公共企業(yè)黨建(黨建基本知識)
1.黨建基本知識
1、廣州市構(gòu)建以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主導(dǎo)的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，要（A B C ）。
2、廣州市建設(shè)以人為本的宜居城市，要（ A D ）。
3、廣州市提高自主創(chuàng)新能力，要（ A E）。
4、廣州市以改革創(chuàng)新精神全面加強黨的建設(shè)，要（ 要以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設(shè)，為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀提供堅強保證。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實這一重要指示精神，按照黨的十七屆四中全會《決定》和軍委關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下軍隊黨的建設(shè)《意見》，以改革創(chuàng)新精神大力加強軍隊黨的建設(shè)，對于推動全軍學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀向深度和廣度發(fā)展，切實把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動部隊建設(shè)科學(xué)發(fā)展的強大力量，具有十分重要的意義。）
5、提升開放型經(jīng)濟國際競爭力，要（ 走出去”：廣州開放型經(jīng)濟的新突破口 ）。
6、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有哪些情形可不交流或者暫緩交流（ 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，可不交流或者暫緩交流：
（一）離最高任職年齡不滿5年的（屬于必須交流的對象，可區(qū)別不同情況對其工作進(jìn)行調(diào)整）；
（二）因健康原因不宜交流的；
（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（四）其他原因不適合交流的。
7、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的需要，有計劃地進(jìn)行，逐步做到經(jīng)?；?、制度化。有哪些情形一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開選拔（ （一）為了改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部；
（二）領(lǐng)導(dǎo)職位空缺較多，需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部；
（三）領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位無合適人選；
（四）選拔專業(yè)性較強職位和緊缺專業(yè)職位的領(lǐng)導(dǎo)干部；
（五）其他需要進(jìn)行公正選拔的情形）。
8、形成城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會一體化新格局，要（ 把解決好“三農(nóng)”問題作為全黨工作重中之重的基本認(rèn)識，穩(wěn)定和完善黨在農(nóng)村的基本政策，突出強化農(nóng)業(yè)農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施，建立健全農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)的基層體系，大力加強農(nóng)村以黨組織為核心的基層組織，夯實打牢農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)，協(xié)調(diào)推進(jìn)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，努力形成城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展一體化新格局。 ）。
2.《企業(yè)黨建怎么做》 施一蒙
企業(yè)黨委如何將“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)轿?、發(fā)揮好黨的“戰(zhàn)斗堡壘”作用？如何讓“紅色管理”為企業(yè)科技發(fā)展、和諧發(fā)展贏得“紅利”，造就黨建 （行政管理模式 黨建推動方式）的優(yōu)勢？這是加強新形勢下企業(yè)黨建工作必須探討的課題。
《企業(yè)黨建怎么做》一書對此作出了自己的解答。 中國論文網(wǎng) /3/view-7245737。
htm 《企業(yè)黨建怎么做》是上海柴油機股份有限公司黨委書記施一蒙梳理自己近四十年企業(yè)黨建工作的心得，全書分“抓干部、抓黨務(wù)、抓文化、抓民生、抓統(tǒng)籌”五個篇章，講述了60項企業(yè)黨委應(yīng)該管、要去做的“工作要義”和“工作要法”，尤其突出了搞好企業(yè)黨建應(yīng)重視“三性”： 系統(tǒng)性。 基層黨建工作雖然比較微觀具象，但也要宏觀把握、系統(tǒng)思考，不能零敲碎打，做到哪算哪。
如“五個抓”，涵蓋了企業(yè)黨建的方方面面：有視角大的，如“黨委發(fā)揮政治核心作用”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型黨組織”，也有視角小的，如“干部集中學(xué)習(xí)”“黨員怎么過組織生活”；有理論性稍強的，如“提高黨建科學(xué)化水平”“企業(yè)思想政治工作研究”，也有操作性較多的，如“企業(yè)人才高地建設(shè)”“如何培樹先進(jìn)典型”；有需要長抓的工作，如“清字文化建設(shè)”“文明單位創(chuàng)建”，也有階段性的工作，如“開展班組建設(shè)月活動”“非常時期的安保維穩(wěn)”工作；有相對系統(tǒng)的工作，如“完善職工代表大會制度”“組織勞動競賽”，也有比較新潮的工作，如“新媒體的應(yīng)用”“EQ教育”；有完全要擔(dān)主責(zé)的事，如“領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)”“黨對群團組織的領(lǐng)導(dǎo)”，也有要深度參與的事，如“企業(yè)品牌戰(zhàn)略”“企業(yè)班組建設(shè)”等。 企業(yè)黨建不僅要統(tǒng)籌兼顧各方面的工作，而且每個單方面的工作也要立體架構(gòu)，使其豐滿。
書中每篇文章的框架構(gòu)思，都反映了對工作的整體把握和系統(tǒng)思考。 操作性。
在基層搞黨建需要理論武裝、視野開闊，更要結(jié)合實際能“落地”。這本書里大多是“實務(wù)工作者”的“實用工作法”，這些方法源自基層，經(jīng)過檢驗，確實有效。
如企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)里一直被大家認(rèn)為是比較虛的東西，怎樣才能抓實，講不清楚。該書從企業(yè)“之心、之基、之行、之形”四個層面概括了24個工作項目，比較具體地講述了要做什么，怎樣去做。
