李夢嬌公共勞動(dòng)法(常見的勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn))

1.常見的勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)

作者：付英（版權(quán)所有，請勿轉(zhuǎn)貼，內(nèi)容來源葵花高階教程《商法與經(jīng)濟(jì)法》） 1?勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)法律體系中的基本法，要使其規(guī)定的各項(xiàng)基本原則得到很好的貫徹，還須制定與之配套的系列單項(xiàng)法律和法規(guī)，從而形成完善的法律體系。在這系列單項(xiàng)法中，2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、2008年5月1日施行的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》發(fā)揮著重要作用。

（1）《勞動(dòng)合同法》要規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，包含著有關(guān)勞動(dòng)合同訂立的法律規(guī)范，勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式，勞動(dòng)合同的履行和變更的準(zhǔn)則以及勞動(dòng)合同的解除和終止等方面的規(guī)范，這些皆與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有著密切的關(guān)系。 （2）《勞動(dòng)合同法》施行以來，社會(huì)有關(guān)方面對該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個(gè)方面：一是無固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否同時(shí)適用。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡稱《實(shí)施條例》）重點(diǎn)針對《勞動(dòng)合同法》中比較原則的規(guī)定和一些社會(huì)上存在誤解的條款，作出具體的規(guī)定和必要的銜接，增強(qiáng)了《勞動(dòng)合同法》的可操作性。 ①關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的厘清。

《實(shí)施條例》將分散在《勞動(dòng)合同法》第36條、第37條、第38條中勞動(dòng)者可以依法解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的13種情形作了歸納，規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、以欺詐脅迫等手段違背勞動(dòng)者真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)以及違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等情形下可以依法解除勞動(dòng)合同。同樣，《實(shí)施條例》將分散在《勞動(dòng)合同法》第36條、第39條、第40條、第41條中用人單位可以依法解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的14種情形作了歸納，規(guī)定用人單位在勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作以及企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等情形下可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

②關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定。針對一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的問題，《實(shí)施條例》對勞務(wù)派遣作了三個(gè)方面的具體規(guī)定： 第一，為了避免用工單位規(guī)避勞動(dòng)合同法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《實(shí)施條例》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定的義務(wù)。

這些義務(wù)包括支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續(xù)用工的要實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等。如果用工單位不履行這些義務(wù)，依照《實(shí)施條例》的規(guī)定用工單位就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二，為了避免勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《實(shí)施條例》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 第三，為了維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，依照《勞動(dòng)合同法》第46條第7項(xiàng)“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定，《實(shí)施條例》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

③關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金之間關(guān)系的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金是否同時(shí)適用，社會(huì)上有不同的理解：一種意見認(rèn)為，為了有效懲罰用人單位的違法用工行為，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同在支付了相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金后，還應(yīng)當(dāng)再向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另一種意見認(rèn)為，已經(jīng)支付賠償金的，不應(yīng)當(dāng)再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的不同性質(zhì)，《實(shí)施條例》明確規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2?有關(guān)勞動(dòng)法： （1）需要重點(diǎn)掌握的條文有： 《勞動(dòng)法》部分：①第2條：《勞動(dòng)法》的適用范圍；②第15條：招用未成年人的條件；③第18條：勞動(dòng)合同的無效；④第20條、第21條：勞動(dòng)合同的期限和試用期條款；⑤第24條~第32條：勞動(dòng)合同解除的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；⑥第33條~第35條：集體合同；⑦第36條~第44條：工作時(shí)間和休息時(shí)間；⑧第73條：勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形；⑨第99條：用人單位與尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對原用人單位的連帶賠償責(zé)任；⑩第102條：勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》部分：①第14條：無固定期限勞動(dòng)合同；②第19條~第21條：試用期條款；③第25條：勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的規(guī)定；④第26條：勞動(dòng)合同的無效；⑤第36條~第42條：勞動(dòng)合同的解除；⑥第44條：勞動(dòng)合同的終止；⑦第46條：用人單位的經(jīng)濟(jì)。

2.勞動(dòng)法知識(shí)

新勞動(dòng)合同法規(guī)定：

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第十八條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

所以，你根據(jù)你們勞動(dòng)合同法簽訂時(shí)約定的勞動(dòng)內(nèi)容是否與你現(xiàn)在的勞動(dòng)內(nèi)容一致可以決定是否違反了勞動(dòng)合同法。不過，你要搞他們的話得有證據(jù)，并且在中國的勞動(dòng)力市場上企業(yè)處于強(qiáng)勢而勞動(dòng)者處于劣勢，告不贏的話再丟了飯碗不好，所以能忍就忍，畢竟在中國這樣的例子很多。

另外，企業(yè)一般都要為員工交納五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)和住房公積金，不過要視企業(yè)的情況而定，很難說都給你辦的。

3.勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)

《勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)》是2007年中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版的圖書。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)在勞動(dòng)保障理論和實(shí)踐研究方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)，近期在組織專家、學(xué)者進(jìn)行保障理論研究的基礎(chǔ)上，編寫了《勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)》這本教材。教材設(shè)立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概論、勞動(dòng)力及勞動(dòng)力市場、失業(yè)與促進(jìn)就業(yè)、工資與收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法、社會(huì)保障制度等七個(gè)篇章，具有較強(qiáng)的理論性、針對性和實(shí)用性。

教材深入淺出，通俗易懂，不僅可作為勞動(dòng)保障系統(tǒng)工作人員、企業(yè)人力資源管理人員的崗位培訓(xùn)教材，同時(shí)也可供開設(shè)勞動(dòng)保障專業(yè)的大專院校選用。

4.勞動(dòng)法的知識(shí)

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。