山西最新工會(工會必考題有哪些)
1.工會基礎(chǔ)知識必考題有哪些
去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶：sunhongd工會基礎(chǔ)知識必考題有哪些 工會基礎(chǔ)知識必考題一、選擇題1.新中國成立初期，《中華人民共和國工會法》于哪一年頒布實施？（A.1950年）A.1950年B.1951年C.1952年2.工會“建設(shè)職工之家活動始于哪一年？（A.1984年）A.1984年B.1994年C.2004年3、2009年，全國總工會命名的全國工會職工再就業(yè)培訓(xùn)基地有多少個？（B.113個）A.103個B.113個C.123個4.截至目前，中國工會已經(jīng)召開了多少次全國代表大會？（C.15次）A.13次B.14次C.15次5.工會組織開展普法活動要以什么法律為重點？（C.勞動法律）A.刑法B.經(jīng)濟(jì)法C.勞動法律6.胡錦濤總書記在“2008'經(jīng)濟(jì)全球化與工會國際論壇上提出，要讓各國廣大勞動者實現(xiàn)什么勞動？（A.體面勞動）A.體面勞動B.安全勞動C.健康勞動7.工會在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)要突出協(xié)商建立什么機(jī)制？（C.工資支付保障機(jī)制）A.工資集體協(xié)商共決機(jī)制B.工資正常增長機(jī)制C.工資支付保障機(jī)制8.第一個工會困難職工幫扶中心是在哪里成立的？（B.天津）A.北京B.天津C.重慶9.中華全國總工會啟動“千萬農(nóng)民工援助行動是在哪一年？（C.2009年）A.2007年B.2008年C.2009年二、簡述題：1：中國工人階級的偉大品格是什么？正確答案：信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開拓創(chuàng)新、自強不息2.中國共產(chǎn)黨成立后領(lǐng)導(dǎo)工人運動的組織機(jī)構(gòu)主要有哪幾個。
2.求工會基本常識,急!!!
一、職工代表大會的基本常識 1、事業(yè)單位職工代表大會代表與職工總數(shù)的比例如何確定？應(yīng)根據(jù)實際情況確定，職工總數(shù)100人以下的，職工代表占20%至25%；職工總數(shù)100人以上的，職工代表占15%至20%。
代表中各類人員應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?，中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部，不應(yīng)超過代表總數(shù)的20%。2、選舉職工代表的程序（1）由工會提出選舉方案，其中包括代表名額，各類人員比例，選舉單位劃分，選舉方法和步驟，報黨組織批準(zhǔn)后實施。
（2）各選舉單位根據(jù)分配名額，按照超過分配名額三分之一的數(shù)額推薦代表候選人。（3）各選舉單位用無記名投票方式進(jìn)行直接選舉，獲得單位半數(shù)以上職工通過者，方能當(dāng)選。
（4）各選舉單位將選舉結(jié)果提交基層工會審查批準(zhǔn)，張榜公布，造冊存檔。（5）職工代表大會根據(jù)需要，可以邀請列席代表，其人數(shù)原則上不得超過正式代表的五分之一。
列席代表有發(fā)言權(quán)，沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。3、如何召開職代會職代會每屆三至五年，至少每半年召開一次大會，如不能按期召開大會，應(yīng)向職工代表說明原因，要取得多數(shù)代表的同意。
遇有重大事項，經(jīng)黨組織、行政負(fù)責(zé)人、工會主席或三分之一的職工代表提議，可以提前或臨時召開代表會議。每次大會必須有三分之二的職工代表出席。
進(jìn)行選舉或?qū)χ卮笫马椬鞒鰶Q議時，必須全體代表半數(shù)以上通過方為有效。召開職代會的具體工作分四個步驟：（1）做好大會的籌備工作；（2）由工會主席主持召開預(yù)備會；（3）召開主席團(tuán)會議；（4）由主席團(tuán)主持召開正式會議。
4、職代會有哪些主要職權(quán)：根據(jù)中共中央、國務(wù)院1986年9月15日同時公布的三個條例中的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》第七條規(guī)定（事業(yè)單位參照此規(guī)定），職代會享有五權(quán)：（1）定期聽取廠長的工作報告，審議企業(yè)的經(jīng)營方針，長遠(yuǎn)和年度計劃，重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃，職工培訓(xùn)計劃、財務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。簡稱審議建議權(quán)。
（2）審議通過廠長提出的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，工資調(diào)整方案、資金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法及其它重要的規(guī)章制度。簡稱審議否決權(quán)。
（3）審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。簡稱審議決定權(quán)。
（4）評議監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成效的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。
對不稱職的干部，可以建議免職或降職。對工作不負(fù)責(zé)任，或者以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。
簡稱評議監(jiān)督權(quán)。（5）主管機(jī)關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人的職務(wù)時，必須充分考慮職代會的意見。
