勞動法培訓(xùn)新聞稿(勞動保障)
1.勞動保障基礎(chǔ)知識
《勞動保障基礎(chǔ)知識》是2007年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。
上海市勞動和社會保障學(xué)會在勞動保障理論和實踐研究方面具有豐富經(jīng)驗，近期在組織專家、學(xué)者進行保障理論研究的基礎(chǔ)上，編寫了《勞動保障基礎(chǔ)知識》這本教材。教材設(shè)立勞動經(jīng)濟學(xué)概論、勞動力及勞動力市場、失業(yè)與促進就業(yè)、工資與收入分配、勞動關(guān)系、勞動法、社會保障制度等七個篇章，具有較強的理論性、針對性和實用性。
教材深入淺出，通俗易懂，不僅可作為勞動保障系統(tǒng)工作人員、企業(yè)人力資源管理人員的崗位培訓(xùn)教材，同時也可供開設(shè)勞動保障專業(yè)的大專院校選用。
2.勞動法培訓(xùn)
一間培訓(xùn)中心，對我進行三個月的培訓(xùn)，期間支付我工資A元，由他們中心的老師進行上課培訓(xùn)，之后在此培訓(xùn)中心上崗做老師。
我想問在該中心培訓(xùn)屬于勞動法所講的專項技術(shù)培訓(xùn)嗎？ ··培訓(xùn)，也是行業(yè)之一，教學(xué)能力，也有當(dāng)屬于專項技術(shù)。 如果屬于，那培訓(xùn)的三個月算在服務(wù)期內(nèi)，還是服務(wù)從培訓(xùn)結(jié)束后開始計算的？ ··雙方可以在合同中商定，自由選擇。
合同期與服務(wù)期是一樣的東西嗎？ ··應(yīng)當(dāng)是差不多，但，也可以有區(qū)別。提法都不標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)稱之為勞動合同期。
在開始培訓(xùn)前是不是要簽定合同，約定服務(wù)期的， ··應(yīng)當(dāng)有合同，便于操作和取證。 還是在培訓(xùn)后再簽？培訓(xùn)期間產(chǎn)生的費用是：月工資*3+上他們課程的學(xué)費，是這樣算的嗎？ ··自由選擇，可以約定分開計算，也可以約定為勞動合同從頭計算。
3.學(xué)習(xí)《勞動法》日記
實習(xí)日記（1） 我如約去了實習(xí)單位--沈陽飛行船數(shù)碼噴印技術(shù)有限公司。
單位雖然和我家是一個城市，但坐工交車要走1個多小時。今天早晨起的很早，為了給單位留下良好的印象，我早上6點中就起床出發(fā)了。
結(jié)果在外面凍了半小時。等到8點，終于有人上班開門了，是前臺林小姐。
我雖然第一次上班，但她的面孔不是很陌生了，面試的時候是她接待我的。她也認出了我，領(lǐng)我進辦公室。
雖然辦公室環(huán)境并沒有我想象的那么好，但我心情還是很激動的。大四了，在享受了三年大學(xué)幸福時光的日子后。
我最終還是被推向了社會這個大家庭。 領(lǐng)導(dǎo)還沒有來，林小姐給我?guī)讖埉?dāng)天的報紙就出去忙她的事了。
到了八點半，領(lǐng)導(dǎo)我的副總經(jīng)理終于來了，因為不是大單位，我這個實習(xí)生主要是做翻譯工作和總經(jīng)理助理，所以直接有他來領(lǐng)導(dǎo)我了。我們做了簡單問候交流后，他就開始忙他的工作了。
領(lǐng)導(dǎo)沒有給我安排工作，我卻很急噪很不安。心里想，我是不是多余的。
我一時不知道該做些什么，就拿那幾張報紙看，說句心里話，報紙內(nèi)容根本看不進去。過半小時后我終于向副總開口了：《***老師，我需要為您做些什么嗎？》說了后立刻發(fā)覺稱呼叫錯了，立刻臉紅了，好象不應(yīng)該叫老師。
可能是因為叫了十幾年老師的稱號，一時激動就給混淆了。副總看我微笑了一下，拿了兩張文件紙，叫我發(fā)了兩個傳真。
這也是我走向工作做的第一件事。中午有人送來了4份盒飯，這就是我們的午餐了。
我熟悉了這個辦公室。下午副總一直沒有來，我就偷偷上了一段時間網(wǎng)。
幫同事復(fù)印文件，學(xué)會了使用復(fù)印機。 這一天過的很慢很慢，可能是閑的吧。
今天的收獲只有兩個，自己都覺得有點可笑，學(xué)會了使用復(fù)印機和傳真機。回到家后不知怎么了，感到有些疲倦。
是因為閑的？我笑了一下，哎，上班都是這樣吧。 實習(xí)日記（2） 今天沒有像第一天那么去的早，我準(zhǔn)時去了單位。
我手里有了辦公室鑰匙，和前臺打個招呼就進了自己的辦公室。發(fā)現(xiàn)一個問題：我們的副忠好象有遲到的毛病。
哎，領(lǐng)導(dǎo)嘛，以后不被他挑毛病我就很高興了。我一直很自信，認為自己是優(yōu)秀的，但到這里來，感覺自己什么都不會，連使用傳真機和復(fù)印機都是同事教的。
自我安慰吧，哎，第一次嘛，慢慢就能實現(xiàn)自我了。可能第一天太閑，覺得有點空虛，但這是我自己選的路，既然選了，我要堅定的走下去。
