人力資源先看什么書(人力資源管理的要看哪些書)
1.人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)要看哪些書
工作內(nèi)容：
1、工作對(duì)人力資源部部長負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)
報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形
成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和
建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)（番禺行政總監(jiān)）處理人事方面的其他工作。
你是考幾級(jí)呢？考試時(shí)間
考試每年進(jìn)行兩次，第一次在當(dāng)年的5月中旬，第二次在11月中旬，補(bǔ)考時(shí)間與正?？荚嚂r(shí)間一樣。
考試方式
考試共分2份試卷，均為筆試。卷一為基礎(chǔ)知識(shí)，卷二為技能操作，二級(jí)需論文答辯。
考試級(jí)別的內(nèi)容安排
(1)理論知識(shí)部分（總分100分）一共有125題，這一部分考兩個(gè)知識(shí)塊：第一、職業(yè)道德，第二、理論
知識(shí)?？荚囆问饺繛檫x擇題，包括單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題。
(2)操作技能部分（總分100分）考核分成四塊：第一、簡答題；第二、計(jì)算題；第三、案例分析題；第四、
方案設(shè)計(jì)。
頒證時(shí)間
考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者能夠參加補(bǔ)考）
實(shí)際上就一本書人力資源二級(jí)
2.人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)要看哪些書
工作內(nèi)容：1、工作對(duì)人力資源部部長負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和 建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。13、協(xié)助人事行政總監(jiān)（番禺行政總監(jiān)）處理人事方面的其他工作。
你是考幾級(jí)呢？考試時(shí)間考試每年進(jìn)行兩次，第一次在當(dāng)年的5月中旬，第二次在11月中旬，補(bǔ)考時(shí)間與正常考試時(shí)間一樣。 考試方式考試共分2份試卷，均為筆試。
卷一為基礎(chǔ)知識(shí)，卷二為技能操作，二級(jí)需論文答辯。考試級(jí)別的內(nèi)容安排（1）理論知識(shí)部分（總分100分）一共有125題，這一部分考兩個(gè)知識(shí)塊：第一、職業(yè)道德，第二、理論知識(shí)。
考試形式全部為選擇題，包括單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題。（2）操作技能部分（總分100分）考核分成四塊：第一、簡答題；第二、計(jì)算題；第三、案例分析題；第四、方案設(shè)計(jì)。
頒證時(shí)間考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者能夠參加補(bǔ)考） 實(shí)際上就一本書人力資源二級(jí)。
3.初學(xué)人力資源管理需要看什么書
先找?guī)妆救肆Y源的工具書（從招聘、入職辦理、考勤、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、員工關(guān)系、薪酬、辭職）一項(xiàng)一項(xiàng)去學(xué)習(xí)，了解基本的流程（其實(shí)人力資源各工項(xiàng)工作的操作流程都是相通的），不管是看管理制度，還是看一個(gè)表格，你應(yīng)該是站在人力資源制訂及設(shè)計(jì)者的位置去思考問題，多問問為什么并努力去解答，你會(huì)學(xué)到很多東西的。