職代會根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機(jī)關(guān)審批。簡稱選舉廠長權(quán)。
工會與職代會的關(guān)系企業(yè)工會是企業(yè)職代會的工作機(jī)構(gòu)，并擔(dān)負(fù)下列工作任務(wù)：（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職代會議題，主持職代會的籌備工作和會議的組織工作；（3）主持職代會代表團(tuán)（組）專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議；（4）組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職代會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會的決議；（5）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。（6）接受和受理職工代表的申訴和提議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。
二、基層工會換屆選舉注意事項基層工會委員會任職期滿后，由上屆工會委員會負(fù)責(zé)換屆選舉。其程序是由上屆委員會提出方案，包括新一屆工會委員、主席、副主席人選、經(jīng)費審查委員會正副主任人選，在廣泛征求職工群眾意見的基礎(chǔ)上報黨組織審查同意后，再召開會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。
選舉結(jié)果報上級工會審批。三、工會組織實行民主集中制，其主要內(nèi)容有下列六項：1、會員個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。
2、工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除他們的派出機(jī)構(gòu)以外，都由選舉產(chǎn)生。3、工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會，工會的地方各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是地方工會各級代表大會和它們產(chǎn)生的總工會委員會。
4、工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作和經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。5、工會各級委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的，凡重大問題都由委員會民主討論，作出決定。
6、工會各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，要經(jīng)常聽取下級工會組織和會員的意見，切實研究和解決他們提出的問題，下級組織要向上級組織請示匯報工作。四、經(jīng)審會經(jīng)審會是同級會員大會或會員代表大會選舉工會委員會同時選舉產(chǎn)生的工會經(jīng)費審查委員會的簡稱。
經(jīng)審會或經(jīng)審小組，是按工會法規(guī)定設(shè)立的。其主要職責(zé)是監(jiān)督審查同級工會的經(jīng)費收支情況，并向同級代表大會報告工作。
經(jīng)審會一般由3至7人組成，可以設(shè)主任1人，必要時可設(shè)副主任1人。如果職工較少的基層工會，只設(shè)經(jīng)審員1人。
五、建設(shè)職工之家全面開展工會工作，即是建設(shè)職工之家，建立職工之家即是開展工。
3.如何做好新時期下的工會工作
工會作為代表企業(yè)職工的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表和維護(hù)者，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。隨著我國改革的不斷深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)工會工作也面臨著許多新問題和新考驗。
一、切實加強工會自身建設(shè)
1、樹立工會工作以人為本的理念。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。具體到工會工作，就是要以職工為本，樹立“一切為了職工、一切相信職工、一切依靠職工、一切服務(wù)職工”的先進(jìn)理念，從職工中來到職工中去，把他們關(guān)心的熱點和難點問題作為工會工作的頭等大事，處處為廣大職工辦實事、謀利益。
2、建立健全工會工作機(jī)制。針對人員少、難度大的客觀實際，企業(yè)工會必須以建立完善工作機(jī)制來確保工會重點工作落到實處。一是民主管理機(jī)制。二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。三是宏觀參與機(jī)制。四是調(diào)查研究機(jī)制。
3、切實增強工會的凝聚力。一方面要提高自身素質(zhì)，強化自身工作，為職工辦好事、做實事、解難事，讓職工感受到工會的溫暖，愿意靠近工會組織，積極主動地支持工會工作。另一方面要突出工會的群眾性，注重工作的層次性，首先解決職工關(guān)心、關(guān)系職工切實利益的突出問題，以點帶面，漸次普及推進(jìn)。
4、不斷提高工會干部的素質(zhì)。要做好工會工作，工會干部的素質(zhì)是關(guān)鍵。一要解放思想、更新觀念。培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實的思維方式，用市場經(jīng)濟(jì)的觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。要敢于提出新假設(shè)、新觀點、新方法。三要熟悉和運用法律武器。工會干部要樹立強烈的法律意識，用法律知識指導(dǎo)工作。四要學(xué)會調(diào)查研究。
二、切實增強創(chuàng)新意識