因此，我不抱怨，我相信我自己的能力。 副總今天9點才來，我心里想，昨天他還真給我面子，早到半小時。
他給我一份厚厚的商業(yè)資料和商業(yè)計劃書模板，叫我寫份這個月的商業(yè)計劃書就走了。我哭，這些是什么啊？我不知道什么是商業(yè)計劃書，對這個單位具體商業(yè)計劃也不了解，我怎么完成啊？我非常不安，旁邊的同事告訴我：你不要太有壓力，副總讓你剛來就寫這個，不是真正想用你寫的內(nèi)容，是想考核你的能力，同時更多了解你。
副總一天很忙，沒時間整天教我做什么，希望我理解，也希望我能很快適應(yīng)這個單位，為公司創(chuàng)造更多的財富。我真誠地露出靦腆的微笑：“謝謝前輩指點。”
我不想問同事怎么寫商業(yè)計劃書，也不知道如何下手。突然想出一個辦法，上網(wǎng)查吧。
我上網(wǎng)查了兩個小時的時間，終于知道商業(yè)計劃書的內(nèi)容和格式怎么寫。根據(jù)副總給的資料，我忙了半天終于完成了商業(yè)計劃書！我心里萬分激動，已經(jīng)是下午三點多了，看見旁邊放的盒飯才知道，我連午飯都沒吃。
兩位同事在沖著我微笑。他們年齡都比我大不少，30來歲了。
和他們比，我實在是覺得自己太幼稚了。我才想起來剛才他們勸我吃飯，我都忘記吃了。
我給他們看了商業(yè)計劃書，我不知道內(nèi)容寫的怎么樣，但自己覺得還是挺滿意的，同事也夸我，現(xiàn)在的大學(xué)生文筆是好，我們是落伍了。還真謙虛。
副總今天沒有來，不過 忙了一天的我，還是覺得很充實。我終于覺得在這家單位自己是有價值的。
實習(xí)日記（3） 今天副總沒有遲到，哎，以后還是不要注意他的遲到問題為好。我把自己精心完成的商業(yè)計劃書給他看了，他很滿意。
給我看了公司的商業(yè)計劃書正文。我看了后才知道，我寫的內(nèi)容看起來很好，但是很垃圾，表面上很有層次結(jié)構(gòu)，但根本沒解決具體問題。
今天副總沒有出去，我們交流了很多。他還告訴我，下次我就滿可以完成本公司的商業(yè)計劃書了，通過我昨天的表現(xiàn)和今天的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)有能力寫那個了。
我發(fā)現(xiàn)他說話很有道理，很有力度。40來歲的年紀(jì)，好有才好有能力。
說句心里話，他漸漸成了我心目中的偶像，已取代了劉德華。他詳細給我介紹公司的流程和業(yè)務(wù)，還有很多很多。
給我最深刻印象的話是-“我們公司不是大公司，所以每個人的價值都很高，都很忙。以后你會很辛苦的，但年輕人這個時候多辛苦些，學(xué)到的東西更多，我剛來這家單位的時候，別說是商業(yè)計劃書，連個自我介紹都寫不好。
你很有潛力，好好努力吧。”我很激動。
他還告訴我有時間就多去看看別的部門 ，這個公司小，很快能認識所有的同事。 一整天好象沒做什么，但給我的感觸很深，感覺自己已經(jīng)適應(yīng)這個小辦公室了。
我和兩位同事已經(jīng)樹立了良好的關(guān)系，和副總也很熟了。我會更加努力，相信我是最棒的。
實習(xí)日記（4） 副總沒給。
4.新聞稿培訓(xùn)總結(jié)250字
培訓(xùn)、檢查與管理的重要。
沒有范文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內(nèi)容，如何努力工作，取得的成績，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。
工作總結(jié)就是讓上級知道你有什么貢獻，體現(xiàn)你的工作價值所在。
所以應(yīng)該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內(nèi)的事情都要有所準(zhǔn)備，即事前準(zhǔn)備工作以下供你參考：
總結(jié)，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統(tǒng)的總評價、總分析，分析成績、不足、經(jīng)驗等。總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考。
總結(jié)的基本要求
1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2.成績和缺點。這是總結(jié)的主要內(nèi)容。總結(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)寫清楚。
3.經(jīng)驗和教訓(xùn)。為了便于今后工作，必須對以前的工作經(jīng)驗和教訓(xùn)進行分析、研究、概括，并形成理論知識。
總結(jié)的注意事項：
1.一定要實事求是，成績基本不夸大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。