關(guān)于人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)、工作分析、崗位設(shè)置、薪酬管理、績效指標(biāo)制訂及考核、員工關(guān)系，企業(yè)文化等內(nèi)容，理論的知識(shí)你可以去學(xué)習(xí)那種人力資源管理師考證用的課本書，學(xué)習(xí)起來系統(tǒng)化；實(shí)踐中還是需要你在工作中操作，多看、多學(xué)、多想鍛煉出來。
4.人力資源入門的書有什么,比較基礎(chǔ)的
人力資源管理專業(yè)必讀書目（基礎(chǔ)部分）信息導(dǎo)讀：說是必讀書，其實(shí)不讀也不會(huì)后悔，因?yàn)槟愀揪筒豢赡苤雷约哄e(cuò)失了什么。也許正是因?yàn)檫@個(gè)原因吧，愿意讀書的人很少，但是即使不讀書的人，也會(huì)覺得自己的水平在提高，我很佩服這些人可以成功地自欺欺人。
1.心理學(xué)與生活，理查德？格里格，菲利普？津巴多，人民郵電出版社
2.認(rèn)知心理學(xué)，RobertJ.Sternberg，中國輕工業(yè)出版社
3.人格理論，JessFeist,GregoryJ.Feist，人民衛(wèi)生出版社
4.社會(huì)心理學(xué)，ElliottAronson等，中國輕工業(yè)出版社
5.集合起來——群體理論與團(tuán)隊(duì)技巧，DavidW.Johnson等，中國輕工業(yè)出版社
6.影響力，羅伯特？B？西奧迪尼，中國社會(huì)科學(xué)出版社
7.影響力心理學(xué)，菲利普？津巴多，人民郵電出版社
8.招賢納士自有道，LanceA.Berger等，清華大學(xué)出版社
9.卓有成效的組織，亨利？明茨伯格，中國人民大學(xué)出版社
10.贏在性格，奧托？克勞格等，浙江人民出版社
11.內(nèi)向者優(yōu)勢，MartinOlsenLaney，華東師范大學(xué)出版社
12.人力資源管理中的應(yīng)用心理學(xué)，韋恩？卡西歐等，北京大學(xué)出版社
13.超級(jí)冷靜，鈴木丈織，上海人民出版社
14.你的誤區(qū)，韋恩？W？戴爾，群言出版社
15.象與騎象人，喬納森？海特，中國人民大學(xué)出版社
16.行為背后的心理奧秘，貝特？薩勒，中國人民大學(xué)出版社
17.系統(tǒng)思考，丹尼斯？舍伍德，機(jī)械工業(yè)出版社
18.成功原理，杰克？坎菲爾（JackCanfield），珍妮特？斯韋茨（JanetSwitzer），機(jī)械工業(yè)出版社
19.與人共贏，約翰？麥克斯韋爾，中國社會(huì)科學(xué)出版社
20.才智陷阱，約翰？麥克斯韋爾，中國社會(huì)科學(xué)出版社
21.關(guān)鍵點(diǎn)，布萊恩？特雷西（BrainTracy），電子工業(yè)出版社
22.懶人非常成功，厄尼？J？澤林斯基（ErnieJ.Zelinski），中信出版社
23.談判的真理，蓋溫？肯尼迪（GavinKennedy），中國宇航出版社
24.談判天下，赫布？科恩（HerbCohen），海天出版社
25.福杯滿溢，貝瑞？馬哈（BarryMaher），中央編譯出版社
26.智慧書（《最偉大的三大智慧奇書》），巴爾塔沙？葛拉西安，哈爾濱出版社
5.初學(xué)人力資源管理應(yīng)該看什么書
人力資源的工具書（從招聘、入職辦理、考勤、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、員工關(guān)系、薪酬、辭職）一項(xiàng)一項(xiàng)去學(xué)習(xí)，了解基本的流程（其實(shí)人力資源各工項(xiàng)工作的操作流程都是相通的），不管是看管理制度，還是看一個(gè)表格，你應(yīng)該是站在人力資源制訂及設(shè)計(jì)者的位置去思考問題，多問問為什么并努力去解答，你會(huì)學(xué)到很多東西的。
關(guān)于人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)、工作分析、崗位設(shè)置、薪酬管理、績效指標(biāo)制訂及考核、員工關(guān)系，企業(yè)文化等內(nèi)容，理論的知識(shí)你可以去學(xué)習(xí)那種人力資源管理師考證用的課本書，學(xué)習(xí)起來系統(tǒng)化；實(shí)踐中還是需要你在工作中操作，多看、多學(xué)、多想鍛煉出來。
