可能會有考官提問,考官提問說明比較好,如果不提問大家就可以準備下一場考試了。
基本上老師都會提問。 提問主要是分幾個類型,最主要的是針對說課的內容,怎么做相應的設計,這很重要。
另外,也會問你一些其他方面的東西,比如說你為什么考特崗教師等,也會包括一些教育理論的問題,都會在這個時候問你,大家要根據自己的情況進行回答就好了。 在此特別強調一點,你可能只有5到15分鐘的時間進行自我表現(xiàn),在這個過程中,一定要做到麻雀雖小五臟俱全,完全把一堂課的東西要有一個闡述能夠說出來,從引入到最后的講述,到跟學生的互動,到板書環(huán)節(jié),如果你有幸講到最后的話,你要布置作業(yè)等等,一項都不能少。
如果有少項的話,下面的考官老師會有疑問。當然還有補救的措施,說你為什么要有這樣的設計進行一個闡述。
作為試講或者說課最好的方式是,讀師范的同學都知道,就是把自己講的課錄下來,哪怕沒有老師看,你自己也能看到自己的毛病。 報考時間: 特崗教師招聘信息一般是在每年的五、六月份發(fā)布,經過考核、培訓等一系列的招聘程序之后,在九月前到所分配的中小學校報到,正式上崗。
1. 特崗教師考試筆試科目分《教育公共基礎筆試》和《專業(yè)知識筆試》。
2. 所有考生均參加《教育公共基礎筆試》,報考語文、外語(英語)、數學、物理、化學、生物、歷史、地理、政治(品德與生活)學科崗位的考生分別參加本學科專業(yè)知識筆試,報考信息技術崗位的考生參加數學專業(yè)知識筆試,報考音樂、體育(體育與健康)和美術崗位的考生參加語文專業(yè)知識筆試。
3. 具體內容可參考當地往年特崗教師招聘考試公告。
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