2.條理要清楚。語句通順，容易理解。
3.要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分。
總結(jié)的基本格式：
1、標(biāo)題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領(lǐng)，總括全文。
主體：分析成績?nèi)焙叮偨Y(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
結(jié)尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。
5.知識競賽的新聞稿
1\4月29日，興安盟國稅局成功舉辦了“紅云紅河杯”（稅企）稅法知識競賽，此次活動得到了興安盟委、盟行署和媒體、以及各企業(yè)的鼎力支持和配合。
經(jīng)過激烈角逐，科右前旗代表隊榮獲一等獎，科右中旗代表隊、烏蘭浩特代表隊榮獲二等獎。 本次競賽活動是興安盟國稅系統(tǒng)首次采用稅企聯(lián)誼的形式舉辦的，各參賽隊均由興安盟國稅系統(tǒng)干部和納稅人代表組成。
競賽活動的開展進一步增強了全盟國稅系統(tǒng)干部加強稅收法律、法規(guī)知識學(xué)習(xí)的意識；密切了稅企聯(lián)系，為構(gòu)建和諧征納關(guān)系搭建了新的橋梁。通過本次活動也必將推動全盟稅收法律法規(guī)宣傳工作與廣大納稅人共同學(xué)習(xí)稅法、宣傳稅法，不斷提高納稅人誠信納稅的意識，營造公平的市場經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。
2、江蘇子站訊 為慶祝“4·26”世界知識產(chǎn)權(quán)日，江蘇省常州市知識產(chǎn)權(quán)局舉行了“常州市知識產(chǎn)權(quán)有獎知識競賽”，今年是自2008年起第三次舉辦。 今年的競賽試題通過《常州日報》、常州市知識產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站和常州化龍巷網(wǎng)站開設(shè)專版刊登，可采用郵寄答題和網(wǎng)絡(luò)答題兩種形式。
2010年4月1日競賽試題刊發(fā)后，廣大群眾積極參與。截止至4月15日共收到來自26個省（直轄市）87個不同地區(qū)的答題卡1522份，其中網(wǎng)絡(luò)答題卡1023份，郵寄答題卡499份。
根據(jù)競賽活動規(guī)則，對243份滿分答題卡進行抽獎，對獲獎人員給與現(xiàn)金獎勵。
6.勞動法基礎(chǔ)知識有什么
1、對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側(cè)重保護誰的權(quán)益呢？ 《勞動合同法》是應(yīng)該向勞動者傾斜，還是應(yīng)該對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護，一直是充斥于立法整個過程的問題。
最終，《勞動合同法》與《勞動法》相比，在“保護勞動者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。 《勞動法》第1條為：“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。”
《勞動合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 ” 由此可見，《勞動合同法》在明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)并重規(guī)范基礎(chǔ)上，又特別提出了對勞動者的合法權(quán)益予以保護。
可以說，相對于《勞動法》來說，《勞動合同法》作了“有限度的讓步”。 2、《勞動合同法》的適用范圍是什么？ 《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型： （1）中國境內(nèi)的企業(yè)； （2）個體經(jīng)濟組織； （3）民辦非企業(yè)單位； （4）與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。
而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型： 1、中國境內(nèi)的企業(yè)； 2、個體經(jīng)濟組織； 3、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。 可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。