6.我沒有基礎(chǔ) 但是想做人力資源方面工作 從頭學(xué)習(xí) 先看什么書
《工商管理經(jīng)典譯叢》
《人力資源管理》 （第六版） 作者 加里.德斯勒 人大出版的
呵呵，我大學(xué)的課本。
個(gè)人建議：
再看一下 《管理學(xué)》（第四版）作者 斯蒂芬.P.羅賓斯 ，
然后因?yàn)槭?基礎(chǔ)，最好是先從人力資源管理中選你感興趣的，好像是招聘啊還是培訓(xùn)啊還是工作分析其他的，因?yàn)檫@么學(xué)科牽涉的東西太多，一下子全掌握是不可能的。選自己專的應(yīng)用到實(shí)際工作，然后通過實(shí)際實(shí)踐學(xué)習(xí)你會(huì)減少很多因?yàn)閷W(xué)習(xí)其他與工作無關(guān)但是是HRM范圍內(nèi)的東西。
7.學(xué)習(xí)人力資源應(yīng)該看什么書
我是人力資源科班出身的，而且干了這個(gè)工作很長時(shí)間，希望能幫助你。。人力資源管理選擇書籍很重要。。人力資源分很多塊，一定要先從概論開始，如果是想從基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，選擇教科書一定要慎重，根據(jù)我在大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于初學(xué)者最好先看國內(nèi)的教材看起，最權(quán)威的肯定是人民大學(xué)教授編的，因?yàn)槿舜髣趧?dòng)人事學(xué)院是國內(nèi)人力資源巔峰之地。。所以推薦你從人力資源管理概論這本書開始看，我推薦給你的是科學(xué)出版社編寫的，主編是人民大學(xué)孫建敏教授。因?yàn)樗陌咐愿鼜?qiáng)。另外，之后你層次高了以后可以開始看德斯勒的人力資源管理叢書，這套書是美國教授德斯勒和人民大學(xué)合編的。因?yàn)槿肆Y源是從國外引進(jìn)的，要想真正掌握好，必須看西方學(xué)者寫的書。國內(nèi)的書過于局限于條條框框，只注重理論的灌輸，不太實(shí)用，在編寫中更是忽視了人力資源的靈魂價(jià)值。但是初學(xué)者還是先接觸國內(nèi)教材。但不要過于死扣。另外由于人力資源管理是一門應(yīng)用科學(xué)，本著實(shí)用主義原則，強(qiáng)烈建議你看看余世維教授的講座視頻，在YOUKU上打余世維三個(gè)字就能搜出，他關(guān)于人力資源的理念更加貼近現(xiàn)實(shí)，實(shí)用性強(qiáng)。在學(xué)習(xí)人力資源中重要的并不是一些理論和知識(shí)，這些都是浮云。最重要的是讓自己樹立起人本意識(shí)，為人才服務(wù)的意識(shí)，尊重別人要時(shí)刻刻在心中。。恩，祝你學(xué)業(yè)有成。
希望采納
8.自學(xué)人力資源需要看什么書
一、主要看2本書，一個(gè)藍(lán)皮的《企業(yè)人力資源管理師》（三級(jí)教程），一本綠皮的《基礎(chǔ)知識(shí)》。只要把這2本書看透就沒有問題了。對(duì)照真題找出書上對(duì)應(yīng)得知識(shí)點(diǎn)。技能題也得多花些時(shí)間。
二、人力資源六大板塊每個(gè)版塊里都有一個(gè)是要考試的重點(diǎn)，計(jì)算題不能丟分，必須記住，把書里的公式例題全部自己做一遍，六大版塊把重要的都看看，關(guān)鍵還是做題，每年的真題，網(wǎng)上都有，自己去百度下載，做題好過看書。
三、做往年的真題，那是可以過的，要注意的是道理理論和操作技能的復(fù)習(xí)方式有所不同；道理和理論都是選擇題，對(duì)教材的熟悉程度是需要廣而淺就能滿足，建議全面的淺層次記憶，而技能就不同，要對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行記憶，另外，把所有相關(guān)的計(jì)算題都搞清楚，因?yàn)橛?0-25分的，規(guī)律是一得全得一丟全丟的，一定要拿到！
希望我的回答可以幫到您哦
