合同綜合題型(合同法的有哪些?)

1.合同法的基礎(chǔ)知識(shí)有哪些?

合同法相關(guān)基本知識(shí)

婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，不適用《合同法》而是適用其他法律規(guī)定。

合同法的基本原則：平等原則、自愿原則、公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。

合同無(wú)效的幾種情形：①一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；②惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；③以合法形式掩蓋非法目的；④損害社會(huì)公共利益；⑤違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

效力未定合同：①限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立訂立的合同；②無(wú)權(quán)代理人以他人名義訂立的合同；③無(wú)權(quán)處分人訂立處分他人財(cái)產(chǎn)的合同。效力未定的合同經(jīng)追認(rèn)權(quán)人追認(rèn)后，自始有效，否則，自始無(wú)效。

2.事業(yè)單位考試筆試科目

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①行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

事業(yè)單位行測(cè)的考查方式有三種形式，一種形式是與國(guó)考、省考一樣，一張?jiān)嚲碇豢疾樾姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)。一種形式是，一張?jiān)嚲碇蟹譃楣托袦y(cè)兩部分，一般各站一半的分值；還有一種形式是，一張?jiān)嚲碇邪ü?、行測(cè)、寫作三部分。

事業(yè)單位行測(cè)考查題型與國(guó)考、省考的題型基本一致，甚至在事業(yè)單位考試的真題中會(huì)遇到國(guó)考和省考的原題。主要包括的題型是數(shù)學(xué)運(yùn)算、言語(yǔ)理解、判斷推理、資料分析。但是事業(yè)單位題型本身也具有獨(dú)特性：一是，數(shù)學(xué)運(yùn)算中?？紨?shù)字推理的題型，而且有的地方甚至考查10個(gè)左右的數(shù)字推理。二是，言語(yǔ)理解中?？疾【洹㈠e(cuò)別字識(shí)別、修辭方法使用的識(shí)別、成語(yǔ)使用、文章閱讀等題型，當(dāng)然每個(gè)地方?？嫉狞c(diǎn)還有更細(xì)致的區(qū)分。三是，判斷推理中常考事件排序的題型。四是，在判斷推理和言語(yǔ)理解中有時(shí)會(huì)涉及到用常識(shí)來(lái)解決的考題。

2.申論、寫作及其他主觀題

就目前而言，各地事業(yè)單位考試涉及主觀題部分，考法主要有三種：

一是《申論》。類似與公務(wù)員《申論》科目，把《申論》作為單獨(dú)科目考察，滿分100分。但在材料篇幅、題目數(shù)量、題型設(shè)置上，難度低于公務(wù)員《申論》。如吉林、黑龍江、遼寧省以及山東、浙江、山西等省份，部分事業(yè)單位考試采取申論形式考查。

二是綜合寫作。與公共基礎(chǔ)知識(shí)或行政職業(yè)能力測(cè)試合成一張?jiān)嚲?，試卷名稱常見為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》或《綜合知識(shí)》等等，滿分100分。其中寫作占30分—60分不等，其余為單選、多選等客觀題。綜合寫作出題方式為給定簡(jiǎn)短材料，要求考生根據(jù)材料寫1000字的議論文。

三是雜糅題型。一般稱之為《綜合應(yīng)用能力》，上海市直、湖北省直、浙江溫州地區(qū)及江西等地部分事業(yè)單位考試中常見，設(shè)為單獨(dú)科目，滿分100分。均為主觀題，命題形式種類繁多，題型包括：案例分析、材料處理、公文寫作、公文改錯(cuò)、論述、策劃與應(yīng)用、材料作文等。

總而言之，目前事業(yè)單位主觀題考試，以申論、寫作、案例分析（也稱材料處理、材料分析、綜合分析等等）、公文書寫和改錯(cuò)等類型多見?？疾閮?nèi)容上，側(cè)重考查閱讀理解、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、提出和解決問(wèn)題能力以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)。

③公基事業(yè)單位考試相對(duì)于公務(wù)員考試而言更簡(jiǎn)單，其中的公共基礎(chǔ)知識(shí)部分就相當(dāng)于公務(wù)員考試中的常識(shí)部分，但難度明顯降低了。從考試范圍上來(lái)講，一般涉及政治、經(jīng)濟(jì)、管理、公文、事業(yè)單位概況、道德、科技人文等知識(shí)。從考查方式上來(lái)看，絕大多數(shù)題目為識(shí)記性考題，考試題型上以客觀題居多，所以考生如果提前復(fù)習(xí)，很容易得高分。

其他信息可以在中公湖北事業(yè)單位考試網(wǎng)查看。

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3.人事單位組織的綜合知識(shí)考試具體考那些內(nèi)容

考試內(nèi)容：政治、法律、語(yǔ)文、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)。四門科目合為一張?jiān)嚲恚荚嚂r(shí)限180分鐘，滿分為200分，每科各占50分。 綜合知識(shí)考試結(jié)束，并給符合條件的考生加分后，由市委組織部、市人事局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考試成績(jī)確定合格分?jǐn)?shù)線。除特殊崗位外，在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，以招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定參加專業(yè)考試的人員。達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)3倍的單位或崗位，進(jìn)入專業(yè)考試人員的綜合知識(shí)考試成績(jī)不得低于報(bào)考同性質(zhì)單位進(jìn)入專業(yè)考試人員的最低考試成績(jī)。 （二） 專業(yè)考試 專業(yè)考試由招聘單位主管部門組織實(shí)施。專業(yè)考試方式不作統(tǒng)一規(guī)定，具體方式由招聘單位主管部門根據(jù)選人需要確定，考試內(nèi)容根據(jù)崗位需要確定?？荚嚦煽?jī)滿分為100分。 專業(yè)考試應(yīng)于8月20日前結(jié)束。 考試結(jié)束后，綜合知識(shí)考試成績(jī)折算成百分制，按綜合知識(shí)考試成績(jī)和專業(yè)考試成績(jī)各占50%，計(jì)算出報(bào)考人員考試總成績(jī)。如招聘單位同1個(gè)招聘計(jì)劃中出現(xiàn)2名及以上總成績(jī)同分者，采取加分人員優(yōu)先、其次按綜合知識(shí)成績(jī)高分者優(yōu)先的辦法確定考核人選?？荚嚳偝煽?jī)將在市人事局網(wǎng)站和中國(guó)孔子人才網(wǎng)站公示。 五、考核和體檢 按招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分等額確定被考核人員。其中，參加專業(yè)考試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例數(shù)的單位或崗位，被考核人員專業(yè)考試成績(jī)不得低于60分。考核參照《山東省國(guó)家公務(wù)員錄用考核辦法》?？己私Y(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次?？己撕细袢藛T參加體檢。體檢參照省人事廳、衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（魯人發(fā)[2005]5號(hào)）規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。 六、聘用 考核和體檢均合格且報(bào)考資格等復(fù)核合格的，確定為擬聘用人員，并在市人事局網(wǎng)站和中國(guó)孔子人才網(wǎng)站公示，公示期為7天。 公示合格的擬聘用人員，由市人事局頒發(fā)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》。憑《聘用通知書》辦理調(diào)動(dòng)、就業(yè)等手續(xù)。擬聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，實(shí)行人事代理。 被聘人員試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可定為12個(gè)月。試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員沒有基層工作經(jīng)歷的，應(yīng)安排到我市經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)縣對(duì)口幫扶、鍛煉一年。 被聘人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，可在試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。

滿意請(qǐng)采納