又比如促進(jìn)職工的體面勞動、舒心工作和全面發(fā)展，里面有18個方面的工作都有操作要點，看后能讓人對“體舒全”怎樣落實胸有成竹。 創(chuàng)造性。
企業(yè)黨建既要繼承黨的工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，用好黨的工作的“傳家寶”，又要根據(jù)新的形勢變化和實際情況不斷地與時俱進(jìn)、推陳出新。這本書里的許多內(nèi)容與方法，既有“規(guī)定動作”做得實、做到位的體現(xiàn)，又有“自選動作”有拓展、有創(chuàng)新的展示。
如創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)習(xí)型工會，都有不同的“頂層設(shè)計”和工作思路：學(xué)習(xí)型黨組織構(gòu)建“雙學(xué)”模式；學(xué)習(xí)型企業(yè)強調(diào)“組織修煉”；學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子突出“三學(xué)三真”；學(xué)習(xí)型工會著力“大學(xué)校大熔爐”建設(shè)，不同組織、不同層面創(chuàng)“學(xué)習(xí)型”貌不雷同、行不一樣。 又比如構(gòu)建和諧企業(yè)，著力在構(gòu)建“三個一”上：一個“勞動關(guān)系預(yù)警機制”、一個“化解矛盾穩(wěn)控格局”、一個“360°幫扶體系”，里面的許多做法，匯聚了一線工作者的聰明才智和寶貴經(jīng)驗，特色鮮明，可作借鑒。
在新常態(tài)下，企業(yè)黨組織怎么落實“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”要求？這是個重大的時代課題。 《企業(yè)黨建怎么做》只是一種解答，難免意猶未盡。
本書不是理論型的專著，只是對企業(yè)黨建如何做細(xì)致、做到位的實踐探索。開卷有益，相信這本書能對大家的實際工作帶來些許幫助。
3.淺談如何做好企業(yè)基層黨建工作
摘要：做好企業(yè)基層黨建工作是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要前提。
本文從當(dāng)前企業(yè)基層黨建工作面臨的難題出發(fā)，結(jié)合筆者多年的工作經(jīng)驗，提出了一些可行行建議。關(guān)鍵詞：基層黨建；玄思號脈；對癥下藥；凝聚力Abstract: Do the grass-roots party construction work in enterprises is an important precondition to guarantee the sustainable development of enterprises。
The problem facing the grass-roots party construction work of enterprises, according to the author's many years of work experience, and puts forward some feasible suggestions。 Key words: the grass-roots party construction; speculative vein; an antidote against the disease; cohesion中圖分類號：G472一、引言當(dāng)今世界，是個開放的世界，人們受到多元文化的沖擊，思想異常的活躍，實現(xiàn)自我的愿望異常強烈，黨組織還依靠以往的工作經(jīng)驗，已經(jīng)不能很好的適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展。
（剩余2897字）。
4.公共基礎(chǔ)知識和農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村政策、企業(yè)管理、社區(qū)建設(shè)等基層工作
快速有效地提升基本能力素質(zhì)、社區(qū)工作者在應(yīng)聘考試中所面臨的問題《村官、社區(qū)工作者培訓(xùn)考試一本通》叢書包括《基層工作綜合知識解析》、《申論 面試》、《基層工作行政能力測試》，每冊分干部培訓(xùn)和考試兩部分內(nèi)容、《公共基礎(chǔ)知識》共四冊，并對答案進(jìn)行解析，對難點、易錯點進(jìn)行提示并全真模擬了試題，以供廣大基層工作者培訓(xùn)和準(zhǔn)備應(yīng)聘基層職位的考生前進(jìn)行綜合能力訓(xùn)練、地方公務(wù)員錄用考試典型試題，增強工作效率和應(yīng)試水平。
其中的概述部分概述政府相關(guān)部門新近對公務(wù)員能力素質(zhì)的基本要求以及領(lǐng)導(dǎo)力方面的基礎(chǔ)理論；考試部分則詳細(xì)介紹了農(nóng)村，考試內(nèi)容、考試特點以及中央。
5.公共基礎(chǔ)知識主要包括哪幾方面的內(nèi)容
公共基礎(chǔ)知識屬于綜合性考試，與行政職業(yè)能力測試（行測）不同?？荚嚧缶V要求的內(nèi)容涵蓋了政治、經(jīng)濟、法律、管理、科技、歷史、語文基礎(chǔ)與公文寫作等諸多方面，范圍廣泛，內(nèi)容龐雜，從近幾年的公共基礎(chǔ)科目考試命題的特點來看，公基考題越來越靈活，考查方式也日趨多樣化。
《公共基礎(chǔ)知識》是2009年京華出版社出版的圖書。該教材所涉及內(nèi)容涵蓋政治、經(jīng)濟、法律、人文、歷史、科技、行政、公文寫作、時事政治等公務(wù)員、村干部、事業(yè)單位、軍轉(zhuǎn)干等考試中?？?、必學(xué)知識、其中時政部分詳解“兩會”熱點；特別總結(jié)考點結(jié)構(gòu)并標(biāo)注冷熱考點，使學(xué)生能夠迅速把握核心要點，切中學(xué)題命脈，同時輔以獨創(chuàng)“核心學(xué)點快速記憶法”及大量精選真題、習(xí)題，幫助學(xué)生快速突破記憶瓶頸。 本書不僅僅適用于公務(wù)員考試之用，而且對于大中小型企業(yè)、事業(yè)單位以及其他單位、機構(gòu)的工作也具有突出的指導(dǎo)性意義，因而也完全適合有志于在上述單位貢獻(xiàn)青春和力量的各界人士使用。
事業(yè)單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。
事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。
事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、大隊等字詞結(jié)尾，例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀監(jiān)會、保監(jiān)會、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊等，二級局也為事業(yè)單位。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及普通事業(yè)單位。普通事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務(wù)員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招考中招考。