因此，不管是國家機關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執(zhí)行。
3、什么是“民辦非企業(yè)單位”？ 所謂“民辦非企業(yè)單位”，根據(jù)國務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。 在我國現(xiàn)行體制下，民辦非企業(yè)單位和社會團體、基金會一樣，其實質(zhì)均為民間組織的一種形式。
因此，《勞動合同法》實施以后，作為民間組織的民辦非企業(yè)單位與其聘用的員工建立勞動關(guān)系后，必須依照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同。 4、事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？ 現(xiàn)實生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動者，經(jīng)常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。
因此，這些勞動者往往既不能享受國家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也很難依據(jù)《勞動法》維護自身權(quán)益。 《勞動合同法》第2條第2款規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
也就是說，今后，只要上述單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，就得依照本法簽訂勞動合同。 5、用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？ 根據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 通過以上條款可以看出，該法特別規(guī)定了職工或者工會對用人單位規(guī)章制度提出異議的權(quán)利。
較之《勞動法》的規(guī)定相比，不僅進一步明確和擴大了規(guī)章制度的范圍，而且對規(guī)章制度的制定、修改、實施都作出了明確的規(guī)定。 6、勞動者到新單位后，什么時候開始簽勞動合同？ 《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。 但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。
在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并特意強調(diào)該勞動合同的形式應(yīng)為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護勞動者的合法權(quán)益。 7、訂立勞動合同的原則是什么？ 《勞動合同法》第3條明確了訂立勞動合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：1。
合法；2。公平；3。
平等自愿；4。協(xié)商一致；5。
誠實信用。而在《勞動法》第17條，確立的勞動合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容：1。
平等自愿；2。 協(xié)商一致；3。
不得違法。 二者相比，《勞動合同法》增加了“公平”、“誠實信用”的規(guī)定。
這樣規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對于勞動者的現(xiàn)實意義，而“誠實信用”對于倡導(dǎo)誠實美德，促進和諧勞動關(guān)系的建立也起到了積極作用。 8、單位的。
7.勞動法培訓(xùn)費
按你字面上來分析，“我們是應(yīng)屆生”那就是學(xué)校幫你們找到的就業(yè)地方；“后面他們簽了所謂的“學(xué)習(xí)協(xié)議”，”按這句話來分析你們應(yīng)該算實習(xí)。要搞清幾個問題：1你們是以什么身份到這家公司工作的，是學(xué)生實習(xí)還是員工就業(yè)；2學(xué)校與企業(yè)的合作是什么合作，是給它代培還是固定的實習(xí)基地？
但不管是就業(yè)還是實習(xí)都要符合勞動法的規(guī)定，這里有幾個問題：1你們有沒簽勞動合同；2有沒給你們發(fā)工資（應(yīng)該是發(fā)現(xiàn)金或給你們的銀行帳號存）；3每周的勞動時間有沒超過四十小時；4有沒給你們辦理五險一金（也就是社保）。如果上述有一條沒有，那單位就是違法。至于如何賠償那要看有沒給公司造成實際損失，如果沒有那就不用賠。
